公司晨會互動小活動方案一、活動背景晨會作為公司日常管理的重要環(huán)節(jié)，是團隊溝通、信息共享、士氣提升的關(guān)鍵平臺。然而，傳統(tǒng)的晨會形式往往較為枯燥，員工參與度不高。為了打破這種局面，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，特制定本公司晨會互動小活動方案，旨在通過多樣化的互動活動，增強團隊凝聚力，提高工作效率。二、活動目標(biāo)1.提高員工參與晨會的積極性，使晨會成為一個充滿活力和樂趣的交流平臺。2.增強團隊成員之間的溝通與協(xié)作能力，促進信息共享。3.提升員工的工作熱情和士氣，以更好的狀態(tài)投入到工作中。三、活動時間[具體時間區(qū)間]，每次晨會時長控制在[X]分鐘以內(nèi)。四、活動地點公司會議室或辦公區(qū)域五、活動內(nèi)容（一）主題分享會1.主題設(shè)定每周設(shè)定一個與工作、生活、行業(yè)相關(guān)的主題，如“創(chuàng)新思維分享”“高效工作技巧”“行業(yè)動態(tài)解讀”等。提前將主題告知員工，鼓勵他們圍繞主題進行準(zhǔn)備。2.分享流程每次晨會安排[X]名員工進行主題分享，分享時間為[X]分鐘。分享者需制作PPT或準(zhǔn)備相關(guān)資料，清晰地闡述自己的觀點、經(jīng)驗或見解。分享結(jié)束后，預(yù)留[X]分鐘時間供其他員工提問、交流和討論。（二）團隊游戲環(huán)節(jié)1.游戲選擇根據(jù)團隊特點和活動氛圍，選擇以下幾種團隊游戲：接力猜謎語：準(zhǔn)備一些與工作或生活相關(guān)的謎語，將員工分成若干小組，每組[X]人。游戲開始后，第一個人看謎語并猜出答案，然后跑到對面與下一個人擊掌，下一個人再跑回來猜下一個謎語，依次接力。在規(guī)定時間內(nèi)猜出謎語最多的小組獲勝。數(shù)字傳遞：將員工分成若干排，每排[X]人。主持人在第一排的第一個人耳邊輕聲說出一個數(shù)字，然后這個人通過拍后面人的肩膀?qū)?shù)字傳遞下去，最后一排的人將聽到的數(shù)字寫在紙上交給主持人。傳遞過程中不能說話，看哪個小組傳遞的數(shù)字最準(zhǔn)確、最快。合作拼圖：準(zhǔn)備一幅大型拼圖，將員工分成若干小組，每組[X]人。每個小組同時開始拼圖，在規(guī)定時間內(nèi)完成拼圖的小組獲勝。通過合作拼圖，培養(yǎng)團隊成員的協(xié)作能力和溝通能力。2.游戲規(guī)則詳細講解游戲規(guī)則，確保每位員工都清楚明白。游戲過程中，主持人要維持好秩序，保證游戲的公平、公正、公開。為獲勝小組頒發(fā)小獎品，如筆記本、筆、小零食等，以激勵員工積極參與。（三）知識問答競賽1.題目設(shè)置根據(jù)公司業(yè)務(wù)范圍、行業(yè)知識、企業(yè)文化等方面設(shè)置題目，題目類型包括選擇題、填空題、簡答題等。題目難度分為初級、中級和高級，以滿足不同員工的需求。2.競賽規(guī)則將員工分成若干小組，每組[X]人。主持人每次提出一個問題，各小組通過搶答器進行搶答。答對一題得[X]分，答錯一題扣[X]分。在規(guī)定時間內(nèi)，累計得分最高的小組獲勝。3.獎勵設(shè)置為獲勝小組頒發(fā)豐厚的獎品，如書籍、電子產(chǎn)品、禮品卡等，同時對表現(xiàn)優(yōu)秀的個人給予表揚和獎勵。（四）創(chuàng)意表演秀1.表演形式鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)意，以個人或小組的形式進行表演。表演形式可以是小品、相聲、舞蹈、唱歌、朗誦等，主題圍繞工作、生活或團隊文化。2.表演安排提前一周向員工征集表演節(jié)目，確定表演名單和順序。每次晨會安排[X]個表演節(jié)目，每個節(jié)目時長控制在[X]分鐘以內(nèi)。表演結(jié)束后，由其他員工進行投票評選，選出最受歡迎的表演節(jié)目，并給予獎勵。六、活動組織與實施1.活動策劃小組成立活動策劃小組，由人力資源部門負責(zé)人擔(dān)任組長，成員包括各部門代表。策劃小組負責(zé)活動方案的制定、組織實施和效果評估。2.主持人選拔與培訓(xùn)選拔形象氣質(zhì)佳、語言表達能力強、組織協(xié)調(diào)能力好的員工擔(dān)任晨會主持人。對主持人進行專業(yè)培訓(xùn)，使其熟悉活動流程、掌握互動技巧，能夠靈活應(yīng)對各種突發(fā)情況。3.活動宣傳與動員通過公司內(nèi)部郵件、微信群、公告欄等渠道，提前向員工宣傳活動方案，介紹活動的目的、內(nèi)容和意義，鼓勵員工積極參與。在晨會上，主持人再次強調(diào)活動的重要性，激發(fā)員工的參與熱情。4.活動準(zhǔn)備工作提前準(zhǔn)備活動所需的道具、獎品、資料等物品，確保活動順利進行。對活動場地進行布置，營造出輕松、愉快的氛圍。調(diào)試音響、燈光等設(shè)備，保證活動效果。七、活動評估與反饋1.評估指標(biāo)員工參與度：通過簽到記錄、現(xiàn)場觀察等方式，統(tǒng)計員工參與活動的人數(shù)和積極性。團隊協(xié)作能力：觀察團隊游戲環(huán)節(jié)中員工之間的協(xié)作情況，評估團隊協(xié)作能力的提升。溝通效果：通過主題分享會、知識問答競賽等環(huán)節(jié)，評估員工之間的溝通效果和信息共享程度。員工滿意度：通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式，收集員工對活動的滿意度和建議。2.反饋機制每次活動結(jié)束后，及時收集員工的反饋意見，了解他們對活動內(nèi)容、形式、組織等方面的評價和建議。對員工的反饋意見進行整理和分析，針對存在的問題及時調(diào)整活動方案，不斷優(yōu)化活動效果。將活動評估結(jié)果和反饋意見向公司管理層匯報，為公司決策提供參考依據(jù)。八、注意事項1.活動時間要合理安排，避免影響正常工作。每次晨會互動小活動的時長應(yīng)控制在[X]分鐘以內(nèi)，確保在不占用過多工作時間的前提下，達到活動目的。2.活動內(nèi)容要緊密結(jié)合公司實際情況和員工需求，具有針對性和實用性。主題分享會的主題應(yīng)與工作、生活、行業(yè)相關(guān)，能夠為員工提供有價值的信息和啟發(fā)；團隊游戲環(huán)節(jié)要注重團隊協(xié)作和溝通能力的培養(yǎng)；知識問答競賽要涵蓋公司業(yè)務(wù)范圍、行業(yè)知識、企業(yè)文化等方面，增強員工對公司的了解和認同感；創(chuàng)意表演秀要鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)意，展示個人風(fēng)采和團隊文化。3.活動過程中要注意安全，特別是在團隊游戲環(huán)節(jié)，要提前檢查道具和場地，確保員工在游