鄭州集團(tuán)考勤管理辦法一、引言親愛(ài)的鄭州集團(tuán)的家人們，考勤管理是我們集團(tuán)有序運(yùn)營(yíng)的重要保障，它不僅關(guān)系到大家的工作秩序，也與集團(tuán)的整體發(fā)展息息相關(guān)。一個(gè)良好的考勤制度能夠讓我們的工作更加高效、有序，為我們共同的事業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。希望大家在閱讀這份考勤管理辦法后，能夠積極配合，共同營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。二、適用范圍本考勤管理辦法適用于鄭州集團(tuán)旗下的所有部門(mén)、分公司以及全體員工。無(wú)論你是在總部工作，還是在各個(gè)分公司為集團(tuán)的事業(yè)拼搏，都需要遵守本辦法的相關(guān)規(guī)定。三、工作時(shí)間規(guī)定（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間我們集團(tuán)實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日。每天的工作時(shí)間為上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，總計(jì)7.5小時(shí)。這樣的工作時(shí)間安排是經(jīng)過(guò)充分考慮的，既能夠保證大家有足夠的時(shí)間完成工作任務(wù)，也能讓大家有合理的休息時(shí)間，保持良好的工作狀態(tài)。（二）特殊崗位工作時(shí)間部分特殊崗位，如銷(xiāo)售、客服等，由于工作性質(zhì)的原因，可能需要根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整工作時(shí)間。對(duì)于這些崗位，部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)提前與員工溝通，并制定相應(yīng)的工作時(shí)間安排，報(bào)人力資源部門(mén)備案。我們鼓勵(lì)大家在特殊崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，為集團(tuán)創(chuàng)造更多的價(jià)值。四、考勤方式（一）打卡考勤我們采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡，員工需要在每天上班和下班時(shí)分別打卡。打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。希望大家養(yǎng)成按時(shí)打卡的好習(xí)慣，這不僅是對(duì)自己工作的負(fù)責(zé)，也是遵守公司規(guī)定的表現(xiàn)。（二）異常情況處理如果遇到打卡機(jī)故障、忘記打卡等異常情況，員工需要在當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《異?？记谏暾?qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部門(mén)備案。我們理解可能會(huì)出現(xiàn)一些特殊情況，但希望大家能夠及時(shí)處理，避免影響考勤記錄的準(zhǔn)確性。五、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)型1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，需要提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)的規(guī)定執(zhí)行。我們希望大家在生病時(shí)能夠好好休息，盡快恢復(fù)健康。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間不計(jì)發(fā)工資。希望大家合理安排自己的個(gè)人事務(wù)，盡量減少事假對(duì)工作的影響。3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。我們祝福每一位員工都能擁有幸福美滿(mǎn)的婚姻。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并提供相關(guān)的生育證明。我們關(guān)心每一位女員工的身心健康，希望大家在產(chǎn)假期間能夠安心調(diào)養(yǎng)身體。5.陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并提供配偶的生育證明。我們鼓勵(lì)男員工在家庭中承擔(dān)起自己的責(zé)任，陪伴家人度過(guò)重要的時(shí)刻。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并提供相關(guān)的證明材料。我們對(duì)每一位員工的遭遇表示深切的慰問(wèn)，希望大家能夠節(jié)哀順變。（二）請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.員工請(qǐng)假天數(shù)在1天以上3天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請(qǐng)假天數(shù)在3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。4.員工請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前按照上述審批流程申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。我們希望大家在請(qǐng)假時(shí)能夠嚴(yán)格按照審批流程進(jìn)行，確保工作的正常開(kāi)展。同時(shí)，我們也會(huì)盡量簡(jiǎn)化審批流程，提高工作效率。六、遲到、早退和曠工處理（一）遲到和早退1.員工在上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡的，視為遲到；在下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡的，視為早退。2.員工每月累計(jì)遲到或早退次數(shù)不超過(guò)3次的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資的5%；累計(jì)遲到或早退次數(shù)超過(guò)3次的，除扣除相應(yīng)績(jī)效工資外，還將進(jìn)行警告處分。我們希望大家能夠按時(shí)上下班，遵守工作紀(jì)律。偶爾的遲到或早退可能是因?yàn)橐恍┨厥庠?，但如果頻繁出現(xiàn)，就會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。（二）曠工1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。2.曠工半天扣除當(dāng)月績(jī)效工資的20%，曠工1天扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%，曠工2天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。曠工是一種嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為，會(huì)對(duì)公司的正常運(yùn)營(yíng)造成很大的影響。希望大家能夠珍惜自己的工作機(jī)會(huì)，遵守公司的規(guī)定。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）統(tǒng)計(jì)周期人力資源部門(mén)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為每月1日至當(dāng)月最后一日。（二）公示方式人力資源部門(mén)會(huì)將統(tǒng)計(jì)結(jié)果在集團(tuán)內(nèi)部公告欄進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。我們鼓勵(lì)大家對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，確?？记诠芾淼墓?、公正。八、附則（一）解釋權(quán)本考勤管理辦法由鄭州集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。（二）生效