2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級(jí)）勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中選出一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制不包括下列哪項(xiàng)？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置2.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。下列選項(xiàng)中，不屬于工資范疇的是：A.基本工資B.績(jī)效工資C.獎(jiǎng)金D.勞動(dòng)者賠償金3.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。下列哪種勞動(dòng)合同屬于固定期限勞動(dòng)合同？A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C.試用期滿，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致續(xù)訂的勞動(dòng)合同D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的4.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故受到損害，依法應(yīng)當(dāng)由下列哪個(gè)主體承擔(dān)賠償責(zé)任？A.用人單位B.勞動(dòng)者本人C.勞動(dòng)者所在單位D.勞動(dòng)者所在地區(qū)政府5.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？A.5日B.10日C.15日D.30日6.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不得超過(guò)多少小時(shí)？A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)7.勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)多少小時(shí)？A.36小時(shí)B.48小時(shí)C.60小時(shí)D.72小時(shí)8.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。下列哪種情況不屬于工資？A.基本工資B.加班工資C.獎(jiǎng)金D.勞動(dòng)者賠償金9.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。下列哪種行為違反了這一規(guī)定？A.用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保B.用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證C.用人單位要求勞動(dòng)者提供健康證明D.用人單位要求勞動(dòng)者提供學(xué)歷證書10.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。下列哪種情況不屬于社會(huì)活動(dòng)？A.勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)B.勞動(dòng)者參加政治活動(dòng)C.勞動(dòng)者參加體育活動(dòng)D.勞動(dòng)者參加文藝活動(dòng)二、判斷題要求：請(qǐng)判斷下列各題的正誤。1.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供與崗位無(wú)關(guān)的證明材料。（）2.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）3.勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（）5.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（）6.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不服的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）8.用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。（）9.勞動(dòng)者有依法參加社會(huì)活動(dòng)的權(quán)利，用人單位不得因勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)而解除勞動(dòng)合同。（）10.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向人民法院提起訴訟。（）四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列各題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立程序。3.簡(jiǎn)述用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的程序。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑及其各自特點(diǎn)。1.論述如何加強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)工作。六、案例分析題要求：閱讀下列案例，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析并回答問題。1.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員。在裁員過(guò)程中，企業(yè)違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致多名員工提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。請(qǐng)分析以下問題：a.該企業(yè)違反了勞動(dòng)法哪些規(guī)定？b.員工可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？c.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理該案？本次試卷答案如下：一、選擇題1.答案：D解析思路：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，其中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置是仲裁的一種前置程序，不屬于調(diào)整機(jī)制本身。2.答案：D解析思路：工資是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者賠償金不屬于工資范疇。3.答案：C解析思路：固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。4.答案：A解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)因工傷事故給勞動(dòng)者造成的損害賠償責(zé)任。5.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。6.答案：B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不得超過(guò)1小時(shí)。7.答案：A解析思路：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)36小時(shí)。8.答案：D解析思路：勞動(dòng)者賠償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者因違法解除勞動(dòng)合同或者違法損害勞動(dòng)者權(quán)益而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，不屬于工資。9.答案：A解析思路：用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保違反了勞動(dòng)法關(guān)于不得扣押勞動(dòng)者證件和不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的規(guī)定。10.答案：D解析思路：依法參加社會(huì)活動(dòng)是指勞動(dòng)者依法參加的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等活動(dòng)，包括工會(huì)活動(dòng)、政治活動(dòng)、體育活動(dòng)和文藝活動(dòng)等。二、判斷題1.正確解析思路：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，這是勞動(dòng)法的規(guī)定。2.錯(cuò)誤解析思路：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.錯(cuò)誤解析思路：用人單位因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.正確解析思路：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，這是勞動(dòng)法的規(guī)定。5.正確解析思路：用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)。6.正確解析思路：勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不服的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.正確解析思路：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.正確解析思路：用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。9.正確解析思路：勞動(dòng)者有依法參加社會(huì)活動(dòng)的權(quán)利，用人單位不得因勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)而解除勞動(dòng)合同。10.正確解析思路：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向人民法院提起訴訟。四、簡(jiǎn)答題1.答案：勞動(dòng)法的基本原則包括：保障勞動(dòng)者合法權(quán)益原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、勞動(dòng)保護(hù)原則、勞動(dòng)保障原則、民主管理原則、教育培訓(xùn)原則。2.答案：勞動(dòng)合同的訂立程序包括：用人單位發(fā)布招聘信息、勞動(dòng)者投遞簡(jiǎn)歷、用人單位進(jìn)行面試、雙方達(dá)成意向、簽訂書面勞動(dòng)合同。3.答案：用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的程序包括：提前通知?jiǎng)趧?dòng)者、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理離職手續(xù)。五、論述題1.答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選途徑，調(diào)解是在協(xié)商不成的情況下進(jìn)行的，仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，訴訟是最后的解決途徑。每種途徑都有其特點(diǎn)，如協(xié)商具有靈活性，調(diào)解具有保密性，仲裁具有權(quán)威性，訴訟具有終局性。六、案例分析題1.答案：a.該企業(yè)違反了勞