公司休假制度一、國家公休日您可以享受中國政府規(guī)定的法定周末公休日，并享受本國的合法節(jié)日休息元旦新年1天春節(jié)5天國際勞動節(jié)（5月1日）3天國慶節(jié)3天圣誕節(jié)（12月25日）1天二、病假您可以享受1個工作日的有薪病假/月，包括試用期一個月后的員工；如果您發(fā)現工作時間不能正常工作，請您盡快與前臺秘書以及您的主管或總監(jiān)電話聯系，或當面請假；如果您由于疾病兩天以上（包括兩天）的時間不能來上班，您必須出示當地區(qū)級以上醫(yī)院的有效病歷證明。若您無法提供有效病歷證明，則公司一律視為事假處理；三天沒有電話聯系及請假，公司視為辭職行為，財務部門會根據相應規(guī)定從當日停發(fā)當事人薪金；您在年假中的病假并不被視為病假，直至年假結束；國外護照持有者自動加入AEA北京醫(yī)療中心，其訓練有素的大夫。每天24小時開業(yè)。三、事假如果您因個人原因不能上班或工作時間因私事外出、會面等，應事先到前臺秘書以及您的主管或總監(jiān)處辦理請假手續(xù)。您在事假期間不發(fā)放薪金。您在因私事請假時，首人事行政部將首先從您的年假中扣除相應的天數。四、探親假如果您的雙方父母均生活在異地，您可以享受探親假。您可以享受日探親假/年及春節(jié)探親交通費補助：職位級別交通補助總裁實報實銷高級副總裁飛機（經濟艙）總監(jiān)飛機（經濟艙）部門主管火車（軟臥）其他員工火車（硬臥）注：作為本地員工的您，在春節(jié)將得到交通補貼300元。五、有薪年假1．有薪年假的計算：有效服務年度支持員工專業(yè)員工0-2年7個工作日10個工作日3-5年10個工作日15個工作日6或更多15個工作日20個工作日2．有薪年假的時間申請：您只能于工作滿十二個月以后，才可享用“有薪年假”，您如果您試用期滿后，但又未工作滿十二個月而欲申請“有薪年假”，經過您的主管或總監(jiān)批準，可按預支年假處理。休假時間申請期限1-5天的年假至少提前一個星期申請6-15天的年假至少提前三個星期申請16天以上的年假至少提前六個星期申請3．有薪年假的累計：有薪年休假只能按天計算，不能以小時數累計。人事行政部門將專門記錄所有員工的年假記錄，您在使用年假以前，需向人事行政部門確認您實際有效的休假天數。您在工作未滿十二個月離開公司，其所預支的有薪年假，作為事假處理，按比例扣除工資。原則上休假不可以累積使用，為了公司的利益，由于客戶的業(yè)務工作，您的休假申請可能會在您的主管或總監(jiān)或人事行政部門不能得到批準，但您可以在下一年的第一季度繼續(xù)申請（截止3月31日止）。4．有薪年假的申請程序：您的休假必須通過您的主管或總監(jiān)的同意簽署，再報請人事行政部門。人事行政部門將統(tǒng)一了解當月公司全體員工的休假狀況之后，簽署最后同意意見。六、其他有薪假期1．因超時工作，補償休假可以由您的總監(jiān)作為批準。如果您連續(xù)工作14天，您可以休假一天，但不能同時按照加班進行上報。2.婚假：申請時需出具結婚證書正常年齡：3個工作日晚婚：10個工作日（女23歲以上，男25歲以上）3.喪假：3天申請時需出具死亡證書請休喪假親緣范圍雙方父母、子女、配偶4.產假按照北京市勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行已婚女員工生育時，產前、產后連續(xù)計算產假。產假應將公司的公休日計算在內。領獨生子女證的女職工產假為90天，其中產前休假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。七、休假流程公司員工的休假由人事行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并