籃球機(jī)構(gòu)請(qǐng)假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范籃球機(jī)構(gòu)員工請(qǐng)假行為，確保機(jī)構(gòu)正常教學(xué)秩序和運(yùn)營(yíng)管理，保障學(xué)員的教學(xué)服務(wù)質(zhì)量，特制定本請(qǐng)假管理制度。（二）適用范圍本制度適用于籃球機(jī)構(gòu)全體員工，包括教練、課程顧問(wèn)、行政人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.分級(jí)管理原則：根據(jù)員工的崗位級(jí)別和請(qǐng)假事由的性質(zhì)，實(shí)行分級(jí)審批管理，確保請(qǐng)假流程合理、高效。2.事先申請(qǐng)?jiān)瓌t：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前按照規(guī)定的流程和時(shí)間要求提出申請(qǐng)，便于機(jī)構(gòu)提前做好工作安排和人員調(diào)配。3.工作交接原則：請(qǐng)假員工須在請(qǐng)假前做好工作交接，確保相關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，避免因人員離崗造成教學(xué)或服務(wù)中斷。4.合規(guī)性原則：請(qǐng)假申請(qǐng)和審批必須符合國(guó)家法律法規(guī)及本制度的規(guī)定，確保請(qǐng)假程序合法合規(guī)。二、請(qǐng)假種類及規(guī)定（一）病假1.定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的情況。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)病假須提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，以證明病假的真實(shí)性和必要性。病假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，如因突發(fā)疾病無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在病假開(kāi)始后的[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)通過(guò)電話等方式向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在病假結(jié)束后[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明材料。3.病假期限一般疾病的病假期限根據(jù)醫(yī)生診斷建議確定，但單次病假最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)工作日。對(duì)于重大疾病或需要長(zhǎng)期治療的疾病，員工可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)較長(zhǎng)時(shí)間的病假，但需提交詳細(xì)的病情診斷報(bào)告和治療計(jì)劃，經(jīng)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可給予適當(dāng)延長(zhǎng)，但累計(jì)病假時(shí)長(zhǎng)原則上不超過(guò)[X]個(gè)月，如遇特殊情況需進(jìn)一步延長(zhǎng)的，須經(jīng)機(jī)構(gòu)管理層集體研究決定。4.病假薪資待遇病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天），按照員工正常工資的[具體比例]發(fā)放。病假超過(guò)[X]天的部分，按照員工正常工資的[具體比例]發(fā)放，但月病假工資總額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[具體比例]。（二）事假1.定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理而無(wú)法正常工作的情況。2.請(qǐng)假要求事假申請(qǐng)應(yīng)提前[具體時(shí)長(zhǎng)]提交書(shū)面申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、起止時(shí)間等信息。事假原則上每月累計(jì)不得超過(guò)[X]個(gè)工作日。3.事假薪資待遇事假期間無(wú)薪資發(fā)放，即扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。（三）年假1.定義：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及機(jī)構(gòu)規(guī)定，每年享受的帶薪休假。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工入職當(dāng)年的年假天數(shù)，按照在本機(jī)構(gòu)實(shí)際工作天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式為：（當(dāng)年度在本機(jī)構(gòu)剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.請(qǐng)假要求年假應(yīng)提前[具體時(shí)長(zhǎng)]向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并合理安排休假時(shí)間，避免影響機(jī)構(gòu)正常教學(xué)和運(yùn)營(yíng)工作。年假可以一次休完，也可分段休假，但需提前通知直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。4.年假薪資待遇年假期間薪資正常發(fā)放，按照員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（四）婚假1.定義：?jiǎn)T工因結(jié)婚而享受的帶薪假期。2.婚假天數(shù)符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，可增加婚假[X]天。3.請(qǐng)假要求婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)一次性休完，如因工作原因需要分段休假的，須提前提交書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。4.婚假薪資待遇婚假期間薪資正常發(fā)放，按照員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假定義：女員工因生育而享受的帶薪假期。產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，女員工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。請(qǐng)假要求：女員工請(qǐng)產(chǎn)假須提前[具體時(shí)長(zhǎng)]提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前后合理安排，原則上應(yīng)提前[具體時(shí)長(zhǎng)]開(kāi)始休產(chǎn)假，以確保有足夠的時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前準(zhǔn)備和產(chǎn)后恢復(fù)。產(chǎn)假薪資待遇：按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育津貼，生育津貼按照員工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。如生育津貼低于員工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由機(jī)構(gòu)補(bǔ)足。2.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育期間享受的帶薪假期。陪產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。請(qǐng)假要求：男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假須在其配偶預(yù)產(chǎn)期前提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間合理安排，一次性休完。陪產(chǎn)假薪資待遇：陪產(chǎn)假期間薪資正常發(fā)放，按照員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（六）喪假1.定義：?jiǎn)T工因直系親屬（父母、配偶和子女）死亡而享受的帶薪假期。2.喪假天數(shù)：一般給予喪假[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)喪假需提供相關(guān)親屬的死亡證明等材料，并提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)安排休完。4.喪假薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g薪資正常發(fā)放，按照員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表需由員工本人簽字確認(rèn)，并提交給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批權(quán)限1.基層員工請(qǐng)假：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2[X]天的，由部門(mén)主管審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門(mén)主管審核后報(bào)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.主管級(jí)員工請(qǐng)假：請(qǐng)假1[X]天的，由部門(mén)主管審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門(mén)主管審核后報(bào)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)理級(jí)及以上員工請(qǐng)假：一律由機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批反饋1.審批人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后的[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。如遇特殊情況無(wú)法及時(shí)審批的，應(yīng)向員工說(shuō)明原因并告知預(yù)計(jì)審批時(shí)間。2.審批通過(guò)的，員工可按照請(qǐng)假申請(qǐng)表上填寫(xiě)的請(qǐng)假日期開(kāi)始休假；審批未通過(guò)的，員工應(yīng)根據(jù)審批意見(jiàn)調(diào)整請(qǐng)假安排或補(bǔ)充相關(guān)材料后重新申請(qǐng)。（四）請(qǐng)假備案1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，所在部門(mén)應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表復(fù)印件交至行政部門(mén)備案，以便行政部門(mén)掌握員工請(qǐng)假情況，做好人員調(diào)配和工作安排。2.行政部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，向機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相關(guān)情況。四、請(qǐng)假期間的工作交接（一）工作交接要求1.請(qǐng)假員工在請(qǐng)假前必須完成工作交接，確保其負(fù)責(zé)的工作能夠順利進(jìn)行，不影響機(jī)構(gòu)正常教學(xué)和運(yùn)營(yíng)秩序。2.工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于未完成的教學(xué)任務(wù)、學(xué)員信息、課程資料、辦公用品、設(shè)備使用情況等，并填寫(xiě)《工作交接清單》，由交接雙方簽字確認(rèn)。（二）交接流程1.請(qǐng)假員工應(yīng)提前與接替人員溝通，制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，并按照計(jì)劃逐步完成各項(xiàng)交接工作。2.交接過(guò)程中，請(qǐng)假員工應(yīng)向接替人員詳細(xì)介紹工作內(nèi)容、重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，以及相關(guān)注意事項(xiàng)，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.接替人員應(yīng)認(rèn)真接收交接的工作內(nèi)容，對(duì)不清楚的地方及時(shí)向請(qǐng)假員工詢問(wèn)，確保交接工作準(zhǔn)確無(wú)誤。4.工作交接完成后，交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，并將《工作交接清單》提交給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核。五、請(qǐng)假期間的薪資發(fā)放及福利規(guī)定（一）薪資發(fā)放1.病假、年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假等有薪資待遇的假期，按照本制度規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。2.事假期間無(wú)薪資發(fā)放，按照請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。3.員工請(qǐng)假期間的工資計(jì)算基數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇國(guó)家法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致工資計(jì)算基數(shù)發(fā)生變化的，按照新的規(guī)定執(zhí)行。（二）福利規(guī)定1.請(qǐng)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由機(jī)構(gòu)和員工各自承擔(dān)相應(yīng)部分，不因請(qǐng)假而中斷或減少。2.員工請(qǐng)假期間原則上不參與機(jī)構(gòu)的績(jī)效獎(jiǎng)金考核，但因請(qǐng)假導(dǎo)致工作任務(wù)延誤或造成重大損失的，機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.員工請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限的，機(jī)構(gòu)有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)和機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。六、請(qǐng)假管理的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.機(jī)構(gòu)設(shè)立請(qǐng)假管理監(jiān)督小組，成員包括行政部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人等，負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表、工作交接清單、考勤記錄等相關(guān)資料進(jìn)行審查，核實(shí)請(qǐng)假信息的真實(shí)性和請(qǐng)假流程的合規(guī)性。（二）檢查內(nèi)容1.檢查請(qǐng)假申請(qǐng)是否按照規(guī)定的流程和時(shí)間要求提交，審批手續(xù)是否齊全。2.核實(shí)請(qǐng)假事由的真實(shí)性，是否提供了有效的證明材料。3.檢查工作交接是否完整、規(guī)范，接替人員是否能夠順利開(kāi)展工作。4.查看請(qǐng)假期間員工的考勤記錄，是否存在擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間等違規(guī)行為。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的請(qǐng)假違規(guī)行為，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。2.對(duì)于偽造請(qǐng)假證明、虛報(bào)請(qǐng)假事由、擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，按照曠工處理，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處分。3.對(duì)于因請(qǐng)假違規(guī)行為給機(jī)構(gòu)造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、附則（一