老師考勤獎勵管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教師考勤管理，提高工作效率，確保學(xué)校教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤獎勵管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教師。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映教師的出勤情況。2.公平公正原則：對于所有教師一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理和獎勵處罰。3.獎懲分明原則：對遵守考勤制度表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予獎勵，對違反制度的教師進(jìn)行相應(yīng)處罰。二、考勤管理（一）工作時間教師實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間區(qū)間]，午休時間為[X]小時。（二）簽到與簽退1.教師應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘到學(xué)校指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到，簽到方式包括指紋簽到、打卡簽到或電子簽到等。2.在規(guī)定的下班時間后[X]分鐘內(nèi)完成簽退。如因工作需要加班，需提前填寫加班申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行加班登記，加班結(jié)束后按要求簽退。3.因特殊情況無法按時簽到簽退的，應(yīng)提前向?qū)W校相關(guān)負(fù)責(zé)人請假，并說明原因，事后需補(bǔ)齊請假手續(xù)。（三）請假制度1.請假類別分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假：教師因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交事假申請單，說明請假原因和天數(shù)。事假期間無工資發(fā)放。3.病假：請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條，按請假流程審批。病假在[X]天以內(nèi)的，扣除當(dāng)天相應(yīng)的績效工資；病假超過[X]天的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行扣發(fā)工資等處理。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的教師，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，逾期視為自動放棄?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假：女教師產(chǎn)假按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假期間按照規(guī)定發(fā)放基本工資和福利待遇。6.陪產(chǎn)假：男教師符合條件的可享受陪產(chǎn)假[X]天，陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。7.喪假：教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予[X]天喪假。喪假期間工資正常發(fā)放。8.年假：教師在學(xué)校連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可跨1個年度安排，但不超過[X]天。年假期間工資正常發(fā)放。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘至[X]分鐘內(nèi)簽到的視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月績效工資[X]元，遲到累計達(dá)到[X]次的，按曠工半天處理。2.早退：提前規(guī)定下班時間[X]分鐘至[X]分鐘內(nèi)簽退的視為早退。早退一次扣除當(dāng)月績效工資[X]元，早退累計達(dá)到[X]次的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績效工資的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績效工資的[X]%。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）考勤記錄學(xué)校設(shè)立專門的考勤記錄員，負(fù)責(zé)每天的考勤簽到、簽退記錄工作，并及時將考勤數(shù)據(jù)匯總整理。考勤記錄應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年。（二）定期檢查學(xué)校定期對教師考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括抽查簽到記錄、詢問教師本人、查看請假手續(xù)等。對于發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行核實(shí)和處理。（三）投訴處理任何教師或其他人員如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的情況，可向?qū)W校相關(guān)部門進(jìn)行投訴。學(xué)校應(yīng)及時受理投訴，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。四、獎勵制度（一）全勤獎1.設(shè)立全勤獎，每月對全月無遲到、早退、曠工、請假（包括病假、事假等）的教師給予[X]元獎勵。2.全勤獎在每月工資發(fā)放時一并發(fā)放。（二）考勤優(yōu)秀獎1.每學(xué)期結(jié)束后，對本學(xué)期考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進(jìn)行評選。考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)為：遲到、早退次數(shù)累計不超過[X]次，無曠工記錄，病假、事假天數(shù)累計不超過[X]天。2.獲得考勤優(yōu)秀獎的教師，學(xué)校將頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元的獎勵。（三）特殊貢獻(xiàn)獎對于在考勤管理工作中有突出貢獻(xiàn)或?qū)W(xué)校教學(xué)秩序維護(hù)起到重要作用的教師，學(xué)校將給予特殊貢獻(xiàn)獎，具體獎勵金額和方式根據(jù)實(shí)際情況確定。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由學(xué)校[具體管理部門]負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完