工地安全員廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施第一章后面直接寫(xiě)1.的內(nèi)容即可。

1.工地安全員廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)概述

工地安全員是施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理的關(guān)鍵崗位，肩負(fù)著保障工人生命財(cái)產(chǎn)安全的重要責(zé)任。然而，由于該崗位的特殊性，安全員在執(zhí)行工作中可能會(huì)面臨各種廉潔風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是權(quán)力尋租，安全員利用手中的檢查、處罰等權(quán)力，為某些施工單位或個(gè)人謀取私利；二是收受禮品禮金，安全員在檢查過(guò)程中收受施工單位或個(gè)人的禮品、禮金，從而在執(zhí)法過(guò)程中為其開(kāi)綠燈；三是參與利益分成，安全員與施工單位或個(gè)人勾結(jié)，在工程款支付、材料采購(gòu)等方面進(jìn)行利益分成；四是泄露敏感信息，安全員利用職務(wù)之便，泄露施工現(xiàn)場(chǎng)的敏感信息，如工程進(jìn)度、安全生產(chǎn)計(jì)劃等，為他人謀取不正當(dāng)利益。這些廉潔風(fēng)險(xiǎn)不僅損害了安全員的形象，也嚴(yán)重影響了施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，甚至可能導(dǎo)致重大安全事故的發(fā)生。

2.權(quán)力尋租風(fēng)險(xiǎn)的具體表現(xiàn)

權(quán)力尋租是工地安全員廉潔風(fēng)險(xiǎn)中最常見(jiàn)的一種形式。安全員在施工現(xiàn)場(chǎng)擁有檢查、處罰等權(quán)力，這些權(quán)力如果被濫用，就可能導(dǎo)致權(quán)力尋租現(xiàn)象的發(fā)生。具體表現(xiàn)為：一是選擇性執(zhí)法，安全員在執(zhí)法過(guò)程中，對(duì)一些施工單位或個(gè)人的違規(guī)行為視而不見(jiàn)，而對(duì)另一些施工單位或個(gè)人則進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，從而形成選擇性執(zhí)法；二是隨意處罰，安全員在處罰過(guò)程中，沒(méi)有明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，而是根據(jù)個(gè)人喜好或利益進(jìn)行隨意處罰，導(dǎo)致處罰結(jié)果不公正；三是包庇縱容，安全員與施工單位或個(gè)人串通一氣，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行包庇縱容，從而形成利益共同體。這些權(quán)力尋租行為不僅損害了安全員的形象，也嚴(yán)重影響了施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，甚至可能導(dǎo)致重大安全事故的發(fā)生。

3.收受禮品禮金的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分析

收受禮品禮金是工地安全員廉潔風(fēng)險(xiǎn)中的另一種常見(jiàn)形式。安全員在檢查過(guò)程中，可能會(huì)收受施工單位或個(gè)人的禮品、禮金，從而在執(zhí)法過(guò)程中為其開(kāi)綠燈。這種風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的具體表現(xiàn)為：一是收受小額禮品，安全員在檢查過(guò)程中，可能會(huì)收受施工單位或個(gè)人贈(zèng)送的小額禮品，如煙、酒、茶葉等，雖然這些禮品金額不大，但仍然構(gòu)成了廉潔風(fēng)險(xiǎn)；二是收受大額禮金，安全員在檢查過(guò)程中，可能會(huì)收受施工單位或個(gè)人贈(zèng)送的大額禮金，如現(xiàn)金、購(gòu)物卡等，這些大額禮金直接構(gòu)成了賄賂行為；三是收受其他形式的禮品，安全員在檢查過(guò)程中，可能會(huì)收受施工單位或個(gè)人贈(zèng)送的其他形式的禮品，如有價(jià)證券、旅游券等，這些禮品雖然形式多樣，但仍然構(gòu)成了廉潔風(fēng)險(xiǎn)。收受禮品禮金行為不僅損害了安全員的形象，也嚴(yán)重影響了施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，甚至可能導(dǎo)致重大安全事故的發(fā)生。

4.參與利益分成的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)識(shí)別

參與利益分成是工地安全員廉潔風(fēng)險(xiǎn)中的另一種嚴(yán)重形式。安全員與施工單位或個(gè)人勾結(jié)，在工程款支付、材料采購(gòu)等方面進(jìn)行利益分成，從而形成利益共同體。這種風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的具體表現(xiàn)為：一是參與工程款分成，安全員與施工單位或個(gè)人勾結(jié)，在工程款支付過(guò)程中，按照一定比例進(jìn)行利益分成，從而形成利益共同體；二是參與材料采購(gòu)分成，安全員與施工單位或個(gè)人勾結(jié)，在材料采購(gòu)過(guò)程中，按照一定比例進(jìn)行利益分成，從而形成利益共同體；三是參與其他利益分成，安全員與施工單位或個(gè)人勾結(jié)，在施工現(xiàn)場(chǎng)的其他方面進(jìn)行利益分成，從而形成利益共同體。參與利益分成行為不僅損害了安全員的形象，也嚴(yán)重影響了施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，甚至可能導(dǎo)致重大安全事故的發(fā)生。

5.泄露敏感信息的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及后果

泄露敏感信息是工地安全員廉潔風(fēng)險(xiǎn)中的另一種嚴(yán)重形式。安全員利用職務(wù)之便，泄露施工現(xiàn)場(chǎng)的敏感信息，如工程進(jìn)度、安全生產(chǎn)計(jì)劃等，為他人謀取不正當(dāng)利益。這種風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的具體表現(xiàn)為：一是泄露工程進(jìn)度信息，安全員將施工現(xiàn)場(chǎng)的工程進(jìn)度信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，從而為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)；二是泄露安全生產(chǎn)計(jì)劃信息，安全員將施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)計(jì)劃信息泄露給施工單位或個(gè)人，從而為其謀取不正當(dāng)利益；三是泄露其他敏感信息，安全員將施工現(xiàn)場(chǎng)的其他敏感信息泄露給他人，從而為他人謀取不正當(dāng)利益。泄露敏感信息行為不僅損害了安全員的形象，也嚴(yán)重影響了施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，甚至可能導(dǎo)致重大安全事故的發(fā)生，造成嚴(yán)重的后果。

第二章后面直接寫(xiě)2.的內(nèi)容即可。

1.加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行

要防控工地安全員的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，首先得從制度建設(shè)入手。得建立一套完善的規(guī)章制度，明確安全員的職責(zé)和權(quán)限，規(guī)范他們的權(quán)力運(yùn)行。比如，可以制定詳細(xì)的檢查流程和處罰標(biāo)準(zhǔn)，確保安全員在執(zhí)法過(guò)程中有章可循，不能隨意執(zhí)法。同時(shí)，還得建立信息公開(kāi)制度，將安全員的檢查計(jì)劃、處罰結(jié)果等信息進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。此外，還得建立責(zé)任追究制度，對(duì)那些違反規(guī)定、濫用職權(quán)的安全員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，讓他們付出相應(yīng)的代價(jià)。通過(guò)這些制度的建設(shè)，可以有效規(guī)范安全員的權(quán)力運(yùn)行，減少權(quán)力尋租的空間。

2.強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高廉潔意識(shí)

要防控工地安全員的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，還得加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高他們的廉潔意識(shí)。可以定期組織安全員進(jìn)行廉政教育，讓他們明白廉潔從業(yè)的重要性，知道哪些行為是違規(guī)的，哪些行為是違法的。同時(shí)，還可以通過(guò)案例分析、警示教育等方式，讓他們深刻認(rèn)識(shí)到廉潔風(fēng)險(xiǎn)的危害性，從而自覺(jué)抵制各種誘惑。此外，還得加強(qiáng)對(duì)安全員的專業(yè)培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平，讓他們能夠依法依規(guī)進(jìn)行執(zhí)法，減少人為因素的影響。通過(guò)這些教育培訓(xùn)，可以有效提高安全員的廉潔意識(shí)，降低廉潔風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生率。

3.完善監(jiān)督機(jī)制，形成監(jiān)督合力

要防控工地安全員的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，還得完善監(jiān)督機(jī)制，形成監(jiān)督合力?？梢越⒍鄬哟蔚谋O(jiān)督體系，包括內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督主要是通過(guò)上級(jí)部門對(duì)安全員的工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。外部監(jiān)督主要是通過(guò)相關(guān)部門對(duì)安全員的工作進(jìn)行監(jiān)督，如紀(jì)檢監(jiān)察部門、審計(jì)部門等。社會(huì)監(jiān)督主要是通過(guò)群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督等方式，對(duì)安全員的工作進(jìn)行監(jiān)督。通過(guò)這些監(jiān)督機(jī)制，可以形成監(jiān)督合力，對(duì)安全員進(jìn)行全方位的監(jiān)督，減少廉潔風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。同時(shí)，還得建立舉報(bào)制度，鼓勵(lì)群眾對(duì)安全員的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)線索進(jìn)行認(rèn)真核查，對(duì)查實(shí)的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4.加強(qiáng)日常管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

要防控工地安全員的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，還得加強(qiáng)日常管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?？梢远ㄆ趯?duì)安全員的工作進(jìn)行考核，對(duì)他們的工作表現(xiàn)、執(zhí)法情況等進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。同時(shí)，還可以通過(guò)隨機(jī)抽查、暗訪等方式，對(duì)安全員的工作進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們的違規(guī)行為。此外，還得建立問(wèn)題臺(tái)賬，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行登記、跟蹤和整改，確保問(wèn)題得到及時(shí)解決。通過(guò)這些日常管理措施，可以有效及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全員的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，防止問(wèn)題擴(kuò)大化。

5.強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲，激發(fā)工作動(dòng)力

要防控工地安全員的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，還得強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲，激發(fā)他們的工作動(dòng)力?？梢越⒖茖W(xué)的考核體系，對(duì)安全員的工作進(jìn)行量化考核，考核結(jié)果與他們的獎(jiǎng)懲掛鉤。對(duì)那些工作表現(xiàn)好、廉潔自律的安全員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)那些工作表現(xiàn)差、存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)的安全員進(jìn)行處罰。通過(guò)這些考核獎(jiǎng)懲措施，可以有效激發(fā)安全員的工作動(dòng)力，讓他們更加積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，減少廉潔風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。同時(shí)，還得建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)那些在工作中做出突出貢獻(xiàn)的安全員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，提高他們的工作積極性和主動(dòng)性。

第三章后面直接寫(xiě)3.的內(nèi)容即可。

1.建立健全崗位職責(zé)和操作規(guī)程

首先得把安全員的職責(zé)給弄清楚，得有明確的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，讓他們知道每天該干啥，不該干啥。比如，檢查啥，怎么檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)了咋辦，都得有規(guī)矩。操作規(guī)程也得細(xì)，得具體到每一步，不能含糊其辭。比如，檢查記錄怎么寫(xiě)，照片怎么拍，處罰決定怎么下，都得有標(biāo)準(zhǔn)流程。這樣一來(lái)，安全員就知道按規(guī)矩辦事，不容易出錯(cuò)，別人也不好鉆空子。而且，職責(zé)清晰了，誰(shuí)該負(fù)責(zé)，誰(shuí)該簽字，也一目了然，出了問(wèn)題好追責(zé)。

2.加強(qiáng)對(duì)檢查過(guò)程的監(jiān)督和記錄

安全員出去檢查，不能自己一個(gè)人說(shuō)了算，得有人盯著。可以安排其他同事跟著一起檢查，或者定期調(diào)換安全員的工作區(qū)域和搭檔，防止他們跟某些施工單位串通。檢查的過(guò)程，包括去了哪兒，查了什么，發(fā)現(xiàn)了啥，都得詳細(xì)記錄下來(lái)，最好是寫(xiě)明時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件，還得有照片或者視頻作證。記錄要真實(shí)，不能憑空捏造，也不能亂寫(xiě)。檢查的結(jié)果，也要及時(shí)公示，讓大家都知道，接受監(jiān)督。這樣，安全員就不敢隨便搞小動(dòng)作了。

3.規(guī)范處罰裁量權(quán)，確保處罰公正

對(duì)違規(guī)行為的處罰，不能隨心所欲，得有明確的標(biāo)準(zhǔn)。比如，同樣的違規(guī)行為，該罰多少錢，該停工多久，都得有規(guī)定。安全員在處罰的時(shí)候，得嚴(yán)格按照規(guī)定來(lái)，不能隨意提高或者降低罰款金額，也不能輕易停工或者不開(kāi)罰單。處罰決定要說(shuō)明理由，寫(xiě)清楚為什么這么罰，依據(jù)是什么規(guī)定。而且，施工單位對(duì)處罰不服，還得有申訴的渠道，可以申請(qǐng)復(fù)核，保障他們的合法權(quán)益。這樣，處罰才能公公正正，服服眾。

4.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，防止以權(quán)謀私

安全員的工資、獎(jiǎng)金，都是按規(guī)定發(fā)的，不能隨便拿公家的錢。對(duì)于收到的罰款，要全部上繳財(cái)政，不能自己揣起來(lái)?？梢越ｉT的罰款收繳賬戶，所有的罰款都直接打入這個(gè)賬戶，然后通過(guò)正規(guī)渠道上繳。安全員的報(bào)銷，也得嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定來(lái)，不能報(bào)銷不合規(guī)的開(kāi)支。財(cái)務(wù)部門要定期對(duì)安全員的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行審計(jì)，看看有沒(méi)有問(wèn)題。這樣，就能有效防止安全員利用職務(wù)之便，貪污受賄或者拿回扣。

5.建立內(nèi)部輪崗交流制度，減少串通機(jī)會(huì)

為了防止安全員跟某個(gè)施工單位串通一氣，可以讓他們定期換崗位。比如，在一個(gè)工地干一段時(shí)間后，就調(diào)到另一個(gè)工地去，或者調(diào)到其他部門去工作。這樣，他們就不容易跟某個(gè)施工單位形成固定關(guān)系，減少了一起吃回扣、搞腐敗的機(jī)會(huì)。內(nèi)部輪崗，就像是“抓老鼠”，經(jīng)常換人，老鼠就不好藏了。輪崗的時(shí)間也不能太長(zhǎng)，得定期進(jìn)行，才能起到好的效果。

第四章后面直接寫(xiě)4.的內(nèi)容即可。

1.單位領(lǐng)導(dǎo)的重視和率先垂范

防控安全員廉潔風(fēng)險(xiǎn)，首先得看單位領(lǐng)導(dǎo)夠不夠重視。領(lǐng)導(dǎo)要是天天喊口號(hào)，自己卻天天收禮、吃回扣，那底下的人肯定學(xué)著他干。所以，領(lǐng)導(dǎo)必須得帶頭廉潔，自己先做到不收禮、不謀私利，才能要求安全員廉潔自律。領(lǐng)導(dǎo)還得把廉潔建設(shè)擺上重要位置，經(jīng)常開(kāi)會(huì)講，強(qiáng)調(diào)廉潔的重要性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，不能護(hù)著。只有領(lǐng)導(dǎo)真重視，真帶頭，才能給安全員樹(shù)立好榜樣，營(yíng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的環(huán)境。

2.加強(qiáng)對(duì)安全員的日常考核和評(píng)價(jià)

不能只看安全員檢查出了多少問(wèn)題，更要看他們是不是廉潔自律?？己说臅r(shí)候，要問(wèn)問(wèn)他們收過(guò)禮品沒(méi)有，跟施工單位有沒(méi)有不正當(dāng)?shù)年P(guān)系，平時(shí)工作表現(xiàn)怎么樣。評(píng)價(jià)也要客觀，不能光聽(tīng)安全員自己說(shuō)，還得聽(tīng)施工單位、工人的反映。考核評(píng)價(jià)的結(jié)果，要跟他們的獎(jiǎng)懲、晉升掛上鉤。表現(xiàn)好、廉潔自律的，該表?yè)P(yáng)就表?yè)P(yáng)，該提拔就提拔；表現(xiàn)差、有問(wèn)題了，該批評(píng)就批評(píng)，該處理就處理，不能搞好人主義。

3.營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍

單位里要形成一種氛圍，就是大家都能廉潔干事，不用愁被報(bào)復(fù)，也不用擔(dān)心被拉攏。這就需要領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)心安全員，他們工作辛苦，待遇也要跟上，讓他們沒(méi)有后顧之憂。同時(shí)，要鼓勵(lì)大家互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，不能睜一只眼閉一只眼。還要加強(qiáng)宣傳教育，讓大家明白廉潔的重要性，知道哪些行為是錯(cuò)誤的，會(huì)受到什么后果。這樣，時(shí)間長(zhǎng)了，就形成了一種好風(fēng)氣，大家都能自覺(jué)廉潔，不想搞歪門邪道。

4.對(duì)安全員進(jìn)行心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷

安全員這個(gè)崗位，壓力挺大的，既要管安全，又要跟施工單位打交道，有時(shí)候確實(shí)不好做。他們可能會(huì)感到委屈，可能會(huì)遇到誘惑。這時(shí)候，單位就要多關(guān)心他們，了解他們的想法，給他們一些心理疏導(dǎo)，幫他們分析問(wèn)題，排解壓力。不能光讓他們干活，不管他們的感受。還可以組織一些活動(dòng)，讓他們放松一下，增進(jìn)同事之間的感情。人文關(guān)懷做得好，安全員就會(huì)感受到單位的溫暖，更愿意為單位著想，廉潔地工作。

5.完善信訪舉報(bào)渠道，暢通監(jiān)督舉報(bào)途徑

要讓大家知道，如果發(fā)現(xiàn)安全員有不廉潔的行為，可以隨時(shí)舉報(bào)，而且會(huì)得到保護(hù)。單位要設(shè)立專門的舉報(bào)電話、郵箱或者信箱，保證舉報(bào)渠道暢通。接到舉報(bào)后，要認(rèn)真核查，不能敷衍了事。對(duì)舉報(bào)人要保密，不能讓舉報(bào)人受到打擊報(bào)復(fù)。如果查實(shí)了問(wèn)題，要嚴(yán)肅處理，絕不姑息。通過(guò)暢通的舉報(bào)渠道，就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，把廉潔風(fēng)險(xiǎn)消滅在萌芽狀態(tài)。

第五章后面直接寫(xiě)5.的內(nèi)容即可。

1.運(yùn)用科技手段加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)管

現(xiàn)在科技發(fā)展快，可以用一些高科技的東西來(lái)監(jiān)管安全員。比如，檢查的時(shí)候讓安全員帶著執(zhí)法記錄儀，把檢查的過(guò)程都錄下來(lái)，是真是假一目了然。還可以開(kāi)發(fā)一個(gè)手機(jī)APP，安全員檢查完之后，現(xiàn)場(chǎng)就能把檢查結(jié)果拍照上傳，時(shí)間、地點(diǎn)、情況都記錄好，防止他事后亂說(shuō)。甚至可以試試無(wú)人機(jī)，在大的工地上面飛一圈，看看有沒(méi)有什么安全隱患，也看看安全員在不在現(xiàn)場(chǎng)，有沒(méi)有偷懶。用這些科技手段，可以更客觀、更全面地監(jiān)督安全員的工作，也能減少他們弄虛作假的空間。

2.建立安全員行為電子檔案

每個(gè)安全員的工作表現(xiàn)、檢查記錄、處罰情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄等等，都可以弄成一個(gè)電子檔案，存在電腦里或者專門的系統(tǒng)里。每次他工作、學(xué)習(xí)、受到表?yè)P(yáng)或者批評(píng)，都及時(shí)更新到檔案里去。這個(gè)檔案就像他的“成績(jī)單”，誰(shuí)都能查，但不能隨意修改。這樣，安全員就會(huì)更注意自己的言行，因?yàn)樗雷约旱谋憩F(xiàn)都記著呢。這個(gè)檔案也可以用來(lái)作為考核評(píng)價(jià)的依據(jù)，誰(shuí)表現(xiàn)好，誰(shuí)表現(xiàn)差，一看就知道。

3.定期開(kāi)展交叉檢查和聯(lián)合督查

一個(gè)安全員長(zhǎng)期在一個(gè)地方工作，可能會(huì)跟那里的施工單位太熟悉了，有時(shí)候就不管事了。所以，可以經(jīng)常換安全員的工作地點(diǎn)，或者讓不同單位的安全員互相去檢查。比如，A單位的安全員去B單位檢查，互相監(jiān)督，看看對(duì)方的工作做得好不好，有沒(méi)有違規(guī)操作。還可以聯(lián)合幾個(gè)部門，比如建設(shè)局、監(jiān)理單位、施工單位一起，定期到工地進(jìn)行檢查，人多力量大，也能更全面地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，也能讓安全員知道，不是他一個(gè)人在管，大家都在盯著。

4.強(qiáng)化對(duì)施工單位的安全教育和管理

安全員要廉潔，施工單位也得廉潔。如果施工單位不配合安全檢查，甚至給安全員送禮、施壓，安全員也很難干。所以，也要加強(qiáng)對(duì)施工單位的教育，讓他們明白安全生產(chǎn)的重要性，以及廉潔從業(yè)的要求。可以定期給施工單位開(kāi)會(huì)，講規(guī)矩，講后果。同時(shí)，也要嚴(yán)格管理施工單位，如果發(fā)現(xiàn)他們不配合安全檢查，或者有其他違規(guī)行為，要嚴(yán)肅處理，該罰的罰，該停工的停工。施工單位規(guī)矩多了，安全員的工作也就好做了，壓力也會(huì)小一些。

5.建立健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和應(yīng)急處置機(jī)制

雖然做了很多防控措施，但風(fēng)險(xiǎn)還是可能發(fā)生。所以，還得建立一個(gè)預(yù)警機(jī)制，提前發(fā)現(xiàn)苗頭。比如，發(fā)現(xiàn)某個(gè)安全員最近行為有點(diǎn)奇怪，或者某個(gè)施工單位經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題，就要多加留意，及時(shí)談話提醒。如果真的出了問(wèn)題，比如安全員收了賄賂，要有一個(gè)應(yīng)急處理方案，該調(diào)查調(diào)查，該處理處理，不能拖泥帶水，否則只會(huì)讓問(wèn)題變得更糟。通過(guò)預(yù)警和應(yīng)急機(jī)制，可以更好地防范和處置廉潔風(fēng)險(xiǎn)，減少損失。

第六章后面直接寫(xiě)6.的內(nèi)容即可。

1.加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

光有制度不夠，關(guān)鍵得有人去執(zhí)行，還得有人去監(jiān)督有沒(méi)有好好執(zhí)行。單位內(nèi)部要定期或者不定期地檢查一下，看看那些關(guān)于廉潔自律的制度，是不是都落實(shí)了？安全員們是不是按照規(guī)定去工作的？有沒(méi)有打折扣？發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，比如某個(gè)制度沒(méi)人管，或者執(zhí)行得不好，要及時(shí)糾正，該補(bǔ)齊的補(bǔ)齊，該加強(qiáng)的加強(qiáng)。還可以請(qǐng)外面的紀(jì)檢監(jiān)察部門來(lái)幫忙監(jiān)督，他們眼光毒，能發(fā)現(xiàn)我們看不太到的問(wèn)題。通過(guò)經(jīng)常檢查監(jiān)督，才能確保制度不是擺設(shè)，真的能起作用。

2.定期對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行評(píng)估和更新

廉潔風(fēng)險(xiǎn)不是一成不變的，可能隨著情況的變化，新的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)會(huì)出現(xiàn)，舊的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)也可能變化了。所以，得定期對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行評(píng)估，看看以前認(rèn)為的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)現(xiàn)在還存在嗎？嚴(yán)重嗎？還有沒(méi)有出現(xiàn)新的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)？比如，現(xiàn)在網(wǎng)上流行送禮，是不是也是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)？評(píng)估出來(lái)之后，要根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)更新那些規(guī)章制度，讓制度跟得上形勢(shì)，能真正管住風(fēng)險(xiǎn)。這樣，防控措施才能一直有效，不被新情況繞過(guò)去。

3.加強(qiáng)對(duì)安全員的思想政治教育和職業(yè)道德培養(yǎng)

要讓安全員從思想上認(rèn)識(shí)到廉潔的重要性，明白廉潔不僅僅是一條規(guī)定，更是對(duì)生命的負(fù)責(zé)，是對(duì)自己職業(yè)生涯的負(fù)責(zé)。要通過(guò)黨課、團(tuán)課、專題講座等形式，經(jīng)常教育他們，讓他們知道什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的，守住底線，不碰紅線。還要培養(yǎng)他們的職業(yè)道德，讓他們明白，安全員這個(gè)崗位，就是為人民服務(wù)的，要公平公正，一心為公，不能為了個(gè)人利益搞歪門邪道。思想認(rèn)識(shí)提高了，才能從內(nèi)心里抵制誘惑。

4.建立健全責(zé)任追究和倒查機(jī)制

如果發(fā)現(xiàn)安全員真的出了廉潔問(wèn)題，不能輕描淡寫(xiě)，得嚴(yán)肅處理，這就是責(zé)任追究。處理的時(shí)候，不光要處理當(dāng)事人，還得看看他的領(lǐng)導(dǎo)、跟他一起工作的人，有沒(méi)有失察失管，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。而且，還得建立倒查機(jī)制，如果發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，要追溯到最初是怎么發(fā)生的，誰(shuí)第一個(gè)搞的，中間經(jīng)過(guò)了哪些人，怎么就沒(méi)人發(fā)現(xiàn)，怎么就沒(méi)制止住。通過(guò)倒查，可以發(fā)現(xiàn)制度上、管理上的漏洞，以便以后改進(jìn)。這樣才能起到警示作用，防止別人重蹈覆轍。

5.加強(qiáng)對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作的宣傳引導(dǎo)

要通過(guò)各種渠道，比如開(kāi)會(huì)、發(fā)文件、貼海報(bào)、搞活動(dòng)，宣傳廉潔的重要性，宣傳那些廉潔奉公的典型，讓大家都知道廉潔是好事，不廉潔是壞事。還要宣傳那些廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控的制度措施，讓大家知道，如果發(fā)現(xiàn)不廉潔行為，可以怎么舉報(bào)，舉報(bào)會(huì)得到什么保護(hù)。通過(guò)宣傳引導(dǎo)，可以在單位內(nèi)部營(yíng)造一種人人講廉潔、人人防風(fēng)險(xiǎn)的良好氛圍，讓廉潔成為一種習(xí)慣，一種風(fēng)尚。

第七章后面直接寫(xiě)7.的內(nèi)容即可。

1.建立健全與司法機(jī)關(guān)的協(xié)作機(jī)制

發(fā)現(xiàn)安全員有廉潔問(wèn)題，或者接到舉報(bào)說(shuō)安全員有問(wèn)題，不能自己關(guān)起門來(lái)查，有時(shí)候需要請(qǐng)司法機(jī)關(guān)，比如警察或者檢察院來(lái)幫忙。可以跟法院、檢察院、公安部門建立聯(lián)系，形成一個(gè)協(xié)作網(wǎng)。比如，我們發(fā)現(xiàn)了線索，可以請(qǐng)他們來(lái)調(diào)查取證；他們?nèi)绻k案需要我們提供材料，我們也要積極配合。通過(guò)這種協(xié)作，可以更專業(yè)地處理問(wèn)題，也能保證處理的公正性，防止徇私枉法。而且，還可以定期一起開(kāi)會(huì)，交流情況，研究怎么更好地防控廉潔風(fēng)險(xiǎn)。

2.加強(qiáng)對(duì)安全員及其家屬的警示教育

安全員自己要受教育，他家里的人也得知道。有時(shí)候，問(wèn)題就出在家屬身上，比如家屬收了禮，或者讓安全員幫忙辦事。所以，可以組織安全員家屬一起開(kāi)會(huì)，給他們講講廉潔的重要性，講講相關(guān)的法律法規(guī)，讓他們知道哪些是禁止的，不能給安全員幫倒忙，更不能收受不正當(dāng)?shù)睦?。還可以發(fā)一些宣傳資料給他們，讓他們時(shí)刻提醒安全員廉潔自律。家屬知道了，也能在旁邊幫著監(jiān)督，形成一道家庭防線。

3.將廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控納入安全生產(chǎn)考核體系

廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控不是孤立的事情，得跟安全生產(chǎn)放在一起抓。考核安全員的時(shí)候，不光要看他檢查出了多少問(wèn)題，安全生產(chǎn)搞得好不好，還要看他廉潔自律得怎么樣。如果發(fā)現(xiàn)他有不廉潔的行為，即使安全生產(chǎn)搞得再好，也要扣分，甚至可能影響他的晉升。把廉潔表現(xiàn)作為考核的重要指標(biāo)，就能讓安全員明白，廉潔和安全生產(chǎn)一樣重要，都必須做好。這樣，大家才會(huì)真正重視廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作。

4.完善相關(guān)法律法規(guī)，為廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控提供法治保障

現(xiàn)有的法律法規(guī)，是不是夠用？是不是能真正管住安全員的廉潔風(fēng)險(xiǎn)？如果發(fā)現(xiàn)有不完善的地方，要及時(shí)提出修改意見(jiàn)，讓法律法規(guī)更具體、更明確、更有威懾力。比如，對(duì)收受禮品禮金、參與利益分成等行為，要明確怎么處罰，處罰力度怎么樣。法律法規(guī)完善了，處理問(wèn)題就有依據(jù)了，也更有說(shuō)服力。而且，還要加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的宣傳，讓安全員知道什么行為是違法的，會(huì)受到什么后果，增強(qiáng)他們的法治意識(shí)。

5.加強(qiáng)對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作的效果評(píng)估和持續(xù)改進(jìn)

建立了這么多防控措施，效果怎么樣？得定期檢查檢查，看看是不是真的起了作用，有沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目的?？梢酝ㄟ^(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等方式，評(píng)估一下防控工作的效果。評(píng)估完了，要進(jìn)行分析，看看哪些做得好，哪些還需要改進(jìn)。比如，發(fā)現(xiàn)某個(gè)措施效果不好，就要想想怎么改進(jìn)，是方法不對(duì)，還是執(zhí)行不到位？根據(jù)評(píng)估結(jié)果，不斷調(diào)整和改進(jìn)防控措施，才能讓它越來(lái)越有效，真正管住廉潔風(fēng)險(xiǎn)。

第八章后面直接寫(xiě)8.的內(nèi)容即可。

1.引入第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估和監(jiān)督

自己人監(jiān)督自己人，有時(shí)候會(huì)礙于情面，看不太到問(wèn)題。所以，可以請(qǐng)一些跟咱們單位沒(méi)有關(guān)系的外部機(jī)構(gòu)，比如專業(yè)的咨詢公司、律師事務(wù)所，或者獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，來(lái)定期幫咱們?cè)u(píng)估一下廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作做得怎么樣。他們可以不偏不倚地看看咱們的制度是不是完善，執(zhí)行得是不是到位，有沒(méi)有漏洞。他們還可以進(jìn)行監(jiān)督，比如對(duì)安全員的工作進(jìn)行隨機(jī)抽查，或者對(duì)一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控。請(qǐng)外部機(jī)構(gòu)來(lái)幫忙，可以提供一個(gè)全新的視角，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部可能發(fā)現(xiàn)不了的問(wèn)題，讓防控工作更客觀、更有效。

2.鼓勵(lì)職工群眾積極參與監(jiān)督

廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控不是安全員一個(gè)人的事，是大家的事。咱們單位的職工群眾，包括工人、其他管理人員，都是監(jiān)督者。要?jiǎng)?chuàng)造條件，讓他們能夠方便地監(jiān)督。比如，設(shè)立公開(kāi)舉報(bào)電話、郵箱，或者意見(jiàn)箱，讓大家敢說(shuō)、愿說(shuō)。對(duì)職工群眾反映的問(wèn)題，要認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)核實(shí)處理，并且要保護(hù)舉報(bào)人，不能讓他們受打擊報(bào)復(fù)。還可以組織職工群眾參與一些評(píng)議活動(dòng)，讓他們對(duì)安全員的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。職工群眾參與得多了，監(jiān)督的力量也就大了，能形成一種人人關(guān)心廉潔、人人監(jiān)督廉潔的良好氛圍。

3.加強(qiáng)與上級(jí)主管部門的溝通匯報(bào)

咱們單位在防控廉潔風(fēng)險(xiǎn)方面做了什么，遇到了什么困難，取得了什么成效，要定期向上級(jí)主管部門匯報(bào)。上級(jí)部門了解下面的情況，才能更好地指導(dǎo)工作。匯報(bào)的時(shí)候，要實(shí)事求是，既要說(shuō)成績(jī)，也要說(shuō)問(wèn)題，還要提出下一步的打算。上級(jí)部門聽(tīng)了匯報(bào)，可以及時(shí)提供支持和幫助，比如在政策上給予指導(dǎo)，在資源上給予保障，還可以派人下來(lái)檢查指導(dǎo)，幫助咱們解決難題。跟上級(jí)部門溝通好，就能爭(zhēng)取到更多的支持和資源，推動(dòng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作做得更好。

4.加強(qiáng)與其他建設(shè)單位的交流學(xué)習(xí)

咱們不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，其他工地、其他單位也在做廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控?？梢远喔麄兘涣鲗W(xué)習(xí)，看看他們是怎么做的，哪些地方做得好，哪些地方存在不足。比如，可以互相派人去參觀學(xué)習(xí)，或者開(kāi)座談會(huì)，分享經(jīng)驗(yàn)，討論問(wèn)題。通過(guò)交流學(xué)習(xí)，可以借鑒別人的好做法，改進(jìn)自己的不足之處。這樣，就能互相促進(jìn)，共同提高，形成一種比學(xué)趕超的良好局面，不斷提升整個(gè)行業(yè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控的水平。

5.將廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控與安全文化建設(shè)相結(jié)合

廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控不是一句空話，得融入到日常的安全文化建設(shè)中去?？梢栽谛麄鳈凇⒕W(wǎng)站、公眾號(hào)上，多宣傳廉潔的故事、廉潔的制度，營(yíng)造一種崇尚廉潔、抵制腐敗的文化氛圍。還可以組織一些廉潔主題的活動(dòng)，比如知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、征文活動(dòng)，讓大家在參與中受到教育。當(dāng)廉潔成為單位安全文化的一部分時(shí)，大家就會(huì)自然而然地遵守規(guī)定，抵制誘惑，形成一種內(nèi)在的約束力。這樣，廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控才能做得更深入、更持久。

第九章后面直接寫(xiě)9.的內(nèi)容即可。

1.加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)新手段在廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控中應(yīng)用的探索

現(xiàn)在科技發(fā)展快，可以用一些新的技術(shù)、新的方法來(lái)幫助防控廉潔風(fēng)險(xiǎn)。比如，用大數(shù)據(jù)分析，可以分析安全員的工作數(shù)據(jù)、處罰數(shù)據(jù)，看看有沒(méi)有異常情況，有沒(méi)有可能存在違規(guī)操作。還可以用人工智能，比如開(kāi)發(fā)一個(gè)智能助手，安全員在現(xiàn)場(chǎng)檢查，遇到不確定的情況，可以問(wèn)問(wèn)助手，看看怎么處理更規(guī)范。甚至可以研究用區(qū)塊鏈技術(shù)，把安全檢查記錄、處罰信息都記錄在上面，保證信息真實(shí)、不可篡改。積極探索這些新技術(shù)，能讓防控手段更智能、更高效，不容易被人為操縱。

2.建立健全線上線下相結(jié)合的監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái)

現(xiàn)在大家用手機(jī)多，可以建立一個(gè)方便快捷的線上舉報(bào)平臺(tái)，比如一個(gè)專門的微信公眾號(hào)、小程序或者APP，大家隨時(shí)隨地都可以通過(guò)手機(jī)舉報(bào)。同時(shí)，線下也要保留舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱這些傳統(tǒng)渠道，方便那些不方便用手機(jī)的人舉報(bào)。線上舉報(bào)要快速處理，及時(shí)反饋結(jié)果，還要做好保密工作，保護(hù)舉報(bào)人。線上線下結(jié)合起來(lái)，就能讓舉報(bào)更方便，舉報(bào)更有效，也能更廣泛地收集問(wèn)題線索，提高防控的覆蓋面。

3.加強(qiáng)對(duì)安全員的心理健康關(guān)懷和壓力疏導(dǎo)

安全員工作壓力大，既要保證安全生產(chǎn)，又要面對(duì)各種誘惑和壓力，心理負(fù)擔(dān)重。單位要關(guān)心他們的心理健康，可以定期組織心理輔導(dǎo)，教他們?cè)趺淳徑鈮毫?，怎么?yīng)對(duì)困難。還可以組織一些文體活動(dòng)，比如打球、跑步、釣魚(yú)，讓他們放松身心，增進(jìn)同事感情。如果發(fā)現(xiàn)安全員心理出現(xiàn)異常，要及時(shí)關(guān)心幫助，必要時(shí)可以推薦他們尋求專業(yè)的心理醫(yī)生幫助。心理健康的同志才能更好地堅(jiān)守崗位，抵制誘惑，廉潔自律。

4.建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固防控成果

廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控不是一朝一夕的事，不能今天抓一下，明天就松懈了。得建立一套長(zhǎng)期有效的機(jī)制，確保防控工作能持續(xù)穩(wěn)定地開(kāi)展。這個(gè)機(jī)制要包括制度的完善、執(zhí)行的監(jiān)督、考核的評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲的落實(shí)等等各個(gè)環(huán)節(jié)。要定期檢查這個(gè)機(jī)制運(yùn)行得怎么樣，有沒(méi)有效果，有沒(méi)有需要調(diào)整的地方。只有把長(zhǎng)效機(jī)制建立起來(lái)了，并堅(jiān)持下去，才能真正把廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作落到實(shí)處，取得持久的