行政員工考勤休假管理細(xì)則?

行政員工考勤休假管理細(xì)則一、總則1.目的為加強(qiáng)本高端賓館行政員工的考勤與休假管理，規(guī)范員工工作紀(jì)律，確保賓館各項工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及賓館實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。2.適用范圍本細(xì)則適用于賓館全體行政員工，包括但不限于辦公室文員、行政專員、人力資源專員、財務(wù)人員等非一線服務(wù)崗位員工。3.管理原則遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤與休假規(guī)定，同時充分考慮員工的實(shí)際需求，保障員工合法權(quán)益。二、考勤管理（一）正常工作時間1.賓館行政員工正常工作時間為每周一至周五，每天工作8小時。具體工作時間為上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。2.對于因工作需要安排值班的行政員工，值班時間將根據(jù)實(shí)際情況另行確定，并按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)貼或調(diào)休。（二）考勤方式1.采用指紋打卡與簽到表相結(jié)合的考勤方式。員工需在每天上班和下班時在指定的指紋打卡機(jī)上進(jìn)行指紋打卡，如因指紋打卡機(jī)故障等特殊原因無法打卡，需及時在簽到表上簽到或簽退。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門簽到表的管理，確保簽到表記錄準(zhǔn)確、完整。每月末，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將簽到表與指紋打卡記錄進(jìn)行核對，如有差異，需及時查明原因并記錄。（三）遲到、早退、曠工的界定與處理1.遲到-員工在規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)未到崗視為遲到。遲到一次，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績效分5分。-每月遲到累計達(dá)2次，除扣除當(dāng)月績效分10分外，需向部門負(fù)責(zé)人提交書面檢討。-每月遲到累計達(dá)3次及以上，扣除當(dāng)月績效分20分，并取消當(dāng)月全勤獎，同時視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.早退-員工在規(guī)定下班時間前15分鐘內(nèi)擅自離崗視為早退。早退一次，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績效分5分。-每月早退累計達(dá)2次，除扣除當(dāng)月績效分10分外，需向部門負(fù)責(zé)人提交書面檢討。-每月早退累計達(dá)3次及以上，扣除當(dāng)月績效分20分，并取消當(dāng)月全勤獎，同時視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.曠工-員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)，無故缺勤半天及以上視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日雙倍工資及當(dāng)月績效分20分，并給予警告處分。-曠工1天，扣除當(dāng)日三倍工資及當(dāng)月績效分30分，取消當(dāng)月全勤獎，并給予嚴(yán)重警告處分。-曠工2天及以上，除扣除相應(yīng)工資和績效分外，視情節(jié)輕重給予降職、降薪、辭退等處理。（四）外出管理1.員工因工作需要外出，需提前填寫《外出登記表》，注明外出事由、外出時間、預(yù)計返回時間等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.如外出時間超過半天，還需提前向分管領(lǐng)導(dǎo)報備。返回后，應(yīng)及時在《外出登記表》上填寫實(shí)際返回時間。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出視為曠工，按照曠工相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。三、休假管理（一）法定節(jié)假日1.行政員工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.法定節(jié)假日如遇工作需要安排值班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）年假1.員工在本賓館連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：-累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；-累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；-累計工作已滿20年的，年休假15天。2.年假可以集中安排，也可以分段安排，但原則上不跨年度安排。因工作特殊需要跨年度安排年假的，須經(jīng)賓館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.員工申請年假，需提前至少3個工作日填寫《年假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。（三）病假1.員工因病需要請假的，應(yīng)提前填寫《病假申請表》，并提交醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。如因突發(fā)疾病無法提前請假，應(yīng)在病假當(dāng)天上班時間內(nèi)通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請假，并在病愈上班后及時補(bǔ)交相關(guān)請假材料。2.病假期間工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上病假在2天以內(nèi)（含2天），發(fā)放基本工資的80%；病假超過2天，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。（四）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《事假申請表》，詳細(xì)說明事假事由和請假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。2.事假期間不發(fā)放工資。原則上，員工每月事假累計不得超過3天，全年事假累計不得超過15天。如因特殊情況需要延長事假時間，須經(jīng)賓館領(lǐng)導(dǎo)特批。（五）婚假1.員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假3天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，增加晚婚假7天，共計10天。2.員工申請婚假，需提前至少1周填寫《婚假申請表》，并提交結(jié)婚證復(fù)印件等相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)一次性休完。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假-女員工生育，符合國家和地方計劃生育政策的，可享受產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。-女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。-女員工申請產(chǎn)假，需提前至少1個月填寫《產(chǎn)假申請表》，并提交準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。產(chǎn)假期間工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.陪產(chǎn)假-男員工在其配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假。符合國家和地方計劃生育政策的，陪產(chǎn)假為15天。-男員工申請陪產(chǎn)假，需提前至少3天填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并提交配偶的準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天。員工的配偶父母死亡，經(jīng)賓館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予1-3天的喪假。2.員工申請喪假，需填寫《喪假申請表》，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。喪假期間工資正常發(fā)放。四、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)根據(jù)不同的假期類型填寫相應(yīng)的請假申請表，詳細(xì)說明請假事由、請假時間等信息。請假申請表可在人力資源部門領(lǐng)取或在賓館內(nèi)部辦公系統(tǒng)下載。2.審批流程-請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。-請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。-請假3天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報賓館總經(jīng)理審批。3.備案請假申請獲批后，員工應(yīng)將請假申請表交人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的請假情況進(jìn)行統(tǒng)計和管理。五、考勤與休假監(jiān)督與檢查1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對本部門員工的考勤情況進(jìn)行檢查，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，應(yīng)及時查明原因并進(jìn)行處理。2.人力資源部門將不定期對各部門的考勤與休假管理情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)部門存在考勤管理不善、違規(guī)審批休假等問題，將對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報批評，并責(zé)令整改。3.員工對考勤結(jié)果有異議的，可在考勤結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、附則1.本細(xì)則如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.本細(xì)則由賓館人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。3.本細(xì)則自發(fā)布之日起生效實(shí)施，全體行政員工應(yīng)