2025年勞動保障協(xié)理員（初級）考試試卷：基礎(chǔ)知識檢測與鞏固考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括以下哪項？A.維護勞動者合法權(quán)益B.宣傳勞動保障法律法規(guī)C.負責(zé)企業(yè)內(nèi)部招聘工作D.參與勞動合同簽訂2.勞動保障法律法規(guī)體系的核心是：A.勞動法B.勞動合同法C.勞動爭議調(diào)解仲裁法D.勞動保障監(jiān)察條例3.我國勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容包括：A.勞動合同管理B.工資支付保障C.工作時間和休息休假D.以上都是4.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循的原則不包括：A.公平公正B.依法依規(guī)C.維護企業(yè)利益D.保護勞動者權(quán)益5.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應(yīng)具備以下哪項能力？A.法律法規(guī)知識B.溝通協(xié)調(diào)能力C.組織管理能力D.以上都是6.勞動保障協(xié)理員在工作中遇到以下哪種情況，應(yīng)立即報告上級？A.勞動者提出辭職B.勞動者投訴企業(yè)違法行為C.企業(yè)發(fā)生安全事故D.企業(yè)調(diào)整工作制度7.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，應(yīng)做到：A.及時受理B.依法處理C.保護勞動者隱私D.以上都是8.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育時，應(yīng)注重：A.宣傳法律法規(guī)B.宣傳企業(yè)規(guī)章制度C.提高勞動者法律意識D.以上都是9.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循的程序包括：A.受理投訴B.調(diào)查核實C.調(diào)解爭議D.以上都是10.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應(yīng)關(guān)注以下哪個方面？A.勞動者權(quán)益保障B.企業(yè)合規(guī)經(jīng)營C.勞動關(guān)系和諧D.以上都是二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員可以代替勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同。（）2.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以不遵守法律法規(guī)。（）3.勞動保障協(xié)理員在工作中，可以不尊重勞動者的人格尊嚴(yán)。（）4.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育時，可以不注重實際效果。（）5.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，可以不保護勞動者隱私。（）6.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，可以不關(guān)注勞動者權(quán)益保障。（）7.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以不遵循法定程序。（）8.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，可以不關(guān)注企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。（）9.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，可以不保護企業(yè)合法權(quán)益。（）10.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，可以不關(guān)注勞動關(guān)系和諧。（）三、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)。2.簡述勞動保障法律法規(guī)體系的核心內(nèi)容。3.簡述勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容。4.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則。5.簡述勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應(yīng)具備的能力。四、論述題（10分）要求：結(jié)合實際案例，論述勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權(quán)益中的作用。五、案例分析題（10分）要求：閱讀以下案例，回答問題。案例：某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員30人，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同。在協(xié)商過程中，部分勞動者認(rèn)為企業(yè)未依法支付經(jīng)濟補償金，遂向勞動保障協(xié)理員投訴。請分析勞動保障協(xié)理員在處理此案時應(yīng)采取的措施。六、綜合應(yīng)用題（10分）要求：根據(jù)以下情景，回答問題。情景：某企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，決定縮短工作時間，但未提前30天通知勞動者。勞動者對此表示不滿，認(rèn)為企業(yè)違反了勞動法規(guī)定。作為勞動保障協(xié)理員，你應(yīng)如何向勞動者解釋企業(yè)的行為？同時，請?zhí)岢龊侠淼慕ㄗh。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.C解析：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)不包括企業(yè)內(nèi)部招聘工作，這是人力資源部門的職責(zé)。2.A解析：勞動法是我國勞動保障法律法規(guī)體系的核心，其他法律法規(guī)都是圍繞勞動法制定的。3.D解析：勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容包括勞動合同管理、工資支付保障、工作時間和休息休假等多個方面。4.C解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循公平公正、依法依規(guī)、保護勞動者權(quán)益的原則，不應(yīng)偏袒企業(yè)。5.D解析：勞動保障協(xié)理員需要具備法律法規(guī)知識、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力等多方面的能力。6.B解析：勞動者投訴企業(yè)違法行為屬于重大事項，勞動保障協(xié)理員應(yīng)立即報告上級。7.D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時應(yīng)及時受理、依法處理、保護勞動者隱私。8.D解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育時應(yīng)注重宣傳法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、提高勞動者法律意識。9.D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循受理投訴、調(diào)查核實、調(diào)解爭議等法定程序。10.D解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應(yīng)關(guān)注勞動者權(quán)益保障、企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、勞動關(guān)系和諧等方面。二、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析：勞動保障協(xié)理員不能代替勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同，這是勞動者的權(quán)利。2.×解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時必須遵守法律法規(guī)，不能違反法律規(guī)定。3.×解析：勞動保障協(xié)理員在工作中應(yīng)尊重勞動者的人格尊嚴(yán)，不得侮辱或歧視勞動者。4.×解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育時應(yīng)注重實際效果，確保宣傳教育取得實效。5.×解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時應(yīng)保護勞動者隱私，不得泄露個人信息。6.×解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應(yīng)關(guān)注勞動者權(quán)益保障，確保勞動者合法權(quán)益不受侵害。7.×解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循法定程序，不能隨意處理。8.×解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應(yīng)關(guān)注企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，確保企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)。9.×解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時應(yīng)保護企業(yè)合法權(quán)益，同時也要維護勞動者權(quán)益。10.×解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應(yīng)關(guān)注勞動關(guān)系和諧，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。四、論述題（10分）解析：勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，保障勞動者合法權(quán)益。2.指導(dǎo)勞動者簽訂和履行勞動合同，確保勞動合同的合法性和有效性。3.處理勞動者投訴，及時化解勞動爭議，維護勞動者合法權(quán)益。4.開展勞動保障宣傳教育，提高勞動者法律意識和維權(quán)能力。5.協(xié)助企業(yè)改善勞動條件，保障勞動者身心健康。五、案例分析題（10分）解析：勞動保障協(xié)理員在處理此案時應(yīng)采取以下措施：1.收集相關(guān)證據(jù)，包括企業(yè)裁員的文件、通知等。2.與勞動者溝通，了解其訴求和困難。3.查閱勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，確認(rèn)企業(yè)行為是否合法。4.如企業(yè)違法，向企業(yè)提出整改要求，要求其依法支付經(jīng)濟補償金。5.協(xié)助勞動者申請勞動爭議仲裁或訴訟，維護其合法權(quán)益。六、綜合應(yīng)用題（10分）解析：作為勞動保