第三組：黃葦、丁翠琳、劉嶸、何敏華、蘇雨成、魯東星、魏士杰利用商務(wù)SNS

搭建招聘/求職的平臺(tái)IMBA對(duì)于招聘的需求資料來源： IMBAHRClubonlinesurvey 答卷總數(shù)量201SNS的介紹1商務(wù)SNS案例分享2商務(wù)SNS的優(yōu)勢(shì)和面臨的問題3商務(wù)SNS的發(fā)展方向4議題商務(wù)SNS案例分享商務(wù)SNS的優(yōu)勢(shì)和面臨的問題234商務(wù)SNS的發(fā)展方向SNS的介紹SNS：是SocialNetworkingService的簡(jiǎn)稱，即社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，一種常用解釋為“社交網(wǎng)站”或“社交網(wǎng)”，也是一種社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，旨在幫助人們建立社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)。這類服務(wù)往往是基于互聯(lián)網(wǎng)，為用戶提供各種互相聯(lián)系、交流的方式。比如電子郵件、即時(shí)消息服務(wù)等等。通常都是通過朋友，一個(gè)傳一個(gè)地把網(wǎng)絡(luò)展延開去，就好像樹葉的脈絡(luò)，所以在中國大陸有人把這類的網(wǎng)站稱為脈絡(luò)網(wǎng)站。在Web2.0的背景下，每個(gè)用戶都擁有自己的Blog、自己維護(hù)的Wiki、社會(huì)化書簽或者Podcast.用戶通過Tag、RSS或者IM、郵件等方式連接到一起，按照六度分隔理論，每個(gè)個(gè)體的社交圈都不斷放大，最后成為一個(gè)大型網(wǎng)絡(luò)。一般的社交網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站擁有數(shù)以百萬的用戶，使用該服務(wù)成了眾多用戶每天生活的一部分。目前世界知名的社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)網(wǎng)站有Facebook,Myspace等。在中國比較知名的有校內(nèi)網(wǎng)，開心網(wǎng)等。商務(wù)SNS差異化的需求促成SNS的垂直細(xì)分，商務(wù)SNS應(yīng)運(yùn)而生。目前國外比較成功的商務(wù)型SNS有LinkedIn,國內(nèi)的有若鄰網(wǎng)(wealink)等主要的盈利模式廣告發(fā)布高級(jí)會(huì)員會(huì)員費(fèi)SNS的介紹1商務(wù)SNS案例分享2商務(wù)SNS的優(yōu)勢(shì)和面臨的問題3商務(wù)SNS的發(fā)展方向4議題SNS的介紹商務(wù)SNS的優(yōu)勢(shì)和面臨的問題134商務(wù)SNS的發(fā)展方向商務(wù)SNS案例分享SNS網(wǎng)絡(luò)招聘：基于SNS網(wǎng)絡(luò)的招聘，也就是社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)招聘，利用網(wǎng)絡(luò)建立龐大的人脈關(guān)系，再利用這種人脈關(guān)系進(jìn)行招聘和應(yīng)聘。案例1：LinkedInvs.若鄰網(wǎng)（）案例2：鉑識(shí)網(wǎng)Beasom案例3：Krimx案例1 LinkedInvs.若鄰網(wǎng)LinkedIn2003年5月成立。公司總部位于美國的加里福利亞州迄今為止，LinkedIn在200個(gè)國家/地區(qū)擁有超過7千萬注冊(cè)用戶。其成員在不斷增加，而且超過一半來自美國以外的國家/地區(qū)。財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的精英都是LinkedIn的用戶LinkedIn的功能管理專業(yè)信息尋找潛在的客戶和供應(yīng)商，而且可通過專業(yè)人士的推薦創(chuàng)造分享信息和協(xié)作的平臺(tái)尋求商業(yè)機(jī)會(huì)和合作機(jī)會(huì)通過專業(yè)人士的討論獲得更多新的洞察找到達(dá)成業(yè)務(wù)和/或工作機(jī)會(huì)的聯(lián)系刊登工作信息為公司招募到合適的人才若鄰網(wǎng)2004年設(shè)立并上線。若鄰公司總部位于上海市。目前若鄰網(wǎng)擁有數(shù)百萬高端職業(yè)人士會(huì)員，且保持高速增長(zhǎng)，是目前全球最大的中文商務(wù)社交網(wǎng)。據(jù)國內(nèi)知名市場(chǎng)咨詢機(jī)構(gòu)艾瑞公布的最新數(shù)據(jù)顯示，若鄰網(wǎng)絡(luò)的覆蓋量排名、訪問量排名及綜合排名皆超過其他國內(nèi)商務(wù)社交網(wǎng)站，位于首位。22006年，若鄰亦入選美國著名雜志RedHerring評(píng)選出的“亞洲100家最佳私營企業(yè)”，以及國內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)的權(quán)威顧問機(jī)構(gòu)清科公司評(píng)選出的“中國最具價(jià)值投資企業(yè)100強(qiáng)”。若鄰網(wǎng)的特點(diǎn)中文中國特色的附件功能敏感話題娛樂性用戶界面有提升空間案例2：鉑識(shí)網(wǎng)2007年7月由復(fù)旦大學(xué)挪威班幾名MBA同學(xué)開發(fā)對(duì)象：面向名校MBA,EMBA和名企中高層的獵頭職位分享平臺(tái)會(huì)員要求：只有受邀請(qǐng)才能加入beasom.1.MBA或是碩士及碩士以上學(xué)歷;2。本科必須工作七年以上，同時(shí)是年薪大于15萬；3.MNC的中層以上管理人員）盈利模式：非盈利網(wǎng)站，有一小部分贊助（donation），一小部門廣告收入目前會(huì)員人數(shù)：8093會(huì)員資料對(duì)會(huì)員完全開放，每周有一周職位匯總WEB2.0技術(shù)應(yīng)用：Krimx網(wǎng)站特點(diǎn)復(fù)旦，中歐MBA發(fā)起的里頭職位招聘信息網(wǎng)站會(huì)員資料僅對(duì)極少部分經(jīng)過認(rèn)證的獵頭會(huì)員開放。需要認(rèn)證，營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（2年以上），公司介紹，保證金20000，每個(gè)季度3000元的使用費(fèi)盈利模式：一部分廣告收入，一部分獵頭費(fèi)收入創(chuàng)新之處SNS的介紹1商務(wù)SNS案例分享2商務(wù)SNS的優(yōu)勢(shì)和面臨的問題3商務(wù)SNS的發(fā)展方向4議題SNS的介紹商務(wù)SNS案例分享124商務(wù)SNS的發(fā)展方向商務(wù)SNS網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢(shì)匹配度高 SNS網(wǎng)絡(luò)招聘通過人脈關(guān)系或者人脈引擎找工作或者搜人才，在某一行業(yè)或者圈子內(nèi)傳播，非常具有針對(duì)性。誠信度高 SNS網(wǎng)絡(luò)中的人脈關(guān)系不是虛擬的人脈關(guān)系，而是現(xiàn)實(shí)生活中人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的映射，因此信息真實(shí)性和可靠性都比較高。簡(jiǎn)歷更新率高

SNS網(wǎng)絡(luò)招聘是在人脈關(guān)系基礎(chǔ)上的一個(gè)垂直應(yīng)用，當(dāng)會(huì)員資料更新時(shí)，其簡(jiǎn)歷也相應(yīng)地進(jìn)行更新。節(jié)約時(shí)間 SNS網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)聘者是由朋友推薦過來的候選人，比在普通的人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘職位等人來應(yīng)聘的方式要方便很多。減少成本

SNS網(wǎng)絡(luò)招聘避免了單向招聘，充分利用了整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的人脈資源?！案軛U”作用———用小的成本得到成倍、甚至成百倍的效果。高效便捷 這類網(wǎng)站更接近于是把原來的公司內(nèi)部推薦制度，推廣應(yīng)用到整個(gè)行業(yè)，并且把非秘密的獵頭職位應(yīng)用到網(wǎng)絡(luò)，以便企業(yè)能夠更高效、便捷地找到合適的職員。招聘類SNS所面臨的問題個(gè)人隱私：如何在充分利用網(wǎng)絡(luò)資源的同時(shí)，保護(hù)個(gè)人隱私？ SNS網(wǎng)絡(luò)方式盡管帶來很多的便利，但同時(shí)犧牲地個(gè)人信息的公開甚至被利用。相當(dāng)一部分人甚至在自身毫不知情的情況下，信息就被“曝光”。征信調(diào)查：別人在邀請(qǐng)你對(duì)他進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，你能做到公正、客觀的評(píng)價(jià)嗎？ SNS網(wǎng)絡(luò)上很流行，求職者邀請(qǐng)朋友、同事、上司對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)，并顯示在個(gè)人檔案中，提升自己的口碑。從人性的角度，你給別人好評(píng)，別人也會(huì)投桃報(bào)李，而且在網(wǎng)絡(luò)這種公開媒介，大家會(huì)非常慎用差評(píng)。即使有差評(píng)，被評(píng)人也可以刪掉。

SNS的介紹1商務(wù)SNS案例分享2商務(wù)SNS的優(yōu)勢(shì)和面臨的問題3商務(wù)SNS的發(fā)展方向4議題SNS的介紹商務(wù)SNS案例分享123商務(wù)SNS的優(yōu)勢(shì)和面臨的問題招聘類SNS的發(fā)展方向獵頭角色的定位： 不僅僅是紅娘，牽線了事，還需要為求職者和招人企業(yè)這個(gè)雙邊市場(chǎng)，提供增值服務(wù)。 區(qū)別于WEB1.0的51JOB，獵頭不僅僅是牽線，匹配職位和候選人。獵頭需要為求職者提供量身訂制的簡(jiǎn)歷咨詢、面試輔導(dǎo)、