就近臨時(shí)用工管理辦法總則目的為規(guī)范公司就近臨時(shí)用工管理，滿足公司短期、臨時(shí)性的工作需求，合理控制人力成本，提高工作效率，保障公司和臨時(shí)用工人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司因臨時(shí)性、季節(jié)性、突擊性等工作需要，在公司所在地周邊就近招用的臨時(shí)用工人員。臨時(shí)用工人員是指與公司不建立正式勞動(dòng)關(guān)系，以完成特定工作任務(wù)為目的，按照工作時(shí)間或工作量獲取報(bào)酬的人員。管理原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保臨時(shí)用工管理的合法性和規(guī)范性。2.按需使用原則：根據(jù)公司實(shí)際工作需求，合理確定臨時(shí)用工的崗位、數(shù)量和期限，避免不必要的用工浪費(fèi)。3.就近優(yōu)先原則：優(yōu)先從公司所在地周邊招用臨時(shí)用工人員，以降低用工成本和管理難度。4.公平公正原則：在臨時(shí)用工的招用、管理和薪酬支付等方面，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，保障臨時(shí)用工人員的合法權(quán)益。招用管理用工需求申請(qǐng)各部門因工作需要使用臨時(shí)用工時(shí)，應(yīng)提前填寫《臨時(shí)用工需求申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明用工崗位、工作內(nèi)容、用工數(shù)量、用工期限、工作地點(diǎn)等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司人力資源部門審批。審核與批準(zhǔn)人力資源部門收到《臨時(shí)用工需求申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核用工需求的合理性、必要性和可行性。對(duì)于符合條件的用工需求，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；對(duì)于不符合條件的用工需求，應(yīng)及時(shí)反饋給申請(qǐng)部門并說明理由。招用渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)公司員工推薦符合條件的臨時(shí)用工人員，對(duì)于推薦成功的員工，可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.周邊招聘：通過在公司所在地周邊張貼招聘啟事、發(fā)布招聘信息等方式，招用臨時(shí)用工人員。3.勞務(wù)中介：與合法合規(guī)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)合作，委托其招用臨時(shí)用工人員。招用流程1.報(bào)名與篩選：應(yīng)聘者應(yīng)填寫《臨時(shí)用工人員報(bào)名表》，并提交相關(guān)證明材料。人力資源部門對(duì)應(yīng)聘者的基本情況進(jìn)行初步篩選，確定面試人員名單。2.面試與考核：人力資源部門組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試和考核，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、身體素質(zhì)等方面的情況。對(duì)于符合條件的應(yīng)聘者，確定為擬錄用人員。3.背景調(diào)查：對(duì)于擬錄用人員，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查，了解其是否存在違法違紀(jì)等不良記錄。4.錄用與簽約：經(jīng)背景調(diào)查合格的擬錄用人員，由人力資源部門與其簽訂《臨時(shí)用工協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同管理協(xié)議簽訂公司與臨時(shí)用工人員簽訂《臨時(shí)用工協(xié)議》，協(xié)議應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等條款?！杜R時(shí)用工協(xié)議》一式兩份，公司和臨時(shí)用工人員各執(zhí)一份。協(xié)議期限《臨時(shí)用工協(xié)議》的期限根據(jù)工作任務(wù)的實(shí)際需要確定，但最長(zhǎng)不得超過一年。協(xié)議期滿后，如工作任務(wù)尚未完成，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽《臨時(shí)用工協(xié)議》。協(xié)議變更與解除1.變更：在協(xié)議履行過程中，如因工作需要或其他原因需要變更協(xié)議條款的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂《臨時(shí)用工協(xié)議變更書》。2.解除：在協(xié)議履行過程中，如出現(xiàn)下列情形之一的，公司可以解除《臨時(shí)用工協(xié)議》：臨時(shí)用工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；臨時(shí)用工人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；臨時(shí)用工人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；臨時(shí)用工人員被依法追究刑事責(zé)任的；協(xié)議期滿或工作任務(wù)完成的。工作管理工作安排各部門應(yīng)根據(jù)臨時(shí)用工人員的工作崗位和工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)，并明確工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)用工人員應(yīng)按照公司的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)?？记诠芾?.臨時(shí)用工人員應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.各部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)臨時(shí)用工人員的考勤記錄，如實(shí)記錄臨時(shí)用工人員的出勤情況?？记谟涗洃?yīng)定期報(bào)公司人力資源部門備案。培訓(xùn)與指導(dǎo)1.公司應(yīng)根據(jù)臨時(shí)用工人員的工作崗位和工作內(nèi)容，為其提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其盡快熟悉工作環(huán)境和工作要求。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、安全知識(shí)、操作技能等方面的內(nèi)容。培訓(xùn)方式可以采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等方式進(jìn)行。工作監(jiān)督與檢查各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工人員的工作監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題。對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時(shí)用工人員，應(yīng)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于工作表現(xiàn)不佳的臨時(shí)用工人員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育和指導(dǎo)。薪酬福利管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)用工人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作量等因素確定，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門與臨時(shí)用工人員協(xié)商確定，并在《臨時(shí)用工協(xié)議》中明確。薪酬支付1.臨時(shí)用工人員的薪酬按月支付，支付時(shí)間為每月[具體日期]。2.薪酬支付方式可以采用現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬支付的方式進(jìn)行。福利待遇1.勞動(dòng)保護(hù)用品：公司為臨時(shí)用工人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其在工作過程中的人身安全和健康。2.意外傷害保險(xiǎn)：公司為臨時(shí)用工人員購買意外傷害保險(xiǎn)，以防范工作過程中的意外風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)管理社會(huì)保險(xiǎn)繳納原則根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，公司不為臨時(shí)用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但為了保障臨時(shí)用工人員的合法權(quán)益，公司可以為其購買意外傷害保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。商業(yè)保險(xiǎn)購買人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況，選擇合法合規(guī)的保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)產(chǎn)品，為臨時(shí)用工人員購買意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。保險(xiǎn)理賠如臨時(shí)用工人員在工作過程中發(fā)生意外傷害事故，應(yīng)及時(shí)通知公司人力資源部門，并按照保險(xiǎn)公司的要求進(jìn)行理賠。人力資源部門應(yīng)協(xié)助臨時(shí)用工人員辦理保險(xiǎn)理賠手續(xù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議解決原則公司與臨時(shí)用工人員在履行《臨時(shí)用工協(xié)議》過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。爭(zhēng)議處理流程1.協(xié)商解決：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，雙方應(yīng)首先進(jìn)行協(xié)商，尋求解決爭(zhēng)議的辦法。協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議履行。2.調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在接到調(diào)解申請(qǐng)后[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成一致的，應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，應(yīng)及時(shí)告知雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。3.仲裁與訴訟：如調(diào)解不成，雙方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院