n此文件是根據(jù)北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“順為咨詢(xún)”）的業(yè)務(wù)、商務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的信息制作的，或包含以上信息。本報(bào)告的部分資料來(lái)源于公開(kāi)資料，順為咨詢(xún)對(duì)該等信息的準(zhǔn)確性、完整性或可靠性不做任何保證n本報(bào)告當(dāng)日的判斷，過(guò)往報(bào)告中的描述不應(yīng)作為日后的表現(xiàn)依據(jù)。在不同時(shí)期，順為咨詢(xún)可發(fā)出與本文所載資料、意見(jiàn)及推測(cè)不一致的報(bào)告和文章。順為咨詢(xún)不保證本報(bào)告所含信息保持在最新?tīng)顟B(tài)。同時(shí)，順為咨詢(xún)對(duì)本報(bào)告所含信息可在不發(fā)出通知的情形下做出修改，讀者應(yīng)當(dāng)自行關(guān)注相應(yīng)的更新或修改n該資料未經(jīng)順為咨詢(xún)的允許，不得擅自使用或透露全部或部分內(nèi)容給任何第三方并承諾遵守保密義務(wù)。此文件和文件內(nèi)包含的全部或部分內(nèi)容，不得對(duì)外使用或泄漏，不得給予與順為咨詢(xún)存在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何方。如果貴公司對(duì)這份文件有任何問(wèn)題或意見(jiàn)，歡迎隨時(shí)垂詢(xún)，順為咨詢(xún)將竭誠(chéng)給出準(zhǔn)確快速的回復(fù)聯(lián)系方式順為人和合伙人順為人和高級(jí)顧問(wèn)順為人和分析員?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。2?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。3數(shù)據(jù)來(lái)源n截止2025年5月30日，iFind數(shù)n刪除17家沒(méi)有披露營(yíng)收數(shù)據(jù)或管理層薪酬數(shù)據(jù)的公司，有效樣本統(tǒng)計(jì)口徑n樣本披露高管薪酬數(shù)據(jù)以稅前數(shù)據(jù)為主，極少量未在年報(bào)中明確注明為稅前或稅后的樣本析，由此可能帶來(lái)一定的不準(zhǔn)確性，順為咨詢(xún)?cè)诖颂崾颈緢?bào)告數(shù)據(jù)謹(jǐn)做研究參考數(shù)值修約誤差術(shù)語(yǔ)解釋低、效率越高單位：千億元單位：千億元各行業(yè)營(yíng)收規(guī)模及市值情況0裝備制造高科技消費(fèi)品能源化工醫(yī)藥醫(yī)療公用事業(yè)建筑地產(chǎn)金融商貿(mào)物流業(yè)數(shù)量創(chuàng)造最大市值，分九大行業(yè)上市公司數(shù)量企業(yè)數(shù)量TOP3營(yíng)收&市值TOP3市值（萬(wàn)億）營(yíng)收（萬(wàn)億）86數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。2025年A股上市公司行業(yè)—規(guī)模交叉分布2025年A股上市公司行業(yè)—規(guī)模交叉分布10億以10億以下,18411000億以上,300-999億,220 100-299億,48045046945046910-29億,158410-29億,158430-99億,115330-99億,11534949404342300-999億 裝備制造高科技消費(fèi)品能源化工醫(yī)藥醫(yī)療數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。6全行業(yè)高管薪酬水平 地產(chǎn)金融 地產(chǎn)金融 粵滬地區(qū)高管人均薪酬最高，黑龍江最低 消費(fèi)品 能源化工*注：高管薪酬付薪效率=管理層薪酬總額/營(yíng)業(yè)收入（毛利潤(rùn)、EBITDA、凈利潤(rùn)）占比越低，付薪效率越高；占比越高，付薪效率越低業(yè)績(jī)不佳導(dǎo)致高管薪酬下降4.2倍總經(jīng)理薪酬4.2倍總經(jīng)理薪酬建筑建筑利潤(rùn)下降97%4.5倍總經(jīng)理薪酬4.5倍總經(jīng)理薪酬20%地產(chǎn)金融地產(chǎn)金融利潤(rùn)下降77%/CONTENTS?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。7?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。82024年全行業(yè)管理層薪酬呈現(xiàn)“總量收縮、人均提升”特征，其中地產(chǎn)金融行業(yè)進(jìn)行深度調(diào)整，總額與人均薪酬均n總額微降而人均微增，反映行業(yè)整體對(duì)管理層進(jìn)行減員優(yōu)化的舉措。其中地產(chǎn)金融行董總薪酬最高水平與企業(yè)規(guī)模成正比，整體來(lái)看醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)董事長(zhǎng)薪酬n企業(yè)規(guī)模越大，董總薪酬水平越高：營(yíng)收千億以上公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)n高薪董事長(zhǎng)所在企業(yè)股東回報(bào)最好的公司依次是紐威股份、德瑞鋰電、行動(dòng)教育；回報(bào)最n高薪總經(jīng)理所在企業(yè)股東回報(bào)最好的公司依次是行動(dòng)教育、水井坊、紫金礦業(yè)；回報(bào)最n董事長(zhǎng)薪酬最高的企業(yè)分別是藥明康德、百濟(jì)神舟、伊利股份；總經(jīng)理薪酬最根據(jù)ROE×高管薪酬矩陣，可進(jìn)一步將企業(yè)現(xiàn)狀分為風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域、理想?yún)^(qū)域、待發(fā)展區(qū)域和待變革區(qū)域高管薪酬地區(qū)差異：粵滬地區(qū)高管人均薪酬最高，黑龍江最低董事長(zhǎng)、總經(jīng)理薪酬：A股上市公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理平均年薪為142萬(wàn)和151萬(wàn)，董事長(zhǎng)2024年A股上市公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)年度平均現(xiàn)金薪酬及同比增長(zhǎng)董事長(zhǎng)年薪（萬(wàn)元）總經(jīng)理年薪（萬(wàn)元）▲+1%▼-0.3%▲+1%▲+1%▲+5%▲+2%▲+4%▲+0.4%▲+4%▲+2%▼-2%▼-7%▼-17%▼-17%全行業(yè)裝備制造高科技消費(fèi)品能源化工數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。9高管層薪酬：2024年全行業(yè)管理層薪酬呈現(xiàn)“總量收縮、人均提升”特征，其中地產(chǎn)金融行業(yè)進(jìn)行深度調(diào)整，總額與人均薪酬均大幅下降n總額微降而人均微增，反映行業(yè)整體對(duì)管理層進(jìn)行減員優(yōu)化的舉措。其中地產(chǎn)金融行業(yè)受行業(yè)政策與市場(chǎng)環(huán)境深度影響，2024年A股上市公司管理層年度薪酬總額、平均年薪及同比增長(zhǎng)單位：萬(wàn)元▼-1%▲+0.5%▼-0.3%▲+1%▲+1%▲+3%▲+3%▲+4%▲+1%▲+3%▼-2%▲+1%▼-2%▲+0%▼-5%▼-2%▼-19%▼-17% 全行業(yè)裝備制造高科技消費(fèi)品能源化工醫(yī)藥醫(yī)療公用事業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。董事長(zhǎng)最高薪酬分析：醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)董事長(zhǎng)薪酬高，建筑行nn企業(yè)規(guī)模越大，董事長(zhǎng)薪酬越高，千億以上營(yíng)收公司董事長(zhǎng)平均薪酬309萬(wàn)，十億以下同體量的分組中，醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)有三個(gè)分組董事長(zhǎng)薪酬最高，其他2024年A股上市公司董事長(zhǎng)薪酬最高的企業(yè)及董事長(zhǎng)薪酬極10億以下10-29億30-99億100-299億300-999企業(yè)ROE企業(yè)ROE企業(yè)ROE企業(yè)RO值董事長(zhǎng)薪董事長(zhǎng)薪企業(yè)ROE企業(yè)ROE企業(yè)ROE企業(yè)RO酬(萬(wàn)元)酬(萬(wàn)元)酬(萬(wàn)元)酬(萬(wàn)元)酬(萬(wàn)元)酬(萬(wàn)元)全行業(yè)（極值/均值/均值）裝備制造高科技消費(fèi)品能源化工公用事業(yè)建筑地產(chǎn)金融商貿(mào)物流益方生物德瑞鋰電珂瑪科技ST金一聯(lián)瑞新材益方生物行動(dòng)教育迪安診斷華麗家族國(guó)航遠(yuǎn)洋4618116.6%江瀚新材28.6%順鈉股份 27.6%易德龍 0.7%新巨豐 17.6%江瀚新材-12.6%諾誠(chéng)健華28.0%軍信股份-5.1%鄭中設(shè)計(jì)-1.0%中新集團(tuán)1.7%杭州解百99585388041111.4%紐威股份 7.6%模塑科技 12.4%瑞豐新材-6.4%上海萊士 8.9%新天然氣 8.4%北京利爾 4.4%拉卡拉 7.0%吉宏股份8104008.8%百濟(jì)神州28.7%聚和材料 8.6%三七互娛 18.0%海天味業(yè) 22.3%天齊鋰業(yè) 7.1%百濟(jì)神州 15.3%盈峰環(huán)境 6.0%旗濱集團(tuán) 9.8%永安期貨 8.1%賽維時(shí)代8912,0198.7%正泰電器20.9%聞泰科技21.4%福耀玻璃-16.9%華友鈷業(yè)-20.2%藥明康德2.9%佛燃能源2.8%中材國(guó)際4.6%新城控股8.8%豫園股份9969734,1808979.5%中集集團(tuán)-7.9%TCL科技 22.3%伊利股份 11.7%紫金礦業(yè) 16.6%九州通 11.4%新奧股份 14.8%中國(guó)核建 1.2%中國(guó)平安 0.3%中信金屬85625.9%9.8%數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。總經(jīng)理最高薪酬分析：藥明康德薪酬最高，皇庭國(guó)際高管薪酬投資回報(bào)率最低nn企業(yè)規(guī)模越大，總經(jīng)理薪酬越高，千億以上營(yíng)收公司總經(jīng)理平均薪酬299萬(wàn)，十億以下?tīng)I(yíng)），化工行業(yè)；6個(gè)不同體量的分組中，醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)有三個(gè)分組總經(jīng)理薪酬最高，其他三個(gè)高薪行業(yè)依次是消費(fèi)品、高科技和2024年A股上市公司總經(jīng)理薪酬最高的企業(yè)及總經(jīng)理薪酬極10億以下10-29億30-99億100-299億300-999億企業(yè)ROE企業(yè)ROE企業(yè)ROE企業(yè)RO值總經(jīng)理薪總經(jīng)理薪總經(jīng)理薪總經(jīng)理薪企業(yè)ROE企業(yè)ROE企業(yè)ROE企業(yè)RO酬(萬(wàn)元)酬(萬(wàn)元)酬(萬(wàn)元)酬(萬(wàn)元)酬(萬(wàn)元)酬(萬(wàn)元)全行業(yè)（極值/均值/均值）裝備制造高科技消費(fèi)品能源化工公用事業(yè)建筑地產(chǎn)金融商貿(mào)物流康辰藥業(yè)冠龍節(jié)能寶蘭德歐福蛋業(yè)寶莫股份康辰藥業(yè)行動(dòng)教育拓普集團(tuán)皇庭國(guó)際麗尚國(guó)潮8384619744026.6%君實(shí)生物3.7%大豪科技-7.4%城地香江8.5%牧高笛6.3%江瀚新材1.4%君實(shí)生物28.0%百通能源18.0%再升科技-94.7%中新集團(tuán)3.7%大眾交通99798841125.7%賽騰股份-10.9%中微公司14.8%水井坊12.4%瑞豐新材-19.7%上海萊士18.3%首旅酒店4.1%魯陽(yáng)節(jié)能4.4%拉卡拉2.2%美凱龍8108.8%廣東宏大20.9%聚和材料 8.6%萬(wàn)達(dá)電影 28.0%海天味業(yè) 22.3%廣東宏大 7.1%長(zhǎng)春高新 7.1%龍凈環(huán)保 16.8%旗濱集團(tuán) 9.8%*ST金科-6.2%重慶百貨4258.7%三一重工-12.6%聞泰科技 21.4%均勝電子 13.9%金發(fā)科技 11.5%藥明康德 9.3%廣東建工 2.8%隧道股份 0.0%新城控股 19.2%江蘇國(guó)泰9968344,1804668.5%寧德時(shí)代-7.9%中興通訊 7.1%伊利股份 4.8%紫金礦業(yè) 16.6%上海醫(yī)藥 8.7%新奧股份 8.9%中國(guó)核建 1.2%平安銀行 7.2%建發(fā)股份98040041622.8%25.9%9.2%4.2%數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。高管薪酬-價(jià)值貢獻(xiàn)交叉分析：根據(jù)ROE×高管薪酬矩陣，可進(jìn)一步將企業(yè)現(xiàn)狀分為風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域、理想?yún)^(qū)域、待發(fā)展區(qū)域和待變革區(qū)域2024年A股上市公司董總薪酬最高企業(yè)矩陣分布情況以各極值企業(yè)高管薪酬與ROE對(duì)應(yīng)中位數(shù)為分界線，各企業(yè)現(xiàn)狀可大致分為風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域、理想?yún)^(qū)域、待發(fā)展區(qū)域與待變革區(qū)域：2024年A股上市公司董總薪酬最高企業(yè)矩陣分布情況以各極值企業(yè)高管薪酬與ROE對(duì)應(yīng)中位數(shù)為分界線，各企業(yè)現(xiàn)狀可大致分為風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域、理想?yún)^(qū)域、待發(fā)展區(qū)域與待變革區(qū)域：）：大豪科技（制造業(yè)單項(xiàng)冠軍）、德瑞鋰電（鋰錳電池領(lǐng)軍企業(yè)）、珂瑪科技（陶瓷國(guó)產(chǎn)替代領(lǐng)軍者）、行動(dòng)教育（公康德、紫金礦業(yè)、瑞豐新材（國(guó)內(nèi)潤(rùn)滑油添加劑隱）：多維指標(biāo)評(píng)估高管貢獻(xiàn)；但地產(chǎn)金融等傳統(tǒng)高薪行業(yè)在周期下行時(shí)更易暴露出薪酬效率失衡問(wèn)題，如皇庭國(guó)際（圖中未顯示）總經(jīng)理薪酬402萬(wàn)風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析高管薪酬?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。瑞瑞●●●●天●●大藥藥分地區(qū)最低：黑龍江（108萬(wàn)）所有區(qū)域高管平均薪酬高于分地區(qū)最低：黑龍江（108萬(wàn)）所有區(qū)域高管平均薪酬高于單位：萬(wàn)元單位：萬(wàn)元2024年各?。ㄖ陛犑校└吖芷骄匠昱c差異系數(shù)*廣東省上海市內(nèi)蒙古自治區(qū)北京市福建省西藏自治區(qū)天津市江蘇省江西省湖北省浙江省海南省重慶市新疆維吾爾自治區(qū)安徽省云南省山東省四川省遼寧省吉林省湖南省河北省寧夏回族自治區(qū)廣西壯族自治區(qū)貴州省河南省青海省山西省陜西省甘肅省黑龍江省廣東省上海市內(nèi)蒙古自治區(qū)北京市福建省西藏自治區(qū)天津市江蘇省江西省湖北省浙江省海南省重慶市新疆維吾爾自治區(qū)安徽省云南省山東省四川省遼寧省吉林省湖南省河北省寧夏回族自治區(qū)廣西壯族自治區(qū)貴州省河南省青海省山西省陜西省甘肅省黑龍江省高管平均薪酬地區(qū)差異系數(shù)數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。/CONTENTS?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。16付薪效率整體情況：行業(yè)盈利承壓，凈利付薪效率下降），總體來(lái)看，企業(yè)高管付薪效率存在規(guī)模經(jīng)濟(jì)各行業(yè)存在不同特點(diǎn)2024年高管薪酬總額下降0.9%，營(yíng)業(yè)收入總額下降0.7%，高管薪酬占營(yíng)收比例下降，營(yíng)收付薪效率持續(xù)提升n整體來(lái)看，2020-2024年，全部A股上市公司管理層薪酬占營(yíng)收總額比例逐年下降，反映A股上市公司高管薪酬之營(yíng)收付薪效率逐2020-2024年?duì)I收與管理層薪酬總額與比例情況分析00463489486482注：高管薪酬付薪效率是指高管薪酬占所創(chuàng)造價(jià)值的比例，占比越低、效率越高；營(yíng)收付薪效率即高管薪酬占營(yíng)收的比例數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。2024年各行業(yè)管理層薪酬之營(yíng)收、毛利、EBITDA付薪效率上升，但行業(yè)整體盈利能力下滑導(dǎo)致凈利付薪效率下降nn剔除不符合條件的相關(guān)付薪效率數(shù)據(jù)后（共3829家上n各行業(yè)薪酬/凈利普遍上升，其中上升幅度最大的為地產(chǎn)金融行業(yè)。2024年地產(chǎn)金融行業(yè)雖已對(duì)高管進(jìn)行大幅降薪（管理層薪酬總額與 1.91%2.20%2.17%1.76%1.92%管理層薪酬/營(yíng)收管理層薪酬/毛利1.55%1.65%1.80%▲▼同比2.24%0.56%0.66%0.72%0.42%0.40% 0.72%1.29%0.49%0.43%0.49%0.34%1.29%全行業(yè)裝備制造高科技消費(fèi)品能源化工醫(yī)藥醫(yī)療公用事業(yè)建筑地產(chǎn)金融商貿(mào)物流管理層薪酬/EBITDA管理層薪酬/凈利▲▼同比全行業(yè)裝備制造高科技消費(fèi)品能源化工公用事業(yè)地產(chǎn)金融商貿(mào)物流?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。18數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。18裝備制造：千億級(jí)企業(yè)2024年凈利潤(rùn)同比增加17.2%，帶動(dòng)整體付薪效率顯著提高n因千億以下規(guī)模企業(yè)2024年經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)均有不同程度下滑，故基于各指標(biāo)的付2024年裝備制造行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)管理層薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)效率分析管理層薪酬/營(yíng)收管理層薪酬/毛利管理層薪酬/EBITDA管理層薪酬/14.78%8.03%3.73%1.25%9.39%3.77%1.79%0.46%5.24%0.94%1.89%0.21%2.42%1.02%0.10%0.59%0.04%1.44%0.27%0.43%0.01%0.07%0.14%0.38%數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。注：此處僅子樣本付薪效率數(shù)據(jù)納入分析范圍，篩選條件見(jiàn)報(bào)告前說(shuō)明n具體來(lái)看，高科技行業(yè)付薪效率出現(xiàn)營(yíng)收與利潤(rùn)兩端分化的現(xiàn)象：基于營(yíng)收、毛2024年高科技行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)管理層薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)效率分析管理層薪酬/營(yíng)收管理層薪酬/毛利管理層薪酬/EBITDA管理層薪酬/17.22%9.87%3.63%1.36%10.84%4.57%1.96%0.55%6.35%1.05%2.48%0.25%3.68%1.16%0.11%0.48%0.05%2.37%0.36%0.77%0.02%0.18%0.40%0.85%數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。注：此處僅子樣本付薪效率數(shù)據(jù)納入分析范圍，篩選條件見(jiàn)報(bào)告前說(shuō)明20消費(fèi)品：10億以下企業(yè)因盈利等指標(biāo)增速較緩，付n與其他規(guī)模相比，10億以下企業(yè)因毛利等指標(biāo)增速較緩，付薪效率整體表2024年消費(fèi)品行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)管理層薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)效率分析管理層薪酬/營(yíng)收管理層薪酬/毛利管理層薪酬/EBITDA管理層薪酬/14.71%6.46%3.67%0.96%9.36%3.44%1.83%0.42%5.12%0.92%1.74%0.20%4.06%0.88%0.09%0.48%0.04%2.82%0.22%0.40%0.02%0.12%0.21%0.78%數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。注：此處僅子樣本付薪效率數(shù)據(jù)納入分析范圍，篩選條件見(jiàn)報(bào)告前說(shuō)明21能源化工：受市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)影響，各規(guī)模企業(yè)的凈利2024年能源化工行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)管理層薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)效率分析管理層薪酬/營(yíng)收管理層薪酬/毛利管理層薪酬/EBITDA管理層薪酬/12.53%5.93%3.88%1.01%10.11%3.34%2.27%0.44%6.01%3.39%0.34%0.03%2.31%0.40%0.01%0.09%0.10%0.42%1.39%0.19%1.72%0.08%0.54%0.73%數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。注：此處僅子樣本付薪效率數(shù)據(jù)納入分析范圍，篩選條件見(jiàn)報(bào)告前說(shuō)明22n100-299億規(guī)模企業(yè)可能正處于由小規(guī)模向大規(guī)模不斷擴(kuò)張的建設(shè)投入期，2024年醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)管理層薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)效率分析管理層薪酬/營(yíng)收管理層薪酬/毛利管理層薪酬/EBITDA管理層薪酬/16.10%7.13%2.91%1.36%6.34%5.41%0.59%1.64%0.26%2.37%0.77%0.11%0.34%0.10%1.61%0.36%0.68%0.01%0.10%0.23%0.47%0.58%2.85%1.22%數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。注：此處僅子樣本付薪效率數(shù)據(jù)納入分析范圍，篩選條件見(jiàn)報(bào)告前說(shuō)明23n公用事業(yè)行業(yè)付薪效率整體呈現(xiàn)“兩端承壓、中間優(yōu)化”的格局：百億級(jí)以下及千億級(jí)以上的企業(yè)面臨著付薪效率下降的挑戰(zhàn)，而100營(yíng)指標(biāo)的付薪效率均有所提高。其原因可能在于，新能源轉(zhuǎn)型目標(biāo)下的公用事業(yè)企業(yè)正積極尋找轉(zhuǎn)型投入與經(jīng)濟(jì)效益的最佳平衡點(diǎn)。小規(guī)模企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力大規(guī)模企業(yè)資產(chǎn)龐大，均可能是轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期付薪效率下降2024年公用事業(yè)行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)管理層薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)效率分析管理層薪酬/營(yíng)收管理層薪酬/毛利管理層薪酬/EBITDA管理層薪酬/4.95%3.49%1.21%4.95%3.49%1.21%12.38%12.38%7.88%2.41%1.71%0.42%3.10%0.79%0.79%0.17%0.69%1.42%0.06%0.06%0.46%0.02%0.20%0.23%0.52%0.01%0.07%0.06%0.14%數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。注：此處僅子樣本付薪效率數(shù)據(jù)納入分析范圍，篩選條件見(jiàn)報(bào)告前說(shuō)明24建筑：行業(yè)承壓背景下各規(guī)模企業(yè)付薪效率普遍下滑，千億級(jí)企業(yè)憑借規(guī)模優(yōu)勢(shì)維持較好表現(xiàn)n受行業(yè)承壓影響，大部分企業(yè)付薪效率均出現(xiàn)不同程度下滑，其中30-99億、300-999億規(guī)模企業(yè)所受影響較大。而千億2024年建筑行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)管理層薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)效率分析管理層薪酬/營(yíng)收管理層薪酬/毛利管理層薪酬/EBITDA管理層薪酬/8.59%4.70%1.28%8.59%4.70%1.28%18.70%18.70%14.23%3.97%1.99%0.46%8.50%1.15%2.41%0.19%3.37%0.89%0.07%0.44%0.94%0.03%0.21%0.44%0.94%0.03%0.00%0.03%0.06%0.16%數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。注：此處僅子樣本付薪效率數(shù)據(jù)納入分析范圍，篩選條件見(jiàn)報(bào)告前說(shuō)明25地產(chǎn)金融：行業(yè)深度調(diào)整使付薪效率整體下降，較小規(guī)模企業(yè)受行業(yè)低迷影響較大2024年地產(chǎn)金融行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)管理層薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)效率分析管理層薪酬/營(yíng)收管理層薪酬/毛利管理層薪酬/EBITDA管理層薪酬/17.43%5.35%5.34%1.26%9.49%2.42%2.08%0.38%0.78%0.22%3.42%1.11%3.31%0.03%0.17%0.38%1.22%0.01%0.07%0.14%0.37%0.07%0.38%0.38%數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。注：此處僅子樣本付薪效率數(shù)據(jù)納入分析范圍，篩選條件見(jiàn)報(bào)告前說(shuō)明262024年商貿(mào)物流行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)管理層薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)效率分析管理層薪酬/營(yíng)收管理層薪酬/毛利管理層薪酬/EBITDA管理層薪酬/12.03%10.93%3.66%3.72%1.30%2.99%1.76%0.46%5.06%0.84%1.26%0.14%0.08%0.47%2.35%0.65%3.73%0.38%0.72%0.03%1.19%0.01%0.18%0.22%數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。注：此處僅子樣本付薪效率數(shù)據(jù)納入分析范圍，篩選條件見(jiàn)報(bào)告前說(shuō)明27凈利付薪效率TOP10企業(yè)：近兩年整體名單較為穩(wěn)定，多為千億級(jí)規(guī)模以上企業(yè)，能源化工行業(yè)數(shù)量最多nn2023-2024年凈利付薪效率TOP10企業(yè)名單整體維持穩(wěn)定，其中2024年中n凈利付薪效率TOP10企業(yè)中共有7家為千億以上規(guī)模企業(yè)企業(yè)行業(yè)規(guī)模2024高管薪酬總額/變動(dòng)名次凈利高管薪酬總額/凈利YOY2023高管薪酬總額(萬(wàn)元)2023高管薪酬總額(萬(wàn)元)高管薪酬YOY2024凈利潤(rùn)(萬(wàn)元）2023凈利潤(rùn)(萬(wàn)元）凈利潤(rùn)YOY2024年ROE高科技1000億以上0.001%-建筑1000億以上0.005%-6,273,7367,353,971云鋁股份能源化工300-999億0.006%-471,850貴州茅臺(tái)消費(fèi)品1000億以上0.008%-8,933,4737,752,14838.43%能源化工1000億以上0.009%能源化工1000億以上0.011%-6,886,5006,959,800能源化工1000億以上0.012%海光信息高科技30-99億0.018%4848271,6969.91%錫業(yè)股份能源化工300-999億0.023%-7.48%能源化工1000億以上0.025%7,004,600數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。28裝備制造行業(yè)凈利付薪效率最高企業(yè)：寧德時(shí)代保持行業(yè)領(lǐng)先地位，鮑斯股份管理效率提升明顯nn整體來(lái)看，佳馳科技、鮑斯股份、豪邁科技、上海機(jī)電、國(guó)電南瑞和寧德時(shí)代分別為裝備制造行業(yè)對(duì)n寧德時(shí)代保持行業(yè)領(lǐng)先地位，2024年高管薪酬總額下降13%的同時(shí)凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)了15%的增長(zhǎng)300-999億10-29億1000億以上30-99億100-299億10億以下裝備制造300-999億10-29億1000億以上30-99億100-299億10億以下2.4%9.4%5.2%0.4%14.8%行業(yè)凈利付薪效率均值2.4%9.4%5.2%0.4%14.8%國(guó)電南瑞0.14%0.16%▼-13%▼-7%國(guó)電南瑞0.14%0.16%▼-13%▼-7%814,660765,00415.79%豪邁科技0.27%0.36%▼-25%▼-7%201,373161,164▲+25%21.75%鮑斯股份0.60%1.39%▼-57%478▲+10%87,21534,503▲+153%38.08%上海機(jī)電0.29%0.17%▲+67%387267▲+45%135,142156,269▼-14%6.90%寧德時(shí)代0.06%0.08%▼-24%3,1953,653▼-13%5,400,6794,676,103▲+15%22.83%佳馳科技1.32%1.18%▲+12%68066451,73156,370▼-8%21.12%2024高管薪酬總額/凈利2023高管薪酬總額/凈利高管薪酬總額/凈利YOY2024高管薪酬(萬(wàn)元)2023高管薪酬(萬(wàn)元)高管薪酬YOY2024凈利潤(rùn)(萬(wàn)元)2023凈利潤(rùn)(萬(wàn)元)凈利潤(rùn)YOYROE數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。29高科技行業(yè)凈利付薪效率最高企業(yè)：中國(guó)移動(dòng)領(lǐng)跑全A股市場(chǎng)，海光信息樹(shù)立中型高科技企業(yè)標(biāo)桿nn整體來(lái)看，有研硅、頎中科技、海光信息、中際旭創(chuàng)、?？低暫椭袊?guó)移動(dòng)分別為高科技行業(yè)對(duì)應(yīng)規(guī)模下凈利付薪效率表10-29億10億以下300-999億100-299億30-99億1000億以上高科技10-29億10億以下300-999億100-299億30-99億1000億以上10.8%0.9%17.2%2.4%3.7%6.3%行業(yè)凈利付薪效率均值10.8%0.9%17.2%2.4%3.7%6.3%中際旭創(chuàng)0.21%0.60%▼-64%▼-13%中際旭創(chuàng)0.21%0.60%▼-64%▼-13%537,178220,765▲+143%30.97%頎中科技0.11%0.10%▲+19%31,32837,166▼-16%5.29%有研硅1.27%1.13%▲+13%34132426,92328,826▼-7%5.49%?？低?.24%0.28%▼-14%3,1904,256▼-25%1,314,1021,515,568▼-13%15.26%海光信息0.02%0.03%▼-37%4848271,696170,119▲+60%9.91%中國(guó)移動(dòng)0.001%0.001%▲+13%13,852,60013,193,50010.39%2024高管薪酬總額/凈利2023高管薪酬總額/凈利高管薪酬總額/凈利YOY2024高管薪酬(萬(wàn)元)2023高管薪酬(萬(wàn)元)高管薪酬YOY2024凈利潤(rùn)(萬(wàn)元)2023凈利潤(rùn)(萬(wàn)元)凈利潤(rùn)YOYROE數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。30消費(fèi)品凈利付薪效率最高企業(yè)：酒企占據(jù)半壁江山，技術(shù)與品牌壁壘導(dǎo)致ROE分化嚴(yán)重nn整體來(lái)看，萬(wàn)向德農(nóng)、涪陵榨菜、迎駕貢酒、TCL智家、五糧液和貴州茅臺(tái)分別為消費(fèi)品行業(yè)對(duì)應(yīng)規(guī)模下凈利付薪效率表現(xiàn)最地位進(jìn)一步鞏固；TCL智家則以17%的效率改善幅度緊隨1000億以上10億以下10-29億300-999億30-99億100-299億消費(fèi)品1000億以上10億以下10-29億300-999億30-99億100-299億0.8%9.4%2.8%14.7%4.1%5.1%行業(yè)凈利付薪效率均值0.8%9.4%2.8%14.7%4.1%5.1%五糧液0.03%0.03%▼-3%928907五糧液0.03%0.03%▼-3%9289073,319,3463,152,07824.24%涪陵榨菜0.84%0.86%▼-2%673713▼-6%79,93582,658▼-3%9.44%萬(wàn)向德農(nóng)1.58%1.65%▼-5%92▼-23%5,8247,249▼-20%9.12%TCL智家0.27%0.33%▼-17%194,065153,772▲+26%53.22%迎駕貢酒0.22%0.24%▼-8%259,443229,282▲+13%28.48%貴州茅臺(tái)0.01%0.01%▼-34%681889▼-23%8,933,4737,752,148▲+15%38.43%2024高管薪酬總額/凈利2023高管薪酬總額/凈利高管薪酬總額/凈利YOY2024高管薪酬(萬(wàn)元)2023高管薪酬(萬(wàn)元)高管薪酬YOY2024凈利潤(rùn)(萬(wàn)元)2023凈利潤(rùn)(萬(wàn)元)凈利潤(rùn)YOYROE數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。31能源化工行業(yè)凈利付薪效率最高企業(yè)：廣信股份效率下降幅度達(dá)127%，其余企業(yè)通過(guò)薪酬改革或業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)效率提升nn整體來(lái)看，江天化學(xué)、雙象股份、廣信股份、晉控煤業(yè)、云鋁股份和中國(guó)海油分別為能源化工行業(yè)對(duì)應(yīng)規(guī)模下凈利付薪效國(guó)海油分別為全行業(yè)凈利付薪效率TOP3和TOP5企業(yè)，高n除廣信股份外，其余企業(yè)付薪效率均有所提升，其中雙象股份、江天化學(xué)和晉控煤業(yè)提升幅度較為薪效率的差距進(jìn)一步拉大；同時(shí)，廣信股份ROE在六家企業(yè)中最低，100-299億30-99億10億以下1000億以上10-29億300-999億能源化工100-299億30-99億10億以下1000億以上10-29億300-999億3.4%6.0%12.5%0.4%2.3%10.1%行業(yè)凈利付薪效率均值3.4%6.0%12.5%0.4%2.3%10.1%晉控煤業(yè)0.06%0.17%▼-63%239751▼-68%晉控煤業(yè)0.06%0.17%▼-63%239751▼-68%391,347450,363▼-13%15.87%云鋁股份0.01%0.01%▼-3%509,898471,85016.32%廣信股份0.43%0.19%▲+127%334272▲+23%77,433143,290▼-46%8.12%江天化學(xué)1.70%8.71%▼-80%▼-15%29,7746,855▲+334%36.11%中國(guó)海油0.01%0.01%▼-31%▼-24%13,798,20012,409,000▲+11%19.51%雙象股份0.78%7.25%▼-89%370401▼-8%47,2025,522▲+755%41.50%2024高管薪酬總額/凈利2023高管薪酬總額/凈利高管薪酬總額/凈利YOY2024高管薪酬(萬(wàn)元)2023高管薪酬(萬(wàn)元)高管薪酬YOY2024凈利潤(rùn)(萬(wàn)元)2023凈利潤(rùn)(萬(wàn)元)凈利潤(rùn)YOYROE數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。32醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)凈利付薪效率最高企業(yè)：付薪效率隨規(guī)模增長(zhǎng)先上升后下降，管理效能驅(qū)動(dòng)資本回報(bào)規(guī)律顯現(xiàn)nn整體來(lái)看，ST景峰、九安醫(yī)療、達(dá)仁堂、片仔癀、白云山和上海醫(yī)藥分別為醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)對(duì)應(yīng)規(guī)模下凈利付薪效率表現(xiàn)最優(yōu)的企業(yè)，其中達(dá)仁堂付薪其次是片仔癀和九安醫(yī)療，付薪效率在六家企業(yè)中存在隨規(guī)模增長(zhǎng)先上升后nROE與企業(yè)凈利付薪效率相關(guān)性較為明顯，付薪10-29億30-99億100-299億300-999億10億以下1000億以上醫(yī)藥醫(yī)療10-29億30-99億100-299億300-999億10億以下1000億以上5.4%6.3%2.4%16.1%0.5%行業(yè)凈利付薪效率均值5.4%6.3%2.4%16.1%0.5%*ST景峰0.95%上海醫(yī)藥0.31%*ST景峰0.95%上海醫(yī)藥0.31%0.84%▼-63%4,324▼-58%587,001516,657▲+14%6.49%九安醫(yī)療0.20%0.32%▼-37%357428▼-16%180,004134,923▲+33%8.35%達(dá)仁堂0.04%0.06%▼-43%▲+31%221,52296,871▲+129%30.87%白云山0.27%0.34%▼-21%807▼-44%300,073425,933▼-30%8.01%片仔癀0.18%0.19%▼-4%299,553285,11421.54%2024高管薪酬總額/凈利2023高管薪酬總額/凈利高管薪酬總額/凈利YOY▼-3%15,9452023高管薪酬(萬(wàn)元)高管薪酬YOY2024凈利潤(rùn)(萬(wàn)元)2023凈利潤(rùn)(萬(wàn)元)凈利潤(rùn)YOYROE數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。3333公用事業(yè)行業(yè)凈利付薪效率最高企業(yè)：30億以上規(guī)模的四家企業(yè)付薪效率得到優(yōu)化，而較小規(guī)模企業(yè)效率承壓nn整體來(lái)看，麗江股份、川投能源、甘肅能源、三峽能源、長(zhǎng)江電力和國(guó)電電力分別為公用事業(yè)行業(yè)對(duì)應(yīng)規(guī)模下凈利付薪效潤(rùn)顯著高于其他企業(yè)，凈利付薪效率也優(yōu)于更大規(guī)模n三峽能源通過(guò)18%的薪酬削減，在凈利潤(rùn)小幅下降10%的情況下仍實(shí)現(xiàn)了付薪效率的提升；而麗江股份凈利潤(rùn)的大幅增長(zhǎng)，導(dǎo)致凈利付薪效率大幅惡化，高管薪酬總額占凈1000億以上10-29億300-999億30-99億100-299億10億以下公用事業(yè)1000億以上10-29億300-999億30-99億100-299億10億以下6.4%0.5%0.2%3.0%9.6%行業(yè)凈利付薪效率均值6.4%0.5%0.2%3.0%9.6%長(zhǎng)江電力0.04%0.05%▼-22%▼-8%長(zhǎng)江電力0.04%0.05%▼-22%▼-8%3,293,0202,795,640▲+18%15.79%甘肅能源0.14%0.54%▼-75%310318▼-2%229,33458,657▲+291%14.77%川投能源0.16%0.15%718672463,018450,74111.38%三峽能源0.11%0.12%▼-9%826▼-18%745,754826,995▼-10%7.22%國(guó)電電力0.05%0.09%▼-43%830▼-20%1,664,3031,197,224▲+39%18.76%麗江股份1.51%0.99%▲+52%357249▲+43%23,64925,184▼-6%8.38%2024高管薪酬總額/凈利2023高管薪酬總額/凈利高管薪酬總額/凈利YOY2024高管薪酬(萬(wàn)元)2023高管薪酬(萬(wàn)元)高管薪酬YOY2024凈利潤(rùn)(萬(wàn)元)2023凈利潤(rùn)(萬(wàn)元)凈利潤(rùn)YOYROE數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。34建筑行業(yè)凈利付薪效率最高企業(yè)：剛性高管薪酬在行業(yè)下行周期面臨效率挑戰(zhàn)，中交設(shè)計(jì)通過(guò)高管大幅降薪成為效率亞軍nn整體來(lái)看，聚力文化、三聯(lián)虹普、偉星新材、中交設(shè)計(jì)、海螺水泥和中國(guó)建筑分別為建筑行業(yè)對(duì)應(yīng)規(guī)模下凈利付薪效率表n建筑行業(yè)整體承壓，反映在各企業(yè)上表現(xiàn)為凈利潤(rùn)下降和凈利付薪效率的降低，其中聚力文化、偉星新材、海螺水10億以下10-29億300-999億1000億以上30-99億100-299億建筑10億以下10-29億300-999億1000億以上30-99億100-299億8.5%0.2%18.7%3.4%14.2%0.9%行業(yè)凈利付薪效率均值8.5%0.2%18.7%3.4%14.2%0.9%偉星新材1.05%0.70%▲+48%▼-3%偉星新材1.05%0.70%▲+48%▼-3%95,998146,115▼-34%17.83%中交設(shè)計(jì)0.15%0.80%▼-81%273▼-81%178,060179,470▼-1%12.74%三聯(lián)虹普1.07%0.97%▲+10%348301▲+15%32,60431,17312.43%海螺水泥0.17%0.12%▲+39%▼-1%766,3201,074,919▼-29%4.12%聚力文化2.53%中國(guó)建筑0.01%0.004%▲+20%3313256,273,7367,353,971▼-15%10.38%2024高管薪酬總額/凈利2023高管薪酬總額/凈利高管薪酬總額/凈利YOY▼-1%21,6532023高管薪酬(萬(wàn)元)高管薪酬YOY2024凈利潤(rùn)(萬(wàn)元)2023凈利潤(rùn)(萬(wàn)元)凈利潤(rùn)YOYROE數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。3535地產(chǎn)金融行業(yè)凈利付薪效率最高企業(yè)：規(guī)模效應(yīng)短暫失效，濱江集團(tuán)成行業(yè)困頓周期中薪酬改革標(biāo)桿nn整體來(lái)看，中油資本、國(guó)投資本、東方財(cái)富、衢州發(fā)展、濱江集團(tuán)和保利發(fā)展分別為地產(chǎn)金融行業(yè)對(duì)10-29億300-999億10億以下1000億以上100-299億30-99億地產(chǎn)金融10-29億300-999億10億以下1000億以上100-299億30-99億3.3%9.5%0.4%17.4%3.4%行業(yè)凈利付薪效率均值3.3%9.5%0.4%17.4%3.4%衢州發(fā)展0.43%0.34%▲+27%872760衢州發(fā)展0.43%0.34%▲+27%872760▲+15%200,704221,982▼-10%2.40%國(guó)投資本0.26%0.27%▼-4%840803319,828294,7484.99%保利發(fā)展0.35%0.29%▲+19%3,3725,223▼-35%973,7891,789,922▼-46%2.53%濱江集團(tuán)0.31%0.57%▼-46%▼-28%379,119285,173▲+33%9.64%中油資本0.11%0.11%▼-7%990,0041,108,194▼-11%4.61%東方財(cái)富0.25%0.25%▼-3%2,3652,075▲+14%961,012819,347▲+17%12.59%2024高管薪酬總額/凈利2023高管薪酬總額/凈利高管薪酬總額/凈利YOY2024高管薪酬(萬(wàn)元)2023高管薪酬(萬(wàn)元)高管薪酬YOY2024凈利潤(rùn)(萬(wàn)元)2023凈利潤(rùn)(萬(wàn)元)凈利潤(rùn)YOYROE數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。36商貿(mào)物流行業(yè)凈利付薪效率最高企業(yè)：大秦鐵路效率領(lǐng)先但ROE表現(xiàn)分化，中遠(yuǎn)?？匦匠暝鲩L(zhǎng)過(guò)快導(dǎo)致效率下降nn整體來(lái)看，鹽田港、吉林高速、招商南油、小商品城、大秦鐵路和中遠(yuǎn)?？胤謩e為商貿(mào)物流行業(yè)對(duì)應(yīng)規(guī)模下凈利付薪效率保持較高凈利潤(rùn)的同時(shí)擁有較低的高管薪酬，凈利付薪效率優(yōu)于更大規(guī)模的n除鹽田港和中遠(yuǎn)海控外，2024年其余企業(yè)對(duì)高管均進(jìn)行了不同程度的降薪，推動(dòng)了付薪效率的10-29億1000億以上100-299億30-99億10億以下300-999億商貿(mào)物流10-29億1000億以上100-299億30-99億10億以下300-999億3.1%5.4%9.3%0.5%5.6%行業(yè)凈利付薪效率均值3.1%5.4%9.3%0.5%5.6%中遠(yuǎn)?？?.06%0.04%▲+55%3,470中遠(yuǎn)?？?.06%0.04%▲+55%3,470▲+203%5,539,5442,839,566▲+95%22.80%鹽田港0.60%0.64%▼-6%827749▲+10%138,173117,723▲+17%8.66%小商品城0.17%0.21%▼-17%▼-5%307,825268,140▲+15%16.10%大秦鐵路0.03%0.03%▼-2%345464▼-26%1,027,4291,355,853▼-24%6.18%吉林高速0.44%0.50%▼-12%258294▼-12%58,99659,000▼-0%10.36%招商南油0.25%0.55%▼-55%481862▼-44%193,526156,844▲+23%19.38%2024高管薪酬總額/凈利2023高管薪酬總額/凈利高管薪酬總額/凈利YOY2024高管薪酬(萬(wàn)元)2023高管薪酬(萬(wàn)元)高管薪酬YOY2024凈利潤(rùn)(萬(wàn)元)2023凈利潤(rùn)(萬(wàn)元)凈利潤(rùn)YOYROE數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。37/CONTENTS/CONTENTS?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。38n所有行業(yè)中，消費(fèi)品及醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)的總經(jīng)理與員工人均薪酬差異最大，為9.9倍；而建筑2024年A股上市公司總經(jīng)理薪酬與員工人均薪酬差異及同比增長(zhǎng) 全行業(yè)裝備制造高科技消費(fèi)品能源化工醫(yī)藥醫(yī)療公用數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。39整體來(lái)看，隨公司規(guī)模擴(kuò)大，總經(jīng)理薪酬與員工人均薪酬差距逐漸拉大，但降幅也愈加明顯；部分行業(yè)存在“先增大后縮小”的倒U型曲線關(guān)系n其中，公用事業(yè)、能源化工及建筑等行業(yè)的總經(jīng)理薪酬與員工人均薪酬差異水平和企業(yè)規(guī)模之間呈現(xiàn)出“先增大后擴(kuò)張階段時(shí)，可能需要將業(yè)務(wù)由單一項(xiàng)目或單一地區(qū)轉(zhuǎn)向多領(lǐng)域、多地區(qū)協(xié)同，管理難度升級(jí)，管理層價(jià)值凸顯，從而推高高管薪酬。待企業(yè)規(guī)模突破一定門(mén)檻（如300億）后，可能存在著多重約束機(jī)制發(fā)揮作用。如規(guī)模效應(yīng)帶來(lái)管理效率的提高，導(dǎo)致管理層才能的邊際貢獻(xiàn)降低；或國(guó)央企“限薪政策”直接限制了行2024年A股上市公司總經(jīng)理薪酬與員工人均薪酬高科技消費(fèi)品8.14.82.76.35.78.53.98.13.59.73.77.03.86.8▼-9%▼-9%▼-3%▼-6%9.76.56.74.76.3數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。40/CONTENTS/CONTENTS?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。41nn同規(guī)模水平與同分位數(shù)下，醫(yī)藥醫(yī)療、高科n在300-999億規(guī)模階段，醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)內(nèi)薪酬差距較大，p75、p90分別為431萬(wàn)、24942024年A股上市公司董事長(zhǎng)薪酬規(guī)模-行業(yè)分位值情況董事長(zhǎng)薪10億以下10-29億30-99億100-299億300-999億1000億以上酬（萬(wàn)元）p50p75p90均值p50p75p90均值p50p75p90均值p50p75p90均值p50p75p90均值p50p75p90均值全行業(yè)裝備制造高科技消費(fèi)品能源化工醫(yī)藥醫(yī)療公用事業(yè)建筑地產(chǎn)金融商貿(mào)物流817386788098807782242245988688939984919596958796228229256201298256275902092852833382704342903134522132033342042182222032102212693543712892262904665776694034624362592162353672182223472982003093935002292444312142824784547905654392,49420124227940527228636722922277823434047443576883666457387492332557487717861,41956624731530940248264123184注：醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)1000億以上規(guī)模企業(yè)的董事長(zhǎng)薪酬有效數(shù)據(jù)僅為1條，故不納入分位值分析數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。42nn全行業(yè)來(lái)看，10億以上規(guī)模企業(yè)的總經(jīng)理薪酬分化顯著，尤其在300-999億規(guī)模區(qū)間表現(xiàn)最為突出。該規(guī)模段企業(yè)總和4180萬(wàn)元，差距高達(dá)13倍n同規(guī)模水平與同分位數(shù)下，醫(yī)藥醫(yī)療、高科2024年A股上市公司總經(jīng)理薪酬規(guī)模-行業(yè)分位值情況總經(jīng)理薪酬（萬(wàn)元）10億以下10-29億30-99億100-299億300-999億1000億以上均值均值均值均值均值均值全行業(yè)8615352091485280179523533241802652013451974299裝備制造809694219307330643277333410497295275484538301高科技93202287307448228221349602323350482647385427720774456消費(fèi)品80952182912904852433375582673757271,448614能源化工8499213325237371477226335215醫(yī)藥醫(yī)療2932173012954082172414576283542324281,944726224265289224公用事業(yè)8690234269235316建筑779583214267237328759178地產(chǎn)金融216326224203300207272260308245294318231商貿(mào)物流889896201270234208318597235200349208數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。432024年A股上市公司高管人均薪酬規(guī)模-行業(yè)分位值情況高管人均薪酬（萬(wàn)元）10億以下10-29億30-99億100-299億300-999億1000億以上均值均值均值均值均值均值全行業(yè)216252221334271432230337493260211316577287裝備制造232222311203259374235-511558346294500679392高科技2492033002843802292684125313273204135683453265961,023467消費(fèi)品99224209328203297530255301468256273656960451能源化工247266230352200422251359214醫(yī)藥醫(yī)療2552232992624042222133425193022143751,112398202216公用事業(yè)202240254219276207254286209建筑94210238241338201257304324245207223地產(chǎn)金融244302200257222359209224272240339389255210309476258商貿(mào)物流243205214259298460228262462217數(shù)據(jù)來(lái)源：iFind，順為分析?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。44//CONTENTS?2025。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司。公司介紹北京順為人和企業(yè)咨詢(xún)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)為“順為咨詢(xún)”）創(chuàng)立于2022年，是一家專(zhuān)業(yè)的人力資本咨詢(xún)公司，核心團(tuán)隊(duì)主要來(lái)自于一流咨詢(xún)公司或一流企業(yè)，業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括戰(zhàn)略解碼、組織健康度診斷、組織重塑、培訓(xùn)設(shè)計(jì)、人才盤(pán)點(diǎn)、人才畫(huà)像、定崗定編、崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)、崗位競(jìng)聘、任職資格、績(jī)效管理、銷(xiāo)售激勵(lì)、研發(fā)激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)、企業(yè)文化咨詢(xún)，總部設(shè)在北京，在青島有辦事機(jī)構(gòu)。順為咨詢(xún)?yōu)橹袊?guó)本地和在華的跨國(guó)及高增長(zhǎng)企業(yè)客戶(hù)提供全面的人力資本咨詢(xún)服務(wù)，致力于人才與組織的協(xié)同發(fā)展。BeijingShunweiConsultingCo.,Ltd.(hereinafterreferredtoas“ShunweiConsulting”)wasestablishedin2022andisaprofessionalhumancapitalconsultingcompany.Itscoreteammainlycomesfromtop-tierconsultingfirmsorleadingenterprises.Thecompany‘sbusinessareascoverstrategydecoding,organizationalhealthdiagnosis,organizationreshaping,talentinventory,jobvalueassessment,compensationdesign,performancemanagement,long-termincentives,corporatecultureconsultingetc..HeadquarteredinBeijing,ShunweiConsultingalsohasanofficeinQingdaoShunweiConsultingprovidescomprehensivehumancapitalconsultings