學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)吉林工程技術(shù)師范學(xué)院

《組織職業(yè)生涯管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效溝通方式能夠更及時(shí)地發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題？（）A.定期的績(jī)效面談B.不定期的績(jī)效反饋C.書(shū)面的績(jī)效報(bào)告D.在線的績(jī)效溝通平臺(tái)2、人力資源管理中，為了促進(jìn)員工的知識(shí)共享和創(chuàng)新，以下哪種組織氛圍和文化更有利于實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)？（）A.開(kāi)放包容B.競(jìng)爭(zhēng)激烈C.層級(jí)分明D.穩(wěn)定保守3、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，以下哪種團(tuán)隊(duì)類(lèi)型更強(qiáng)調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補(bǔ)？（）A.問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)B.自我管理型團(tuán)隊(duì)C.多功能型團(tuán)隊(duì)D.虛擬團(tuán)隊(duì)4、薪酬公平性對(duì)于員工的滿意度和工作積極性有著重要影響。以下哪種薪酬公平性原則更側(cè)重于員工個(gè)人的投入與產(chǎn)出比較？（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個(gè)人公平D.程序公平5、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略中，人才儲(chǔ)備策略對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。以下哪種人才儲(chǔ)備方式更能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的快速變化？（）A.內(nèi)部培養(yǎng)為主B.外部招聘為主C.內(nèi)部培養(yǎng)與外部招聘相結(jié)合D.不進(jìn)行人才儲(chǔ)備，根據(jù)需求臨時(shí)招聘6、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源管理變革時(shí)，以下哪種變革管理策略更能減少阻力，確保變革的順利推進(jìn)？（）A.充分溝通B.培訓(xùn)支持C.試點(diǎn)推行D.以上都是7、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，以下哪種評(píng)價(jià)方法更能客觀公正地確定崗位的相對(duì)價(jià)值？（）A.排序法B.分類(lèi)法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.以上都是8、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源規(guī)劃的實(shí)施步驟和時(shí)間表的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預(yù)測(cè)C.制定人力資源計(jì)劃D.評(píng)估與反饋9、在企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)中，雇主品牌建設(shè)對(duì)于吸引優(yōu)秀人才具有重要意義。以下哪種方式更能提升企業(yè)的雇主品牌形象？（）A.提高薪酬待遇B.改善工作環(huán)境C.樹(shù)立良好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任形象D.以上都是10、在人力資源管理的勞動(dòng)法律法規(guī)遵循中，以下哪種情況企業(yè)可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)？（）A.按時(shí)支付員工工資B.依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.隨意解除勞動(dòng)合同D.保障員工的休息休假權(quán)利11、在人力資源管理的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于組織層面的需求？（）A.人員分析B.任務(wù)分析C.戰(zhàn)略分析D.績(jī)效分析12、在企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中，人力資源整合至關(guān)重要。以下哪種策略更有助于實(shí)現(xiàn)并購(gòu)后的人力資源平穩(wěn)過(guò)渡？（）A.完全保留原企業(yè)的人力資源架構(gòu)B.快速進(jìn)行大規(guī)模裁員C.制定統(tǒng)一的人力資源政策D.忽視員工的感受和需求13、在人力資源管理中，以下哪種方法可以用于評(píng)估培訓(xùn)效果的投資回報(bào)率？（）A.問(wèn)卷調(diào)查B.績(jī)效對(duì)比C.成本效益分析D.專(zhuān)家評(píng)估14、人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制對(duì)于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力起著關(guān)鍵作用。以下哪種激勵(lì)方式屬于內(nèi)在激勵(lì)？（）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).晉升C.工作的成就感D.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)15、在企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需要綜合考慮內(nèi)外部環(huán)境因素。以下哪種外部因素對(duì)人力資源規(guī)劃的影響最為直接和顯著？（）A.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)B.技術(shù)進(jìn)步C.政策法規(guī)D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源策略二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）分析在企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期間，人力資源管理應(yīng)如何調(diào)整以支持新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向？2、（本題5分）分析在人力資源管理中，如何運(yùn)用期望理論，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。3、（本題5分）論述在企業(yè)進(jìn)行員工激勵(lì)方案設(shè)計(jì)時(shí)，人力資源管理如何結(jié)合不同員工的需求和動(dòng)機(jī)選擇合適的激勵(lì)方式。4、（本題5分）分析在企業(yè)的多元化發(fā)展戰(zhàn)略中，人力資源管理如何進(jìn)行多元化人才的招聘、培養(yǎng)和管理。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）請(qǐng)深入論述在企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景下，人力資源管理如何制定合理的方案，確保激勵(lì)效果，同時(shí)避免潛在的管理風(fēng)險(xiǎn)？2、（本題5分）請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述在企業(yè)人力資源管理中，如何運(yùn)用人力資源管理的理論和方法，解決企業(yè)在薪酬福利管理方面存在的問(wèn)題，如福利項(xiàng)目單一、薪酬激勵(lì)不足等，并提出相應(yīng)的解決策略？3、（本題5分）探討在企業(yè)人力資源管理中，如何進(jìn)行員工的工作能力提升培訓(xùn)和工作能力發(fā)展計(jì)劃的制定與實(shí)施？4、（本題5分）請(qǐng)深入論述在企業(yè)面臨行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)更新的情況下，人力資源管理如何推動(dòng)員工及時(shí)更新知識(shí)和技能，適應(yīng)新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)？5、（本題5分）論述企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理創(chuàng)新時(shí)，如何借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）某企業(yè)的人力資源部門(mén)在進(jìn)行企業(yè)文化傳承時(shí)，應(yīng)如何確保企業(yè)文化在新老員工之間得到有效傳承？2、（本題10分）一個(gè)部門(mén)的員工對(duì)工作環(huán)境不滿意，分析原因，并給出改善工作環(huán)境的方法。3、