2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷及真題回顧考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規(guī)知識要求：請根據(jù)所學(xué)的勞動保障法律法規(guī)知識，回答以下問題。1.勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同？（1）勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系（2）勞動者與用人單位簽訂口頭協(xié)議（3）勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同（4）勞動者與用人單位簽訂固定期限勞動合同2.下列哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.根據(jù)勞動合同法，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（4）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4.根據(jù)勞動合同法，以下哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？（1）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)5.勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。以下哪些屬于社會保險(xiǎn)？（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)（2）醫(yī)療保險(xiǎn)（3）失業(yè)保險(xiǎn)（4）工傷保險(xiǎn)6.勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，向勞動者支付工資。以下哪些屬于工資？（1）基本工資（2）崗位工資（3）績效工資（4）加班工資7.勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。以下哪些屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇？（1）失業(yè)保險(xiǎn)金（2）醫(yī)療補(bǔ)助金（3）一次性生活補(bǔ)助金（4）職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼8.勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。以下哪些屬于工傷保險(xiǎn)待遇？（1）工傷保險(xiǎn)金（2）醫(yī)療補(bǔ)助金（3）一次性傷殘補(bǔ)助金（4）一次性工亡補(bǔ)助金9.勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)，繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。以下哪些屬于生育保險(xiǎn)待遇？（1）生育津貼（2）生育醫(yī)療費(fèi)（3）一次性生育補(bǔ)助金（4）產(chǎn)假工資10.勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。以下哪些屬于工傷保險(xiǎn)待遇？（1）工傷保險(xiǎn)金（2）醫(yī)療補(bǔ)助金（3）一次性傷殘補(bǔ)助金（4）一次性工亡補(bǔ)助金二、勞動保障政策與實(shí)務(wù)要求：請根據(jù)所學(xué)的勞動保障政策與實(shí)務(wù)知識，回答以下問題。1.以下哪些屬于勞動保障政策？（1）勞動合同法（2）社會保險(xiǎn)法（3）勞動爭議調(diào)解仲裁法（4）勞動保障監(jiān)察條例2.勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)有哪些？（1）宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策（2）受理勞動保障投訴、舉報(bào)（3）調(diào)解勞動爭議（4）協(xié)助用人單位開展勞動保障工作3.勞動保障監(jiān)察的主要任務(wù)有哪些？（1）監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況（2）查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為（3）維護(hù)勞動者合法權(quán)益（4）促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定4.勞動爭議調(diào)解的主要原則有哪些？（1）自愿原則（2）合法原則（3）公平原則（4）及時(shí)原則5.勞動爭議仲裁的主要程序有哪些？（1）申請仲裁（2）受理仲裁（3）仲裁庭組成（4）仲裁審理6.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（1）依法依規(guī)（2）公正公平（3）公開透明（4）保密原則7.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助用人單位開展勞動保障工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注哪些方面？（1）勞動合同簽訂（2）社會保險(xiǎn)繳納（3）工資支付（4）勞動保障法律法規(guī)宣傳8.勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障投訴、舉報(bào)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取哪些措施？（1）及時(shí)受理（2）調(diào)查核實(shí)（3）依法處理（4）反饋結(jié)果9.勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（1）自愿原則（2）合法原則（3）公平原則（4）保密原則10.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助用人單位開展勞動保障工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何提高用人單位的勞動保障意識？（1）加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)宣傳（2）開展勞動保障培訓(xùn)（3）提供勞動保障咨詢服務(wù)（4）建立勞動保障檔案四、勞動保障服務(wù)與管理要求：請根據(jù)所學(xué)的勞動保障服務(wù)與管理知識，回答以下問題。1.勞動保障服務(wù)與管理的主要內(nèi)容包括哪些？（1）勞動保障政策宣傳（2）勞動保障法律法規(guī)咨詢（3）勞動保障投訴、舉報(bào)處理（4）勞動保障培訓(xùn)2.勞動保障服務(wù)與管理的基本原則有哪些？（1）依法行政（2）公開透明（3）公正公平（4）便民高效3.勞動保障服務(wù)與管理的主要方式有哪些？（1）現(xiàn)場服務(wù)（2）電話服務(wù)（3）網(wǎng)絡(luò)服務(wù)（4）郵寄服務(wù)4.勞動保障服務(wù)與管理中，如何確保服務(wù)質(zhì)量？（1）加強(qiáng)服務(wù)人員培訓(xùn)（2）建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制（3）設(shè)立服務(wù)評價(jià)體系（4）及時(shí)反饋服務(wù)結(jié)果5.勞動保障服務(wù)與管理中，如何提高服務(wù)效率？（1）優(yōu)化服務(wù)流程（2）提高服務(wù)人員業(yè)務(wù)水平（3）運(yùn)用信息技術(shù)手段（4）加強(qiáng)部門協(xié)作五、勞動保障統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)分析要求：請根據(jù)所學(xué)的勞動保障統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)分析知識，回答以下問題。1.勞動保障統(tǒng)計(jì)的主要指標(biāo)有哪些？（1）就業(yè)人數(shù)（2）失業(yè)人數(shù)（3）工資水平（4）社會保險(xiǎn)參保人數(shù)2.勞動保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的來源有哪些？（1）政府部門統(tǒng)計(jì)（2）企業(yè)統(tǒng)計(jì)（3）社會調(diào)查（4）網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)3.勞動保障數(shù)據(jù)分析的主要方法有哪些？（1）描述性統(tǒng)計(jì)分析（2）推斷性統(tǒng)計(jì)分析（3）相關(guān)性分析（4）回歸分析4.如何確保勞動保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性？（1）加強(qiáng)數(shù)據(jù)收集的規(guī)范性（2）提高數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確性（3）建立數(shù)據(jù)審核機(jī)制（4）加強(qiáng)數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控5.勞動保障數(shù)據(jù)分析在勞動保障工作中的應(yīng)用有哪些？（1）制定勞動保障政策（2）評估勞動保障政策效果（3）預(yù)測勞動保障發(fā)展趨勢（4）指導(dǎo)勞動保障工作實(shí)踐六、勞動保障信息化建設(shè)要求：請根據(jù)所學(xué)的勞動保障信息化建設(shè)知識，回答以下問題。1.勞動保障信息化建設(shè)的主要目標(biāo)有哪些？（1）提高勞動保障工作效率（2）提升勞動保障服務(wù)水平（3）促進(jìn)勞動保障數(shù)據(jù)共享（4）加強(qiáng)勞動保障信息安全2.勞動保障信息化建設(shè)的主要內(nèi)容包括哪些？（1）勞動保障信息系統(tǒng)建設(shè)（2）勞動保障數(shù)據(jù)資源整合（3）勞動保障信息資源共享（4）勞動保障信息安全保障3.勞動保障信息化建設(shè)的關(guān)鍵技術(shù)有哪些？（1）云計(jì)算技術(shù)（2）大數(shù)據(jù)技術(shù)（3）人工智能技術(shù)（4）區(qū)塊鏈技術(shù)4.如何推進(jìn)勞動保障信息化建設(shè)？（1）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)（2）加大資金投入（3）培養(yǎng)專業(yè)人才（4）完善政策法規(guī)5.勞動保障信息化建設(shè)在勞動保障工作中的應(yīng)用有哪些？（1）提高勞動保障工作效率（2）提升勞動保障服務(wù)水平（3）促進(jìn)勞動保障數(shù)據(jù)共享（4）加強(qiáng)勞動保障信息安全本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規(guī)知識1.正確答案：（1）（3）（4）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。口頭協(xié)議不屬于書面勞動合同，故排除（2）。固定期限勞動合同和書面勞動合同均為勞動合同法規(guī)定的形式，故選擇（1）（3）（4）。2.正確答案：（1）（2）（3）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限。故選擇（1）（2）（3）。3.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。故選擇（1）（2）（3）（4）。4.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的；（二）未按照勞動合同約定提供勞動條件的；（三）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（四）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。故選擇（1）（2）（3）（4）。5.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二條第一款規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。故選擇（1）（2）（3）（4）。6.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。故選擇（1）（2）（3）（4）。7.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性生活補(bǔ)助金、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等。故選擇（1）（2）（3）（4）。8.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等。故選擇（1）（2）（3）（4）。9.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性生育補(bǔ)助金、產(chǎn)假工資等。故選擇（1）（2）（3）（4）。10.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等。故選擇（1）（2）（3）（4）。二、勞動保障政策與實(shí)務(wù)1.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同法、社會保險(xiǎn)法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動保障監(jiān)察條例均為勞動保障政策。故選擇（1）（2）（3）（4）。2.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：根據(jù)《勞動保障協(xié)理員管理辦法》第三條規(guī)定，勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)包括：宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策；受理勞動保障投訴、舉報(bào)；調(diào)解勞動爭議；協(xié)助用人單位開展勞動保障工作。故選擇（1）（2）（3）（4）。3.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的主要任務(wù)包括：監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況；查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為；維護(hù)勞動者合法權(quán)益；促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。故選擇（1）（2）（3）（4）。4.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解的主要原則包括：自愿原則、合法原則、公平原則、及時(shí)原則。故選擇（1）（2）（3）（4）。5.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，勞動爭議仲裁的主要程序包括：申請仲裁、受理仲裁、仲裁庭組成、仲裁審理。故選擇（1）（2）（3）（4）。6.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：根據(jù)《勞動保障協(xié)理員管理辦法》第四條規(guī)定，勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、公正公平、公開透明、保密原則。故選擇（1）（2）（3）（4）。7.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：根據(jù)《勞動保障協(xié)理員管理辦法》第五條規(guī)定，勞動保障協(xié)理員在協(xié)助用人單位開展勞動保障工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注勞動合同簽訂、社會保險(xiǎn)繳納、工資支付、勞動保障法律法規(guī)宣傳等方面。故選擇（1）（2）（3）（4）。8.正確答案：（1）（2）（3）（4）解析思路：根據(jù)《勞動保障協(xié)理員管理辦法》第六條規(guī)定，勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障投訴、舉報(bào)時(shí)