2025年高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級(jí)）考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：本部分共20題，每題2分，共40分。請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中選出一個(gè)最符合題意的答案。1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素？A.勞動(dòng)者B.勞動(dòng)者組織C.勞動(dòng)D.勞動(dòng)報(bào)酬2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)由哪些人員擔(dān)任？A.勞動(dòng)行政部門代表B.勞動(dòng)者代表C.用人單位代表D.上述所有人員3.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.勞動(dòng)行政部門D.上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)4.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利？A.享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享有休息休假的權(quán)利C.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.享有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利5.用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？A.3日B.5日C.7日D.10日6.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形？A.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.勞動(dòng)者因工作原因提出辭職的7.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位義務(wù)？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.保障勞動(dòng)者的人身安全D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決作出后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決。A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)9.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則？A.平等自愿B.公正合法C.保密D.快速處理10.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的職責(zé)？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.提供勞動(dòng)法律咨詢C.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理二、多選題要求：本部分共10題，每題3分，共30分。每題的四個(gè)選項(xiàng)中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意，請(qǐng)選擇正確的選項(xiàng)。1.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)包括：A.勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位B.勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力C.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)者的勞動(dòng)和用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)關(guān)系是一種法律關(guān)系2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條件？A.具有完全民事行為能力B.具有良好的職業(yè)道德C.具有勞動(dòng)法律專業(yè)知識(shí)D.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁程序包括：A.申請(qǐng)仲裁B.受理仲裁C.開庭審理D.作出仲裁裁決4.勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？A.享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享有休息休假的權(quán)利C.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.享有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利5.用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)履行以下哪些義務(wù)？A.提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)D.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括：A.平等自愿B.公正合法C.保密D.快速處理7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有以下哪些效力？A.具有法律約束力B.具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.具有終止勞動(dòng)爭(zhēng)議的效力D.具有終止勞動(dòng)關(guān)系的效力8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括：A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.提供勞動(dòng)法律咨詢C.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理9.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？A.勞動(dòng)合同糾紛B.工傷賠償糾紛C.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛D.勞動(dòng)條件糾紛10.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解工作？A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)B.組織調(diào)解人員C.進(jìn)行調(diào)解工作D.對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審核四、判斷題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。判斷下列各題的正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)畫“√”，錯(cuò)誤的畫“×”。1.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（）2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以約定試用期。（）3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。（）5.勞動(dòng)者享有參加職工代表大會(huì)的權(quán)利。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局的，不得再向人民法院提起訴訟。（）7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）8.用人單位不得因勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)而解除勞動(dòng)合同。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)方面代表組成。（）10.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）五、簡(jiǎn)答題要求：本部分共2題，每題10分，共20分。請(qǐng)簡(jiǎn)述以下內(nèi)容。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。六、論述題要求：本部分共1題，共20分。請(qǐng)論述以下內(nèi)容。1.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。本次試卷答案如下：一、單選題1.B.勞動(dòng)者組織解析：勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素包括勞動(dòng)者、用人單位和勞動(dòng)，勞動(dòng)者組織并非勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素。2.D.上述所有人員解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門代表、勞動(dòng)者代表和用人單位代表共同擔(dān)任。3.A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解析：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.D.享有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利不包括享有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。5.C.7日解析：用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前7日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。6.D.勞動(dòng)者因工作原因提出辭職的解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形不包括勞動(dòng)者因工作原因提出辭職。7.D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位義務(wù)不包括對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。8.B.15日內(nèi)解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決作出后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決，期限為15日內(nèi)。9.D.快速處理解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則不包括快速處理。10.C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的職責(zé)不包括對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理。二、多選題1.A.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（√）B.勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位。（√）C.勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。（√）D.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)者的勞動(dòng)和用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬。（√）解析：以上選項(xiàng)均為勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。2.A.具有完全民事行為能力。（√）B.具有良好的職業(yè)道德。（√）C.具有勞動(dòng)法律專業(yè)知識(shí)。（√）D.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（√）解析：以上選項(xiàng)均為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備的條件。3.A.申請(qǐng)仲裁。（√）B.受理仲裁。（√）C.開庭審理。（√）D.作出仲裁裁決。（√）解析：以上選項(xiàng)均為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁程序。4.A.享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（√）B.享有休息休假的權(quán)利。（√）C.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（√）D.享有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。（√）解析：以上選項(xiàng)均為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利。5.A.提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（√）B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）C.為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。（√）D.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（√）解析：以上選項(xiàng)均為用人單位在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。6.A.平等自愿。（√）B.公正合法。（√）C.保密。（√）D.快速處理。（×）解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則不包括快速處理。7.A.具有法律約束力。（√）B.具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（√）C.具有終止勞動(dòng)爭(zhēng)議的效力。（√）D.具有終止勞動(dòng)關(guān)系的效力。（×）解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律約束力和強(qiáng)制執(zhí)行力，但不具有終止勞動(dòng)關(guān)系的效力。8.A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)。（√）B.組織調(diào)解人員。（√）C.進(jìn)行調(diào)解工作。（√）D.對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審核。（×）解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的職責(zé)不包括對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審核。9.A.勞動(dòng)合同糾紛。（√）B.工傷賠償糾紛。（√）C.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。（√）D.勞動(dòng)條件糾紛。（√）解析：以上選項(xiàng)均為勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型。10.A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)。（√）B.組織調(diào)解人員。（√）C.進(jìn)行調(diào)解工作。（√）D.對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審核。（×）解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解工作不包括對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審核。四、判斷題1.√解析：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2.×解析：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得約定試用期。3.√解析：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。4.√解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。5.√解析：勞動(dòng)者享有參加職工代表大會(huì)的權(quán)利。6.×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不是終局的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.√解析：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.√解析：用人單位不得因勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)而解除勞動(dòng)合同。9.√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)方面代表組成。10.√解析：勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括：-勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位；-勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力；-勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)者的勞動(dòng)和用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬；-勞動(dòng)關(guān)系是一種法律關(guān)系；-勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括：-平等自愿；-