2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）專(zhuān)業(yè)能力試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的理解和應(yīng)用能力。1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.殘疾人就業(yè)保障金2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪種情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)者不能勝任工作的3.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.房地產(chǎn)保險(xiǎn)4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？A.依法訂立B.誠(chéng)實(shí)信用C.平等自愿D.公平合理5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付多少倍的賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍6.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑？A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.勞動(dòng)調(diào)解D.勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)待遇？A.養(yǎng)老金B(yǎng).醫(yī)療保險(xiǎn)待遇C.工傷保險(xiǎn)待遇D.房地產(chǎn)保險(xiǎn)待遇8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？A.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)十年B.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)十年，且在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年C.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)五年D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)五年，且在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)五年9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以采取哪些措施？A.責(zé)令限期繳納B.責(zé)令支付滯納金C.沒(méi)收違法所得D.以上都是10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪種情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者懷孕B.勞動(dòng)者哺乳期C.勞動(dòng)者患病D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷二、勞動(dòng)保障政策法規(guī)應(yīng)用要求：測(cè)試學(xué)生將勞動(dòng)保障政策法規(guī)應(yīng)用于實(shí)際問(wèn)題的能力。1.張某與某公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資5000元。張某在合同履行期間，因工作原因被公司調(diào)至另一城市工作，公司同意支付張某交通、住宿等費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪種說(shuō)法是正確的？A.公司應(yīng)當(dāng)支付張某調(diào)職期間的工資B.公司可以不支付張某調(diào)職期間的工資C.張某有權(quán)要求公司支付調(diào)職期間的工資D.張某無(wú)權(quán)要求公司支付調(diào)職期間的工資2.李某在某公司工作，公司未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。李某可以向哪個(gè)部門(mén)投訴？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)法院3.王某在某公司工作，因公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資，王某可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)法院4.趙某在某公司工作，公司未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。趙某可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)法院5.孫某在某公司工作，因公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資，孫某可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)法院6.周某在某公司工作，公司未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。周某可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)法院7.吳某在某公司工作，因公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資，吳某可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)法院8.鄭某在某公司工作，公司未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。鄭某可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)法院9.劉某在某公司工作，因公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資，劉某可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)法院10.陳某在某公司工作，公司未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。陳某可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)法院四、勞動(dòng)保障服務(wù)與管理要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障服務(wù)與管理知識(shí)的掌握程度。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？A.客觀公正B.全面準(zhǔn)確C.簡(jiǎn)明易懂D.以上都是2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取哪些措施？A.做好調(diào)查取證工作B.依法調(diào)解C.引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)法律途徑解決D.以上都是3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，應(yīng)具備哪些能力？A.溝通協(xié)調(diào)能力B.法律法規(guī)知識(shí)C.服務(wù)意識(shí)D.以上都是4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障事務(wù)管理時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些方面？A.用人單位用工是否符合法律法規(guī)B.用人單位是否按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資C.用人單位是否依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)時(shí)，應(yīng)如何處理以下情況？A.當(dāng)事人咨詢(xún)內(nèi)容超出自身職責(zé)范圍B.當(dāng)事人咨詢(xún)內(nèi)容涉及個(gè)人隱私C.當(dāng)事人咨詢(xún)內(nèi)容存在爭(zhēng)議D.以上都是五、勞動(dòng)保障維權(quán)要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障維權(quán)知識(shí)的掌握程度。1.勞動(dòng)者有哪些途徑可以維護(hù)自身合法權(quán)益？A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.勞動(dòng)保障監(jiān)察D.以上都是2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括哪些？A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.進(jìn)行調(diào)解C.作出裁決D.以上都是3.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？A.勞動(dòng)關(guān)系存在B.爭(zhēng)議事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍C.當(dāng)事人已履行仲裁前置程序D.以上都是4.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？A.仲裁申請(qǐng)書(shū)B(niǎo).證據(jù)材料C.身份證明D.以上都是5.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)如何處理？A.進(jìn)行調(diào)解B.開(kāi)庭審理C.作出裁決D.以上都是6.勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)提起訴訟？A.勞動(dòng)法院B.人民法院C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.以上都是7.勞動(dòng)者提起勞動(dòng)訴訟應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？A.勞動(dòng)關(guān)系存在B.爭(zhēng)議事項(xiàng)屬于人民法院受理范圍C.當(dāng)事人已履行仲裁前置程序D.以上都是8.勞動(dòng)者提起勞動(dòng)訴訟應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？A.訴訟狀B.證據(jù)材料C.身份證明D.以上都是9.人民法院對(duì)勞動(dòng)訴訟案件應(yīng)當(dāng)如何處理？A.進(jìn)行調(diào)解B.開(kāi)庭審理C.作出判決D.以上都是10.勞動(dòng)者不服人民法院判決的，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)提起上訴？A.上級(jí)人民法院B.最高人民法院C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.以上都是六、勞動(dòng)保障法律法規(guī)案例分析要求：測(cè)試學(xué)生運(yùn)用勞動(dòng)保障法律法規(guī)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。1.某公司未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)法院2.某公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)法院3.某公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)法院4.某公司未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)法院5.某公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)法院6.某公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)法院7.某公司未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)法院8.某公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)法院9.某公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)法院10.某公司未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)法院本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)1.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，殘疾人就業(yè)保障金不屬于勞動(dòng)合同必備條款。2.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.答案：D解析思路：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種社會(huì)保險(xiǎn)，因此房地產(chǎn)保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)。4.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。5.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付未支付的工資，并可以要求支付相當(dāng)于未支付工資數(shù)額一倍的賠償金。6.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。7.答案：D解析思路：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，因此房地產(chǎn)保險(xiǎn)待遇不屬于社會(huì)保險(xiǎn)待遇。8.答案：B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，且在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。9.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條，用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。10.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：懷孕。二、勞動(dòng)保障政策法規(guī)應(yīng)用1.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。張某被公司調(diào)職，公司同意支付相關(guān)費(fèi)用，說(shuō)明雙方已協(xié)商一致。2.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。3.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照規(guī)定提交有關(guān)證據(jù)材料。4.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照規(guī)定提交有關(guān)證據(jù)材料。5.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照規(guī)定提交有關(guān)證據(jù)材料。6.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照規(guī)定提交有關(guān)證據(jù)材料。7.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照規(guī)定提交有關(guān)證據(jù)材料。8.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照規(guī)定提交有關(guān)證據(jù)材料。9.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照規(guī)定提交有關(guān)證據(jù)材料。10.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照規(guī)定提交有關(guān)證據(jù)材料。四、勞動(dòng)保障服務(wù)與管理1.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳政策時(shí)，應(yīng)確保信息的客觀公正、全面準(zhǔn)確，并使信息簡(jiǎn)明易懂，以便于勞動(dòng)者理解和接受。2.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行調(diào)查取證，然后依法進(jìn)行調(diào)解，引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。3.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)具備溝通協(xié)調(diào)能力、法律法規(guī)知識(shí)和服務(wù)意識(shí)，以更好地為勞動(dòng)者提供幫助。4.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障事務(wù)管理時(shí)，應(yīng)關(guān)注用人單位用工是否符合法律法規(guī)、是否按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資以及是否依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等方面。5.答案：D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)時(shí)，應(yīng)針對(duì)不同情況進(jìn)行處理，包括超出職責(zé)范圍、涉及個(gè)人隱私和存在爭(zhēng)議等情況。五、勞動(dòng)保障維權(quán)1.答案：D解析思路：勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、勞動(dòng)保障監(jiān)察等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。2.答案：D解析思路：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、進(jìn)行調(diào)解和作出裁決。3.答案：D解析思路：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)關(guān)系存在、爭(zhēng)議事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍以及當(dāng)事人已履行仲裁前置程序等條件。4.答案：D解析思路：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)材料和個(gè)人身份證明。5.答案：D解析思路：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解、開(kāi)庭審理和作出裁決。6.答案：B解析思路：勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。7.答案：D解析思路：勞動(dòng)者提起勞動(dòng)訴訟應(yīng)當(dāng)