外包跟班老師管理辦法總則目的為了規(guī)范外包跟班老師的管理，提高教育教學(xué)服務(wù)質(zhì)量，保障學(xué)校、學(xué)生和外包跟班老師的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)教師法》等相關(guān)法律法規(guī)以及教育行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于與本公司簽訂外包服務(wù)協(xié)議，為學(xué)校提供跟班教學(xué)服務(wù)的所有外包跟班老師。管理原則1.依法管理：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和教育行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，保障外包跟班老師的合法權(quán)益，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。2.質(zhì)量導(dǎo)向：以提高教育教學(xué)質(zhì)量為核心，注重對(duì)外包跟班老師的專(zhuān)業(yè)能力和工作績(jī)效的考核與評(píng)價(jià)。3.公平公正：在招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等管理環(huán)節(jié)中，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，為外包跟班老師提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。4.協(xié)同合作：加強(qiáng)公司與學(xué)校、外包跟班老師之間的溝通與協(xié)作，形成良好的工作氛圍和合作機(jī)制。招聘與錄用招聘標(biāo)準(zhǔn)1.基本條件具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。身心健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的要求。具備相應(yīng)的教師資格證書(shū)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與所授學(xué)科相符。2.專(zhuān)業(yè)能力具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能，能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)。具有一定的班級(jí)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與學(xué)生、家長(zhǎng)和學(xué)校教師建立良好的關(guān)系。3.工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先招聘具有一定教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，特別是有跟班教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者。招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、要求、待遇等相關(guān)內(nèi)容。2.簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，根據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)確定面試人員名單。3.面試：組織面試，面試內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能、班級(jí)管理能力等方面的考核。面試可以采用試講、答辯、案例分析等形式。4.背景調(diào)查：對(duì)面試合格人員進(jìn)行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、職業(yè)操守等情況。5.錄用決策：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用人員名單，并與錄用人員簽訂外包服務(wù)協(xié)議。錄用手續(xù)1.外包跟班老師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司辦理入職手續(xù)，提交相關(guān)證件和資料，包括身份證、教師資格證、學(xué)歷證書(shū)、體檢報(bào)告等。2.公司與外包跟班老師簽訂外包服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、保密條款等。培訓(xùn)與發(fā)展入職培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容公司規(guī)章制度和企業(yè)文化培訓(xùn)，使外包跟班老師了解公司的管理要求和文化理念。教育教學(xué)法律法規(guī)和政策培訓(xùn)，提高外包跟班老師的法律意識(shí)和政策水平。教學(xué)技能和班級(jí)管理培訓(xùn)，幫助外包跟班老師掌握教學(xué)方法和班級(jí)管理技巧。學(xué)校情況和學(xué)生特點(diǎn)介紹，使外包跟班老師盡快熟悉工作環(huán)境和服務(wù)對(duì)象。2.培訓(xùn)方式入職培訓(xùn)采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩、案例分析等多種方式進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]個(gè)工作日。崗位培訓(xùn)1.根據(jù)外包跟班老師的工作崗位和教學(xué)需求，定期組織崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)科知識(shí)更新、教學(xué)方法改進(jìn)、班級(jí)管理創(chuàng)新等方面。2.崗位培訓(xùn)可以采用線(xiàn)上學(xué)習(xí)、線(xiàn)下講座、教學(xué)研討等形式，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定。專(zhuān)業(yè)發(fā)展1.鼓勵(lì)外包跟班老師參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提升自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平。2.公司為外包跟班老師提供一定的學(xué)習(xí)支持和費(fèi)用補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.建立外包跟班老師專(zhuān)業(yè)發(fā)展檔案，記錄其培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、科研等方面的情況，為其職業(yè)發(fā)展提供參考。工作職責(zé)與要求教學(xué)工作1.備課：認(rèn)真鉆研教材和教學(xué)大綱，結(jié)合學(xué)生實(shí)際情況制定教學(xué)計(jì)劃和教案。教案應(yīng)包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點(diǎn)、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)反思等內(nèi)容。2.上課：按照教學(xué)計(jì)劃和教案進(jìn)行教學(xué)，注重教學(xué)方法的選擇和運(yùn)用，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性。課堂教學(xué)應(yīng)注重互動(dòng)性和實(shí)效性，確保教學(xué)質(zhì)量。3.作業(yè)批改與輔導(dǎo)：認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)，及時(shí)反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。針對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)困難，提供個(gè)性化的輔導(dǎo)和幫助。4.教學(xué)評(píng)價(jià)：定期對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，采用多元化的評(píng)價(jià)方式，如考試、作業(yè)、課堂表現(xiàn)等，全面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果調(diào)整教學(xué)策略和方法。班級(jí)管理1.協(xié)助班主任做好班級(jí)日常管理工作，包括考勤管理、紀(jì)律維護(hù)、衛(wèi)生檢查等。2.關(guān)注學(xué)生的身心健康和成長(zhǎng)發(fā)展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活中遇到的問(wèn)題。與學(xué)生建立良好的師生關(guān)系，成為學(xué)生的良師益友。3.組織開(kāi)展班級(jí)活動(dòng)，如主題班會(huì)、文體活動(dòng)等，增強(qiáng)班級(jí)凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。溝通協(xié)調(diào)1.與學(xué)校教師保持密切溝通，及時(shí)了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和班級(jí)動(dòng)態(tài)，共同制定教育教學(xué)計(jì)劃和措施。2.與家長(zhǎng)保持定期聯(lián)系，及時(shí)反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和在校表現(xiàn)，聽(tīng)取家長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議，共同促進(jìn)學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展。3.積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)，與學(xué)校各部門(mén)保持良好的協(xié)作關(guān)系。其他工作1.完成公司和學(xué)校交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。2.遵守公司和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司和學(xué)校的商業(yè)秘密和學(xué)生的個(gè)人隱私?？己伺c評(píng)價(jià)考核原則1.全面性原則：考核內(nèi)容涵蓋教學(xué)工作、班級(jí)管理、溝通協(xié)調(diào)等各個(gè)方面，全面評(píng)價(jià)外包跟班老師的工作表現(xiàn)。2.客觀(guān)性原則：考核以事實(shí)為依據(jù)，采用定量與定性相結(jié)合的方法，確?？己私Y(jié)果客觀(guān)公正。3.激勵(lì)性原則：考核結(jié)果與薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等掛鉤，激勵(lì)外包跟班老師不斷提高工作質(zhì)量和績(jī)效。考核內(nèi)容1.教學(xué)質(zhì)量：包括教學(xué)目標(biāo)達(dá)成情況、教學(xué)方法運(yùn)用、教學(xué)效果等方面的考核?？梢酝ㄟ^(guò)學(xué)生成績(jī)、教學(xué)評(píng)價(jià)、教學(xué)反思等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.班級(jí)管理：包括班級(jí)紀(jì)律、學(xué)生行為規(guī)范、班級(jí)活動(dòng)開(kāi)展等方面的考核?？梢酝ㄟ^(guò)班主任評(píng)價(jià)、學(xué)生反饋等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.溝通協(xié)調(diào)：包括與學(xué)校教師、家長(zhǎng)的溝通合作情況，以及對(duì)學(xué)校工作的支持配合程度等方面的考核?？梢酝ㄟ^(guò)學(xué)校教師評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)反饋等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等方面的考核。可以通過(guò)日常觀(guān)察、同事評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)?？己朔绞?.定期考核：每學(xué)期或每學(xué)年組織一次定期考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、續(xù)簽合同等的重要依據(jù)。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，不定期對(duì)外包跟班老師的工作進(jìn)行抽查和考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行整改?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的外包跟班老師給予薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的外包跟班老師進(jìn)行薪酬調(diào)整或警告。2.職業(yè)發(fā)展：考核結(jié)果作為外包跟班老師職業(yè)發(fā)展的重要參考，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以獲得晉升、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。3.合同續(xù)簽：根據(jù)考核結(jié)果，決定是否與外包跟班老師續(xù)簽外包服務(wù)協(xié)議。對(duì)考核不合格者，不再續(xù)簽合同。薪酬與福利薪酬結(jié)構(gòu)外包跟班老師的薪酬由基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金三部分組成。1.基本工資：根據(jù)外包跟班老師的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，按月發(fā)放。2.績(jī)效工資：根據(jù)外包跟班老師的工作績(jī)效考核結(jié)果確定，按學(xué)期或?qū)W年發(fā)放。3.獎(jiǎng)金：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的外包跟班老師給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪酬調(diào)整1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)行情，定期對(duì)外包跟班老師的薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.外包跟班老師在工作中表現(xiàn)突出，如獲得教學(xué)成果獎(jiǎng)、班級(jí)管理優(yōu)秀獎(jiǎng)等，可以根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行薪酬調(diào)整。福利1.按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為外包跟班老師繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.為外包跟班老師提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.組織外包跟班老師參加各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提升其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平。4.為外包跟班老師提供節(jié)日福利、生日福利等其他福利待遇。獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的外包跟班老師進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，在公司內(nèi)部宣傳其先進(jìn)事跡。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在教學(xué)、班級(jí)管理等方面取得突出成績(jī)的外包跟班老師給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。晉升機(jī)會(huì)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、具有管理能力的外包跟班老師，給予晉升機(jī)會(huì)，擔(dān)任更高層次的管理職務(wù)。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件教學(xué)效果顯著，所教班級(jí)學(xué)生成績(jī)明顯提高。班級(jí)管理工作出色，班級(jí)秩序良好，學(xué)生行為規(guī)范。積極參與教學(xué)改革和科研活動(dòng)，取得一定的成果。獲得學(xué)校、教育部門(mén)或社會(huì)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰1.懲罰種類(lèi)警告：對(duì)外包跟班老師的輕微違規(guī)行為進(jìn)行警告，要求其限期改正。罰款：對(duì)違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的外包跟班老師，給予罰款處罰。解除合同：對(duì)外包跟班老師的嚴(yán)重違規(guī)行為或多次違規(guī)不改的，解除外包服務(wù)協(xié)議。2.懲罰條件違反國(guó)家法律法規(guī)和教育行業(yè)的相關(guān)規(guī)定。嚴(yán)重違反公司和學(xué)校的規(guī)章制度，如曠工、遲到早退、泄露商業(yè)秘密等。教學(xué)質(zhì)量低下，經(jīng)多次整改仍無(wú)明顯改善。對(duì)學(xué)生造成身體傷害或心理傷害，引起家長(zhǎng)投訴和社會(huì)不良影響。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康勞動(dòng)保護(hù)1.公司為外包跟班老師提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如辦公用品、教學(xué)設(shè)備等，確保其正常開(kāi)展工作。2.公司和學(xué)校應(yīng)合理安排外包跟班老師的工作時(shí)間和工作量，避免過(guò)度勞累。職業(yè)健康1.關(guān)注外包跟班老師的職業(yè)健康，定期組織體檢，為其提供必要的健康咨詢(xún)和指導(dǎo)。2.為外包跟班老師創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，減少工作壓力和職業(yè)危害。合同解除與終止合同解除1.外包跟班老師有下列情形之一的，公司可以解除外包服務(wù)協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反公司和學(xué)校的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司或?qū)W校造成重大損失的。被依法追究刑事責(zé)任的。不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.公司有下列情形之一的，外包跟班老師可以解除外包服務(wù)協(xié)議：未按照外包服務(wù)協(xié)議約定支付薪酬的。未按照國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。合同終止1.外包服務(wù)協(xié)議期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，合同終止。2.外包跟班老師達(dá)到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，合同終止。3.公司因不可抗力或經(jīng)營(yíng)困難等原因需要終止外包服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)提前[X]天通知外包跟班老師，并按照相關(guān)法律