勞動(dòng)人事仲裁畢業(yè)試題帶答案1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為：A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B2.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)D.工會(huì)答案：B3.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不包括哪個(gè)代表？A.勞動(dòng)行政部門代表B.法院代表C.工會(huì)代表D.企業(yè)方面代表答案：B4.勞動(dòng)仲裁的管轄一般按照什么確定？A.勞動(dòng)者戶籍所在地B.勞動(dòng)合同履行地C.用人單位注冊(cè)地D.勞動(dòng)合同簽訂地答案：B（注：一般為勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地）5.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C6.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，試用期最長(zhǎng)不得超過多久？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B7.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少？A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C8.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的多少支付賠償金？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C9.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少倍的工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B10.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與單位之間的借款糾紛D.因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議答案：C11.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)結(jié)束？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B（注：案情復(fù)雜可延期，但不超過15日）12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于多少萬元？A.50B.100C.200D.500答案：C13.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在多少個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B14.勞動(dòng)者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.30日；3日B.30日；5日C.60日；3日D.60日；5日答案：A15.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.聘任仲裁員B.受理勞動(dòng)仲裁案件C.執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決D.討論重大疑難案件答案：C16.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.駁回申請(qǐng)B.撤銷案件C.終結(jié)仲裁D.中止仲裁答案：B17.勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括？A.平等自愿B.協(xié)商一致C.絕對(duì)公平D.誠(chéng)實(shí)信用答案：C18.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何操作？A.由用人單位單方面決定B.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.由勞動(dòng)者自行討論決定D.由勞動(dòng)行政部門決定答案：B19.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解的說法錯(cuò)誤的是？A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書B.調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力C.調(diào)解不成的，應(yīng)及時(shí)裁決D.仲裁庭在作出裁決后也可進(jìn)行調(diào)解答案：D20.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是？A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.在試用期間被證明不符合錄用條件的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：C21.仲裁員有下列哪種情形，應(yīng)當(dāng)回避？A.是本案當(dāng)事人B.與本案有利害關(guān)系C.與本案代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決D.以上都是答案：D22.集體合同由誰代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立？A.勞動(dòng)者自行推舉的代表B.工會(huì)代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.企業(yè)方面代表答案：B23.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)仲裁的受理?xiàng)l件？A.屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍B.有明確的被申請(qǐng)人C.在仲裁時(shí)效內(nèi)D.以上都是答案：D24.勞動(dòng)者在試用期的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？A.可以B.不可以答案：B25.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但下列哪種情形除外？A.當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行B.涉及國(guó)家秘密C.涉及個(gè)人隱私D.涉及仲裁庭內(nèi)部文件答案：D（注：正確選項(xiàng)應(yīng)包含A、B、C）26.可以作為勞動(dòng)仲裁證據(jù)的有哪些？A.書證B.物證C.視聽資料D.以上都是答案：D27.勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人包括哪些？A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.A和B答案：D28.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形有哪些？A.一方當(dāng)事人通過協(xié)商向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的B.一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的D.以上都是答案：D29.