電動車銷售公司店員考勤管理制度?

一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范電動車銷售公司店員的考勤管理，確保公司運營的正常秩序，提高工作效率，保障公司各項銷售及服務(wù)工作的順利開展。同時，通過合理的考勤制度體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷，激勵員工積極工作，提升員工滿意度，進(jìn)而促進(jìn)公司整體運營效益的提升。2.適用范圍本制度適用于電動車銷售公司全體店員，包括直營店和加盟店的店員。3.基本原則-遵循公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼目陀^性和一致性。-結(jié)合公司扁平化管理理念，簡化考勤流程，提高管理效率。-考勤管理與績效考核相結(jié)合，將考勤情況作為績效考核的重要指標(biāo)之一，激勵店員遵守考勤制度，積極工作。-體現(xiàn)人文關(guān)懷，在嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的同時，充分考慮員工的實際困難，給予適當(dāng)?shù)撵`活性。二、組織架構(gòu)與職責(zé)劃分1.管理層-店長：全面負(fù)責(zé)店鋪的日常運營管理，包括店員考勤的監(jiān)督與管理。有權(quán)對店員的考勤異常情況進(jìn)行審批，并對考勤管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。-區(qū)域經(jīng)理：負(fù)責(zé)對所管轄區(qū)域內(nèi)店鋪的整體運營進(jìn)行管理和監(jiān)督，包括對各店鋪店員考勤情況的抽查和考核。對店長在考勤管理方面的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)調(diào)解決考勤管理中的問題。-人力資源部門：負(fù)責(zé)制定和完善店員考勤管理制度，組織實施考勤統(tǒng)計與分析工作，對各店鋪的考勤管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。同時，負(fù)責(zé)處理與考勤相關(guān)的員工申訴和糾紛。2.店員-遵守公司的考勤制度，按時上下班，如實記錄自己的考勤情況。-如有請假、調(diào)休等特殊情況，按照規(guī)定的流程提前申請并獲得批準(zhǔn)。三、管理流程1.正常出勤-工作時間：公司實行[具體工作時間]的工作制度，店員應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)店鋪，做好營業(yè)前的準(zhǔn)備工作；下班時間后，完成當(dāng)天的工作任務(wù)并做好收尾工作方可離開。-考勤打卡：公司采用[打卡方式，如指紋打卡、面部識別打卡或電子打卡系統(tǒng)等]進(jìn)行考勤打卡。店員應(yīng)在上班和下班時分別進(jìn)行打卡，確保打卡記錄準(zhǔn)確無誤。-遲到與早退：上班時間后到達(dá)店鋪視為遲到，下班時間前離開店鋪視為早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到/早退；遲到或早退超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重遲到/早退。2.請假流程-請假類型：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。-請假申請：店員如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假時間等信息。病假需提供醫(yī)院開具的病假證明。-審批流程：-請假[X]天以內(nèi)的，由店長審批；-請假超過[X]天的，經(jīng)店長審核后，報區(qū)域經(jīng)理審批；-特殊情況（如突發(fā)疾病等）無法提前申請請假的，應(yīng)在第一時間通過電話或其他方式向店長請假，并在事后及時補辦請假手續(xù)。3.調(diào)休管理-店員因工作需要加班的，可根據(jù)公司規(guī)定安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前申請，經(jīng)店長批準(zhǔn)后安排。-調(diào)休時間應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，逾期未安排的，視為自動放棄調(diào)休權(quán)利。4.考勤統(tǒng)計與公示-店長負(fù)責(zé)每天記錄店員的考勤情況，并于每月末將考勤記錄匯總整理后上報至人力資源部門。-人力資源部門對各店鋪的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)一統(tǒng)計和分析，制作《考勤報表》。-《考勤報表》應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。如店員對考勤記錄有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行核實和處理。四、權(quán)利與義務(wù)1.店員權(quán)利-享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項休假權(quán)利，如年假、婚假、產(chǎn)假等。-有權(quán)對不合理的考勤安排提出意見和建議，公司應(yīng)認(rèn)真聽取并給予合理答復(fù)。-對考勤記錄有知情權(quán)，如對考勤記錄有異議，有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。2.店員義務(wù)-遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。-按照規(guī)定的流程請假、調(diào)休，不得擅自離崗。-配合公司的考勤管理工作，如實提供相關(guān)信息。3.公司權(quán)利-有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營需要和考勤制度，對店員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。-對違反考勤制度的店員，有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。4.公司義務(wù)-為店員提供必要的考勤設(shè)施和條件，確保考勤工作的順利進(jìn)行。-按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，保障店員的各項休假權(quán)利。-及時處理店員的考勤申訴和糾紛，維護(hù)店員的合法權(quán)益。五、監(jiān)督與獎懲機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-店長負(fù)責(zé)對店鋪內(nèi)店員的日?？记谶M(jìn)行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正考勤異常情況。-區(qū)域經(jīng)理定期對所管轄區(qū)域內(nèi)店鋪的考勤情況進(jìn)行抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。-人力資源部門不定期對各店鋪的考勤管理工作進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。2.獎勵機(jī)制-全勤獎：每月全勤的店員，可獲得全勤獎[具體金額]。全勤是指在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況。-優(yōu)秀考勤獎：對連續(xù)[X]個月考勤記錄優(yōu)秀（無遲到、早退、曠工，請假次數(shù)不超過[X]次）的店員，給予額外的獎勵，如榮譽證書、獎金[具體金額]或晉升機(jī)會等。-對于在考勤管理方面表現(xiàn)突出的店鋪，公司將給予店長和店鋪一定的獎勵，如團(tuán)隊活動經(jīng)費、優(yōu)秀店鋪稱號等，以激勵團(tuán)隊共同遵守考勤制度。3.懲罰機(jī)制-遲到、早退：-輕微遲到/早退的，每次給予口頭警告，并扣除績效分[X]分。-嚴(yán)重遲到/早退的，每次給予書面警告，扣除績效分[X]分，并按曠工半天處理，扣除相應(yīng)的工資。-曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)天雙倍工資，并給予書面警告，扣除績效分[X]分；曠工一天及以上的，除扣除相應(yīng)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予降職、降薪、解除勞動合同等處理。-偽造考勤記錄：對于偽造考勤記錄的店員，一經(jīng)查實，給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于解除勞動合同，并追回不當(dāng)所