2025年法律職業(yè)資格考試客觀題試卷一（勞動(dòng)法與社會(huì)保障法）考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍？A.勞動(dòng)合同的訂立B.勞動(dòng)者的休息休假C.勞動(dòng)者的工資支付D.勞動(dòng)者的退休金發(fā)放2.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名和身份證號(hào)碼B.勞動(dòng)者的工作崗位C.勞動(dòng)者的試用期D.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)3.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，給用人單位造成重大損失的4.下列哪項(xiàng)不屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容？A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.企業(yè)年金5.下列哪項(xiàng)不屬于我國失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容？A.失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放B.失業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)C.失業(yè)人員的就業(yè)服務(wù)D.失業(yè)人員的最低生活保障6.下列哪項(xiàng)不屬于我國工傷保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容？A.工傷保險(xiǎn)金的發(fā)放B.工傷職工的康復(fù)治療C.工傷職工的傷殘鑒定D.工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定7.下列哪項(xiàng)不屬于我國生育保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容？A.生育保險(xiǎn)金的發(fā)放B.生育職工的產(chǎn)假待遇C.生育職工的生育醫(yī)療費(fèi)用D.生育職工的生育津貼8.下列哪項(xiàng)不屬于我國失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容？A.失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放B.失業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)C.失業(yè)人員的就業(yè)服務(wù)D.失業(yè)人員的最低生活保障9.下列哪項(xiàng)不屬于我國工傷保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容？A.工傷保險(xiǎn)金的發(fā)放B.工傷職工的康復(fù)治療C.工傷職工的傷殘鑒定D.工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定10.下列哪項(xiàng)不屬于我國生育保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容？A.生育保險(xiǎn)金的發(fā)放B.生育職工的產(chǎn)假待遇C.生育職工的生育醫(yī)療費(fèi)用D.生育職工的生育津貼二、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，回答問題。某公司于2019年1月1日與王某簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，約定王某的崗位為銷售經(jīng)理，月薪為10000元。合同中未約定試用期。王某于2019年3月1日因個(gè)人原因提出辭職，公司同意其辭職。但在辦理離職手續(xù)時(shí)，公司以王某未完成銷售任務(wù)為由，拒絕支付其工資。王某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。請回答以下問題：1.王某與公司簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？為什么？2.公司是否有權(quán)拒絕支付王某的工資？為什么？3.王某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？三、簡答題要求：簡要回答以下問題。1.簡述勞動(dòng)合同的訂立原則。2.簡述用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。3.簡述我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容。4.簡述我國失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容。5.簡述我國工傷保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容。6.簡述我國生育保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容。四、論述題要求：結(jié)合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，論述用人單位在招聘過程中應(yīng)遵守的平等就業(yè)原則。五、材料分析題要求：閱讀以下材料，分析并回答問題。材料：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員20人。公司決定在裁員名單中優(yōu)先考慮合同到期未續(xù)簽的員工，其余員工則按照工作年限和績效進(jìn)行排序。問題：1.公司的裁員決定是否符合法律規(guī)定？2.公司在裁員過程中是否侵犯了員工的合法權(quán)益？3.員工應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？六、計(jì)算題要求：根據(jù)以下數(shù)據(jù)，計(jì)算相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納數(shù)額。數(shù)據(jù)：-員工工資：10000元-社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：-基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：8%-基本醫(yī)療保險(xiǎn)：2%-失業(yè)保險(xiǎn)：0.5%-工傷保險(xiǎn)：0.2%-生育保險(xiǎn)：0.5%問題：1.計(jì)算員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用總額。2.計(jì)算單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用總額。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。勞動(dòng)法調(diào)整的范圍包括勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、終止，以及勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益保障等方面。退休金發(fā)放屬于社會(huì)保障法的范疇。2.C。勞動(dòng)合同必備條款包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.B。用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。4.D。我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.D。我國失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容包括：失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放、失業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)人員的就業(yè)服務(wù)、失業(yè)人員的最低生活保障。6.A。我國工傷保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容包括：工傷保險(xiǎn)金的發(fā)放、工傷職工的康復(fù)治療、工傷職工的傷殘鑒定、工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定。7.A。我國生育保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容包括：生育保險(xiǎn)金的發(fā)放、生育職工的產(chǎn)假待遇、生育職工的生育醫(yī)療費(fèi)用、生育職工的生育津貼。8.D。同第5題，我國失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容包括：失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放、失業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)人員的就業(yè)服務(wù)、失業(yè)人員的最低生活保障。9.A。同第6題，我國工傷保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容包括：工傷保險(xiǎn)金的發(fā)放、工傷職工的康復(fù)治療、工傷職工的傷殘鑒定、工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定。10.D。同第7題，我國生育保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容包括：生育保險(xiǎn)金的發(fā)放、生育職工的產(chǎn)假待遇、生育職工的生育醫(yī)療費(fèi)用、生育職工的生育津貼。二、案例分析題1.王某與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，且不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定。2.公司無權(quán)拒絕支付王某的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)者的工資。3.王某可以要求公司支付工資，如果公司拒絕支付，王某可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。三、簡答題1.勞動(dòng)合同訂立原則包括：合法原則、平等自愿原則、公平原則、誠實(shí)信用原則、協(xié)商一致原則。2.用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，給用人單位造成重大損失的。3.我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.我國失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容包括：失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放、失業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)人員的就業(yè)服務(wù)、失業(yè)人員的最低生活保障。5.我國工傷保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容包括：工傷保險(xiǎn)金的發(fā)放、工傷職工的康復(fù)治療、工傷職工的傷殘鑒定、工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定。6.我國生育保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容包括：生育保險(xiǎn)金的發(fā)放、生育職工的產(chǎn)假待遇、生育職工的生育醫(yī)療費(fèi)用、生育職工的生育津貼。四、論述題論述用人單位在招聘過程中應(yīng)遵守的平等就業(yè)原則，需要結(jié)合《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)規(guī)定，闡述用人單位在招聘過程中不得因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視勞動(dòng)者，保障勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利。五、材料分析題1.公司的裁員決定不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位進(jìn)行裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員、有撫養(yǎng)未成年子女或者撫養(yǎng)殘疾人等特殊情況的勞動(dòng)者。2.公司在裁員過程中侵犯了員工的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位在裁員過程中，應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得違反法律規(guī)定。3.員工應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括但不限于：與用人單位協(xié)商解決、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁、向人民法院提起訴訟等。六、計(jì)算題1.員工個(gè)人應(yīng)繳納