2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級(jí)）考試試卷：法律法規(guī)應(yīng)用考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是：A.試用期B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.工作地點(diǎn)2.根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者不能勝任工作的3.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，但用人單位依法為其支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更以下哪項(xiàng)內(nèi)容？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)者工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)者工資D.勞動(dòng)者工作性質(zhì)5.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，但用人單位依法為其支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未依法為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形？A.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位依法為其支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位依法為其支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未依法為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位依法為其支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未依法為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位依法為其支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未依法為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位依法為其支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未依法為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?、案例分析題（每題20分，共40分）某公司員工張三因工作需要，被公司安排到外地工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法，張三的權(quán)益如下：1.張三是否有權(quán)要求公司為其提供交通、住宿等方面的補(bǔ)貼？2.張三在異地工作期間，如遇家庭緊急情況，公司是否應(yīng)當(dāng)允許其請(qǐng)假？3.張三在異地工作期間，如因工作原因造成人身傷害，公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？4.張三在異地工作期間，如因工作原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除，公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？5.張三在異地工作期間，如因工作原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止，公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？請(qǐng)結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析張三的權(quán)益，并給出相應(yīng)的法律依據(jù)。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除條件。3.簡(jiǎn)述用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任。五、論述題（20分）論述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。六、材料分析題（30分）某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員。在裁員過(guò)程中，公司采取了以下措施：1.對(duì)所有員工進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果確定裁員名單。2.對(duì)被裁員的員工支付了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.公司與被裁員的員工協(xié)商一致，提前30日通知解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析該公司在裁員過(guò)程中是否存在違法行為，并說(shuō)明理由。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同必備條款。2.答案：A解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。其他選項(xiàng)均為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。3.答案：B解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。其他選項(xiàng)均為勞動(dòng)者享有勞動(dòng)合同解除保護(hù)的情形。4.答案：C解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的以下內(nèi)容：工作內(nèi)容；工作地點(diǎn)；工資；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。5.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。6.答案：B解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。其他選項(xiàng)均為勞動(dòng)者享有勞動(dòng)合同解除保護(hù)的情形。7.答案：A解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。其他選項(xiàng)均為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。8.答案：C解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.答案：B解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。其他選項(xiàng)均為勞動(dòng)者享有勞動(dòng)合同解除保護(hù)的情形。二、案例分析題（每題20分，共40分）1.答案：張三有權(quán)要求公司為其提供交通、住宿等方面的補(bǔ)貼。解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。異地工作可能導(dǎo)致勞動(dòng)者在交通、住宿等方面產(chǎn)生額外費(fèi)用，因此，公司應(yīng)當(dāng)為張三提供相應(yīng)的補(bǔ)貼。2.答案：公司應(yīng)當(dāng)允許張三請(qǐng)假。解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者有家庭緊急情況需要處理的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)者請(qǐng)假。3.答案：公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。如因工作原因造成勞動(dòng)者人身傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.答案：公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.答案：公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解析思路：根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.答案：勞動(dòng)合同的訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。2.答案：勞動(dòng)合同的解除條件包括：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；用人單位單方解除勞動(dòng)合同；雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。3.答案：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任包括：責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。四、論述題（20分）答案：勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的基本原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.明確了勞動(dòng)者的工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益，提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量。3.規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益。4.規(guī)定了用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益。5.規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。五