礦井職能科室管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)礦井職能科室管理，明確各科室職責(zé)，規(guī)范工作流程，提高工作效率和質(zhì)量，確保礦井安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于礦井各職能科室及其工作人員。（三）基本原則1.職責(zé)明確原則：各職能科室應(yīng)根據(jù)礦井安全生產(chǎn)和管理需要，明確各自職責(zé)，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。2.分工協(xié)作原則：各職能科室之間應(yīng)加強(qiáng)溝通與協(xié)作，形成工作合力，共同完成礦井各項(xiàng)任務(wù)。3.高效服務(wù)原則：以服務(wù)礦井安全生產(chǎn)和發(fā)展為宗旨，簡(jiǎn)化工作流程，提高工作效率，為基層單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)各職能科室及其工作人員的工作進(jìn)行定期考核評(píng)價(jià)，確保制度有效執(zhí)行。二、職能科室職責(zé)（一）生產(chǎn)技術(shù)科1.負(fù)責(zé)礦井生產(chǎn)技術(shù)管理，編制和組織實(shí)施礦井生產(chǎn)計(jì)劃、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程等技術(shù)文件。2.組織礦井開拓、掘進(jìn)、采煤等生產(chǎn)活動(dòng)，優(yōu)化生產(chǎn)布局，提高生產(chǎn)效率。3.負(fù)責(zé)礦井技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造工作，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備。4.組織編制礦井地質(zhì)報(bào)告、水文地質(zhì)報(bào)告等技術(shù)資料，為礦井安全生產(chǎn)提供技術(shù)支持。5.負(fù)責(zé)礦井測(cè)量工作，建立健全測(cè)量控制系統(tǒng)，為礦井生產(chǎn)提供準(zhǔn)確的測(cè)量數(shù)據(jù)。（二）安全管理科1.負(fù)責(zé)礦井安全管理工作，貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)安全工作的指示、指令。2.組織制定和完善礦井安全管理制度、安全技術(shù)措施，監(jiān)督檢查制度和措施的執(zhí)行情況。3.組織開展礦井安全檢查、隱患排查治理工作，督促整改安全隱患，對(duì)重大安全隱患實(shí)行掛牌督辦。4.負(fù)責(zé)礦井安全教育培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類安全培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和操作技能。5.負(fù)責(zé)礦井安全事故的調(diào)查處理工作，分析事故原因，提出防范措施，對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。（三）通風(fēng)科1.負(fù)責(zé)礦井通風(fēng)系統(tǒng)管理，編制和實(shí)施通風(fēng)計(jì)劃，確保礦井通風(fēng)系統(tǒng)穩(wěn)定可靠。2.組織開展通風(fēng)安全檢查，檢查通風(fēng)設(shè)施、設(shè)備運(yùn)行情況，及時(shí)處理通風(fēng)安全隱患。3.負(fù)責(zé)礦井瓦斯管理工作，監(jiān)測(cè)瓦斯?jié)舛?，采取措施防止瓦斯積聚、超限和爆炸事故。4.負(fù)責(zé)礦井防塵、防火、防滅火工作，制定相關(guān)措施，防止粉塵爆炸、火災(zāi)事故發(fā)生。5.負(fù)責(zé)礦井通風(fēng)儀器儀表的管理和維護(hù)工作，確保儀器儀表正常運(yùn)行。（四）機(jī)電科1.負(fù)責(zé)礦井機(jī)電設(shè)備管理，編制機(jī)電設(shè)備管理制度和操作規(guī)程，組織實(shí)施機(jī)電設(shè)備的選型、采購(gòu)、安裝、調(diào)試、驗(yàn)收等工作。2.組織開展機(jī)電設(shè)備安全檢查，檢查設(shè)備運(yùn)行情況，及時(shí)處理機(jī)電設(shè)備故障和安全隱患。3.負(fù)責(zé)礦井供電系統(tǒng)管理，確保供電安全可靠，合理分配電能。4.負(fù)責(zé)礦井提升運(yùn)輸系統(tǒng)管理，制定提升運(yùn)輸安全措施，確保提升運(yùn)輸設(shè)備安全運(yùn)行。5.負(fù)責(zé)礦井機(jī)電設(shè)備的更新改造和技術(shù)創(chuàng)新工作，提高機(jī)電設(shè)備的技術(shù)水平和運(yùn)行效率。（五）地測(cè)科1.負(fù)責(zé)礦井地質(zhì)勘探工作，編制礦井地質(zhì)報(bào)告，為礦井設(shè)計(jì)、建設(shè)和生產(chǎn)提供地質(zhì)資料。2.組織開展礦井水文地質(zhì)工作，分析礦井水文地質(zhì)條件，預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)水害情況，制定防治水措施。3.負(fù)責(zé)礦井測(cè)量工作，建立健全測(cè)量控制系統(tǒng)，為礦井生產(chǎn)提供準(zhǔn)確的測(cè)量數(shù)據(jù)。4.負(fù)責(zé)礦井儲(chǔ)量管理工作，掌握礦井儲(chǔ)量動(dòng)態(tài)變化，合理開發(fā)利用煤炭資源。5.參與礦井各類工程的設(shè)計(jì)、施工和驗(yàn)收工作，提供地質(zhì)測(cè)量技術(shù)服務(wù)。（六）調(diào)度室1.負(fù)責(zé)礦井生產(chǎn)調(diào)度指揮工作，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)，確保礦井生產(chǎn)有序進(jìn)行。2.及時(shí)收集、匯總和分析礦井安全生產(chǎn)信息，傳達(dá)上級(jí)指示和指令，下達(dá)生產(chǎn)調(diào)度命令。3.組織召開生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，督促有關(guān)部門和單位落實(shí)調(diào)度會(huì)議決定。4.負(fù)責(zé)礦井應(yīng)急救援指揮工作，制定應(yīng)急預(yù)案，組織開展應(yīng)急演練，在事故發(fā)生時(shí)及時(shí)指揮救援工作。5.負(fù)責(zé)礦井產(chǎn)量、進(jìn)尺等生產(chǎn)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作，為礦井生產(chǎn)決策提供依據(jù)。（七）人力資源科1.負(fù)責(zé)礦井人力資源管理工作，制定人力資源規(guī)劃，組織實(shí)施人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等工作。2.負(fù)責(zé)礦井員工隊(duì)伍建設(shè)，開展員工培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.負(fù)責(zé)礦井勞動(dòng)定員管理，優(yōu)化勞動(dòng)組織，合理配置人力資源，提高勞動(dòng)效率。4.負(fù)責(zé)礦井績(jī)效考核工作，建立健全績(jī)效考核體系，對(duì)員工工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，兌現(xiàn)績(jī)效考核結(jié)果。5.負(fù)責(zé)礦井人事檔案管理工作，做好員工檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。（八）財(cái)務(wù)科1.負(fù)責(zé)礦井財(cái)務(wù)管理工作，貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)制度，制定財(cái)務(wù)管理制度和辦法。2.組織編制礦井年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決算，加強(qiáng)預(yù)算管理，嚴(yán)格控制成本費(fèi)用支出。3.負(fù)責(zé)礦井資金管理，合理籌集和使用資金，確保資金安全和正常周轉(zhuǎn)。4.負(fù)責(zé)礦井財(cái)務(wù)核算工作，及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄和反映財(cái)務(wù)收支情況，編制財(cái)務(wù)報(bào)表。5.負(fù)責(zé)礦井財(cái)務(wù)審計(jì)和監(jiān)督工作，對(duì)財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。（九）供應(yīng)科1.負(fù)責(zé)礦井物資供應(yīng)管理工作，制定物資供應(yīng)計(jì)劃，組織物資采購(gòu)、驗(yàn)收、儲(chǔ)存、發(fā)放等工作。2.建立健全物資管理制度，加強(qiáng)物資庫(kù)存管理，降低物資庫(kù)存占用資金。3.負(fù)責(zé)礦井物資供應(yīng)商管理，選擇合格供應(yīng)商，簽訂采購(gòu)合同，確保物資質(zhì)量和供應(yīng)及時(shí)性。4.負(fù)責(zé)礦井物資成本控制工作，合理確定物資采購(gòu)價(jià)格，降低物資采購(gòu)成本。5.負(fù)責(zé)礦井廢舊物資回收和管理工作，組織廢舊物資回收、分類、存放和處理，提高物資利用率。（十）企管科1.負(fù)責(zé)礦井企業(yè)管理工作，制定企業(yè)管理制度和辦法，組織實(shí)施企業(yè)管理創(chuàng)新活動(dòng)。2.負(fù)責(zé)礦井經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析工作，定期對(duì)礦井經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，提出改進(jìn)措施和建議。3.負(fù)責(zé)礦井合同管理工作，簽訂和履行各類合同，防范合同風(fēng)險(xiǎn)。4.負(fù)責(zé)礦井企業(yè)形象宣傳和企業(yè)文化建設(shè)工作，提高企業(yè)知名度和美譽(yù)度。5.負(fù)責(zé)礦井對(duì)外協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)工作，協(xié)調(diào)與政府部門、周邊企業(yè)等的關(guān)系，為礦井發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。三、工作流程（一）工作計(jì)劃制定1.各職能科室應(yīng)根據(jù)礦井年度工作目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合本部門職責(zé)，于每年年底前制定下一年度工作計(jì)劃。2.工作計(jì)劃應(yīng)明確工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作措施、工作進(jìn)度安排和責(zé)任人等內(nèi)容。3.工作計(jì)劃經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后的工作計(jì)劃作為科室年度工作的依據(jù)。（二）工作任務(wù)下達(dá)1.各職能科室根據(jù)工作計(jì)劃，將工作任務(wù)分解到具體崗位和個(gè)人，并明確工作要求和完成時(shí)間。2.工作任務(wù)下達(dá)應(yīng)采用書面形式，如工作通知單、任務(wù)書等，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.接受工作任務(wù)的崗位和個(gè)人應(yīng)按照要求認(rèn)真組織實(shí)施，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。（三）工作過程管理1.各職能科室應(yīng)建立健全工作過程管理制度，加強(qiáng)對(duì)工作過程的監(jiān)督和檢查。2.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.對(duì)工作過程中出現(xiàn)的重大問題或突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并采取有效措施進(jìn)行處理。（四）工作成果驗(yàn)收1.工作任務(wù)完成后，由任務(wù)下達(dá)科室組織相關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收。2.驗(yàn)收內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效果等方面。3.驗(yàn)收合格后，由驗(yàn)收人員簽字確認(rèn)，并出具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。（五）工作總結(jié)與評(píng)價(jià)1.各職能科室應(yīng)在每季度末和年度末對(duì)本部門工作進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作亮點(diǎn)、存在問題及改進(jìn)措施等。2.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作總結(jié)情況，對(duì)本部門工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為績(jī)效考核的重要依據(jù)。3.各職能科室應(yīng)將工作總結(jié)和評(píng)價(jià)情況報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源科備案。四、工作紀(jì)律（一）考勤制度1.各職能科室應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工請(qǐng)假應(yīng)按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。3.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本科室人員考勤情況的管理，每月將考勤情況報(bào)人力資源科。（二）工作紀(jì)律1.員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、脫崗。2.工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、聊天、看視頻等。3.嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露公司機(jī)密信息。（三）廉潔自律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、承包商等服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。3.不得參與任何形式的賭博活動(dòng)。五、監(jiān)督考核（一）監(jiān)督檢查1.人力資源科負(fù)責(zé)對(duì)各職能科室管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括工作計(jì)劃制定與執(zhí)行情況、工作任務(wù)完成情況、工作紀(jì)律遵守情況等。3.監(jiān)督檢查可采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱資料、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。（二）考核評(píng)價(jià)1.人力資源科根據(jù)監(jiān)督檢查情況，對(duì)各職能科室及其工作人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核評(píng)價(jià)指標(biāo)包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工