脫貧攻堅隊員管理辦法一、引言在國家脫貧攻堅的偉大征程中，脫貧攻堅隊員們肩負(fù)著重要使命，他們深入基層，為貧困地區(qū)的發(fā)展和貧困群眾的脫貧付出了辛勤努力。為了進(jìn)一步規(guī)范脫貧攻堅隊員的管理，提高工作效率和質(zhì)量，確保脫貧攻堅工作取得全面勝利，結(jié)合實際情況，特制定本管理辦法。希望大家認(rèn)真遵守本辦法的各項規(guī)定，共同為脫貧攻堅事業(yè)貢獻(xiàn)力量。二、適用范圍本辦法適用于所有參與脫貧攻堅工作的隊員，包括但不限于政府部門選派的干部、企業(yè)幫扶人員、社會組織志愿者等。三、隊員選拔與派遣（一）選拔條件我們鼓勵政治素質(zhì)高、責(zé)任心強、有吃苦精神、具備一定專業(yè)知識和技能的人員參與脫貧攻堅工作。具體選拔條件如下：1.堅決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛扶貧事業(yè)。3.身體健康，能夠適應(yīng)基層工作環(huán)境和工作強度。4.具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠與貧困群眾建立良好的關(guān)系。5.根據(jù)工作需要，具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，如農(nóng)業(yè)技術(shù)、市場營銷、金融服務(wù)等。（二）選拔程序1.發(fā)布選拔公告：通過政府網(wǎng)站、媒體等渠道發(fā)布選拔公告，明確選拔條件、程序和要求。2.報名：符合條件的人員自愿報名，并提交相關(guān)材料。3.資格審查：對報名人員的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的人員名單。4.面試：組織面試，了解報名人員的綜合素質(zhì)和工作能力。5.考察：對面試合格的人員進(jìn)行考察，了解其政治表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況。6.確定人選：根據(jù)面試和考察結(jié)果，確定脫貧攻堅隊員人選。（三）派遣安排1.根據(jù)脫貧攻堅工作的需要和隊員的專業(yè)特長、工作經(jīng)驗等情況，合理安排隊員的工作崗位和工作地點。2.與隊員簽訂派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.為隊員提供必要的工作條件和生活保障，幫助隊員盡快適應(yīng)工作環(huán)境。四、工作職責(zé)與任務(wù)（一）總體職責(zé)脫貧攻堅隊員要認(rèn)真貫徹落實國家和地方關(guān)于脫貧攻堅的決策部署，積極參與脫貧攻堅工作，幫助貧困群眾脫貧致富。具體職責(zé)包括：1.宣傳黨和國家的扶貧政策，提高貧困群眾的政策知曉率。2.深入了解貧困群眾的實際情況，制定個性化的幫扶措施。3.組織實施扶貧項目，推動貧困地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。4.加強與貧困群眾的溝通交流，了解他們的需求和訴求，及時解決他們的實際問題。5.協(xié)助當(dāng)?shù)卣龊秘毨罕姷木珳?zhǔn)識別、精準(zhǔn)幫扶和精準(zhǔn)退出工作。6.總結(jié)推廣脫貧攻堅工作經(jīng)驗，為推動脫貧攻堅工作提供參考。（二）具體任務(wù)1.產(chǎn)業(yè)扶貧幫助貧困地區(qū)制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，培育和發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。引進(jìn)和推廣先進(jìn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗，提高產(chǎn)業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益。組織開展農(nóng)產(chǎn)品市場營銷活動，拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。引導(dǎo)貧困群眾參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增加收入。2.就業(yè)扶貧開展就業(yè)培訓(xùn)，提高貧困群眾的就業(yè)技能。收集和發(fā)布就業(yè)信息，幫助貧困群眾實現(xiàn)就業(yè)。鼓勵和支持企業(yè)吸納貧困群眾就業(yè)，落實相關(guān)優(yōu)惠政策。3.教育扶貧宣傳教育扶貧政策，鼓勵貧困家庭子女接受教育。協(xié)助解決貧困家庭子女上學(xué)難的問題，如提供助學(xué)金、獎學(xué)金等。開展教育幫扶活動，提高貧困地區(qū)的教育質(zhì)量。4.健康扶貧宣傳健康扶貧政策，提高貧困群眾的健康意識。協(xié)助開展基本醫(yī)療保障工作，確保貧困群眾享受基本醫(yī)療服務(wù)。組織開展健康扶貧義診活動，為貧困群眾提供免費的醫(yī)療服務(wù)。5.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)扶貧參與貧困地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃和項目實施，如道路、水利、電力等。協(xié)調(diào)解決基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中的問題，確保項目順利實施。加強對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目的監(jiān)督管理，確保工程質(zhì)量。五、工作紀(jì)律與要求（一）遵守法律法規(guī)脫貧攻堅隊員要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，自覺維護(hù)國家和人民的利益。不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得參與任何違法違紀(jì)活動。（二）遵守工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守工作時間，不得擅自離崗、脫崗。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。3.嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露工作中涉及的國家機密和貧困群眾的個人隱私。4.積極參加各項學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。（三）遵守群眾紀(jì)律1.尊重貧困群眾的意愿和風(fēng)俗習(xí)慣，不得強迫命令。2.與貧困群眾建立良好的關(guān)系，關(guān)心他們的生活和生產(chǎn)情況，積極為他們排憂解難。3.不得向貧困群眾索取財物或接受禮品、宴請等。（四）遵守廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。2.不得接受企業(yè)、社會組織和個人的賄賂、回扣等。3.嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，不得挪用、截留扶貧資金。六、日常管理（一）考勤管理1.建立考勤制度，隊員要嚴(yán)格遵守工作時間，按時上下班。2.實行簽到簽退制度，記錄隊員的出勤情況。3.因事、因病請假的，要按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。（二）工作匯報1.隊員要定期向派出單位和當(dāng)?shù)卣畢R報工作進(jìn)展情況，包括工作任務(wù)完成情況、存在的問題和下一步工作計劃等。2.遇到重大問題和突發(fā)事件，要及時向上級報告。（三）學(xué)習(xí)培訓(xùn)1.定期組織隊員參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動，提高隊員的政策水平和工作能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括扶貧政策、專業(yè)知識、工作技能等。3.鼓勵隊員自主學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。（四）考核評價1.建立考核評價制度，對隊員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行考核評價。2.考核評價內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。3.考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。4.考核評價結(jié)果作為隊員評先評優(yōu)、晉升職務(wù)、調(diào)整崗位等的重要依據(jù)。七、激勵與保障（一）激勵措施1.對表現(xiàn)優(yōu)秀的隊員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.在職務(wù)晉升、職稱評定等方面，對表現(xiàn)優(yōu)秀的隊員予以優(yōu)先考慮。3.推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的隊員參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)和交流活動，拓寬他們的視野和思路。（二）保障措施1.為隊員購買人身意外傷害保險，保障隊員的人身安全。2.按照規(guī)定為隊員發(fā)放工作補貼和生活補貼，解決隊員的后顧之憂。3.定期組織隊員進(jìn)行體檢，關(guān)心隊員的身體健康。4.為隊員提供必要的工作條件和生活保障，如辦公設(shè)備、住宿等。八、退出機制（一）正常退出1.脫貧攻堅任務(wù)完成后，隊員按照規(guī)定程序退出。2.隊員因工作調(diào)動、退休等原因需要退出的，要提前辦理相關(guān)手續(xù)。（二）提前退出1.隊員有下列情形之一的，可提前退出：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和廉潔紀(jì)律的。不能勝任工