一、背景隨著我國財政體制改革的不斷深化，離任審計工作日益受到各級政府和社會各界的關(guān)注。離任審計是指對領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任履行情況進行審計，旨在加強對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行的監(jiān)督，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，提高財政資金使用效益。為加強離任審計工作，提高審計質(zhì)量，確保審計工作順利進行，特制定本離任審計預(yù)算考核方案。二、指導(dǎo)思想以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大精神，堅持依法審計、客觀公正、實事求是的原則，強化審計監(jiān)督，完善考核機制，提高離任審計預(yù)算管理水平，為我國財政體制改革提供有力保障。三、考核目標(biāo)1.提高離任審計工作質(zhì)量，確保審計結(jié)果客觀公正；2.優(yōu)化審計資源配置，提高審計效率；3.加強審計隊伍建設(shè)，提升審計人員素質(zhì)；4.完善離任審計預(yù)算考核制度，促進審計工作規(guī)范化、制度化。四、考核內(nèi)容1.審計項目質(zhì)量（1）審計程序合規(guī)性：審計項目立項、實施、報告等環(huán)節(jié)是否符合國家法律法規(guī)和審計準則；（2）審計結(jié)果準確性：審計結(jié)論是否客觀公正，審計意見是否準確、合理；（3）審計報告質(zhì)量：審計報告結(jié)構(gòu)完整、內(nèi)容充實、語言規(guī)范、格式規(guī)范。2.審計資源配置（1）審計項目數(shù)量：年度審計項目數(shù)量是否符合審計計劃要求；（2）審計項目類型：審計項目類型是否符合國家政策導(dǎo)向和財政資金使用方向；（3）審計項目進度：審計項目實施進度是否符合審計計劃要求。3.審計隊伍建設(shè)（1）審計人員素質(zhì)：審計人員是否具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，是否具備良好的職業(yè)道德；（2）審計人員培訓(xùn)：審計人員培訓(xùn)計劃是否完善，培訓(xùn)效果是否顯著；（3）審計人員考核：審計人員考核制度是否健全，考核結(jié)果是否合理。4.審計預(yù)算管理（1）預(yù)算編制：審計預(yù)算編制是否符合國家法律法規(guī)和審計準則；（2）預(yù)算執(zhí)行：審計預(yù)算執(zhí)行是否符合預(yù)算計劃要求；（3）預(yù)算調(diào)整：預(yù)算調(diào)整是否合理、合規(guī)。五、考核方法1.審計項目質(zhì)量考核（1）審計項目立項：審計項目立項是否符合國家法律法規(guī)和審計準則；（2）審計項目實施：審計項目實施過程中是否存在違規(guī)行為；（3）審計報告審核：審計報告審核是否嚴格，是否存在重大失誤。2.審計資源配置考核（1）審計項目數(shù)量：年度審計項目數(shù)量是否符合審計計劃要求；（2）審計項目類型：審計項目類型是否符合國家政策導(dǎo)向和財政資金使用方向；（3）審計項目進度：審計項目實施進度是否符合審計計劃要求。3.審計隊伍建設(shè)考核（1）審計人員素質(zhì)：審計人員是否具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，是否具備良好的職業(yè)道德；（2）審計人員培訓(xùn)：審計人員培訓(xùn)計劃是否完善，培訓(xùn)效果是否顯著；（3）審計人員考核：審計人員考核制度是否健全，考核結(jié)果是否合理。4.審計預(yù)算管理考核（1）預(yù)算編制：審計預(yù)算編制是否符合國家法律法規(guī)和審計準則；（2）預(yù)算執(zhí)行：審計預(yù)算執(zhí)行是否符合預(yù)算計劃要求；（3）預(yù)算調(diào)整：預(yù)算調(diào)整是否合理、合規(guī)。六、考核程序1.制定考核方案：根據(jù)考核內(nèi)容和方法，制定離任審計預(yù)算考核方案；2.審計項目質(zhì)量考核：對審計項目立項、實施、報告等環(huán)節(jié)進行考核；3.審計資源配置考核：對審計項目數(shù)量、類型、進度等進行考核；4.審計隊伍建設(shè)考核：對審計人員素質(zhì)、培訓(xùn)、考核等進行考核；5.審計預(yù)算管理考核：對預(yù)算編制、執(zhí)行、調(diào)整等進行考核；6.綜合評價：根據(jù)考核結(jié)果，對離任審計預(yù)算管理工作進行綜合評價；7.激勵與問責(zé)：對考核結(jié)果優(yōu)秀的單位和個人給予獎勵，對考核結(jié)果較差的單位和個人進行問責(zé)。七、考核結(jié)果運用1.優(yōu)秀單位和個人給予表彰和獎勵；2.考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)晉升的重要依據(jù)；3.對考核結(jié)果較差的單位和個人進行問責(zé)，督促其改進工作；4.將考核結(jié)果作為審計預(yù)算管理工作的重要參考，不斷完善考核制度。八、附則1.本方案自發(fā)布之日起施行；2.本方案由審計部門負責(zé)解釋；3.本方案如有未盡事宜，由審計部門根據(jù)實際情況予以補充