工會工作業(yè)務培訓演講人：日期:目錄245136工會工作概述工會活動與宣傳工會組織建設工會與社會組織合作工會服務與維權工會工作案例研究01工會工作概述工會的定義與職能工會定義工會是由勞動者自愿組織起來的，代表勞動者利益的群眾組織。工會職能工會具有維護職工合法權益、參與企業(yè)民主管理、組織職工參與社會建設等職能。工會作用工會在協(xié)調(diào)勞動關系、促進企業(yè)發(fā)展、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。以職工為本工會必須依法維護職工的合法權益，包括勞動報酬、休息休假、安全衛(wèi)生等方面。依法維護職工權益獨立自主開展活動工會應獨立自主地開展工作，不受其他組織或個人的干涉。工會工作必須以職工的利益為出發(fā)點和落腳點，積極反映職工的意愿和要求。工會工作的基本原則工會工作的歷史與發(fā)展工會起源工會起源于工業(yè)革命時期的歐洲，是勞動者為保護自身權益而自發(fā)組織的團體。中國工會發(fā)展歷程新時代工會工作中國工會經(jīng)歷了長期的革命和建設歷程，逐漸成為職工利益的代表者和維護者。隨著社會的不斷發(fā)展和進步，工會工作也在不斷創(chuàng)新和發(fā)展，積極探索適應新時代要求的工作模式和方法。12302工會組織建設工會組織架構工會組織架構的設置原則按照工會章程和上級工會指示，結合單位實際情況設置。030201工會組織架構的組成一般包括工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會等。工會組織架構的運作堅持民主集中制原則，通過會員代表大會、委員會等形式進行決策和管理。工會會員管理會員入會條件承認工會章程，自愿加入工會組織，并按月交納會費。會員的權利與義務會員享有選舉權、被選舉權和表決權等，同時需履行遵守工會章程、執(zhí)行工會決議等義務。會員服務與管理建立會員檔案，關心會員生活，提供法律咨詢和援助，開展會員活動。堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔具有工會工作經(jīng)驗和能力的優(yōu)秀干部。工會干部隊伍建設工會干部的選拔定期開展工會業(yè)務知識和技能培訓，提高干部的業(yè)務水平和工作能力。工會干部的培訓建立科學的考核制度和激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工會干部進行表彰和獎勵。工會干部的考核與激勵03工會服務與維權普及工會相關法律法規(guī)，提高職工的法律意識和維權能力。工會法律宣傳職工權益維護監(jiān)督企業(yè)勞動合同的簽訂和執(zhí)行，確保職工勞動權益得到保障。勞動合同監(jiān)督代表職工與企業(yè)進行工資福利的協(xié)商，爭取職工合法權益。工資福利協(xié)商處理職工與企業(yè)的勞動爭議，維護職工的合法權益。勞動爭議調(diào)解困難職工幫扶困難職工調(diào)查深入了解困難職工的生活狀況，建立困難職工檔案。救助措施制定根據(jù)困難職工的實際需求，制定具體的救助措施和方案。救助資源鏈接積極鏈接政府、企業(yè)和社會資源，為困難職工提供全方位救助。救助效果跟蹤對救助措施的實施效果進行跟蹤評估，確保救助效果落到實處。心理健康宣傳普及心理健康知識，提高職工的心理健康意識和自我調(diào)適能力。心理咨詢服務為職工提供專業(yè)的心理咨詢服務，幫助職工解決心理困擾和問題。心理輔導與培訓針對職工的具體情況，開展心理輔導和培訓，提升職工的心理素質(zhì)。心理健康環(huán)境建設推動企業(yè)建立良好的工作環(huán)境和氛圍，促進職工的心理健康。職工心理服務04工會活動與宣傳包括職工運動會、文藝比賽、技能競賽、健康講座等，確?；顒迂S富多樣，滿足不同職工需求。根據(jù)工會工作目標和職工需求，制定詳細的活動計劃，包括活動主題、目的、時間、地點、參與人員等。負責活動的整體執(zhí)行，包括場地布置、人員分工、物資準備、活動流程控制等環(huán)節(jié)，確?；顒禹樌M行。對活動效果進行評估，收集職工反饋意見，總結經(jīng)驗教訓，為下次活動提供參考。工會活動的策劃與實施活動類型活動策劃活動組織與實施活動評估與總結工會宣傳工作的開展宣傳陣地建設建立工會宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等宣傳陣地，及時發(fā)布工會工作動態(tài)、職工權益維護等信息。宣傳品制作與發(fā)放制作和發(fā)放工會宣傳手冊、海報、宣傳單等宣傳品，提高職工對工會工作的認知度和參與度。宣傳內(nèi)容策劃圍繞工會工作重點，策劃和組織各類宣傳活動，如主題演講比賽、知識競賽等，提高職工參與熱情。宣傳效果評估通過問卷調(diào)查、反饋收集等方式，對宣傳效果進行評估，不斷優(yōu)化宣傳方式和內(nèi)容。新聞報道策劃及時發(fā)掘工會工作中的新聞點，策劃和組織新聞報道，讓更多的人了解工會工作成果和職工風采。媒體資源整合整合工會系統(tǒng)內(nèi)部媒體資源，加強與上級工會和社會媒體的溝通與合作，形成宣傳合力。輿論引導與應對密切關注與職工權益相關的輿論動態(tài)，及時回應社會關切和職工訴求，維護職工合法權益和社會穩(wěn)定。媒體關系建立主動與主流媒體建立聯(lián)系，建立良好的合作關系，提高工會工作的曝光度和影響力。工會與媒體的合作05工會與社會組織合作主動聯(lián)系社會組織工會應引導社會組織參與職工服務、技能培訓和權益維護等工作，發(fā)揮其積極作用。引導社會組織參與增強社會組織認知工會應通過多種途徑宣傳社會組織的性質(zhì)、作用和價值，提高全社會對其的認知度和認同感。各級工會應主動與社會組織建立常態(tài)化聯(lián)系機制，加強雙方溝通與互動。工會與社會組織的聯(lián)系與引導工會與社會組織的合作模式資源共享模式工會與社會組織在場地、設施、信息、人才等方面進行資源共享，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。項目合作模式雙方共同策劃、實施一些符合職工需求的服務項目，如技能培訓、文化娛樂等。委托服務模式工會可以委托社會組織承擔一些特定的職工服務任務，如心理咨詢、法律援助等。工會與社會組織的共建共贏共同服務職工通過合作，工會與社會組織共同為職工提供更多元化、更專業(yè)的服務，滿足職工多樣化需求。促進社會和諧推動工會發(fā)展工會與社會組織的合作有助于增進職工與社會的聯(lián)系，促進社會和諧穩(wěn)定。與社會組織的合作可以拓展工會的工作領域和影響力，提升工會的吸引力和凝聚力。12306工會工作案例研究北京市某基層工會通過加強組織建設、制度建設和活動開展，實現(xiàn)了工會工作的規(guī)范化、制度化，提高了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。上海市某街道總工會以加強基層工會干部培訓為切入點，推廣工會工作經(jīng)驗，提高了基層工會干部的業(yè)務水平和工作能力。案例一：基層工會規(guī)范化建設開展專職工會社會工作者培訓，提高工會工作者的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力，為工會工作提供專業(yè)化人才支持。廣州市總工會采取線上線下相結合的方式，開展專職工會社會工作者培訓課程，讓學員在實踐中掌握工會工作技能。深圳市總工會案例二：專職工會社會工作者培訓案例三：工會參與基層治理成都市總工會通過與政府、企業(yè)合作，參與勞動爭議調(diào)解和職工權益維護工作，發(fā)揮了工會在基層治理中的重要作用。南京市總工會積極參與社區(qū)治理，通過開展各種形式的活動和服務，加強