2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試復(fù)習(xí)解析試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障法律法規(guī)的范疇？（）A.勞動(dòng)法B.社會(huì)保險(xiǎn)法C.企業(yè)法D.勞動(dòng)合同法2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的原則是？（）A.公平、公正、公開B.保密、高效、便民C.依法、合理、合法D.快速、準(zhǔn)確、全面3.以下哪個(gè)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)？（）A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)B.處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)和檔案管理D.參與制定企業(yè)薪酬福利政策4.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以下哪個(gè)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.企業(yè)年金5.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下哪個(gè)不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶浚ǎ〢.工資B.年假工資C.產(chǎn)假工資D.試用期工資6.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個(gè)月。以下哪個(gè)不屬于試用期的規(guī)定？（）A.用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期B.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C.用人單位可以與勞動(dòng)者約定多個(gè)試用期D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？（）A.勞動(dòng)保障行政部門B.工會(huì)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.人民法院8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。以下哪個(gè)不屬于勞動(dòng)保障行政部門？（）A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.勞動(dòng)保障事務(wù)所C.勞動(dòng)保障局D.勞動(dòng)保障協(xié)會(huì)9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的原則是？（）A.公平、公正、公開B.保密、高效、便民C.依法、合理、合法D.快速、準(zhǔn)確、全面10.以下哪個(gè)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)？（）A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)B.處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)和檔案管理D.參與制定企業(yè)薪酬福利政策二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)具備以下哪些素質(zhì)？（）A.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)B.良好的溝通能力C.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力D.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度2.以下哪些屬于勞動(dòng)保障法律法規(guī)的范疇？（）A.勞動(dòng)法B.社會(huì)保險(xiǎn)法C.企業(yè)法D.勞動(dòng)合同法3.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力D.用人單位違法解除勞動(dòng)合同4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循以下哪些原則？（）A.公平、公正、公開B.保密、高效、便民C.依法、合理、合法D.快速、準(zhǔn)確、全面5.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)？（）A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)B.處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)和檔案管理D.參與制定企業(yè)薪酬福利政策6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.企業(yè)年金7.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)具備的素質(zhì)？（）A.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)B.良好的溝通能力C.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力D.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度8.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情形下，試用期不得超過6個(gè)月？（）A.勞動(dòng)合同期限為3年以上固定期限和無固定期限的B.勞動(dòng)合同期限為1年以上固定期限的C.勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上固定期限的D.勞動(dòng)合同期限為1年以上無固定期限的9.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向以下哪些機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？（）A.勞動(dòng)保障行政部門B.工會(huì)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.人民法院10.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)具備的素質(zhì)？（）A.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)B.良好的溝通能力C.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力D.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議時(shí)，可以違反法律規(guī)定，以達(dá)成和解。（）2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。（）4.用人單位可以與勞動(dòng)者約定多個(gè)試用期。（）5.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）6.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個(gè)月。（）7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議時(shí)，可以接受當(dāng)事人的賄賂。（）8.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。（）9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循保密、高效、便民的原則。（）10.用人單位可以違反法律規(guī)定，拖欠勞動(dòng)者工資。（）四、案例分析題（共20分）某企業(yè)職工張某與公司簽訂了一份3年期的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為6個(gè)月。在試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)張某在工作中存在重大失誤，于是決定解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司的做法違法，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)根據(jù)以下情況，回答以下問題：1.分析張某與公司簽訂的勞動(dòng)合同是否合法？（4分）2.分析公司在試用期內(nèi)解除與張某的勞動(dòng)合同是否合法？（4分）3.如果公司違法解除與張某的勞動(dòng)合同，張某可以要求公司支付哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（4分）4.如果張某不服公司的決定，他可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？（4分）5.分析張某在與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的維權(quán)途徑。（4分）四、論述題（共20分）要求：結(jié)合實(shí)際案例，論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)如何做到公平、公正、公開。五、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）要求：簡(jiǎn)要回答以下問題：1.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的基本原則有哪些？2.勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)主要包括哪些方面？3.勞動(dòng)合同解除的條件有哪些？六、應(yīng)用題（共20分）要求：某企業(yè)職工李某因工受傷，經(jīng)鑒定為八級(jí)傷殘。企業(yè)已為其繳納了工傷保險(xiǎn)。請(qǐng)根據(jù)以下情況，回答以下問題：1.李某應(yīng)享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？（5分）2.企業(yè)應(yīng)如何履行其在工傷保險(xiǎn)中的責(zé)任？（5分）3.如果企業(yè)未按規(guī)定履行責(zé)任，李某可以通過哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益？（5分）本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.C解析：企業(yè)法屬于公司法的范疇，不屬于勞動(dòng)保障法律法規(guī)的范疇。2.A解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。3.D解析：參與制定企業(yè)薪酬福利政策不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)。4.D解析：企業(yè)年金不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇，而是企業(yè)自愿為員工提供的補(bǔ)充福利。5.D解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶üべY、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，試用期工資也屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?.C解析：試用期不得超過勞動(dòng)合同期限的1/3，勞動(dòng)合同期限為3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個(gè)月。7.C解析：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.B解析：勞動(dòng)保障事務(wù)所不屬于勞動(dòng)保障行政部門，而是提供勞動(dòng)保障服務(wù)的機(jī)構(gòu)。9.A解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。10.D解析：參與制定企業(yè)薪酬福利政策不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.ABCD解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)具備專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、良好的溝通能力、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。2.ABD解析：勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)合同法屬于勞動(dòng)保障法律法規(guī)的范疇。3.ABCD解析：勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.ABCD解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開、保密、高效、便民、依法、合理、合法、快速、準(zhǔn)確、全面的原則。5.ABCD解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)、處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)和檔案管理、參與制定企業(yè)薪酬福利政策。6.ABCD解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金都屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇。7.ABCD解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)具備專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、良好的溝通能力、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。8.AD解析：勞動(dòng)合同期限為3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個(gè)月。9.ABCD解析：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院申請(qǐng)仲裁。10.ABCD解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)具備專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、良好的溝通能力、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。三、判斷題（每題2分，共20分）1.錯(cuò)解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議時(shí)，必須依法行事，不能違反法律規(guī)定。2.對(duì)解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.對(duì)解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障爭(zhēng)議時(shí)，必須遵循公平、公正、公開的原則，確保爭(zhēng)議得到公正處理。4.錯(cuò)解析：用人單位不得與勞動(dòng)者約定多個(gè)試用期，只能約定一個(gè)試用期。5.對(duì)解析：勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.