新版工會(huì)法活動(dòng)方案一、活動(dòng)背景工會(huì)法是保障工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中作用的重要法律。隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，新版工會(huì)法應(yīng)運(yùn)而生。為了深入貫徹落實(shí)新版工會(huì)法，提高廣大職工對(duì)工會(huì)法的認(rèn)知度和理解度，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力，特制定本活動(dòng)方案。二、活動(dòng)目標(biāo)1.廣泛宣傳新版工會(huì)法，使廣大職工了解工會(huì)法的主要內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。2.通過活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織與職工之間的聯(lián)系與溝通，提高工會(huì)組織的服務(wù)水平和工作能力，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益方面的積極作用。3.營造良好的法治氛圍，推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營、依法管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，為企業(yè)的健康發(fā)展和社會(huì)的和諧進(jìn)步提供有力保障。三、活動(dòng)時(shí)間[具體活動(dòng)時(shí)間區(qū)間]四、活動(dòng)地點(diǎn)1.線上活動(dòng)平臺(tái)：建立專門的活動(dòng)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、微博話題等線上平臺(tái)，用于發(fā)布活動(dòng)信息、開展線上互動(dòng)、進(jìn)行法律知識(shí)宣傳等。2.線下活動(dòng)場所：根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容和參與人員的不同，選擇在企業(yè)內(nèi)部會(huì)議室、職工活動(dòng)中心、社區(qū)廣場等場所開展線下活動(dòng)。五、參與人員1.企業(yè)全體職工2.工會(huì)干部3.企業(yè)管理人員六、活動(dòng)內(nèi)容與形式（一）新版工會(huì)法宣傳周活動(dòng)1.活動(dòng)時(shí)間：[宣傳周具體時(shí)間區(qū)間]2.活動(dòng)形式線上宣傳在活動(dòng)網(wǎng)站首頁設(shè)置新版工會(huì)法宣傳專欄，發(fā)布工會(huì)法全文、解讀文章、專家視頻講座等內(nèi)容。利用微信公眾號(hào)、微博等新媒體平臺(tái)，每天推送工會(huì)法相關(guān)知識(shí)，如法律條文釋義、典型案例分析、職工權(quán)益保障問答等，并設(shè)置互動(dòng)話題，鼓勵(lì)職工參與討論。制作工會(huì)法宣傳短視頻，通過抖音、快手等短視頻平臺(tái)進(jìn)行傳播，以生動(dòng)形象的方式解讀工會(huì)法。線下宣傳在企業(yè)內(nèi)部張貼新版工會(huì)法宣傳海報(bào)，懸掛宣傳橫幅，營造濃厚的宣傳氛圍。發(fā)放工會(huì)法宣傳手冊(cè)，內(nèi)容包括法律條文摘要、職工權(quán)益解讀、工會(huì)組織聯(lián)系方式等，確保每位職工都能了解工會(huì)法的基本內(nèi)容。在企業(yè)職工活動(dòng)中心設(shè)立咨詢臺(tái)，由工會(huì)干部和法律專家為職工提供現(xiàn)場法律咨詢服務(wù)，解答職工在工作和生活中遇到的法律問題。（二）工會(huì)法知識(shí)競賽1.活動(dòng)時(shí)間：[競賽具體時(shí)間]2.活動(dòng)形式初賽：通過線上答題的方式進(jìn)行，在活動(dòng)網(wǎng)站上設(shè)置競賽題庫，職工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自由答題。根據(jù)答題成績，選取前[X]名職工進(jìn)入復(fù)賽。復(fù)賽：采用現(xiàn)場答題的形式，進(jìn)入復(fù)賽的職工集中在企業(yè)會(huì)議室進(jìn)行比賽。復(fù)賽分為必答題、搶答題和風(fēng)險(xiǎn)題三個(gè)環(huán)節(jié)，全面考察職工對(duì)工會(huì)法知識(shí)的掌握程度和應(yīng)變能力。根據(jù)復(fù)賽成績，評(píng)選出一等獎(jiǎng)[X]名、二等獎(jiǎng)[X]名、三等獎(jiǎng)[X]名，并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品。（三）工會(huì)法主題演講比賽1.活動(dòng)時(shí)間：[演講比賽具體時(shí)間]2.活動(dòng)形式報(bào)名：面向企業(yè)全體職工征集演講題目，題目要求圍繞新版工會(huì)法，結(jié)合自身工作實(shí)際，闡述對(duì)工會(huì)法的理解和認(rèn)識(shí)，以及工會(huì)法對(duì)職工權(quán)益保障的重要意義。職工通過線上報(bào)名的方式提交演講題目和個(gè)人簡介。初賽：由工會(huì)干部和專業(yè)評(píng)委對(duì)報(bào)名職工的演講題目進(jìn)行篩選，確定進(jìn)入初賽的名單。初賽采用線上視頻演講的方式進(jìn)行，職工錄制演講視頻并上傳至活動(dòng)網(wǎng)站，評(píng)委根據(jù)演講內(nèi)容、表達(dá)能力、演講技巧等方面進(jìn)行打分，選取前[X]名職工進(jìn)入決賽。決賽：在企業(yè)職工活動(dòng)中心舉行決賽，進(jìn)入決賽的職工進(jìn)行現(xiàn)場演講。決賽邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部、職工代表等擔(dān)任評(píng)委，同時(shí)邀請(qǐng)部分職工代表作為觀眾現(xiàn)場觀看。根據(jù)決賽成績，評(píng)選出一等獎(jiǎng)[X]名、二等獎(jiǎng)[X]名、三等獎(jiǎng)[X]名，并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品。（四）工會(huì)法培訓(xùn)講座1.活動(dòng)時(shí)間：[培訓(xùn)講座具體時(shí)間區(qū)間]2.活動(dòng)形式邀請(qǐng)專家授課：邀請(qǐng)法律專家、學(xué)者或工會(huì)系統(tǒng)的資深干部，圍繞新版工會(huì)法的修訂背景、主要內(nèi)容、重點(diǎn)條款解讀等方面進(jìn)行深入講解。培訓(xùn)講座分為[X]場，分別面向企業(yè)管理人員、工會(huì)干部和職工代表進(jìn)行?；?dòng)交流：在培訓(xùn)講座過程中，設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)學(xué)員提問、發(fā)言，與專家進(jìn)行面對(duì)面的交流和溝通。專家針對(duì)學(xué)員提出的問題進(jìn)行詳細(xì)解答，確保學(xué)員對(duì)工會(huì)法的理解更加深入、準(zhǔn)確。（五）職工權(quán)益保障案例分享會(huì)1.活動(dòng)時(shí)間：[案例分享會(huì)具體時(shí)間]2.活動(dòng)形式案例征集：面向企業(yè)全體職工征集職工權(quán)益保障方面的典型案例，案例要求真實(shí)、具有代表性，能夠體現(xiàn)工會(huì)法在維護(hù)職工權(quán)益方面的作用。職工通過線上或線下的方式提交案例材料。案例篩選：由工會(huì)干部和法律專家組成評(píng)審小組，對(duì)征集到的案例進(jìn)行篩選，選取具有典型性和教育意義的案例進(jìn)入案例分享會(huì)。案例分享：在案例分享會(huì)上，邀請(qǐng)案例當(dāng)事人或工會(huì)干部作為主講人，分享案例的發(fā)生背景、處理過程和最終結(jié)果。同時(shí)，由法律專家對(duì)案例進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，分析案例中涉及的法律問題和工會(huì)維權(quán)的要點(diǎn)，為職工提供維權(quán)思路和方法。七、活動(dòng)組織與分工1.活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成立以企業(yè)工會(huì)主席為組長，企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、黨支部書記為副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)活動(dòng)的總體策劃、組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督，確保活動(dòng)順利開展。2.活動(dòng)執(zhí)行小組宣傳組：負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳工作，包括線上宣傳平臺(tái)的搭建與維護(hù)、線下宣傳資料的制作與發(fā)放、宣傳海報(bào)的設(shè)計(jì)與張貼等。競賽組：負(fù)責(zé)工會(huì)法知識(shí)競賽和主題演講比賽的組織工作，包括競賽題庫的準(zhǔn)備、比賽規(guī)則的制定、評(píng)委的邀請(qǐng)、現(xiàn)場組織與協(xié)調(diào)等。培訓(xùn)組：負(fù)責(zé)工會(huì)法培訓(xùn)講座的組織工作，包括專家的邀請(qǐng)、培訓(xùn)內(nèi)容的確定、培訓(xùn)場地的安排、培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備等。案例組：負(fù)責(zé)職工權(quán)益保障案例分享會(huì)的組織工作，包括案例的征集、篩選、分享會(huì)的策劃與組織等。后勤保障組：負(fù)責(zé)活動(dòng)的后勤保障工作，包括活動(dòng)場地的布置、設(shè)備的調(diào)試、物資的采購、餐飲安排等，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。八、活動(dòng)預(yù)算1.宣傳費(fèi)用：包括宣傳海報(bào)制作、宣傳手冊(cè)印刷、線上宣傳平臺(tái)建設(shè)與維護(hù)等費(fèi)用，預(yù)計(jì)[X]元。2.競賽費(fèi)用：包括競賽獎(jiǎng)品、榮譽(yù)證書制作、比賽場地布置、設(shè)備租賃等費(fèi)用，預(yù)計(jì)[X]元。3.演講比賽費(fèi)用：包括演講比賽獎(jiǎng)品、榮譽(yù)證書制作、比賽場地布置、設(shè)備租賃等費(fèi)用，預(yù)計(jì)[X]元。4.培訓(xùn)講座費(fèi)用：包括專家授課費(fèi)、培訓(xùn)資料印刷、培訓(xùn)場地租賃等費(fèi)用，預(yù)計(jì)[X]元。5.案例分享會(huì)費(fèi)用：包括案例征集獎(jiǎng)勵(lì)、案例分享會(huì)場地布置、設(shè)備租賃等費(fèi)用，預(yù)計(jì)[X]元。6.后勤保障費(fèi)用：包括活動(dòng)場地布置、設(shè)備調(diào)試、物資采購、餐飲安排等費(fèi)用，預(yù)計(jì)[X]元。7.其他費(fèi)用：包括活動(dòng)期間的水電費(fèi)、通訊費(fèi)、不可預(yù)見費(fèi)用等，預(yù)計(jì)[X]元。總預(yù)算：[X]元九、活動(dòng)效果評(píng)估1.設(shè)立評(píng)估指標(biāo)參與度：統(tǒng)計(jì)參與活動(dòng)的職工人數(shù)、參與線上互動(dòng)的次數(shù)、線下活動(dòng)的參與人數(shù)等，評(píng)估活動(dòng)的覆蓋面和影響力。知曉度：通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式，了解職工對(duì)新版工會(huì)法的知曉程度，評(píng)估宣傳效果。理解度：通過知識(shí)競賽、演講比賽等活動(dòng)的成績，以及培訓(xùn)講座后的測試結(jié)果，評(píng)估職工對(duì)工會(huì)法的理解和掌握程度。滿意度：通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式，收集職工對(duì)活動(dòng)組織、內(nèi)容、形式等方面的滿意度評(píng)價(jià)，評(píng)估活動(dòng)的質(zhì)量和效果。2.定期評(píng)估與反饋在活動(dòng)期間，定期對(duì)活動(dòng)的開展情況進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)?；顒?dòng)結(jié)束后，全面收集參與人員的反饋意見，對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行綜合評(píng)估。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后開展類似活動(dòng)提供參考和借鑒。十、活動(dòng)注意事項(xiàng)1.活動(dòng)宣傳要廣泛深入，確保全體職工都能了解活動(dòng)內(nèi)容和參與方式，提高活動(dòng)的參與度。2.活動(dòng)組織要嚴(yán)謹(jǐn)有序，各工作小組要密切配合，明確分工，確保活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)順利進(jìn)行。3.活動(dòng)內(nèi)容要豐富多樣，注重趣味性