勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁典型案列解析2021年8月入職通知書(shū)是否能替代勞動(dòng)合同申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)：1、被申請(qǐng)人支付2021年8月1日至2021年5月12日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資；2、確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1、申請(qǐng)人在未經(jīng)注冊(cè)登記的分支機(jī)構(gòu)工作如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系用工主體？2、入職通知書(shū)是否可以替代勞動(dòng)合同？

〔一〕分支機(jī)構(gòu)的用工主體資格

?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。〞首先，只要是依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，就有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的自主權(quán)，是獨(dú)立的用工主體，也能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和民事訴訟中的適格當(dāng)事人。其次，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，受用人單位的委托，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但不具有獨(dú)立的用工主體資格，在勞動(dòng)仲裁和民事訴訟中不能作為當(dāng)事人。至于未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)以自己的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為效力，我們認(rèn)為，即使該分支機(jī)構(gòu)未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)，但其在設(shè)立人的允許下從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者其他業(yè)務(wù)活動(dòng)，其行為的效力歸屬于設(shè)立人，其用工行為亦應(yīng)視為設(shè)立人的行為，相應(yīng)的法律后果應(yīng)由設(shè)立人承擔(dān)。

綜上，本案中的某公司下屬培訓(xùn)中心沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記注冊(cè)，不能作為與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系的用工主體，其招用的人員應(yīng)視為某公司的職工。相應(yīng)的法律責(zé)任由某公司承擔(dān)。Tips:分支機(jī)構(gòu)在未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)前進(jìn)行實(shí)際用工的，應(yīng)當(dāng)與設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的公司簽訂勞動(dòng)合同?！捕酬P(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂

?勞動(dòng)合同法?第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。〞勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備?勞動(dòng)合同法?第十七條規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款。勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么。入職通知書(shū)一般是用人單位向勞動(dòng)者單方作出的要約，是用人單位主動(dòng)愿意與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同的意愿表示，勞動(dòng)者一旦按照通知到用人單位報(bào)到工作，那么雙方勞動(dòng)關(guān)系建立，雙方必須依照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，入職通知書(shū)是用人單位愿意與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的要約，其不等同于勞動(dòng)合同，也不能替代勞動(dòng)合同。

在本案中，某公司培訓(xùn)中心將蓋有單位印章的?入職通知書(shū)?一式二份通知李某，入職通知書(shū)上對(duì)李某的工作崗位、職務(wù)、到職日期、薪酬標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間、培訓(xùn)教育等內(nèi)容均作出了明確約定，李某不持異議，也在一式二份的入職通知書(shū)上簽字，故該?入職通知書(shū)?系李某和公司培訓(xùn)中心協(xié)商一致達(dá)成合意的結(jié)果，且該?入職通知書(shū)?已具備了勞動(dòng)合同書(shū)的大局部必備條款內(nèi)容，明確了雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，具備了勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容和特征，因此在本案中，可以認(rèn)為李某與用人單位共同簽訂的入職通知書(shū)具有勞動(dòng)合同的效力。Tips：本案的要點(diǎn)主要是：如何確定勞動(dòng)合同的簽訂。在實(shí)務(wù)中，有的用人單位并未與勞動(dòng)者簽訂格式勞動(dòng)合同書(shū)，雙方簽訂了用工協(xié)議書(shū)、聘任書(shū)、勞動(dòng)協(xié)議、通知書(shū)等各種形式的書(shū)面協(xié)議，在實(shí)際工作中我們主要審查其協(xié)議是否具備勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，是否具備勞動(dòng)合同的必備條款，即確認(rèn)當(dāng)事人已經(jīng)簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。再次強(qiáng)調(diào)：必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂，否那么要支付二倍工資。局部用人單位認(rèn)為試用期可以不簽合同的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。有效合同要件：合同必備要件?勞動(dòng)合同法?第十七條雙方協(xié)商真實(shí)意思表示勞動(dòng)者親筆簽名雙方各執(zhí)一份延伸一個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)合同建立不一定就建立了勞動(dòng)關(guān)系，?勞動(dòng)合同法?第十條第三款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。懷孕期女職工能否解除勞動(dòng)關(guān)系案情簡(jiǎn)介：王某與某公司于2021年1月簽訂勞動(dòng)合同，公司在王某入職后的一周里對(duì)其進(jìn)行了集團(tuán)公司的規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)王某通過(guò)了相關(guān)的考試，并在?員工手冊(cè)?上簽字確認(rèn)。2021年9月，王某發(fā)現(xiàn)自己已懷孕三個(gè)月，由于身體問(wèn)題，王某時(shí)常感覺(jué)不適，在一個(gè)月內(nèi)，連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)20日〔該病假均得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意〕，由于請(qǐng)假天數(shù)過(guò)多，公司人事經(jīng)理找其談話(huà)，發(fā)現(xiàn)王某其實(shí)身體已經(jīng)恢復(fù)，經(jīng)勸說(shuō)，王某在病假期滿(mǎn)后回到單位上班。但在上班期間遲到早退、工作漫不經(jīng)心，出現(xiàn)屢次工作失誤，給單位造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，單位在對(duì)其進(jìn)行三次書(shū)面警告之后，根據(jù)?員工手冊(cè)?第八章第三條“員工違反單位的規(guī)章支付收到三次書(shū)面警告的，解除勞動(dòng)關(guān)系〞及?勞動(dòng)合同法?地三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定，解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁請(qǐng)求：1、要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金5000元；2、要求被申請(qǐng)人按正常工作時(shí)的工資支付病假期間工資2500元。爭(zhēng)議問(wèn)題：1、集團(tuán)公司解除與王某勞動(dòng)關(guān)系的行為是否合法？2、對(duì)于王某在仲裁申請(qǐng)中提及的“按正常工作時(shí)的工資計(jì)發(fā)其休假工資〞之要求是否可以成立，理由是什么？

〔一〕女職工三期是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系1.女職工三期的特殊規(guī)定：?勞動(dòng)合同法?第四十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。2.本案中被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)為?員工手冊(cè)?及?勞動(dòng)合同法?第三十九條第二項(xiàng)：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。顯然，被申請(qǐng)人的做法并沒(méi)有違反第四十二條的規(guī)定。?員工手冊(cè)?對(duì)王某具有約束力的條件：1.內(nèi)容不違法；2.制定程序合法〔經(jīng)民主程序制定〕3.告知了勞動(dòng)者?！捕巢〖倨陂g工資問(wèn)題Tips:

女職工三期期間，如果符合?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第十九條前七項(xiàng)規(guī)定的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

是勞動(dòng)者辭職還是單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系？案情簡(jiǎn)介：方某于2021年1月1日與某公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限為2021年1月1日至2021年12月31日，2021年9月1日，方某提前30日向公司書(shū)面提出辭職，說(shuō)明2021年9月30日后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2021年9月5日，公司批準(zhǔn)方某的辭職申請(qǐng)，并要求方某在9月10日前辦理完交接手續(xù)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。方某認(rèn)為，雖然一開(kāi)始是自己提出申請(qǐng)，但最后工作日應(yīng)為9月30日，公司單方要求方某在9月10日前辦理完交接手續(xù)，并解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于公司單方的解除行為，公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。公司不同意支付。方某不服，提起仲裁申請(qǐng)。仲裁請(qǐng)求：1、要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金16000元；2、要求被申請(qǐng)人支付2021年五一勞動(dòng)節(jié)〔5月1日至5月3日〕加班工資1000元；3、要求被申請(qǐng)人支付2021年未休年休假工資1000元。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1、本案解除勞動(dòng)關(guān)系的到底是誰(shuí)？2、申請(qǐng)人2021年年休假工資是否應(yīng)該發(fā)放，理由是什么？〔一〕申請(qǐng)人行使辭職權(quán)與單位行使解除權(quán)的競(jìng)合勞動(dòng)者的辭職權(quán)：?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第十八條有以下情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的〔勞動(dòng)者提出〕；〔二〕勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；〔三〕勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；以上，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除權(quán)：?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第十九條有以下情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：〔一〕用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的〔支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕；〔二〕勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔三〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；〔四〕勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔五〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔六〕勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔七〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；〔二〕-〔七〕有事實(shí)依據(jù)的情況下，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，方某提前30日申請(qǐng)辭職，本是方某提出解除勞動(dòng)關(guān)系的單方行為，即勞動(dòng)者行使其辭職權(quán)，公司可以提前批準(zhǔn)其申請(qǐng)，但不能要求方某在9月30日前解除勞動(dòng)關(guān)系并辦理交接手續(xù)。否那么，該解除勞動(dòng)關(guān)系行為就由申請(qǐng)人行使辭職權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)楸簧暾?qǐng)人行使解除權(quán)。而被申請(qǐng)人的解除行為又不符合?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第十九條規(guī)定，那么被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違反法律規(guī)定，應(yīng)支付申請(qǐng)人相應(yīng)的賠償金。特別提醒：本案中方某在提交辭職申請(qǐng)時(shí)說(shuō)明2021年9月30日后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)時(shí)，沒(méi)有注明最后工作時(shí)間，也沒(méi)有明確解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的，用人單位可以隨時(shí)批準(zhǔn)勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，并通知?jiǎng)趧?dòng)者辦理相關(guān)離職手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金計(jì)算方法：?勞動(dòng)合同法?第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！捕衬晷菁俟べY問(wèn)題?職工帶薪年休假條例?第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假〕。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法?第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后缺乏1整天的局部不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：〔當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天〕×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)〔21.75天〕進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。〔三〕加班工資對(duì)于加班的計(jì)算，其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是用職工月工資/21.75乘以加班天數(shù)，再乘以3或2或1.5，或者用職工月工資/21.75/8乘以加班小時(shí)數(shù)，再乘以3或2或1.5。加班工資的工資基數(shù)：?工資支付暫行規(guī)定?有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定：二、關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問(wèn)題1.?規(guī)定?第十三條第〔一〕、〔二〕、〔三〕款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即但凡安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)１５０％、２００％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)３００％的工資。五一勞動(dòng)節(jié)為法定節(jié)假日，5月1日當(dāng)天加班的應(yīng)支付加班工資。5月2日、5月3日非法定節(jié)假日。附：?全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法?第二條全體公民放假的節(jié)日：〔一〕新年，放假1天(1月1日)；〔二〕春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；〔三〕清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；〔四〕勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；〔五〕端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；〔六〕中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；〔七〕國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。Tips：1.如果是用人單位提出解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未休年休假要支付相應(yīng)的工資。2.有的單位常常是把加班的天數(shù)無(wú)期限的累計(jì)，直到勞動(dòng)者離職的時(shí)候，才將累計(jì)的天數(shù)折算成調(diào)休的天數(shù)，這樣做是不對(duì)的，如果到離職的時(shí)候，尚未補(bǔ)休的，勞動(dòng)者要求支付加班工資的，需支付加班工資。3.程序上需注意的幾個(gè)問(wèn)題：①出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)②解除勞動(dòng)合同通知書(shū)要送達(dá)給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者拒簽的，可以采取公示、EMAIL、EMS郵寄等方式送達(dá)③辦理離職手續(xù)，同時(shí)做好離職結(jié)算〔如未結(jié)工資、加班工資、年假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取秤萌藛挝豢梢詥畏阶兏鼊趧?dòng)合同嗎案情簡(jiǎn)介：陳某于2006年6月1日入職某旅游區(qū)做講解員，入職時(shí)，單位組織陳某參加了?員工手冊(cè)?的學(xué)習(xí)，該手冊(cè)第三章第二條規(guī)定“單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整員工的工作崗位和地點(diǎn)〞。2021年2月，因業(yè)務(wù)需要，單位決定將陳某的工作地點(diǎn)由旅游區(qū)的一個(gè)景點(diǎn)調(diào)至另外一個(gè)景點(diǎn)，在同一個(gè)旅游區(qū)內(nèi)。陳某依然是講解員，工資不變，陳某認(rèn)為單位單方調(diào)整其工作地點(diǎn)，不同意。單位念在陳某為老員工的份上，屢次進(jìn)行協(xié)商，陳某認(rèn)為單位沒(méi)有與其進(jìn)行協(xié)商，擅自調(diào)整期工作地點(diǎn)和工作崗位，違反了勞動(dòng)合同法，故申請(qǐng)仲裁要求單位支付解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：用人單位是否有權(quán)單方變更勞動(dòng)合同？變更勞動(dòng)合同問(wèn)題?勞動(dòng)合同法?第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同變更必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。但本案中，申請(qǐng)人的工作地點(diǎn)依然在原旅游區(qū)內(nèi)，工作內(nèi)容相同，用人單位對(duì)陳某的工作調(diào)整屬于合理范圍內(nèi)，且該調(diào)整并沒(méi)有對(duì)原勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)性的變更，也沒(méi)有對(duì)陳某的個(gè)人生活造成影響，并不屬于?勞動(dòng)合同法?第三十五條中所述勞動(dòng)合同的變更。申請(qǐng)人拒絕服從單位合理的工作安排，因此而根底與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法定變更情形：?勞動(dòng)合同法?第四十條規(guī)定了用人單位法定變更的三種情形：一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作，變更原勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，可以變更合同，調(diào)整其工作崗位；三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同一般情況下需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并應(yīng)采取書(shū)面形式，特定條件下用人單位可單方面變更勞動(dòng)合同。Tips：不要擅自調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，涉及到實(shí)質(zhì)性變更的，一定要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)，協(xié)商不一致的，不能變更勞動(dòng)合同，否那么單位單方變更勞動(dòng)合同，屬于違法行為。辭退程序是否合法？2021年1月1日，孫某入職某公司擔(dān)任保安部主管，2021年12月，公司在年終檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，孫某下屬員工在監(jiān)控室睡覺(jué)，孫某不予提醒，反而自己也睡覺(jué)。保安