工會紓困解難活動方案一、活動背景當(dāng)前，受到[具體影響因素]的沖擊，許多企業(yè)面臨經(jīng)營困境，職工生活也受到不同程度的影響。為深入貫徹落實黨和政府關(guān)于做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作的決策部署，充分發(fā)揮工會組織在服務(wù)職工、促進企業(yè)發(fā)展中的積極作用，特制定本工會紓困解難活動方案。二、活動目標(biāo)1.幫助企業(yè)減輕負擔(dān)，緩解經(jīng)營壓力，促進企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。2.切實解決職工面臨的實際困難，保障職工基本生活，維護職工隊伍穩(wěn)定。3.增強工會組織的凝聚力和向心力，提升工會服務(wù)職工的能力和水平。三、活動時間[具體活動時間區(qū)間]四、活動對象[明確活動覆蓋的企業(yè)范圍和職工群體]五、活動內(nèi)容（一）政策宣傳與解讀1.收集整理國家、地方政府及相關(guān)部門出臺的支持企業(yè)發(fā)展、保障職工權(quán)益的政策文件，形成政策匯編。2.通過線上線下相結(jié)合的方式，組織企業(yè)和職工參加政策宣講會，邀請政策專家進行詳細解讀，確保企業(yè)和職工了解政策、用好政策。（二）企業(yè)幫扶1.資金支持設(shè)立專項幫扶資金，對受疫情影響嚴重、經(jīng)營困難的企業(yè)給予資金支持。資金使用遵循?？顚Ｓ?、公開透明的原則，重點用于企業(yè)支付職工工資、繳納社會保險費、房租、水電費等方面。制定資金申請流程和審核標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)提交申請后，由工會組織相關(guān)人員進行審核，符合條件的及時給予資金撥付。2.稅收優(yōu)惠協(xié)助與稅務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，為企業(yè)提供稅收政策咨詢服務(wù)，協(xié)助企業(yè)辦理稅收優(yōu)惠申請手續(xù)。對于符合減免稅條件的企業(yè)，積極爭取減免相關(guān)稅費，減輕企業(yè)稅收負擔(dān)。3.法律咨詢與援助組建專業(yè)律師團隊，為企業(yè)提供免費的法律咨詢服務(wù)，解答企業(yè)在經(jīng)營過程中遇到的法律問題，幫助企業(yè)防范法律風(fēng)險。對于涉及勞動糾紛、合同糾紛等法律問題的企業(yè)，提供法律援助，維護企業(yè)合法權(quán)益。（三）職工關(guān)愛1.生活救助開展困難職工調(diào)查摸底工作，建立困難職工檔案，精準(zhǔn)掌握困難職工家庭情況和實際需求。對因疫情導(dǎo)致生活困難的職工，給予臨時生活救助，幫助他們度過難關(guān)。救助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工家庭實際困難程度確定，確保救助資金能夠切實解決職工的生活問題。2.心理疏導(dǎo)針對疫情給職工帶來的心理壓力和焦慮情緒，開設(shè)線上心理咨詢熱線和線下心理疏導(dǎo)講座，邀請專業(yè)心理咨詢師為職工提供心理支持和疏導(dǎo)服務(wù)。通過舉辦心理健康培訓(xùn)課程、發(fā)放心理健康宣傳資料等方式，幫助職工提高心理調(diào)適能力，保持積極樂觀的心態(tài)。3.就業(yè)援助收集企業(yè)用工需求信息和職工就業(yè)意愿，搭建就業(yè)供需對接平臺。通過舉辦線上線下招聘會、開展就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)等方式，幫助失業(yè)職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)。對就業(yè)困難職工，提供一對一的就業(yè)幫扶服務(wù)，幫助他們制定就業(yè)計劃，推薦合適的就業(yè)崗位，協(xié)助企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)，提高職工就業(yè)競爭力。六、活動實施步驟（一）籌備階段（[具體籌備時間段]）1.成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員的職責(zé)分工，確?；顒禹樌_展。2.制定詳細的活動實施方案，明確活動內(nèi)容、實施步驟、時間節(jié)點和責(zé)任部門。3.廣泛宣傳動員，通過工會網(wǎng)站、微信公眾號、企業(yè)微信群等渠道發(fā)布活動通知，營造活動氛圍。4.組織工作人員培訓(xùn)，使其熟悉活動內(nèi)容、流程和要求，提高服務(wù)水平。（二）實施階段（[具體實施時間段]）1.政策宣傳與解讀按照既定計劃，組織開展政策宣講會，邀請政策專家進行現(xiàn)場解讀，并通過線上直播的方式擴大宣傳范圍，確保更多企業(yè)和職工能夠了解政策。將政策匯編發(fā)放到企業(yè)和職工手中，方便他們隨時查閱。同時，在工會網(wǎng)站和微信公眾號上開設(shè)政策專欄，及時更新政策信息，為企業(yè)和職工提供便捷的政策查詢服務(wù)。2.企業(yè)幫扶資金支持發(fā)布專項幫扶資金申請通知，明確申請條件、所需材料和申請流程。安排專人負責(zé)接收企業(yè)申請材料，按照審核標(biāo)準(zhǔn)進行初審，初審合格的提交活動領(lǐng)導(dǎo)小組進行終審。對審核通過的企業(yè)，及時撥付幫扶資金，并做好資金發(fā)放記錄和跟蹤管理工作。稅收優(yōu)惠協(xié)助與稅務(wù)部門建立溝通協(xié)調(diào)機制，定期了解稅收政策動態(tài)，及時向企業(yè)傳達。收集企業(yè)稅收優(yōu)惠申請材料，協(xié)助企業(yè)填寫申請表格，整理相關(guān)證明材料，確保申請材料的完整性和準(zhǔn)確性。陪同企業(yè)前往稅務(wù)部門辦理申請手續(xù)，跟蹤審批進度，及時反饋企業(yè)。法律咨詢與援助公布法律咨詢熱線電話和律師團隊聯(lián)系方式，方便企業(yè)隨時咨詢法律問題。安排律師定期值班，接聽企業(yè)咨詢電話，解答法律疑問。對于復(fù)雜的法律問題，及時組織律師團隊進行研究討論，為企業(yè)提供專業(yè)的法律意見。對于需要法律援助的企業(yè)，按照法律援助程序辦理相關(guān)手續(xù)，指派律師為企業(yè)提供法律援助服務(wù)。3.職工關(guān)愛生活救助組織基層工會干部深入企業(yè)和職工家庭，開展困難職工調(diào)查摸底工作，詳細了解職工家庭收入、支出、家庭成員患病等情況，建立健全困難職工檔案。根據(jù)困難職工檔案，制定個性化的救助方案，確定救助金額和救助方式。對于符合臨時生活救助條件的職工，及時發(fā)放救助金。對生活救助情況進行跟蹤回訪，了解救助資金的使用效果和職工家庭生活狀況的改善情況，及時調(diào)整救助措施。心理疏導(dǎo)通過微信公眾號、企業(yè)微信群等渠道發(fā)布心理疏導(dǎo)相關(guān)信息，引導(dǎo)職工關(guān)注自身心理健康。開通線上心理咨詢熱線，安排專業(yè)心理咨詢師值班，為職工提供一對一的心理咨詢服務(wù)。同時，設(shè)立心理咨詢郵箱，方便職工以文字形式咨詢心理問題。根據(jù)職工需求，組織開展線下心理疏導(dǎo)講座和培訓(xùn)課程，邀請心理咨詢專家進行現(xiàn)場授課和輔導(dǎo)，幫助職工緩解心理壓力，增強心理調(diào)適能力。就業(yè)援助收集企業(yè)用工需求信息，通過工會網(wǎng)站、微信公眾號、就業(yè)服務(wù)平臺等渠道發(fā)布招聘信息，組織開展線上線下招聘會。對有就業(yè)意愿的職工進行登記，了解他們的就業(yè)需求和技能水平，為其提供個性化的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃建議。根據(jù)企業(yè)用工需求和職工就業(yè)意愿，組織開展就業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工就業(yè)競爭力。培訓(xùn)結(jié)束后，組織企業(yè)與培訓(xùn)合格的職工進行雙向選擇，幫助職工實現(xiàn)就業(yè)。（三）總結(jié)階段（[具體總結(jié)時間段]）1.對活動開展情況進行全面總結(jié)，分析活動成效和存在的問題，撰寫活動總結(jié)報告。2.召開活動總結(jié)表彰大會，對在活動中表現(xiàn)突出的企業(yè)和個人進行表彰和獎勵，樹立典型，推廣經(jīng)驗。3.建立長效機制，將活動中形成的好做法、好經(jīng)驗以制度的形式固定下來，持續(xù)為企業(yè)和職工提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。七、活動保障措施（一）組織保障成立以工會主席為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)活動的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。各部門按照職責(zé)分工，密切配合，形成工作合力，確?；顒禹樌_展。（二）人員保障抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成活動工作小組，明確各小組職責(zé)和任務(wù)，加強培訓(xùn)和管理，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。同時，充分發(fā)揮基層工會組織的作用，發(fā)動廣大工會干部積極參與活動，共同做好服務(wù)企業(yè)和職工的工作。（三）經(jīng)費保障設(shè)立活動專項經(jīng)費，確?；顒铀璧男麄?、培訓(xùn)、幫扶、救助等費用足額到位。加強經(jīng)費管理，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，確保經(jīng)費使用規(guī)范、安全、高效。（四）監(jiān)督