2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級(jí)）職業(yè)資格考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)要求：請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的相關(guān)知識(shí)，選擇最合適的答案。1.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利？A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B.勞動(dòng)者的休息權(quán)C.勞動(dòng)者的加班費(fèi)權(quán)D.勞動(dòng)者的加班休假權(quán)2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者因患病不能從事原工作，經(jīng)過調(diào)崗仍不能適應(yīng)工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)，經(jīng)教育不改的D.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的3.以下哪項(xiàng)不屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.工傷保險(xiǎn)待遇C.失業(yè)保險(xiǎn)待遇D.生育保險(xiǎn)待遇4.下列哪種情況屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的工傷？A.勞動(dòng)者在工作期間，因工作原因受傷B.勞動(dòng)者在非工作期間，因工作原因受傷C.勞動(dòng)者在工作期間，因個(gè)人原因受傷D.勞動(dòng)者在非工作期間，因個(gè)人原因受傷5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患職業(yè)病B.勞動(dòng)者懷孕C.勞動(dòng)者正在哺乳期D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷6.下列哪種情況屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間D.以上都是7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未按照約定支付傷殘補(bǔ)助金D.以上都是8.以下哪種情況屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間D.以上都是9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患職業(yè)病B.勞動(dòng)者懷孕C.勞動(dòng)者正在哺乳期D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷10.下列哪種情況屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間D.以上都是二、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)操作技能要求：請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)操作技能的相關(guān)知識(shí)，選擇最合適的答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)宣傳時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)宣傳以下哪項(xiàng)內(nèi)容？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.勞動(dòng)保障政策C.勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)流程D.以上都是2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接待勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)做到以下哪項(xiàng)？A.主動(dòng)了解投訴內(nèi)容B.認(rèn)真傾聽勞動(dòng)者陳述C.及時(shí)記錄投訴內(nèi)容D.以上都是3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)查勞動(dòng)者工資支付情況時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注以下哪些方面？A.工資支付憑證B.工資支付方式C.工資支付標(biāo)準(zhǔn)D.以上都是4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動(dòng)者勞動(dòng)合同爭議時(shí)，應(yīng)遵循以下哪項(xiàng)原則？A.公正、公平、公開B.尊重勞動(dòng)者權(quán)益C.保護(hù)用人單位合法權(quán)益D.以上都是5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)做到以下哪項(xiàng)？A.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.熟悉勞動(dòng)保障政策C.提高業(yè)務(wù)水平D.以上都是6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接待勞動(dòng)者咨詢時(shí)，應(yīng)做到以下哪項(xiàng)？A.耐心解答B(yǎng).主動(dòng)提供幫助C.保持熱情服務(wù)態(tài)度D.以上都是7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)講解以下哪項(xiàng)內(nèi)容？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.勞動(dòng)保障政策C.勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)流程D.以上都是8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)爭議時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注以下哪些方面？A.工傷認(rèn)定B.工傷賠償C.工傷康復(fù)D.以上都是9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)做到以下哪項(xiàng)？A.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.熟悉勞動(dòng)保障政策C.提高業(yè)務(wù)水平D.以上都是10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接待勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)做到以下哪項(xiàng)？A.主動(dòng)了解投訴內(nèi)容B.認(rèn)真傾聽勞動(dòng)者陳述C.及時(shí)記錄投訴內(nèi)容D.以上都是三、案例分析要求：請(qǐng)根據(jù)以下案例，回答問題。某企業(yè)職工李某，因工作原因?qū)е掠沂謿埣玻?jīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，李某應(yīng)當(dāng)享受以下哪些待遇？A.工傷醫(yī)療待遇B.工傷傷殘待遇C.工傷死亡待遇D.工傷失業(yè)待遇四、勞動(dòng)保障政策解讀要求：請(qǐng)根據(jù)以下政策內(nèi)容，選擇最合適的答案。1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期最長不得超過：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多久內(nèi)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？A.1個(gè)月內(nèi)B.2個(gè)月內(nèi)C.3個(gè)月內(nèi)D.6個(gè)月內(nèi)3.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。滯納金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：A.每日加收0.5%B.每日加收1%C.每日加收2%D.每日加收3%4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。以下哪種情況不屬于書面勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)5.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為的監(jiān)督檢查，有權(quán)采取以下哪些措施？A.進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查B.調(diào)取被檢查單位的有關(guān)資料C.對(duì)涉嫌違法行為的勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查D.以上都是6.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定為工傷的，享受以下哪些待遇？A.工傷醫(yī)療待遇B.工傷傷殘待遇C.工傷死亡待遇D.以上都是7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付以下哪種賠償？A.雙倍工資B.三倍工資C.五倍工資D.十倍工資8.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。逾期不繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期繳納，并自欠繳之日起，按日加收滯納金。滯納金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：A.每日加收0.5%B.每日加收1%C.每日加收2%D.每日加收3%9.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位有下列哪些行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；逾期不改正的，可以處以罰款？A.未按照規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同B.未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資C.未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是10.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：A.按照勞動(dòng)者在本單位工作的月工資支付B.按照勞動(dòng)者在本單位工作的月工資支付，并加收50%C.按照勞動(dòng)者在本單位工作的月工資支付，并加收100%D.按照勞動(dòng)者在本單位工作的月工資支付，并加收200%五、勞動(dòng)保障文書撰寫要求：請(qǐng)根據(jù)以下情況，撰寫一份勞動(dòng)保障文書。某企業(yè)職工張某，因工作原因?qū)е掠沂謿埣?，?jīng)認(rèn)定為工傷。企業(yè)已按照規(guī)定為其辦理了工傷保險(xiǎn)待遇。請(qǐng)撰寫一份勞動(dòng)保障文書，通知張某其工傷保險(xiǎn)待遇的具體情況。六、勞動(dòng)保障咨詢解答要求：請(qǐng)根據(jù)以下咨詢內(nèi)容，給出相應(yīng)的解答。咨詢內(nèi)容：我是一名新入職的員工，想了解關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)問題。請(qǐng)問社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些險(xiǎn)種？我需要繳納多少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)1.B.勞動(dòng)者的加班費(fèi)權(quán)解析思路：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、加班休假權(quán)都是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者基本權(quán)利，而加班費(fèi)權(quán)并非法定權(quán)利，因此選B。2.B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的解析思路：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……因此選B。3.C.失業(yè)保險(xiǎn)待遇解析思路：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)待遇屬于社會(huì)保險(xiǎn)待遇的一種，因此選C。4.A.勞動(dòng)者在工作期間，因工作原因受傷解析思路：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；……因此選A。5.D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷解析思路：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……因此選D。6.D.以上都是解析思路：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（一）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……（二）未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；……（三）強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的；……因此選D。7.D.以上都是解析思路：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；……因此選D。8.D.以上都是解析思路：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：……（一）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……（二）未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；……（三）強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的；……因此選D。9.B.勞動(dòng)者懷孕解析思路：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……因此選B。10.D.以上都是解析思路：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：……（一）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……（二）未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；……（三）強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的；……因此選D。二、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)操作技能1.D.以上都是解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)宣傳時(shí)，應(yīng)全面宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)、政策和業(yè)務(wù)流程，以幫助勞動(dòng)者了解自己的權(quán)益和保障。2.D.以上都是解析思路：在接待勞動(dòng)者投訴時(shí)，協(xié)理員應(yīng)主動(dòng)了解投訴內(nèi)容，認(rèn)真傾聽勞動(dòng)者陳述，及時(shí)記錄投訴內(nèi)容，以確保問題的準(zhǔn)確處理。3.D.以上都是解析思路：調(diào)查勞動(dòng)者工資支付情況時(shí)，協(xié)理員應(yīng)全面關(guān)注工資支付憑證、支付方式、支付標(biāo)準(zhǔn)等，以確保勞動(dòng)者工資支付的真實(shí)性和合法性。4.D.以上都是解析思路：在協(xié)助處理勞動(dòng)者勞動(dòng)合同爭議時(shí)，協(xié)理員應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，尊重勞動(dòng)者權(quán)益，保護(hù)用人單位合法權(quán)益。5.D.以上都是解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，熟悉政策，提高業(yè)務(wù)水平，以更好地服務(wù)勞動(dòng)者。6.D.以上都是解析思路：接待勞動(dòng)者咨詢時(shí)，協(xié)理員應(yīng)耐心解答，主動(dòng)提供幫助，保持熱情服務(wù)態(tài)度，以提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。7.D.以上都是解析思路：在開展勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)，協(xié)理員應(yīng)重點(diǎn)講解法律法規(guī)、政策和業(yè)務(wù)流程，以提高培訓(xùn)效果。8.D.以上都是解析思路：協(xié)助處理勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)爭議時(shí)，協(xié)理員應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注工傷認(rèn)定、工傷賠償和工傷康復(fù)等方面，以確保勞動(dòng)者權(quán)益得到保障。9.D.以上都是解析思路：在開展勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)時(shí)，協(xié)理員應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，熟悉政策，提高業(yè)務(wù)水平，以更好地服務(wù)勞動(dòng)者。10.D.以上都是解析思路：接待勞動(dòng)者投訴時(shí)，協(xié)理員應(yīng)主動(dòng)了解投訴內(nèi)容，認(rèn)真傾聽勞動(dòng)者陳述，及時(shí)記錄投訴內(nèi)容，以確保問題的準(zhǔn)確處理。四、勞動(dòng)保障政策解讀1.D.6個(gè)月解析思路：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月。2.A.1個(gè)月內(nèi)解析思路：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。3.C.每日加收2%解析思路：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十二條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。滯納金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每日加收2%。4.D.工作地點(diǎn)解析思路：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：……（五）工作地點(diǎn)；……工作地點(diǎn)并非書面勞動(dòng)合同的必備條款。5.D.以上都是解析思路：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為的監(jiān)督檢查，有權(quán)采取進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查、調(diào)取被檢查單位的有關(guān)資料、對(duì)涉嫌違法行為的勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查等措施。6.D.以上都是解析思路：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定為工傷的，享受工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇和工傷死亡待遇。7.B.三倍工資解析思路：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。8.B.每日加收1%解析思路：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期繳納，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。9.D.以