2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)附答案【名師推薦】一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分）1.勞務(wù)員在勞務(wù)管理工作方面應(yīng)具備的專業(yè)技能不包括（）。A.能夠參與制定勞務(wù)管理計(jì)劃B.能夠組建勞務(wù)隊(duì)伍C.能夠進(jìn)行勞務(wù)交底D.能夠進(jìn)行勞務(wù)人員身份信息的采集與核實(shí)答案：B。勞務(wù)員主要負(fù)責(zé)勞務(wù)管理的相關(guān)事務(wù)性工作，組建勞務(wù)隊(duì)伍通常涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略、資源調(diào)配等多方面，并非勞務(wù)員的專業(yè)技能范疇。而參與制定勞務(wù)管理計(jì)劃、進(jìn)行勞務(wù)交底以及采集與核實(shí)勞務(wù)人員身份信息都是勞務(wù)員的常見工作內(nèi)容。2.以下屬于勞務(wù)用工禁止使用的人員是（）。A.年滿16周歲的未成年人B.在校學(xué)生C.身體有殘疾但不影響工作的人員D.有犯罪記錄但已改過自新的人員答案：B。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在校學(xué)生一般不允許作為勞務(wù)用工主體，因?yàn)樗麄冎饕蝿?wù)是學(xué)習(xí)。年滿16周歲的未成年人在符合相關(guān)規(guī)定和條件下可以從事一些與其身體狀況相適應(yīng)的工作；身體有殘疾但不影響工作的人員享有平等就業(yè)的權(quán)利；有犯罪記錄但已改過自新的人員也不應(yīng)被歧視而失去就業(yè)機(jī)會(huì)。3.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)報(bào)酬可以采用的方式不包括（）。A.固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）B.約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算C.約定不同工作成果的計(jì)件單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算D.按工程總造價(jià)的一定比例計(jì)算答案：D。勞務(wù)分包合同中常見的勞務(wù)報(bào)酬方式有固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）、按計(jì)時(shí)單價(jià)計(jì)算（含管理費(fèi)）和按計(jì)件單價(jià)計(jì)算（含管理費(fèi)）。按工程總造價(jià)的一定比例計(jì)算一般不是勞務(wù)報(bào)酬的常見方式，因?yàn)閯趧?wù)報(bào)酬主要是針對(duì)勞務(wù)人員的勞動(dòng)付出，而非與整個(gè)工程總造價(jià)直接掛鉤。4.勞務(wù)人員考勤表通常應(yīng)包含的內(nèi)容不包括（）。A.勞務(wù)人員姓名B.勞務(wù)人員身份證號(hào)C.出勤天數(shù)D.加班時(shí)長(zhǎng)答案：B。勞務(wù)人員考勤表主要記錄勞務(wù)人員的出勤情況，包括姓名、出勤天數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)等信息。身份證號(hào)雖然是勞務(wù)人員的重要信息，但一般不出現(xiàn)在考勤表中，考勤表更側(cè)重于反映勞務(wù)人員的工作時(shí)間情況。5.勞務(wù)人員工資支付應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。A.按時(shí)支付B.足額支付C.優(yōu)先支付D.以實(shí)物代替貨幣支付答案：D。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)人員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，并且禁止以實(shí)物代替貨幣支付工資。優(yōu)先支付在一些特殊情況下也是需要遵循的原則，比如在企業(yè)資金緊張時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保障勞務(wù)人員工資。6.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因不包括（）。A.勞務(wù)合同約定不明確B.勞務(wù)人員素質(zhì)參差不齊C.企業(yè)管理不善D.市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)答案：D。勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見原因有勞務(wù)合同約定不明確，導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)不清晰；勞務(wù)人員素質(zhì)參差不齊，可能在工作中產(chǎn)生矛盾；企業(yè)管理不善，如考勤管理、工資發(fā)放等方面出現(xiàn)問題。而市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)一般不會(huì)直接導(dǎo)致勞務(wù)糾紛，它主要影響的是企業(yè)的成本和利潤(rùn)等方面。7.勞務(wù)員對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的考核指標(biāo)不包括（）。A.施工進(jìn)度B.工程質(zhì)量C.勞務(wù)人員籍貫D.安全管理答案：C。對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的考核主要從施工進(jìn)度、工程質(zhì)量和安全管理等方面進(jìn)行，這些指標(biāo)直接關(guān)系到工程的順利進(jìn)行和最終成果。勞務(wù)人員籍貫與勞務(wù)隊(duì)伍的工作表現(xiàn)和能力并無(wú)直接關(guān)聯(lián)，不應(yīng)作為考核指標(biāo)。8.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)分為（）。A.一級(jí)、二級(jí)B.甲級(jí)、乙級(jí)C.特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)D.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)答案：A。勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)分為一級(jí)、二級(jí)，不同等級(jí)的企業(yè)在承接業(yè)務(wù)范圍等方面有所不同。9.勞務(wù)人員職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容不包括（）。A.理論知識(shí)B.操作技能C.工作經(jīng)驗(yàn)D.安全生產(chǎn)知識(shí)答案：C。勞務(wù)人員職業(yè)技能鑒定主要包括理論知識(shí)、操作技能和安全生產(chǎn)知識(shí)等方面的考核。工作經(jīng)驗(yàn)雖然在實(shí)際工作中很重要，但不是職業(yè)技能鑒定的直接考核內(nèi)容。10.勞務(wù)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。A.平等自愿B.等價(jià)有償C.協(xié)商一致D.誠(chéng)實(shí)信用答案：B。勞務(wù)合同訂立應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用等原則。等價(jià)有償并不是勞務(wù)合同訂立的特定原則，勞務(wù)合同更強(qiáng)調(diào)雙方的權(quán)利義務(wù)對(duì)等和自愿協(xié)商。11.勞務(wù)員在收集勞務(wù)人員信息時(shí)，不需要收集的信息是（）。A.婚姻狀況B.聯(lián)系方式C.技能等級(jí)D.健康狀況答案：A。在收集勞務(wù)人員信息時(shí)，聯(lián)系方式用于日常溝通和管理，技能等級(jí)關(guān)系到勞務(wù)人員的工作能力和安排，健康狀況影響其能否勝任工作。而婚姻狀況一般與勞務(wù)工作本身并無(wú)直接關(guān)聯(lián)，不需要作為必要信息收集。12.勞務(wù)分包工程的驗(yàn)收程序首先是（）。A.勞務(wù)分包企業(yè)自檢B.總包單位驗(yàn)收C.監(jiān)理單位驗(yàn)收D.建設(shè)單位驗(yàn)收答案：A。勞務(wù)分包工程驗(yàn)收時(shí)，首先由勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)行自檢，檢查自己完成的工程是否符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。自檢合格后，再依次報(bào)總包單位、監(jiān)理單位和建設(shè)單位進(jìn)行驗(yàn)收。13.勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.商業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：C。勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。商業(yè)保險(xiǎn)是企業(yè)或個(gè)人根據(jù)自身需求自愿購(gòu)買的保險(xiǎn)，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。14.勞務(wù)員在勞務(wù)糾紛處理中的職責(zé)不包括（）。A.收集相關(guān)證據(jù)B.提出處理建議C.代表企業(yè)進(jìn)行訴訟D.協(xié)助調(diào)解糾紛答案：C。勞務(wù)員在勞務(wù)糾紛處理中可以收集相關(guān)證據(jù)，為糾紛處理提供依據(jù)；提出處理建議，協(xié)助企業(yè)解決問題；協(xié)助調(diào)解糾紛，促進(jìn)雙方達(dá)成和解。但代表企業(yè)進(jìn)行訴訟一般是由企業(yè)的法務(wù)人員或聘請(qǐng)的律師來(lái)完成，并非勞務(wù)員的職責(zé)。15.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于工程變更的說法正確的是（）。A.工程變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致B.勞務(wù)分包企業(yè)可以自行決定工程變更C.工程變更后不需要調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬D.工程變更只能由建設(shè)單位提出答案：A。工程變更涉及到雙方的權(quán)利義務(wù)和工程成本等問題，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。勞務(wù)分包企業(yè)不能自行決定工程變更，否則可能導(dǎo)致違約。工程變更后一般需要根據(jù)變更情況調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬。工程變更可以由建設(shè)單位、總包單位等提出，并非只能由建設(shè)單位提出。16.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A.企業(yè)文化培訓(xùn)B.法律法規(guī)培訓(xùn)C.個(gè)人興趣愛好培訓(xùn)D.職業(yè)技能培訓(xùn)答案：C。勞務(wù)人員培訓(xùn)主要包括企業(yè)文化培訓(xùn)，讓勞務(wù)人員了解企業(yè)的價(jià)值觀和發(fā)展目標(biāo)；法律法規(guī)培訓(xùn)，使勞務(wù)人員遵守相關(guān)法律法規(guī)；職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞務(wù)人員的工作能力。個(gè)人興趣愛好培訓(xùn)與勞務(wù)工作本身并無(wú)直接關(guān)聯(lián)，不屬于勞務(wù)人員培訓(xùn)的常見內(nèi)容。17.勞務(wù)員在勞務(wù)工資核算時(shí)，不需要考慮的因素是（）。A.考勤情況B.績(jī)效表現(xiàn)C.市場(chǎng)物價(jià)水平D.勞務(wù)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)答案：C。勞務(wù)工資核算主要依據(jù)考勤情況確定勞務(wù)人員的工作時(shí)間，根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，按照勞務(wù)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。市場(chǎng)物價(jià)水平雖然會(huì)影響人們的生活成本，但不是勞務(wù)工資核算的直接考慮因素。18.勞務(wù)分包企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)一式（）份。A.2B.3C.4D.5答案：B。勞務(wù)分包企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)一式3份，勞務(wù)分包企業(yè)留存一份，勞務(wù)人員留存一份，還有一份報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案。19.勞務(wù)員在勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)前，不需要做的工作是（）。A.進(jìn)行安全教育B.審核勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)C.安排勞務(wù)人員住宿D(zhuǎn).為勞務(wù)人員辦理信用卡答案：D。在勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)前，勞務(wù)員需要進(jìn)行安全教育，提高勞務(wù)人員的安全意識(shí)；審核勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)，確保其具備相應(yīng)的施工能力；安排勞務(wù)人員住宿，解決他們的生活問題。為勞務(wù)人員辦理信用卡并非勞務(wù)員在隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)前的必要工作。20.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公正原則C.快速原則D.自愿原則答案：C。勞務(wù)糾紛調(diào)解應(yīng)遵循合法原則，即調(diào)解過程和結(jié)果要符合法律法規(guī)；公正原則，保證雙方的合法權(quán)益；自愿原則，雙方自愿參與調(diào)解?？焖僭瓌t并不是勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則，調(diào)解更注重的是合法、公正和自愿。21.勞務(wù)人員檔案應(yīng)包含的內(nèi)容不包括（）。A.個(gè)人簡(jiǎn)歷B.培訓(xùn)記錄C.家庭收入情況D.勞動(dòng)合同答案：C。勞務(wù)人員檔案一般包含個(gè)人簡(jiǎn)歷，記錄勞務(wù)人員的基本情況和工作經(jīng)歷；培訓(xùn)記錄，反映勞務(wù)人員的技能提升情況；勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。家庭收入情況與勞務(wù)工作本身并無(wú)直接關(guān)聯(lián)，不需要納入勞務(wù)人員檔案。22.勞務(wù)分包工程的質(zhì)量保修期為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.5年答案：B。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包工程的質(zhì)量保修期一般為1年，在保修期內(nèi)，勞務(wù)分包企業(yè)對(duì)工程質(zhì)量問題負(fù)責(zé)維修。23.勞務(wù)員在勞務(wù)統(tǒng)計(jì)工作中，應(yīng)統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容不包括（）。A.勞務(wù)人員數(shù)量B.勞務(wù)分包合同金額C.勞務(wù)人員籍貫分布D.勞務(wù)人員工資總額答案：C。勞務(wù)統(tǒng)計(jì)工作主要統(tǒng)計(jì)勞務(wù)人員數(shù)量，了解勞動(dòng)力規(guī)模；勞務(wù)分包合同金額，掌握項(xiàng)目成本；勞務(wù)人員工資總額，反映勞務(wù)成本支出。勞務(wù)人員籍貫分布對(duì)勞務(wù)管理和統(tǒng)計(jì)的實(shí)際意義不大，一般不進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。24.勞務(wù)分包企業(yè)承接的工程范圍不包括（）。A.木工作業(yè)分包B.鋼筋作業(yè)分包C.主體結(jié)構(gòu)工程分包D.油漆作業(yè)分包答案：C。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，主體結(jié)構(gòu)工程必須由總承包單位自行完成，不得進(jìn)行勞務(wù)分包。木工作業(yè)分包、鋼筋作業(yè)分包和油漆作業(yè)分包都屬于常見的勞務(wù)分包工程范圍。25.勞務(wù)人員的工資支付周期最長(zhǎng)不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：C。勞務(wù)人員的工資支付周期最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月，以保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，避免企業(yè)拖欠工資。26.勞務(wù)員在勞務(wù)招投標(biāo)工作中的職責(zé)不包括（）。A.編制勞務(wù)招標(biāo)文件B.組織開標(biāo)、評(píng)標(biāo)C.確定中標(biāo)單位D.收集投標(biāo)單位資料答案：C。勞務(wù)員在勞務(wù)招投標(biāo)工作中可以編制勞務(wù)招標(biāo)文件，明確招標(biāo)要求和條件；組織開標(biāo)、評(píng)標(biāo)，確保招投標(biāo)過程的公正、公平；收集投標(biāo)單位資料，為評(píng)標(biāo)提供依據(jù)。確定中標(biāo)單位一般是由企業(yè)的決策層或評(píng)標(biāo)委員會(huì)根據(jù)評(píng)標(biāo)結(jié)果來(lái)決定，并非勞務(wù)員的職責(zé)。27.勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)由（）提供。A.勞務(wù)人員自行購(gòu)買B.勞務(wù)分包企業(yè)C.總包單位D.建設(shè)單位答案：B。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)提供，以保障勞務(wù)人員在工作中的安全和健康。28.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于違約責(zé)任的說法錯(cuò)誤的是（）。A.雙方可以在合同中約定違約責(zé)任B.違約方應(yīng)承擔(dān)賠償損失等責(zé)任C.違約責(zé)任只對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)有效D.違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以有多種答案：C。在勞務(wù)分包合同中，雙方可以在合同中約定違約責(zé)任，明確違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，如賠償損失等。違約責(zé)任對(duì)合同雙方都具有約束力，并非只對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)有效。違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以有多種，如支付違約金、繼續(xù)履行等。29.勞務(wù)員在勞務(wù)資料歸檔時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.及時(shí)歸檔B.分類歸檔C.隨意歸檔D.完整歸檔答案：C。勞務(wù)資料歸檔應(yīng)遵循及時(shí)歸檔，保證資料的時(shí)效性；分類歸檔，便于查找和管理；完整歸檔，確保資料的完整性。隨意歸檔會(huì)導(dǎo)致資料管理混亂，不利于后續(xù)的查詢和使用。30.勞務(wù)人員的加班工資應(yīng)按照（）的標(biāo)準(zhǔn)支付。A.正常工資的1.5倍B.正常工資的2倍C.正常工資的3倍D.根據(jù)不同情況分別按1.5倍、2倍、3倍支付答案：D。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)人員在工作日加班，加班工資應(yīng)按照正常工資的1.5倍支付；在休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，加班工資應(yīng)按照正常工資的2倍支付；在法定節(jié)假日加班，加班工資應(yīng)按照正常工資的3倍支付。31.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)有效期為（）年。A.2B.3C.5D.10答案：C。勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)有效期為5年，在有效期屆滿前，企業(yè)需要按照規(guī)定申請(qǐng)資質(zhì)延續(xù)。32.勞務(wù)員在勞務(wù)人員調(diào)配工作中，應(yīng)考慮的因素不包括（）。A.勞務(wù)人員技能水平B.勞務(wù)人員家庭情況C.工程進(jìn)度需求D.勞務(wù)人員工作經(jīng)驗(yàn)答案：B。在勞務(wù)人員調(diào)配工作中，應(yīng)考慮勞務(wù)人員技能水平和工作經(jīng)驗(yàn)，以確保其能夠勝任工作；根據(jù)工程進(jìn)度需求合理調(diào)配人員。勞務(wù)人員家庭情況與勞務(wù)調(diào)配工作并無(wú)直接關(guān)聯(lián)，一般不作為調(diào)配時(shí)的考慮因素。33.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以采取的解決途徑不包括（）。A.協(xié)商解決B.調(diào)解解決C.直接向法院起訴D.暴力解決答案：D。勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決，雙方自行溝通達(dá)成和解；也可以通過調(diào)解解決，由第三方介入?yún)f(xié)調(diào)。如果協(xié)商和調(diào)解不成，可以向法院起訴。暴力解決不僅不能解決問題，還可能導(dǎo)致更嚴(yán)重的法律后果，是不被允許的。34.勞務(wù)員在勞務(wù)成本控制方面的工作不包括（）。A.制定勞務(wù)成本預(yù)算B.監(jiān)控勞務(wù)成本支出C.提高勞務(wù)人員工資D.分析勞務(wù)成本偏差答案：C。勞務(wù)員在勞務(wù)成本控制方面可以制定勞務(wù)成本預(yù)算，明確成本目標(biāo)；監(jiān)控勞務(wù)成本支出，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題；分析勞務(wù)成本偏差，找出原因并采取措施。提高勞務(wù)人員工資會(huì)增加勞務(wù)成本，不屬于勞務(wù)成本控制的工作內(nèi)容。35.勞務(wù)人員的職業(yè)健康檢查應(yīng)由（）組織。A.勞務(wù)人員自行B.勞務(wù)分包企業(yè)C.總包單位D.當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門答案：B。勞務(wù)人員的職業(yè)健康檢查應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)組織，以確保勞務(wù)人員的身體健康，符合工作要求。36.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的說法正確的是（）。A.應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范B.可以低于國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范C.由勞務(wù)分包企業(yè)自行確定D.只需要滿足建設(shè)單位要求即可答案：A。勞務(wù)分包合同中的工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，這是基本要求，不能低于國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不是由勞務(wù)分包企業(yè)自行確定，也不能只滿足建設(shè)單位要求，必須遵循國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。37.勞務(wù)員在勞務(wù)人員考勤管理中，應(yīng)使用的工具不包括（）。A.考勤表B.打卡機(jī)C.指紋識(shí)別系統(tǒng)D.工資條答案：D。在勞務(wù)人員考勤管理中，考勤表用于記錄考勤信息，打卡機(jī)和指紋識(shí)別系統(tǒng)是常見的考勤設(shè)備。工資條是用于發(fā)放工資時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)人員工資明細(xì)的，與考勤管理并無(wú)直接關(guān)聯(lián)。38.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立（）。A.項(xiàng)目經(jīng)理部B.勞務(wù)管理辦公室C.質(zhì)量檢測(cè)中心D.財(cái)務(wù)結(jié)算中心答案：B。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立勞務(wù)管理辦公室，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的日常管理、考勤、工資發(fā)放等工作。項(xiàng)目經(jīng)理部一般是總包單位設(shè)立的；質(zhì)量檢測(cè)中心通常是由專業(yè)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)或總包單位設(shè)立；財(cái)務(wù)結(jié)算中心一般是企業(yè)總部的職能部門，不在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立。39.勞務(wù)人員的培訓(xùn)記錄應(yīng)保存（）年以上。A.1B.2C.3D.5答案：B。勞務(wù)人員的培訓(xùn)記錄應(yīng)保存2年以上，以便在需要時(shí)進(jìn)行查詢和追溯。40.勞務(wù)員在勞務(wù)分包合同管理中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容不包括（）。A.合同期限B.勞務(wù)報(bào)酬支付方式C.勞務(wù)人員籍貫D.違約責(zé)任答案：C。在勞務(wù)分包合同管理中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注合同期限，明確雙方的合作時(shí)間；勞務(wù)報(bào)酬支付方式，保障勞務(wù)人員的權(quán)益；違約責(zé)任，規(guī)范雙方的行為。勞務(wù)人員籍貫與合同管理并無(wú)直接關(guān)聯(lián)，不需要作為重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）1.勞務(wù)員的工作職責(zé)包括（）。A.勞務(wù)人員的招聘與選拔B.勞務(wù)合同的簽訂與管理C.勞務(wù)人員的考勤與工資核算D.勞務(wù)糾紛的處理與協(xié)調(diào)E.勞務(wù)分包工程的質(zhì)量與安全管理答案：ABCDE。勞務(wù)員的工作職責(zé)較為廣泛，包括勞務(wù)人員的招聘與選拔，確保招到合適的人員；勞務(wù)合同的簽訂與管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)；勞務(wù)人員的考勤與工資核算，保障勞務(wù)人員的權(quán)益；勞務(wù)糾紛的處理與協(xié)調(diào)，維護(hù)勞務(wù)市場(chǎng)秩序；勞務(wù)分包工程的質(zhì)量與安全管理，保證工程順利進(jìn)行。2.勞務(wù)分包合同應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。A.工程概況B.勞務(wù)報(bào)酬及支付方式C.工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.雙方權(quán)利義務(wù)E.違約責(zé)任答案：ABCDE。勞務(wù)分包合同應(yīng)包含工程概況，明確工程的基本情況；勞務(wù)報(bào)酬及支付方式，保障勞務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)利益；工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保工程質(zhì)量；雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方的行為；違約責(zé)任，對(duì)違約行為進(jìn)行約束。3.勞務(wù)人員培訓(xùn)的方式有（）。A.集中授課B.現(xiàn)場(chǎng)示范C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.師傅帶徒弟E.案例分析答案：ABCDE。勞務(wù)人員培訓(xùn)方式多樣，集中授課可以系統(tǒng)地傳授知識(shí)；現(xiàn)場(chǎng)示范能讓勞務(wù)人員直觀地學(xué)習(xí)操作技能；網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)方便勞務(wù)人員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)；師傅帶徒弟可以進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)；案例分析通過實(shí)際案例加深勞務(wù)人員對(duì)知識(shí)的理解。4.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見原因有（）。A.勞務(wù)合同不規(guī)范B.工資拖欠C.工作環(huán)境惡劣D.勞務(wù)人員違規(guī)操作E.企業(yè)管理不善答案：ABCDE。勞務(wù)合同不規(guī)范會(huì)導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)不明確，容易引發(fā)糾紛；工資拖欠直接損害勞務(wù)人員的利益，是常見的糾紛原因；工作環(huán)境惡劣會(huì)影響勞務(wù)人員的身體健康和工作積極性；勞務(wù)人員違規(guī)操作可能導(dǎo)致企業(yè)損失，引發(fā)矛盾；企業(yè)管理不善，如考勤管理混亂、制度不健全等，也會(huì)引發(fā)勞務(wù)糾紛。5.勞務(wù)員在勞務(wù)資料管理方面應(yīng)做到（）。A.及時(shí)收集資料B.分類整理資料C.妥善保管資料D.準(zhǔn)確提供資料E.隨意銷毀資料答案：ABCD。勞務(wù)員在勞務(wù)資料管理方面應(yīng)及時(shí)收集資料，保證資料的完整性；分類整理資料，便于查找和管理；妥善保管資料，防止資料丟失或損壞；準(zhǔn)確提供資料，為企業(yè)決策提供依據(jù)。隨意銷毀資料會(huì)導(dǎo)致資料缺失，不利于企業(yè)的管理和發(fā)展。6.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)主要包括（）。A.企業(yè)凈資產(chǎn)B.技術(shù)負(fù)責(zé)人資格C.注冊(cè)建造師數(shù)量D.持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員數(shù)量E.經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人數(shù)量答案：ABDE。勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)主要包括企業(yè)凈資產(chǎn)，反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力；技術(shù)負(fù)責(zé)人資格，保證企業(yè)的技術(shù)水平；持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員數(shù)量，確保施工現(xiàn)場(chǎng)的管理能力；經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人數(shù)量，體現(xiàn)企業(yè)的施工能力。勞務(wù)分包企業(yè)一般對(duì)注冊(cè)建造師數(shù)量沒有要求。7.勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE。勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，為勞務(wù)人員的老年生活提供保障；醫(yī)療保險(xiǎn)，解決勞務(wù)人員的醫(yī)療費(fèi)用問題；失業(yè)保險(xiǎn)，在勞務(wù)人員失業(yè)時(shí)提供一定的經(jīng)濟(jì)支持；工傷保險(xiǎn)，保障勞務(wù)人員在工作中受到傷害時(shí)的權(quán)益；生育保險(xiǎn)，為生育的勞務(wù)人員提供相關(guān)待遇。8.勞務(wù)員在勞務(wù)隊(duì)伍管理中，應(yīng)做好的工作有（）。A.建立勞務(wù)隊(duì)伍檔案B.對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行考核評(píng)價(jià)C.協(xié)調(diào)勞務(wù)隊(duì)伍之間的關(guān)系D.為勞務(wù)隊(duì)伍提供后勤保障E.隨意更換勞務(wù)隊(duì)伍答案：ABCD。勞務(wù)員在勞務(wù)隊(duì)伍管理中，應(yīng)建立勞務(wù)隊(duì)伍檔案，記錄勞務(wù)隊(duì)伍的基本情況和業(yè)績(jī)；對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)勞務(wù)隊(duì)伍提高工作質(zhì)量；協(xié)調(diào)勞務(wù)隊(duì)伍之間的關(guān)系，避免矛盾和沖突；為勞務(wù)隊(duì)伍提供后勤保障，解決勞務(wù)人員的生活問題。隨意更換勞務(wù)隊(duì)伍會(huì)影響工程的順利進(jìn)行，應(yīng)謹(jǐn)慎操作。9.勞務(wù)分包工程的驗(yàn)收內(nèi)容包括（）。A.工程質(zhì)量B.工程進(jìn)度C.安全生產(chǎn)D.文明施工E.資料完整性答案：ABCDE。勞務(wù)分包工程的驗(yàn)收內(nèi)容包括工程質(zhì)量，確保工程符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求；工程進(jìn)度，檢查是否按照合同約定的時(shí)間完成；安全生產(chǎn)，保障施工過程中的人員安全；文明施工，營(yíng)造良好的施工環(huán)境；資料完整性，保證工程資料的齊全和準(zhǔn)確。10.勞務(wù)人員工資支付的相關(guān)規(guī)定有（）。A.必須以貨幣形式支付B.支付周期最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月C.不得克扣或無(wú)故拖欠工資D.應(yīng)向勞務(wù)人員提供工資清單E.可以用實(shí)物代替工資支付答案：ABCD。勞務(wù)人員工資支付必須以貨幣形式支付，禁止用實(shí)物代替工資支付；支付周期最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月；不得克扣或無(wú)故拖欠工資；應(yīng)向勞務(wù)人員提供工資清單，讓勞務(wù)人員清楚自己的工資構(gòu)成。11.勞務(wù)員在勞務(wù)招投標(biāo)工作中，應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作有（）。A.編制招標(biāo)文件B.發(fā)布招標(biāo)信息C.審查投標(biāo)單位資格D.組織現(xiàn)場(chǎng)勘查E.確定中標(biāo)單位答案：ABCD。勞務(wù)員在勞務(wù)招投標(biāo)工作中，應(yīng)編制招標(biāo)文件，明確招標(biāo)要求和條件；發(fā)布招標(biāo)信息，吸引潛在的投標(biāo)單位；審查投標(biāo)單位資格，確保投標(biāo)單位具備相應(yīng)的能力；組織現(xiàn)場(chǎng)勘查，讓投標(biāo)單位了解工程實(shí)際情況。確定中標(biāo)單位一般是由企業(yè)的決策層或評(píng)標(biāo)委員會(huì)根據(jù)評(píng)標(biāo)結(jié)果來(lái)決定。12.勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)措施包括（）。A.提供勞動(dòng)保護(hù)用品B.進(jìn)行安全教育培訓(xùn)C.改善工作環(huán)境D.合理安排工作時(shí)間E.禁止加班加點(diǎn)答案：ABCD。勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)措施包括提供勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞務(wù)人員的安全；進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高勞務(wù)人員的安全意識(shí)；改善工作環(huán)境，減少職業(yè)危害；合理安排工作時(shí)間，避免過度勞累。禁止加班加點(diǎn)過于絕對(duì)，在符合相關(guān)規(guī)定和條件下，適當(dāng)?shù)募影嗍窃试S的。13.勞務(wù)糾紛調(diào)解的方式有（）。A.自行調(diào)解B.企業(yè)調(diào)解C.行業(yè)調(diào)解D.人民調(diào)解E.司法調(diào)解答案：ABCDE。勞務(wù)糾紛調(diào)解的方式有自行調(diào)解，雙方自行協(xié)商解決；企業(yè)調(diào)解，由企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解；行業(yè)調(diào)解，由行業(yè)協(xié)會(huì)等組織進(jìn)行調(diào)解；人民調(diào)解，由人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；司法調(diào)解，在訴訟過程中由法院進(jìn)行調(diào)解。14.勞務(wù)員在勞務(wù)成本管理中，應(yīng)采取的措施有（）。A.制定合理的勞務(wù)成本預(yù)算B.控制勞務(wù)人員數(shù)量C.提高勞務(wù)人員工作效率D.優(yōu)化勞務(wù)分包合同條款E.隨意增加勞務(wù)費(fèi)用答案：ABCD。勞務(wù)員在勞務(wù)成本管理中，應(yīng)制定合理的勞務(wù)成本預(yù)算，明確成本目標(biāo)；控制勞務(wù)人員數(shù)量，避免人員冗余；提高勞務(wù)人員工作效率，降低單位成本；優(yōu)化勞務(wù)分包合同條款，降低合同成本。隨意增加勞務(wù)費(fèi)用會(huì)導(dǎo)致成本失控，不利于成本管理。15.勞務(wù)人員檔案應(yīng)包含的資料有（）。A.身份證復(fù)印件B.勞動(dòng)合同C.培訓(xùn)記錄D.考勤記錄E.工資發(fā)放記錄答案：ABCDE。勞務(wù)人員檔案應(yīng)包含身份證復(fù)印件，用于核實(shí)勞務(wù)人員身份；勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；培訓(xùn)記錄，反映勞務(wù)人員的技能提升情況；考勤記錄，記錄勞務(wù)人員的出勤情況；工資發(fā)放記錄，體現(xiàn)勞務(wù)人員的收入情況。三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.勞務(wù)員可以不具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能。（×）勞務(wù)員需要具備勞務(wù)管理、法律法規(guī)、人力資源等多方面的專業(yè)知識(shí)和技能，才能勝任工作。2.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承接的勞務(wù)工程再分包給其他企業(yè)。（×）根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)不得將承接的勞務(wù)工程再分包給其他企業(yè)，這是為了保證工程質(zhì)量和規(guī)范勞務(wù)市場(chǎng)秩序。3.勞務(wù)人員的考勤記錄可以隨意修改。（×）考勤記錄是勞務(wù)人員工作時(shí)間的重要依據(jù)，應(yīng)保證其真實(shí)性和準(zhǔn)確性，不可以隨意修改。4.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，只能通過訴訟方式解決。（×）勞務(wù)糾紛發(fā)生后，除了訴訟方式，還可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，訴訟并不是唯一的解決途徑。5.勞務(wù)員在勞務(wù)管理工作中不需要與其他部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。（×）勞務(wù)管理工作涉及到多個(gè)方面，勞務(wù)員需要與工程部門、財(cái)務(wù)部門等其他部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，以確保工作的順利進(jìn)行。6.勞務(wù)人員的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（×）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)人員的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞務(wù)人員的基本生活需求。7.勞務(wù)分包合同簽訂后，雙方可以隨意變更合同內(nèi)容。（×）勞務(wù)分包合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，如需變更合同內(nèi)容，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.勞務(wù)人員的職業(yè)技能鑒定只需要進(jìn)行理論知識(shí)考核。（×）勞務(wù)人員的職業(yè)技能鑒定包括理論知識(shí)和操作技能等方面的考核，只有兩方面都合格才能獲得相應(yīng)的職業(yè)技能證書。9.勞務(wù)員在勞務(wù)資料管理中，不需要對(duì)資料進(jìn)行備份。（×）為了防止資料丟失或損壞，勞務(wù)員在勞務(wù)資料管理中需要對(duì)重要資料進(jìn)行備份，以保證資料的安全性和完整性。10.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)證書有效期屆滿后，自動(dòng)失效，不能申請(qǐng)延續(xù)。（×）勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)證書有效期屆滿后，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)資質(zhì)延續(xù)，經(jīng)審核合格后可以繼續(xù)使用資質(zhì)證書。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例一某建筑工程公司（總包單位）與某勞務(wù)分包企業(yè)簽訂了一份勞務(wù)分包合同，約定由勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)該工程的部分勞務(wù)作業(yè)。在施工過程中，勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)現(xiàn)部分施工圖紙存在問題，可能影響工程質(zhì)量和進(jìn)度。勞務(wù)分包企業(yè)及時(shí)將情況告知了總包單位，但總包單位未給予重視，要求勞務(wù)分包企業(yè)按照原圖紙施工。勞務(wù)分包企業(yè)無(wú)奈之下繼續(xù)施工，最終導(dǎo)致部分工程質(zhì)量不合格，需要進(jìn)行返工，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。勞務(wù)分包企業(yè)要求總包單位承擔(dān)返工費(fèi)用，但總包單位認(rèn)為是勞務(wù)分包企業(yè)施工不當(dāng)造成的，拒絕承擔(dān)費(fèi)用，雙方因此產(chǎn)生糾紛。問題：1.該糾紛產(chǎn)生的主要原因