2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試復(fù)習(xí)解析試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于其工作職責(zé)？A.協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.收集和整理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件資料C.直接參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理D.向勞動(dòng)者提供法律咨詢2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，以下哪種方式最有效？A.通過電視廣播B.通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)C.通過社區(qū)宣傳欄D.以上都是3.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)者身份證號(hào)碼4.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).醫(yī)療保險(xiǎn)基金C.工傷保險(xiǎn)基金D.個(gè)人儲(chǔ)蓄5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)查勞動(dòng)者工資支付情況時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于其調(diào)查內(nèi)容？A.工資支付方式B.工資支付時(shí)間C.工資支付標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)者個(gè)人隱私6.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到舉報(bào)后，應(yīng)在多少個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理？A.5個(gè)工作日B.10個(gè)工作日C.15個(gè)工作日D.20個(gè)工作日7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)者投訴時(shí)，以下哪種態(tài)度最恰當(dāng)？A.冷漠對(duì)待B.耐心傾聽C.拒絕接待D.責(zé)罵勞動(dòng)者8.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，以下哪項(xiàng)不屬于工傷認(rèn)定范圍？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因突發(fā)疾病死亡C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因患職業(yè)病9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，以下哪種方式最易被勞動(dòng)者接受？A.通過政策文件B.通過案例分析C.通過專家講座D.通過問卷調(diào)查10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，應(yīng)遵循以下哪些原則？A.客觀公正B.實(shí)事求是C.科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)D.以民為本2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)具備以下哪些能力？A.法律知識(shí)B.溝通能力C.情緒控制能力D.組織協(xié)調(diào)能力3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同B.用人單位依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者依照本法規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同D.用人單位依照本法規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同4.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)查勞動(dòng)者工資支付情況時(shí)，應(yīng)關(guān)注以下哪些方面？A.工資支付方式B.工資支付時(shí)間C.工資支付標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)者個(gè)人隱私6.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到舉報(bào)后，應(yīng)采取以下哪些措施？A.調(diào)查核實(shí)B.責(zé)令改正C.處罰違法行為D.向有關(guān)部門通報(bào)7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)遵循以下哪些原則？A.客觀公正B.耐心傾聽C.積極溝通D.保密原則8.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，以下哪些情形下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因突發(fā)疾病死亡C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因患職業(yè)病9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，以下哪些方式最易被勞動(dòng)者接受？A.通過政策文件B.通過案例分析C.通過專家講座D.通過問卷調(diào)查10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同B.用人單位依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者依照本法規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同D.用人單位依照本法規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以代替勞動(dòng)者參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理。（）2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，可以隨意更改政策內(nèi)容。（）3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同。（）4.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于用人單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（）5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)查勞動(dòng)者工資支付情況時(shí)，可以侵犯勞動(dòng)者個(gè)人隱私。（）6.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到舉報(bào)后，可以不進(jìn)行調(diào)查處理。（）7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)者投訴時(shí)，可以拒絕接待勞動(dòng)者。（）8.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，不屬于工傷。（）9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，可以采用任何方式進(jìn)行宣傳。（）10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同、用人單位依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依照本法規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同、用人單位依照本法規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同。（）四、案例分析題（每題10分，共20分）案例一：某企業(yè)員工小李在崗位上因設(shè)備故障受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。在辦理工傷認(rèn)定過程中，小李發(fā)現(xiàn)企業(yè)未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。小李向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。要求：請(qǐng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析小李的投訴是否符合法律規(guī)定，并說明勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理此案時(shí)應(yīng)采取哪些措施。五、論述題（每題10分，共20分）論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)應(yīng)遵循的原則及方法。六、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)查勞動(dòng)者工資支付情況時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)是協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，收集和整理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件資料，向勞動(dòng)者提供法律咨詢，但不包括直接參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理。2.D解析：雖然電視廣播、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和社區(qū)宣傳欄都是有效的宣傳方式，但針對(duì)勞動(dòng)保障政策宣傳，通過社區(qū)宣傳欄可以讓信息更直接地觸達(dá)社區(qū)居民，因此認(rèn)為這是最有效的方式。3.D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)者的姓名、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等，而勞動(dòng)者身份證號(hào)碼并非必備條款。4.D解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)基金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金等，個(gè)人儲(chǔ)蓄不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金。5.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)查勞動(dòng)者工資支付情況時(shí)，應(yīng)關(guān)注工資支付方式、支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)侵犯勞動(dòng)者的個(gè)人隱私。6.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到舉報(bào)后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理。7.B解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)者投訴時(shí)應(yīng)耐心傾聽，以表現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者問題的重視和尊重。8.D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因患職業(yè)病屬于工傷認(rèn)定范圍。9.D解析：通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行宣傳可以迅速覆蓋廣泛受眾，同時(shí)結(jié)合案例分析，可以讓勞動(dòng)者更直觀地了解政策。10.B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、多項(xiàng)選擇題1.A、B、C、D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)應(yīng)遵循客觀公正、實(shí)事求是、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、以民為本的原則。2.A、B、C、D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)具備法律知識(shí)、溝通能力、情緒控制能力和組織協(xié)調(diào)能力。3.A、B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同、用人單位依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依照本法規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同、用人單位依照本法規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.A、B、C、D解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。5.A、B、C解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)查勞動(dòng)者工資支付情況時(shí)應(yīng)關(guān)注工資支付方式、支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)。6.A、B、C、D解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到舉報(bào)后，應(yīng)調(diào)查核實(shí)、責(zé)令改正、處罰違法行為，并向有關(guān)部門通報(bào)。7.A、B、C、D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)者投訴時(shí)應(yīng)遵循客觀公正、耐心傾聽、積極溝通和保密原則。8.A、B、C、D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害、因突發(fā)疾病死亡、在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害、因工作原因患職業(yè)病均屬于工傷認(rèn)定范圍。9.A、B、C、D解析：通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、政策文件、案例分析、專家講座和問卷調(diào)查都是有效的宣傳方式，可根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的方式。10.A、B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同、用人單位依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依照本法規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同、用人單位依照本法規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、判斷題1.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不能代替勞動(dòng)者參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理，只能提供協(xié)助和咨詢。2.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，必須遵循法律法規(guī)，不能隨意更改政策內(nèi)容。3.×解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，不能隨意解除勞動(dòng)合同。4.×解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?，不得用于用人單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。5.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)查勞動(dòng)者工資支付情況時(shí)，必須尊重勞動(dòng)者的個(gè)人隱私，不得侵犯。6.×解析：勞動(dòng)保障