城鄉(xiāng)支援出勤管理辦法總則目的為了規(guī)范城鄉(xiāng)支援工作中的出勤管理，提高支援工作效率，確保支援任務(wù)的順利完成，結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于參與城鄉(xiāng)支援工作的所有人員，包括但不限于公司派遣至鄉(xiāng)村地區(qū)進行技術(shù)支持、項目建設(shè)、教育幫扶等支援任務(wù)的員工，以及與公司合作參與城鄉(xiāng)支援項目的外部人員。管理原則出勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以保障支援人員的合法權(quán)益，同時確保支援工作的有序開展。堅持實事求是，嚴(yán)格考勤制度，加強監(jiān)督檢查，做到出勤記錄準(zhǔn)確、考勤管理規(guī)范。出勤管理職責(zé)支援工作管理部門負(fù)責(zé)制定和完善城鄉(xiāng)支援出勤管理制度，組織實施出勤管理工作，對支援人員的出勤情況進行統(tǒng)計、分析和通報。協(xié)調(diào)解決出勤管理中出現(xiàn)的問題，與相關(guān)部門和單位進行溝通協(xié)調(diào)，確保出勤管理工作的順利進行。支援項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本項目支援人員的日常出勤管理，督促支援人員遵守出勤制度，如實記錄支援人員的出勤情況。及時向上級部門報告支援人員的出勤異常情況，協(xié)助做好出勤管理的相關(guān)工作。支援人員自覺遵守出勤管理制度，按照規(guī)定的時間、地點和要求參加支援工作。如實提供出勤相關(guān)信息，配合做好出勤記錄和統(tǒng)計工作。出勤時間與方式出勤時間支援人員的出勤時間應(yīng)根據(jù)支援項目的實際需要和當(dāng)?shù)毓ぷ鲿r間安排確定。一般情況下，支援人員應(yīng)按照鄉(xiāng)村地區(qū)的正常工作時間出勤，原則上每周工作時間不少于[X]天，每天工作時間不少于[X]小時。如因特殊情況需要調(diào)整出勤時間，應(yīng)提前報支援工作管理部門批準(zhǔn)。出勤方式支援人員應(yīng)采用以下出勤方式進行考勤記錄：1.現(xiàn)場簽到：在支援項目所在地設(shè)置簽到點，支援人員每天上下班時進行簽到。簽到記錄應(yīng)包括姓名、簽到時間等信息。2.電子考勤：采用電子考勤設(shè)備或軟件進行考勤記錄，支援人員通過刷卡、指紋識別、人臉識別等方式進行考勤。電子考勤記錄應(yīng)及時上傳至管理系統(tǒng)，以便進行統(tǒng)計和分析。3.其他方式：根據(jù)實際情況，也可采用其他合理的出勤方式進行考勤記錄，但應(yīng)確保出勤記錄的真實性和準(zhǔn)確性。請假與休假管理請假類型支援人員因個人原因需要請假的，可分為以下幾種類型：1.病假：支援人員因病無法正常工作的，應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明，并按照規(guī)定的請假程序辦理病假手續(xù)。病假期限根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定。2.事假：支援人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向項目負(fù)責(zé)人提出申請，說明請假事由和請假期限。事假期限一般不得超過[X]天。3.婚假：支援人員結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假：女支援人員生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.喪假：支援人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。請假程序支援人員請假應(yīng)按照以下程序辦理：1.填寫請假申請表：支援人員應(yīng)提前填寫《請假申請表》，說明請假類型、請假事由、請假期限等信息，并經(jīng)項目負(fù)責(zé)人簽字同意。2.審批：《請假申請表》經(jīng)項目負(fù)責(zé)人簽字同意后，報支援工作管理部門審批。支援工作管理部門應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)作出審批決定，并通知支援人員。3.交接工作：支援人員請假前應(yīng)做好工作交接，確保支援工作不受影響。休假管理支援人員在支援期間可按照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定享受休假待遇，如年休假、探親假等。休假應(yīng)提前報支援工作管理部門批準(zhǔn)，并按照規(guī)定的程序辦理休假手續(xù)。曠工與遲到早退處理曠工認(rèn)定支援人員有下列情形之一的，視為曠工：1.未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離崗的；2.請假期限已滿，未按時返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的；3.提供虛假請假證明的。遲到早退認(rèn)定支援人員未按照規(guī)定的出勤時間到達(dá)或離開工作崗位的，視為遲到或早退。遲到或早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到早退；遲到或早退時間超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重遲到早退。處理措施對曠工和遲到早退的支援人員，應(yīng)按照以下措施進行處理：1.曠工處理：曠工半天的，扣除當(dāng)天的工資；曠工一天的，扣除[X]天的工資；曠工累計達(dá)到[X]天以上的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同。2.遲到早退處理：輕微遲到早退的，給予口頭警告；嚴(yán)重遲到早退的，扣除當(dāng)天[X]%的工資。遲到早退累計達(dá)到[X]次以上的，給予書面警告，并扣除[X]天的工資。出勤統(tǒng)計與考核出勤統(tǒng)計支援工作管理部門應(yīng)每月對支援人員的出勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)、遲到早退次數(shù)等。出勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)及時反饋給支援人員和項目負(fù)責(zé)人，并在公司內(nèi)部進行公示。考核評價支援人員的出勤情況將作為績效考核的重要依據(jù)之一。在績效考核中，出勤情況所占權(quán)重為[X]%。出勤情況良好的支援人員將在績效考核中給予加分獎勵；出勤情況較差的支援人員將在績效考核中給予扣分處理。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督支援工作管理部門應(yīng)定期對支援人員的出勤情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括出勤記錄的真實性、準(zhǔn)確性，請假手續(xù)的完整性等。對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時進行整改，并對相關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。外部監(jiān)督接受上級主管部門、審計部