小規(guī)?？记诠芾碇贫纫弧⒖倓t1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)處。2.特殊情況考勤處理因工作需要外出辦事無(wú)法按時(shí)打卡的員工，應(yīng)提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并填寫(xiě)《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。如遇打卡機(jī)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向行政部門(mén)報(bào)告，并在故障排除后的第一個(gè)工作日內(nèi)提交書(shū)面說(shuō)明。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)行政部門(mén)備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，平時(shí)加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)行政部門(mén)備案。事假期間無(wú)工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、事由等信息。《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)行政部門(mén)備案。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后第一時(shí)間向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)請(qǐng)假，并在請(qǐng)假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。五、考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)1.考勤統(tǒng)計(jì)周期公司考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤情況。2.考勤核對(duì)行政部門(mén)應(yīng)在每月初將上月考勤記錄反饋給各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)。員工如對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在收到考勤反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)與行政部門(mén)溝通核實(shí)。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。2.早退員工早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。七、考勤監(jiān)督與檢查1.行政部門(mén)監(jiān)督行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，不定期抽查員工打卡記錄和請(qǐng)假情況。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理工作，對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并及時(shí)向行政部門(mén)反饋異常情況。八、附則1