礦業(yè)公司獎(jiǎng)罰管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本獎(jiǎng)罰管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公平、公正、公開原則，確保獎(jiǎng)罰依據(jù)客觀、準(zhǔn)確，獎(jiǎng)罰結(jié)果透明。以激勵(lì)為主、懲罰為輔原則，注重調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與公司發(fā)展。及時(shí)性原則，對(duì)員工的行為及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)罰，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力和嚴(yán)肅性。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)種類榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：授予“優(yōu)秀員工”“先進(jìn)工作者”“創(chuàng)新標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。晉升獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)先晉升、提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件工作業(yè)績(jī)突出完成或超額完成工作任務(wù)，為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益。在項(xiàng)目推進(jìn)中發(fā)揮關(guān)鍵作用，有效縮短工期、降低成本、提高質(zhì)量。工作態(tài)度積極對(duì)工作充滿熱情，主動(dòng)承擔(dān)額外工作任務(wù)，且完成質(zhì)量高。嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，出勤率高，無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象。創(chuàng)新與改進(jìn)提出創(chuàng)新性的工作方法、技術(shù)改進(jìn)或管理建議，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證有效，為公司帶來(lái)積極影響。在產(chǎn)品研發(fā)、工藝優(yōu)化等方面取得重要突破，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。團(tuán)隊(duì)協(xié)作在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極引領(lǐng)作用，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的良好溝通與協(xié)作，團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)突出。主動(dòng)幫助團(tuán)隊(duì)成員解決工作難題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力?？蛻舴?wù)優(yōu)秀為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、周到的服務(wù)，客戶滿意度高，收到客戶表?yè)P(yáng)或感謝信。積極處理客戶投訴，有效化解客戶矛盾，維護(hù)公司良好形象。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序提名：由員工所在部門主管或同事提名，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)提名表》，詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)理由及相關(guān)事跡。審核：人力資源部門對(duì)提名材料進(jìn)行初步審核，核實(shí)相關(guān)情況，并征求相關(guān)部門意見。審批：經(jīng)審核通過(guò)的提名材料提交公司管理層審批，確定獎(jiǎng)勵(lì)種類和等級(jí)。公示：將擬獎(jiǎng)勵(lì)人員名單及事跡在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。表彰與獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：舉行表彰大會(huì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等，并在公司內(nèi)部宣傳優(yōu)秀事跡，激勵(lì)全體員工。三、懲罰制度1.懲罰種類警告：對(duì)員工進(jìn)行口頭或書面警告，提醒其注意自身行為，避免再次出現(xiàn)類似問題。罰款：扣除一定金額的工資作為懲罰。降職降薪：降低員工的職務(wù)或薪資等級(jí)。辭退：解除與員工的勞動(dòng)合同。2.懲罰條件違反公司規(guī)章制度遲到、早退、曠工，無(wú)故不參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)。違反公司考勤制度、請(qǐng)假制度、財(cái)務(wù)制度、保密制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。工作失誤與失職因工作疏忽導(dǎo)致工作任務(wù)未按時(shí)完成，影響公司整體工作進(jìn)度。工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。違反職業(yè)道德泄露公司商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等重要信息。利用職務(wù)之便謀取私利，損害公司利益。對(duì)同事進(jìn)行惡意攻擊、誹謗，破壞團(tuán)隊(duì)和諧氛圍。工作態(tài)度消極工作敷衍了事，責(zé)任心不強(qiáng)，多次出現(xiàn)工作質(zhì)量問題。消極怠工，不服從工作安排，經(jīng)多次溝通仍無(wú)改進(jìn)。3.懲罰程序調(diào)查取證：由相關(guān)部門對(duì)員工違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、工作失誤報(bào)告、證人證言等。告知與申辯：將調(diào)查情況告知員工，給予其申辯的機(jī)會(huì)。員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交書面申辯材料，說(shuō)明情況及理由。審核與審批：人力資源部門對(duì)調(diào)查結(jié)果和員工申辯材料進(jìn)行審核，提出初步處理意見，提交公司管理層審批。執(zhí)行：經(jīng)審批通過(guò)后，按照規(guī)定的懲罰種類對(duì)員工進(jìn)行處罰。罰款從員工當(dāng)月工資中扣除；降職降薪、辭退等決定以書面形式通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。記錄存檔：將員工的違規(guī)行為及懲罰情況記錄在員工個(gè)人檔案中，作為后續(xù)考核和管理的參考依據(jù)。四、日常行為規(guī)范獎(jiǎng)罰1.出勤管理遲到、早退遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次給予警告處分。遲到或早退[X][X]分鐘，每次罰款[X]元。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，給予警告處分。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司有權(quán)予以辭退。2.工作紀(jì)律在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等，首次發(fā)現(xiàn)給予警告處分，再次發(fā)現(xiàn)罰款[X]元。在公司內(nèi)吸煙、酗酒，每次罰款[X]元，并給予警告處分。因吸煙、酗酒引發(fā)安全事故或造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重給予更嚴(yán)厲的處罰，直至辭退。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、串崗，每次給予警告處分；因擅自離崗、串崗導(dǎo)致工作失誤或影響工作秩序的，罰款[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予進(jìn)一步處罰。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作故意不配合團(tuán)隊(duì)工作，影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，罰款[X]元，并進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，因個(gè)人原因?qū)е聢F(tuán)隊(duì)工作延誤或出現(xiàn)重大失誤，給團(tuán)隊(duì)造成損失的，根據(jù)損失大小給予相應(yīng)罰款，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。4.辦公環(huán)境維護(hù)未保持辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生，桌面雜亂、文件隨意擺放等，首次發(fā)現(xiàn)給予提醒，再次發(fā)現(xiàn)罰款[X]元。損壞公司辦公設(shè)備、設(shè)施，應(yīng)照價(jià)賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。因故意損壞造成重大損失的，除賠償外，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。五、工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)罰1.任務(wù)完成情況按時(shí)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)，為公司做出突出貢獻(xiàn)的，給予相應(yīng)的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。未能按時(shí)完成工作任務(wù)，每延誤一天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；因延誤給公司造成重大損失的，除扣除績(jī)效獎(jiǎng)金外，視情節(jié)輕重給予降職降薪、辭退等處罰。2.工作質(zhì)量工作成果優(yōu)秀，得到客戶或上級(jí)高度評(píng)價(jià)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額為[X]元[X]元不等，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表?yè)P(yáng)。工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤或缺陷，經(jīng)返工仍未達(dá)到要求的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%[X]%；因工作質(zhì)量問題給公司造成損失的，根據(jù)損失大小給予相應(yīng)賠償和處罰。3.項(xiàng)目推進(jìn)在項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中，積極主動(dòng)、創(chuàng)新工作方法，有效推動(dòng)項(xiàng)目提前完成或取得重大突破的，給予項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員集體獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金總額為[X]元[X]元，并對(duì)主要貢獻(xiàn)者給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。因項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊(duì)成員工作不力，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤、成本超支或無(wú)法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%[X]%；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職降薪、辭退等處罰。六、創(chuàng)新與改進(jìn)獎(jiǎng)罰1.創(chuàng)新成果提出的創(chuàng)新建議或技術(shù)改進(jìn)方案被公司采納并實(shí)施，為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益或提升管理水平的，給予創(chuàng)新者一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額根據(jù)效益大小確定，最低為[X]元，最高不超過(guò)[X]元。同時(shí)，在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰，優(yōu)先考慮晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)。創(chuàng)新成果獲得行業(yè)內(nèi)認(rèn)可或獎(jiǎng)項(xiàng)的，給予更高層次的獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)稱號(hào)、高額獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況另行制定。2.改進(jìn)措施主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作流程、方法等方面存在的問題，并提出有效的改進(jìn)措施，經(jīng)實(shí)施后取得良好效果的，給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額為[X]元[X]元。對(duì)公司現(xiàn)有產(chǎn)品、服務(wù)等提出實(shí)質(zhì)性改進(jìn)意見，經(jīng)評(píng)估具有較大推廣價(jià)值的，給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式和金額根據(jù)改進(jìn)效果確定。七、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)獎(jiǎng)罰1.培訓(xùn)參與積極參加公司組織的各類培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績(jī)優(yōu)秀的，給予表?yè)P(yáng)和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如書籍、學(xué)習(xí)用品等。無(wú)故不參加培訓(xùn)課程的，每次罰款[X]元，并給予警告處分；因不參加培訓(xùn)影響工作的，根據(jù)情節(jié)輕重給予進(jìn)一步處罰。2.培訓(xùn)成果應(yīng)用將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能有效應(yīng)用到工作中，取得明顯工作成效的，給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額為[X]元[X]元。參加外部培訓(xùn)后，未將所學(xué)內(nèi)容與公司實(shí)際情況相結(jié)合，未能對(duì)工作產(chǎn)生積極影響的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其提交書面檢討。八、安全管理獎(jiǎng)罰1.安全責(zé)任履行在安全管理工作中表現(xiàn)突出，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患，避免安全事故發(fā)生的，給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額為[X]元[X]元，并授予“安全標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱號(hào)。因個(gè)人疏忽或違規(guī)操作導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，根據(jù)事故嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。情節(jié)較輕的，給予警告、罰款等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，公司有權(quán)予以辭退，并依法追究其法律責(zé)任。2.安全制度遵守嚴(yán)格遵守公司安全制度，積極配合安全檢查和整改工作的，給予表?yè)P(yáng)；對(duì)安全工作提出合理化建議并被采納的，給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額為[X]元[X]元。違反安全制度，如未正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品、在禁火區(qū)域吸煙等，每次罰款[X]元，并給予警告處分；因違反安全制度引發(fā)安全隱患的，責(zé)令立即整改，并處