百度公司考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范百度公司員工的考勤行為，確保公司正常運營秩序，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于百度公司全體在職員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護公司正常的工作秩序，保障各項工作的順利開展。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋公司考勤管理制度。負(fù)責(zé)審核、匯總員工考勤記錄，處理各類考勤異常情況。依據(jù)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行工資核算、績效評估等相關(guān)工作。定期對公司考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，提出改進(jìn)建議。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砗捅O(jiān)督，確保員工遵守公司考勤制度。對本部門員工的考勤異常情況進(jìn)行核實、審批，并及時反饋給人力資源部門。配合人力資源部門做好考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和相關(guān)工作。3.員工本人應(yīng)自覺遵守公司考勤制度，如實記錄個人出勤情況，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有考勤異常情況，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。三、工作時間與考勤方式1.工作時間公司實行[具體工作時間]，如[上午工作時間][下午工作時間]，午休時間為[X]小時。員工應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定的工作時間按時到崗、離崗，不得擅自調(diào)整工作時間。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)，通過指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到和簽退。如因特殊情況無法通過考勤設(shè)備正?？记诘模瑧?yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報告，并按照公司規(guī)定填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)審批后作為考勤依據(jù)。四、考勤規(guī)定1.遲到遲到是指員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司。遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到時間超過[X]分鐘的，按照曠工處理。一個月內(nèi)遲到累計達(dá)[X]次的，給予警告處分；遲到累計達(dá)[X]次以上的，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.早退早退是指員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司。早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次；早退時間超過[X]分鐘的，按照曠工處理。一個月內(nèi)早退累計達(dá)[X]次的，給予警告處分；早退累計達(dá)[X]次以上的，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3.曠工曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天按[X]個工作日計算，曠工一天按[X]個工作日計算。曠工一次的，給予警告處分，并扣除曠工當(dāng)日工資的[X]%；曠工兩次的，給予記過處分，并扣除曠工當(dāng)日工資的[X]%，同時取消當(dāng)月績效獎金；曠工三次及以上的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。4.請假員工因事、因病需要請假的，應(yīng)提前按照公司規(guī)定填寫《請假申請表》，并按照審批流程提交申請。請假審批權(quán)限如下：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人力資源部門審批。員工請假申請獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將請假條交至人力資源部門備案。如遇特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)通過電話、郵件等方式向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并在事后盡快補辦請假手續(xù)。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按照事假處理。5.加班因工作需要員工在正常工作時間之外加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。加班時間以實際打卡記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后員工應(yīng)及時打卡簽退。公司原則上安排調(diào)休的方式補償員工加班，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完成。如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。6.外出員工因工作需要外出的，應(yīng)提前填寫《外出申請表》，說明外出事由、時間和去向，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出。員工外出期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司能夠及時聯(lián)系到本人。如遇緊急情況，應(yīng)及時返回公司處理。五、考勤異常處理1.考勤數(shù)據(jù)異常人力資源部門在每月考勤統(tǒng)計過程中，如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常（如考勤記錄缺失、異常打卡等），應(yīng)及時向相關(guān)員工和部門負(fù)責(zé)人核實情況。員工應(yīng)積極配合人力資源部門的調(diào)查工作，如實說明考勤異常的原因。如因員工個人原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)異常的，按照公司考勤規(guī)定進(jìn)行處理。2.考勤申訴員工對考勤結(jié)果有異議的，可以在收到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。申訴時應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。人力資源部門收到申訴材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。如員工對處理結(jié)果仍不滿意的，可以向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出再次申訴。六、假期管理1.法定節(jié)假日公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日制度，法定節(jié)假日期間員工享有帶薪休假。2.年休假員工連續(xù)工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假應(yīng)在一個自然年度內(nèi)安排完成，如因工作原因無法在當(dāng)年休完的，可以跨1個年度安排。跨年度休年休假的，應(yīng)在次年的[X]月[X]日前休完。員工申請年休假的，應(yīng)提前按照公司規(guī)定填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假天數(shù)根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。4.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，可以申請事假。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排和個人情況合理確定，原則上每月事假累計不得超過[X]天。事假期間無工資發(fā)放，超過[X]天的事假應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的績效獎金等。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受帶薪婚假[X]天。員工申請婚假的，應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，并按照公司規(guī)定填寫《請假申請表》，經(jīng)審批后執(zhí)行。6.產(chǎn)假女員工生育按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假男員工符合國家生育政策的，在其配偶生育時，可享受帶薪陪產(chǎn)假[X]天。員工申請陪產(chǎn)假的，應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天提出申請，并按照公司規(guī)定填寫《請假申請表》，經(jīng)審批后執(zhí)行。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受帶薪喪假[X]天。員工申請喪假的，應(yīng)及時通知部門負(fù)責(zé)人，并按照公司規(guī)定填寫《請假申請表》，經(jīng)審批后執(zhí)行。七、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部門定期對公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)和糾正考勤管理中存在的問題。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，確保員工按時、足額出勤。對發(fā)現(xiàn)的考勤異常情況應(yīng)及時處理，并向人力資源部門報告。3.公司設(shè)立考勤監(jiān)