2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試復(fù)習(xí)解析試題集錦考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)要求：本題主要考察學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的理解和掌握程度，包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的基本內(nèi)容和適用范圍。1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)C.勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)D.勞動(dòng)者享有對(duì)用人單位的監(jiān)督權(quán)2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)合同期限C.勞動(dòng)者工資D.勞動(dòng)者工種3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).醫(yī)療保險(xiǎn)基金C.工傷保險(xiǎn)基金D.工資基金4.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法支付勞動(dòng)者工資C.依法解除勞動(dòng)合同D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.遵守職業(yè)道德C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.參加用人單位組織的培訓(xùn)6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除的情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)待遇？A.養(yǎng)老金B(yǎng).醫(yī)療保險(xiǎn)待遇C.工傷保險(xiǎn)待遇D.工資待遇8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)？A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)C.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同終止的情形？A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡，或者勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障行政部門？A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.勞動(dòng)保障仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)保障局D.勞動(dòng)保障協(xié)會(huì)二、勞動(dòng)保障政策與實(shí)務(wù)操作要求：本題主要考察學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障政策與實(shí)務(wù)操作的理解和掌握程度，包括社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)合同管理等。1.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則？A.社會(huì)共濟(jì)原則B.權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則C.個(gè)人自愿原則D.國(guó)家強(qiáng)制原則2.下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集方式？A.征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼C.社會(huì)捐贈(zèng)D.企業(yè)自籌3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付方式？A.一次性支付B.按月支付C.按年支付D.按季支付4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？A.公正、公平、公開原則B.合法、合理原則C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則D.保密原則5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的訂立程序？A.用人單位提出訂立勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者同意訂立勞動(dòng)合同C.雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同條款D.勞動(dòng)合同簽訂儀式6.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除的條件？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督機(jī)構(gòu)？A.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門B.社會(huì)保險(xiǎn)基金理事會(huì)C.社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督委員會(huì)D.社會(huì)保險(xiǎn)基金審計(jì)機(jī)構(gòu)8.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)C.參與勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查D.參與勞動(dòng)保障政策制定9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同終止的情形？A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡，或者勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同10.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)？A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)B.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障政策咨詢和解答C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查和處罰D.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)和報(bào)告四、勞動(dòng)保障服務(wù)與管理要求：本題主要考察學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障服務(wù)與管理工作的理解和掌握程度，包括勞動(dòng)保障事務(wù)代理、勞動(dòng)保障政策咨詢、勞動(dòng)保障事務(wù)協(xié)調(diào)等。1.勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)主要包括哪些內(nèi)容？A.勞動(dòng)合同簽訂與解除B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納與轉(zhuǎn)移C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁D.勞動(dòng)保障政策咨詢2.勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)的目的是什么？A.提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)B.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定C.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生D.以上都是3.勞動(dòng)保障事務(wù)協(xié)調(diào)工作涉及哪些方面？A.勞動(dòng)保障政策宣傳B.勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)C.勞動(dòng)保障事務(wù)代理D.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)中，應(yīng)如何處理勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾？A.堅(jiān)持公平公正的原則B.尊重雙方當(dāng)事人的意愿C.積極調(diào)解，化解矛盾D.以上都是5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在提供勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)具備哪些能力？A.熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.具備良好的溝通能力C.能夠準(zhǔn)確解答咨詢問題D.以上都是五、勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查要求：本題主要考察學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查工作的理解和掌握程度，包括監(jiān)督檢查的范圍、方法、程序等。1.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的主要范圍包括哪些？A.用人單位的勞動(dòng)用工情況B.用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況C.用人單位的勞動(dòng)保障待遇落實(shí)情況D.以上都是2.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的方法有哪些？A.審查用人單位的勞動(dòng)保障相關(guān)資料B.詢問用人單位的相關(guān)人員C.檢查用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所D.以上都是3.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的程序包括哪些步驟？A.制定監(jiān)督檢查計(jì)劃B.實(shí)施監(jiān)督檢查C.調(diào)查處理違法行為D.撰寫監(jiān)督檢查報(bào)告4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為時(shí)，應(yīng)如何處理？A.及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門B.做好調(diào)查取證工作C.協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行查處D.以上都是5.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的目的是什么？A.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定C.促進(jìn)用人單位依法用工D.以上都是六、勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)與報(bào)告要求：本題主要考察學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)與報(bào)告工作的理解和掌握程度，包括統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析、報(bào)告等。1.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容包括哪些？A.勞動(dòng)者人數(shù)和構(gòu)成B.用人單位數(shù)量和構(gòu)成C.勞動(dòng)保障政策實(shí)施情況D.以上都是2.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集方法有哪些？A.問卷調(diào)查B.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查C.資料收集D.以上都是3.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理方法有哪些？A.數(shù)據(jù)錄入B.數(shù)據(jù)審核C.數(shù)據(jù)匯總D.以上都是4.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)告的主要內(nèi)容包括哪些？A.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的概述B.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析C.統(tǒng)計(jì)結(jié)論和建議D.以上都是5.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)告的編寫要求有哪些？A.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確B.分析透徹C.結(jié)論明確D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)1.D.勞動(dòng)者享有對(duì)用人單位的監(jiān)督權(quán)解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)等，但不包括對(duì)用人單位的監(jiān)督權(quán)。2.C.勞動(dòng)者工資解析：勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等，勞動(dòng)者工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。3.D.工資基金解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金，不包括工資基金。4.C.依法解除勞動(dòng)合同解析：用人單位的義務(wù)包括依法簽訂勞動(dòng)合同、依法支付勞動(dòng)者工資、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等，依法解除勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。5.C.保守用人單位的商業(yè)秘密解析：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德、執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程、完成勞動(dòng)任務(wù)等，保守用人單位的商業(yè)秘密屬于勞動(dòng)者的職業(yè)道德。6.D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同解析：勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者提出解除、用人單位提出解除、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不屬于法定解除情形。7.D.工資待遇解析：社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇和生育保險(xiǎn)待遇，不包括工資待遇。8.B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。9.A.勞動(dòng)合同期滿解析：勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者死亡或失蹤、用人單位破產(chǎn)、雙方協(xié)商一致解除等，勞動(dòng)合同期滿屬于終止情形。10.D.勞動(dòng)保障協(xié)會(huì)解析：勞動(dòng)保障行政部門包括勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)保障仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)保障局等，勞動(dòng)保障協(xié)會(huì)屬于民間組織。二、勞動(dòng)保障政策與實(shí)務(wù)操作1.C.個(gè)人自愿原則解析：我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則包括社會(huì)共濟(jì)原則、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則、國(guó)家強(qiáng)制原則等，個(gè)人自愿原則不屬于社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則。2.C.社會(huì)捐贈(zèng)解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集方式包括征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、企業(yè)自籌等，社會(huì)捐贈(zèng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集方式。3.D.按季支付解析：社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付方式包括一次性支付、按月支付、按年支付等，按季支付不屬于社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付方式。4.D.保密原則解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括公正、公平、公開原則、合法、合理原則、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則等，保密原則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。5.D.以上都是解析：勞動(dòng)合同的訂立程序包括用人單位提出訂立勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者同意訂立勞動(dòng)合同、雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同條款、勞動(dòng)合同簽訂等，以上都是訂立程序的組成部分。6.D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同解析：勞動(dòng)合同解除的條件包括勞動(dòng)者提出解除、用人單位提出解除、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同需經(jīng)協(xié)商一致。7.D.社會(huì)保險(xiǎn)基金審計(jì)機(jī)構(gòu)解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督機(jī)構(gòu)包括社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)基金理事會(huì)、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督委員會(huì)等，社會(huì)保險(xiǎn)基金審計(jì)機(jī)構(gòu)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。8.C.參與勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)等，參與勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查不屬于其職責(zé)。9.D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同解析：勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者死亡或失蹤、用人單位破產(chǎn)、雙方協(xié)商一致解除等，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同屬于終止情形。10.C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查和處罰解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障政策咨詢和解答、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障事務(wù)代理等，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查和處罰不屬于其職責(zé)。三、勞動(dòng)保障服務(wù)與管理1.D.以上都是解析：勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)主要包括勞動(dòng)合同簽訂與解除、社會(huì)保險(xiǎn)繳納與轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁、勞動(dòng)保障政策咨詢等。2.D.以上都是解析：勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)的目的是提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生等。3.D.以上都是解析：勞動(dòng)保障事務(wù)協(xié)調(diào)工作涉及勞動(dòng)保障政策宣傳、勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查等。4.D.以上都是解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)中，應(yīng)堅(jiān)持公平公正的原則、尊重雙方當(dāng)事人的意愿、積極調(diào)解、化解矛盾等。5.D.以上都是解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在提供勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)、具備良好的溝通能力、能夠準(zhǔn)確解答咨詢問題等。四、勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查1.D.以上都是解析：勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的主要范圍包括用人單位的勞動(dòng)用工情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、勞動(dòng)保障待遇落實(shí)情況等。2.D.以上都是解析：勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的方法包括審查用人單位的勞動(dòng)保障相關(guān)資料、詢問用人單位的相關(guān)人員、檢查用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所等。3.D.以上都是解析：勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的程序包括制定監(jiān)督檢查計(jì)劃、實(shí)施監(jiān)督檢查、調(diào)查處理違法行為、撰寫監(jiān)督檢查報(bào)告等。4.D.以上都是解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門、做好調(diào)查取證工作、協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行查處等。5.D.以上都是解析：勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的目