2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員人力資源配置考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：本部分共20題，每題2分，共40分。請從每題的四個(gè)選項(xiàng)中選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是（）。A.制定企業(yè)規(guī)章制度B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者權(quán)益C.管理企業(yè)人力資源D.負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)2.勞動合同中，以下哪項(xiàng)不屬于必備條款（）。A.勞動者姓名B.勞動崗位C.勞動報(bào)酬D.勞動者身份證號碼3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)（）。A.調(diào)解勞動爭議B.審理勞動爭議案件C.做好勞動爭議預(yù)防工作D.向企業(yè)提出勞動爭議處理建議4.勞動者解除勞動合同，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.勞動者提出解除勞動合同B.用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意C.勞動者因企業(yè)原因提出解除勞動合同D.勞動者因個(gè)人原因提出解除勞動合同5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)（）。A.仲裁勞動爭議案件B.調(diào)解勞動爭議C.審理勞動爭議案件D.向企業(yè)提出勞動爭議處理建議6.勞動者因企業(yè)原因提出解除勞動合同，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.勞動者提出解除勞動合同B.用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意C.勞動者因企業(yè)原因提出解除勞動合同D.勞動者因個(gè)人原因提出解除勞動合同7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)（）。A.調(diào)解勞動爭議B.審理勞動爭議案件C.做好勞動爭議預(yù)防工作D.向企業(yè)提出勞動爭議處理建議8.勞動合同中，以下哪項(xiàng)不屬于必備條款（）。A.勞動者姓名B.勞動崗位C.勞動報(bào)酬D.勞動者身份證號碼9.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是（）。A.制定企業(yè)規(guī)章制度B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者權(quán)益C.管理企業(yè)人力資源D.負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)10.勞動合同中，以下哪項(xiàng)不屬于必備條款（）。A.勞動者姓名B.勞動崗位C.勞動報(bào)酬D.勞動者身份證號碼二、判斷題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請判斷下列各題的正誤，正確的寫“對”，錯(cuò)誤的寫“錯(cuò)”。1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是企業(yè)內(nèi)部的一種特殊職務(wù)，負(fù)責(zé)處理企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系問題。（）2.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）3.勞動爭議調(diào)解委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。（）4.勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。（）5.勞動者因企業(yè)原因提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）6.勞動者因個(gè)人原因提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）7.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是處理企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系問題。（）8.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）9.勞動爭議調(diào)解委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。（）10.勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。（）四、案例分析題要求：本部分共1題，共20分。閱讀以下案例，并回答問題。某企業(yè)于2024年1月1日與員工張三簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同約定張三的崗位為技術(shù)員，月薪為8000元。在合同履行期間，張三因工作需要，被調(diào)至銷售崗位，崗位月薪調(diào)整為6000元。張三對此表示不滿，認(rèn)為企業(yè)未按照勞動合同約定調(diào)整崗位和工資，違反了法律規(guī)定。張三遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁申請。請根據(jù)上述案例，回答以下問題：1.分析張三與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系。（5分）2.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)履行調(diào)整崗位和工資的義務(wù)？（5分）3.張三提起仲裁申請是否合法？請說明理由。（5分）4.如果勞動仲裁委員會支持張三的仲裁請求，企業(yè)應(yīng)如何處理？（5分）五、簡答題要求：本部分共2題，每題10分，共20分。請簡要回答以下問題。1.簡述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)。（10分）2.簡述勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁的區(qū)別。（10分）六、論述題要求：本部分共1題，共20分。請結(jié)合實(shí)際，論述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)在企業(yè)發(fā)展中的作用。本次試卷答案如下：一、選擇題1.B解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者權(quán)益。2.D解析：勞動合同的必備條款包括勞動者姓名、勞動崗位、勞動報(bào)酬等，勞動者身份證號碼不屬于必備條款。3.B解析：勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)是調(diào)解勞動爭議，而非審理勞動爭議案件。4.C解析：勞動者因企業(yè)原因提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.C解析：勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是仲裁勞動爭議案件，而非審理勞動爭議案件。6.C解析：勞動者因企業(yè)原因提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.B解析：勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)是調(diào)解勞動爭議，而非審理勞動爭議案件。8.D解析：勞動合同的必備條款包括勞動者姓名、勞動崗位、勞動報(bào)酬等，勞動者身份證號碼不屬于必備條款。9.B解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者權(quán)益。10.D解析：勞動合同的必備條款包括勞動者姓名、勞動崗位、勞動報(bào)酬等，勞動者身份證號碼不屬于必備條款。二、判斷題1.對解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是企業(yè)內(nèi)部的一種特殊職務(wù)，負(fù)責(zé)處理企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系問題。2.對解析：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.對解析：勞動爭議調(diào)解委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。4.對解析：勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。5.對解析：勞動者因企業(yè)原因提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.錯(cuò)解析：勞動者因個(gè)人原因提出解除勞動合同，用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.對解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是處理企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系問題。8.對解析：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。9.對解析：勞動爭議調(diào)解委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。10.對解析：勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。四、案例分析題1.對解析：張三與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系，因?yàn)殡p方簽訂了勞動合同。2.對解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。但是，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。3.對解析：張三提起仲裁申請合法。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者與用人單位因勞動合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付張三經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并恢復(fù)其原崗位和工資待遇，或者協(xié)商一致調(diào)整工作崗位和工資待遇。五、簡答題1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)包括：協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者權(quán)益；處理勞動爭議，提供勞動法律咨詢；參與企業(yè)規(guī)章制度制定，保障勞動者合法權(quán)益；開展勞動法律宣傳教育，提高勞動者法律意識。2.勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁的區(qū)別在于：調(diào)解是雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商解決爭議，仲裁是仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行裁決。調(diào)解程序簡單，仲裁程序較為復(fù)雜。六、論述題勞動關(guān)系協(xié)調(diào)在企業(yè)發(fā)展中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定：通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，可以減少勞動爭議，降低勞動糾紛對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。2.提高員工滿意度：通過維護(hù)勞動者合法權(quán)益，提高員工待遇，可以增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)