職工夜宿工廠管理制度一、總則1.目的為規(guī)范職工夜宿工廠的管理，保障職工的人身安全和工廠的正常秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于因工作需要在工廠內夜宿的所有職工。3.基本原則遵循安全、有序、合理的原則，在保障職工基本生活需求的同時，確保工廠的安全與穩(wěn)定。二、住宿申請與審批1.申請條件職工因工作任務緊急、加班時間過長或交通不便等原因，確實需要在工廠夜宿的，可提出申請。2.申請流程職工應提前填寫《職工夜宿申請表》，詳細說明夜宿原因、預計夜宿時間等信息，并提交至所在部門負責人。部門負責人審核后，簽署意見并報分管領導審批。審批通過后，申請表交至行政部門備案。3.審批權限一般職工的夜宿申請由部門負責人審批。部門主管及以上人員的夜宿申請由分管領導審批。三、住宿安排1.宿舍分配行政部門根據(jù)職工的申請和實際情況，統(tǒng)一安排宿舍。宿舍應優(yōu)先分配給有夜宿需求且工作地點相對集中的職工。2.宿舍設施配備宿舍內配備必要的生活設施，如床鋪、桌椅、衣柜等。提供基本的衛(wèi)生用品，如掃帚、拖把、垃圾桶等。安裝照明設備、插座等，確保用電安全。3.宿舍管理規(guī)定職工應遵守宿舍的入住安排，不得擅自更換宿舍。保持宿舍內整潔衛(wèi)生，定期打掃，不得在宿舍內亂丟垃圾。愛護宿舍設施，如有損壞應及時報告行政部門維修，因個人原因造成損壞的，由責任人照價賠償。四、安全管理1.門禁管理工廠實行門禁制度，夜宿職工應在規(guī)定時間內憑有效證件進出工廠。非夜宿職工未經(jīng)許可不得進入宿舍區(qū)域。2.消防安全宿舍內嚴禁使用明火，如蠟燭、蚊香等。不得私拉亂接電線，不得使用大功率電器，如電爐、熱得快等。配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，職工應熟悉其使用方法。定期進行消防安全檢查，及時消除火災隱患。3.人身安全職工應妥善保管個人財物，貴重物品應隨身攜帶或鎖入柜子。不得在宿舍內酗酒、賭博或從事其他違法違紀活動。如發(fā)現(xiàn)宿舍內有異常情況或安全隱患，應及時報告行政部門或保衛(wèi)部門。五、衛(wèi)生管理1.個人衛(wèi)生職工應保持良好的個人衛(wèi)生習慣，勤洗澡、勤換衣、勤剪指甲。2.宿舍衛(wèi)生每周進行一次宿舍大掃除，包括地面清掃、門窗擦拭、床鋪整理等。定期清洗床上用品，保持床鋪整潔。不得在宿舍內飼養(yǎng)寵物。六、作息管理1.休息時間職工應遵守工廠的作息時間，按時休息，不得在宿舍內大聲喧嘩、播放高分貝音樂等影響他人休息的行為。2.請假制度如因特殊情況需要請假離開宿舍，應提前向行政部門報備，并說明請假原因和預計返回時間。七、食堂管理（如有提供夜宿職工用餐）1.用餐時間根據(jù)工廠的工作安排，合理確定夜宿職工的用餐時間，確保職工能按時用餐。2.食品安全食堂應嚴格遵守食品安全法規(guī)，確保食品衛(wèi)生安全。食材采購應選擇正規(guī)渠道，確保食材新鮮、無變質。食堂工作人員應持健康證上崗，嚴格遵守食品加工操作規(guī)范。3.用餐規(guī)定職工應遵守食堂的用餐秩序，排隊打飯，不得插隊。愛護食堂設施和餐具，不得隨意損壞或帶走。節(jié)約糧食，避免浪費。八、水電管理1.水電使用規(guī)定職工應合理使用水電，做到人走燈滅、關水龍頭，避免浪費。嚴禁私自改變水電線路或設施。2.水電費用夜宿職工的水電費用由工廠統(tǒng)一核算，根據(jù)實際用量分攤到個人。如發(fā)現(xiàn)有浪費水電的行為，將視情節(jié)輕重給予相應處罰。九、通訊管理1.通訊設施工廠為宿舍配備必要的通訊設施，如固定電話等，方便職工與外界聯(lián)系。2.通訊費用固定電話的通訊費用由工廠統(tǒng)一支付，職工應合理使用，不得撥打與工作無關的長途電話或進行惡意騷擾。十、醫(yī)療管理1.醫(yī)療設施配備在宿舍區(qū)域配備基本的醫(yī)療急救箱，存放常用藥品和急救用品。2.醫(yī)療服務如職工在夜宿期間身體不適，可先使用急救箱內的藥品進行簡單處理。如癥狀嚴重，應及時聯(lián)系工廠醫(yī)務室或送往附近醫(yī)院就醫(yī)。工廠應建立職工夜宿期間的醫(yī)療檔案，記錄職工的健康狀況和就醫(yī)情況。十一、娛樂活動管理1.娛樂設施如工廠有條件，可在宿舍區(qū)域適當配備一些娛樂設施，如電視、乒乓球桌等，豐富職工的業(yè)余生活。2.娛樂活動組織行政部門可根據(jù)職工的需求，定期組織一些健康有益的娛樂活動，如電影放映、乒乓球比賽等?；顒討谝?guī)定時間和地點進行，不得影響他人休息。十二、考核與獎懲1.考核內容遵守本制度的情況，包括住宿申請與審批、安全管理、衛(wèi)生管理、作息管理等方面。對宿舍設施的愛護情況。在夜宿期間的工作表現(xiàn)。2.獎勵措施對遵守制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。在評優(yōu)評先、晉升等方面，優(yōu)先考慮夜宿期間表現(xiàn)突出的職工。3.懲罰措施對違反本制度的職工，視情節(jié)輕重給予批