違紀(jì)員工勞動(dòng)爭議----案例分析I、案例背景及解析目標(biāo)II、案情回放III、案例解析IV、違紀(jì)員工處理與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略背景：2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相繼出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)用工已經(jīng)產(chǎn)生了很大的影響，對(duì)人力資源管理工作來說，也面對(duì)著越來越多新的挑戰(zhàn)，不僅勞動(dòng)爭議的數(shù)量增加，而且應(yīng)訴的難度也大幅提高，用工風(fēng)險(xiǎn)加劇……目標(biāo)：通過***勞動(dòng)爭議訴訟案件，結(jié)合仲裁委的評(píng)判方法和審理思路，進(jìn)行仔細(xì)的推敲和研究，過程中所反映出的人力資源管理現(xiàn)狀及管理流程均存在用工風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)改善空間，以便及時(shí)調(diào)整企業(yè)的人力資源管理策略，防止用工風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化人力資源管理流程。***訴***公司&**派遣公司工資和賠償金勞動(dòng)爭議案6/66及時(shí)提交發(fā)票申請(qǐng)返還暫扣款違紀(jì)員工處理與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略員工違紀(jì)處理的原那么1、教育為主、懲罰為輔；勞動(dòng)紀(jì)律的建立應(yīng)貫徹說服教育和紀(jì)律制裁相結(jié)合的原那么，應(yīng)堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔〞的方針；2、懲罰適當(dāng)〔即懲罰應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)行為相適應(yīng)〕；3、一事不再罰；4、過時(shí)不罰。員工違紀(jì)處理的依據(jù)第一、正確界定員工違紀(jì)行為第二、熟悉手冊(cè)、慎重操作事前明確告知〔將員工手冊(cè)發(fā)給員工〕培訓(xùn)檢查監(jiān)督公平寬容教育懲罰前后一致把握程序、依據(jù)處理違紀(jì)員工程序：發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤——查清事實(shí)——準(zhǔn)確定性——耐心教育——會(huì)議討論——〔工會(huì)意見〕——本人申辯——慎重決定——告知員工——報(bào)告?zhèn)浒傅谌?、處理恰?dāng)、安渡危機(jī)樹立形象、建好聲譽(yù)重視苗頭、警惕危機(jī)充分準(zhǔn)備、打好初戰(zhàn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、防止重演員工違紀(jì)的處理方式從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同；事先將理由通知工會(huì)；工會(huì)要求重新處理；企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。員工違紀(jì)的處理時(shí)限如何辭退違紀(jì)員工？辭退員工的涵義及其法律形式用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。如何做好辭退工作如何做到正確辭退員工如何防止辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款；其二是員工的違紀(jì)行為。

給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，……。要掌握“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩〞的原那么，作到查明事實(shí)，弄清原因。員工違紀(jì)的調(diào)查首先，核查事實(shí)，員工的錯(cuò)誤事實(shí)是客觀存在的，應(yīng)當(dāng)注意全面、及時(shí)調(diào)查，搜集證據(jù)，并保存相關(guān)資料，為準(zhǔn)確處理違紀(jì)行為做好準(zhǔn)備工作。證據(jù)：書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄〔文字、照片、圖表、錄像〕；其次，最好要有員工書面檢討記錄；再之，查清員工犯錯(cuò)誤的原因、性質(zhì)、程度。有利于員工改正錯(cuò)誤；有利于用人單位防止重復(fù)錯(cuò)誤的發(fā)生。如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任？第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，也就是該勞動(dòng)合同尚未履行完，沒有依法提出解除勞動(dòng)合同、辭職、離職、離崗的，應(yīng)當(dāng)向用工單位支付違約金或賠償金。依勞動(dòng)法律法規(guī)、依勞動(dòng)合同約定、依企業(yè)規(guī)章制度。協(xié)商、勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟；但要注意時(shí)效注意及時(shí)跟蹤了解員工情況；進(jìn)行教育；做好記錄；依規(guī)處理〔包括追究責(zé)任〕；注意時(shí)效。?違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法?〔勞部發(fā)[1995]223號(hào)〕1、善于利用勞動(dòng)者的過失解除勞動(dòng)合同；2、慎重使用除名、開除和辭退；3、完善企業(yè)?員工獎(jiǎng)懲制度?；4、充分利用協(xié)商一致與期