地產(chǎn)公司薪資福利制度一、薪資部分1、薪資結(jié)構(gòu)說明員工：月薪=本薪+職務(wù)加給+崗位津貼各公司各部門第一負責人實行年薪制，即：簽定目標任務(wù)書，在完成一定業(yè)績目標考核的基礎(chǔ)上，給予相應的獎金提成2、薪資結(jié)構(gòu)相關(guān)給付原則基本薪資部分分十一職等，每一職等分四個等級，悉依“集團（公司）職級序列薪資等級表”（此略）規(guī)定職務(wù)等級薪資新進員工之職等，應視該職位所具工作內(nèi)容及所需學歷、經(jīng)歷、經(jīng)驗等根據(jù)各公司“職級序列薪資等級表”給予核薪，初進公司試用期一般為三至六個月，經(jīng)試用轉(zhuǎn)正后的正式任用薪資，將給予保留10%--15%，作為考核項，于年終（農(nóng)歷新年前）根據(jù)當年度考核情況，給予酌情核發(fā)（具體操作程序見績效考核、晉升評鑒工作程序規(guī)定）3、特別津貼各公司各部門可根據(jù)營運成本、崗位需求、專業(yè)特性及應征人員的資歷和實際工作能力，彈性核給部分職務(wù)及崗位的專業(yè)或緊缺人才一定金額之特別津貼4、派駐外地津貼公司派駐外地人員可享受一定金額的津貼，具體執(zhí)行標準詳見第七章：“員工工作調(diào)動及外派常駐辦法”5、薪資核扣：事假：扣發(fā)當日薪資（包括本薪、職務(wù)加給、崗位津貼、特別津貼）即月薪/20.92*實際事假天數(shù)（半天為最小單位）病假：扣發(fā)當日薪資之一半即月薪/20.92/2*實際病假天數(shù)（半天為最小單位）曠工：扣發(fā)日薪資之五倍即月薪/20.92*5誤餐費：-員工在公司加班時間內(nèi)所發(fā)生的就餐費用，實行發(fā)放誤餐補貼的方法，即每餐發(fā)放5元的就餐費用。-結(jié)算的具體方法為：以部門經(jīng)理簽核的“加班申請單”結(jié)合本人考勤卡由人力資源管理中心于月底統(tǒng)計考勤時匯總，同時將誤餐費用一并計入當月薪資中隨同發(fā)放。如無部門經(jīng)理簽核的“加班申請單”或相關(guān)證明的書面文件，則一律不予計算。-有享受業(yè)務(wù)提成、項目提成及銷售獎金的部門員工不享受此項補貼。6、薪資調(diào)整政策調(diào)整集團視經(jīng)營狀況、物價指數(shù)、人力市場、行業(yè)整體水平，適時作薪資水平調(diào)整職位晉升及人員調(diào)動由部門或直屬領(lǐng)導人推薦的職位晉升或人員調(diào)動，所涉及到的職位薪資調(diào)整，需填寫“晉升人員推薦表”或“調(diào)薪核準表”，經(jīng)權(quán)責部門層層核準后，于生效日起按新任職等之薪資標準核薪。3）當月如有薪資調(diào)整，統(tǒng)一計算到日7、其他1）每月薪資于次月10日發(fā)放，每月1日起至月底止考勤記錄為薪資計算依據(jù)2）新進員工自報到日起計薪，工作不滿7天，不予計薪。離職人員自離職生效日起停薪，并于辦妥離職及工作交接手續(xù)始得按最后一個月的實際工作天數(shù)核發(fā)薪資員工薪資皆為稅前薪資，每月的個人所得稅由財務(wù)管理中心統(tǒng)一代扣代繳集團所有員工均應遵守薪資保密原則，如有違反，經(jīng)查屬實者，依“員工手冊”之獎懲條例相關(guān)規(guī)定處理員工薪資依職位核敘，月薪中將根據(jù)不同職位預留一定比例作為考核獎，于年終一并發(fā)放。二、員工福利部分1、按上海市勞動社會保障局，有關(guān)保險繳納辦法規(guī)定，公司為員工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金。員工每月需自行承擔部分將由公司于當月薪資中代扣，同時代繳。（需在員工提交原單位退工證明及本公司正式錄用和勞動合同簽署生效后）。2、員工應按照公司規(guī)定于正式錄用后一月內(nèi)辦妥所有轉(zhuǎn)移手續(xù)，因員工自身原因造成轉(zhuǎn)移時間的拖延，公司將不予追加補繳。3、帶薪休假：員工于公司服務(wù)滿一年后即可享受相應職位的帶薪休假日（具體見假期規(guī)定），帶薪假日（即年假）須于當年度休完，不延續(xù)至下一年使用。年假不能分多次休，一年最多不超過三次分段使用。年假的申請須填寫“年度請假申請表”，報權(quán)責主管批準后，會人力資源管理中心審核。員工休年假期間可攜家屬外出旅行，公司將給予一定金額的來回路程費用報支。（具體見附件“假期規(guī)定”及“財務(wù)管理規(guī)定”此略）家屬限額一人。如休假期間隨旅行團出游的，須由旅行社出具單獨列支的往返交通費的有效票據(jù)及其證明材料（復印件亦可）。4、健康體檢：員工于本公司服務(wù)滿一年以上，即可享受公司為員工安排的每年一次的體檢，進行全面身體健康檢查。三、年終獎金員工正式錄用后，薪資將保留不少于10%的考核獎，視本人工作表現(xiàn)及績效于年終發(fā)放。另根據(jù)公司整體效益，給予發(fā)放半年度績效考核獎金，具體發(fā)放標準將以半年度考核為主要依據(jù)。四、其他1、福利金-申請程序：人力資源管理中心辦理申請手續(xù)，核定額度，行政管理中心給予具體執(zhí)行辦理。-各項福利金的申請，必須在事實發(fā)生后的一個月內(nèi)提出，逾期不予辦理。-支取各項福利金，應依規(guī)定填寫“福利金支給申請表”，并附相關(guān)證明文件。如有虛報、冒領(lǐng)、重領(lǐng)的情況發(fā)生，一經(jīng)查實，當事人除如數(shù)退回所領(lǐng)之款項外，還將依相關(guān)規(guī)定議處之。1）節(jié)慶賀禮每年逢重要節(jié)日，如春節(jié)、國慶、中秋節(jié)等，集團將發(fā)給每位員工一份禮物作為節(jié)慶賀禮。2）結(jié)婚賀禮在集團服務(wù)滿一年的員工領(lǐng)取結(jié)婚證書，可憑本人結(jié)婚證書領(lǐng)取結(jié)婚賀禮，RMB200元。3）生日賀禮在集團服務(wù)滿一年的員工，遇生日，將送出由董事會簽名的生日賀卡及RMB45元的禮品。4）住院慰問金集團正式錄用員工因傷病住院治療五天以上者，可由其直屬主管經(jīng)理申請員工傷病住院慰問金RMB