醫(yī)院特種設備安全管理制度第一章醫(yī)院特種設備安全管理概述

1.什么是醫(yī)院特種設備

在醫(yī)院里，特種設備指的是那些對安全有較高要求，一旦發(fā)生事故可能會造成人員傷亡或者重大財產(chǎn)損失的設備。這些設備包括但不限于醫(yī)用電梯、醫(yī)療氣體管道、放射治療設備、手術室無影燈、高壓滅菌鍋等等。它們的使用必須嚴格遵守相關的法律法規(guī)，確保操作安全。

2.為什么醫(yī)院要特別重視特種設備安全

醫(yī)院是一個特殊的地方，這里聚集了大量的病患，他們的身體狀況各異，對環(huán)境的安全要求極高。一旦特種設備出現(xiàn)安全問題，后果不堪設想。因此，醫(yī)院必須建立完善的安全管理制度，確保這些設備始終處于良好的運行狀態(tài)。

3.醫(yī)院特種設備安全管理的目標

醫(yī)院特種設備安全管理的目標是預防事故的發(fā)生，保障病患和醫(yī)護人員的安全。這包括設備的日常維護、定期檢查、操作人員的培訓以及應急預案的制定等多個方面。只有做到全方位的管理，才能最大限度地減少安全事故的風險。

4.醫(yī)院特種設備安全管理的重要性

特種設備安全管理是醫(yī)院安全管理的重要組成部分。它不僅關系到病患和醫(yī)護人員的生命安全，也關系到醫(yī)院的聲譽和正常運營。一個安全管理混亂的醫(yī)院，不僅會讓患者和家屬感到不安，還可能面臨法律的制裁。因此，加強特種設備安全管理，是醫(yī)院不可推卸的責任。

第二章醫(yī)院特種設備安全管理組織架構與職責

1.設立專門的安全管理部門

醫(yī)院應該成立一個專門負責特種設備安全管理的部門，這個部門可以叫做設備安全管理處或者安全科，總之要有一個明確的名稱，讓人一看就知道是干這個的。這個部門直接向醫(yī)院的主要負責人匯報，確保有足夠的權力和資源去開展工作。他們的主要職責就是制定安全管理制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行，組織安全檢查，處理安全事故等等。

2.明確各級管理人員的職責

不僅僅是安全管理部門，醫(yī)院的各個科室、各個樓層，都要有明確的安全負責人。比如，手術室的無影燈壞了，誰來負責？是設備科？還是手術室護士長？必須要有明確的分工。這個負責人要負責本區(qū)域內(nèi)的特種設備安全，定期檢查設備狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，并組織整改。院長要對整個醫(yī)院的安全負總責，副院長分管，形成一級抓一級，層層負責的責任體系。

3.操作人員的崗位責任制

直接操作這些設備的人員，比如開電梯的，管供氧的，操作滅菌鍋的，他們自己也要有安全責任制。誰操作，誰負責，誰就必須嚴格遵守操作規(guī)程，不能違章操作。醫(yī)院要定期對他們進行安全培訓，考核合格才能上崗。他們還要做好設備的日常檢查記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況要立即停止使用，并向上級報告。出了事，首先要看操作人員有沒有按規(guī)章操作。

4.建立安全管理的匯報和審批機制

重要的安全事項，比如設備大修、改變使用用途、制定應急預案等等，不能一個人說了算，也不能偷偷摸摸干。要建立匯報和審批制度。比如，要購買新的電梯，需要寫出報告，說明為什么買，買什么型號，預算多少，然后逐級上報，經(jīng)過相關部門審核批準后才能購買。這樣可以避免盲目決策，也能讓決策更加科學合理。安全檢查的結果、隱患的處理情況，也要有明確的記錄和匯報流程，確保問題能夠及時得到解決。

第三章醫(yī)院特種設備安全管理制度的具體內(nèi)容

1.制定設備采購與驗收的安全規(guī)范

醫(yī)院買新的特種設備，不能只看價格便宜或者牌子響，安全第一。要有一套規(guī)矩，先確定需要買什么設備，然后去正規(guī)的廠家或者經(jīng)銷商那里詢價、比價。簽訂合同的時候，要把設備的安全標準、售后服務寫清楚。設備到了醫(yī)院，不能馬上就裝上用，要按照國家標準和醫(yī)院的規(guī)定進行嚴格的驗收。驗收要檢查設備的合格證、說明書、檢測報告，還要實際操作測試，看看有沒有漏電、輻射超標、運行不穩(wěn)定等問題。只有驗收合格了，才能投入使用。這一步做不好，后面的安全問題都可能埋下隱患。

2.建立設備的日常檢查與維護制度

特種設備不能等壞了才修，要經(jīng)常看、經(jīng)常保養(yǎng)。比如電梯，每天上班前要有人檢查一下運行是否平穩(wěn)，按鈕有沒有問題，轎廂里有沒有安全提示。醫(yī)用氣體管道要定期檢查有沒有泄漏，壓力表是不是正常。放射設備要定期校準，確保劑量準確。這些日常的檢查，可以由操作人員自己負責一部分，比如清潔、簡單觀察，但更重要的是要有一個專門的維修團隊，定期對設備進行全面的保養(yǎng)和檢修。這個維修團隊要持證上崗，有專業(yè)的知識和技能。檢查和維護都要有詳細記錄，誰檢查的，什么時候檢查的，發(fā)現(xiàn)了什么問題，怎么處理的，都要寫下來，方便以后查。

3.規(guī)范設備的安全操作規(guī)程

每臺設備都有它自己正確的使用方法，不能隨便亂弄。醫(yī)院要根據(jù)每類設備的特點，制定詳細的安全操作規(guī)程，并且要把這些規(guī)程放在顯眼的地方，讓所有可能接觸到這臺設備的人都能看到。操作規(guī)程要寫得簡單明了，即使是文化程度不高的人也能看懂。比如，操作電梯要注意先按樓層按鈕，不能超載，遇到緊急情況按緊急按鈕或者拍打電梯門。使用高壓滅菌鍋要確認溫度、壓力、時間都設置正確，并且關好門再啟動。操作人員必須嚴格按照規(guī)程操作，不能圖省事或者趕時間就省略步驟。醫(yī)院還要定期組織操作人員進行培訓，讓他們牢記規(guī)程，熟悉設備。

4.實施定期的安全檢查與評估

醫(yī)院的安全管理部門不能只動嘴，還要經(jīng)常去實際檢查。要制定一個檢查計劃，比如每個月檢查一次，或者每個季度檢查一次，對所有的特種設備進行全面或者抽查式的檢查。檢查的內(nèi)容要全面，包括設備本身的狀態(tài)、安全保護裝置是不是完好、操作人員是不是在規(guī)范操作、相關的記錄是不是齊全等等。檢查完了，要出具報告，對發(fā)現(xiàn)的問題要明確指出，并要求相關科室限期整改。不僅要檢查設備，還要檢查制度是不是落實了，人員是不是到位了。通過定期檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，才能把風險降到最低。

第四章醫(yī)院特種設備安全操作人員管理

1.嚴格操作人員的選拔與資質要求

要開電梯的、管氣體的、操作特殊設備的，都不是隨便什么人都能干的。醫(yī)院在招人的時候，就要看這個人有沒有相關的從業(yè)資格證，能不能看懂設備的說明書，身體條件是不是允許（比如開電梯的可能要視力好，操作放射設備的不能有生育要求）。不能找個沒經(jīng)驗、不懂行的就上崗。對于一些關鍵設備，比如手術室的設備、放射治療設備，要求要更高，最好是能找到有多年經(jīng)驗的老手。醫(yī)院要建立操作人員的檔案，記錄他們的學歷、資格證、工作經(jīng)歷等基本信息。

2.實施系統(tǒng)的崗前培訓與考核

新來的操作人員，不能直接上手就干，必須先培訓。培訓的內(nèi)容要全，不光要教設備怎么操作，更要教安全知識，比如設備有哪些危險點，怎么預防事故，萬一出了緊急情況該怎么處理。培訓要理論結合實際，除了在教室里講，還要到設備旁邊實際操作演練。培訓完了，要考試，理論和實操都要考，必須合格了，才能正式上崗操作。醫(yī)院要制定培訓計劃，每年還要定期組織在崗的員工進行復訓和考核，確保他們一直記得安全規(guī)定，手藝不生疏。

3.建立操作人員的日常管理與監(jiān)督

操作人員上班的時候，不能打瞌睡或者做跟工作無關的事。醫(yī)院要規(guī)定好上下班時間，不能隨便遲到早退。在操作設備的時候，要有人監(jiān)督，看看是不是按規(guī)程來操作，有沒有違規(guī)的行為?？梢酝ㄟ^安裝監(jiān)控攝像頭，或者安排專門的巡查人員來監(jiān)督。如果發(fā)現(xiàn)操作人員違章操作，要批評教育，情節(jié)嚴重的要處罰，甚至解除勞動合同。操作人員也要互相監(jiān)督，看到別人操作不安全，要及時提醒。

4.組織定期的安全教育與應急演練

光說不練假把式。醫(yī)院不能只讓操作人員背操作規(guī)程，還要經(jīng)常組織他們進行應急演練。比如，模擬電梯困人怎么辦，模擬氣體泄漏怎么辦，模擬設備著火怎么辦。演練的時候，要讓大家真正動手去處理，而不是光喊喊而已。通過演練，讓操作人員熟悉應急程序，鍛煉他們在真實情況下的反應能力。醫(yī)院還要定期組織安全教育活動，比如請專家來講座，或者看安全教育視頻，提高大家的安全意識。安全教育和演練要形成制度，每年至少搞幾次，確保大家時刻保持警惕。

第五章醫(yī)院特種設備安全檢查與隱患排查治理

1.建立常態(tài)化的安全檢查機制

醫(yī)院的安全不能指望一次檢查就萬事大吉，必須經(jīng)常去看。要建立一個固定的檢查制度，比如每個月或者每季度，由安全管理部門或者他們組織的檢查小組，對醫(yī)院所有的特種設備進行一次全面的大檢查。這個檢查不能只看表面，要仔細，要動上手，比如測量一下電梯的運行平穩(wěn)度，檢查一下壓力表的讀數(shù)，看看安全閥是不是在正常位置。除了定期的大檢查，還要有臨時的抽查，比如聽到有病人或者員工反映設備有問題，或者天氣變化比較大（比如地震后），就要趕緊去檢查。檢查要有重點，比如對使用年限長、故障率高的設備，要檢查得更勤快。

2.明確隱患排查的標準與流程

檢查的目的是發(fā)現(xiàn)問題，也就是隱患。發(fā)現(xiàn)了隱患，不能不管它。要有一套標準，什么樣的問題算隱患，需要怎么處理。比如，電梯的門光感壞了，這肯定是個隱患，必須馬上報修。設備的安全保護裝置失效了，這也是重大隱患，要立即停止使用。隱患排查要有一套流程，誰去排查，查什么，怎么記錄，發(fā)現(xiàn)隱患后怎么上報，由誰來處理，什么時候處理完畢，怎么驗證處理效果，這些都要有明確的規(guī)定。形成一條完整的鏈條，確保每個環(huán)節(jié)都有人負責，問題不落空。

3.實施隱患的分級分類與整改管理

隱患有輕重緩急，不能一視同仁。醫(yī)院要把隱患分成不同的等級，比如一級就是特別危險的，必須馬上處理；二級是比較危險的，要盡快處理；三級是一般問題，可以在有時間的時候處理。對于不同的等級，要規(guī)定不同的處理時限。比如一級隱患，必須24小時內(nèi)排除；二級隱患，要在3天內(nèi)排除。處理隱患不能只靠口頭承諾，要有專人負責到底。要明確整改責任人，落實整改資金，制定整改措施，并且要跟蹤整改的進度，確保按時完成。整改完成后，還要組織人去復查，確認隱患真的消除了，才能銷號，否則不能算完事。

4.建立隱患排查治理的閉環(huán)管理

解決隱患不能搞“一陣風”，解決了就完了。要形成一個完整的循環(huán)。也就是我們常說的“閉環(huán)管理”。怎么理解呢？就是發(fā)現(xiàn)隱患（第一步），報告隱患（第二步），分析隱患原因并制定整改措施（第三步），落實整改措施（第四步），驗證整改效果（第五步），最后記錄并銷號（第六步）。每一步都要有記錄，不能馬虎。這個閉環(huán)要形成制度，誰負責哪個環(huán)節(jié)，出了問題誰負責。通過這個閉環(huán)，不僅能解決眼前的隱患，還能總結經(jīng)驗教訓，防止同樣的問題再次發(fā)生，不斷提高醫(yī)院特種設備的安全管理水平。

第六章醫(yī)院特種設備應急預案與事故處置

1.制定針對性的設備事故應急預案

醫(yī)院不能等出了事才手忙腳亂。對于可能發(fā)生的特種設備事故，比如電梯困人、醫(yī)用氣體中斷、火災、輻射泄漏等，都要提前想好萬一發(fā)生了該怎么辦。這就需要制定應急預案。預案要具體，不能寫得含糊不清。比如，電梯困人，要規(guī)定誰負責去安撫乘客情緒，誰負責聯(lián)系維保人員，誰負責和電梯公司溝通，如何判斷是否需要破拆救援，破拆時要注意什么。醫(yī)用氣體中斷，要規(guī)定如何快速判斷是哪個管道或設備出了問題，如何啟用備用氣源，如何通知臨床科室做好準備。預案里還要明確各種人員的職責、聯(lián)系方式、應急物資的位置、報警和疏散的路線等等。預案制定出來后，不能一成不變，要根據(jù)設備狀況的變化、醫(yī)院布局的變化隨時更新。

2.明確應急組織機構的啟動與指揮

事故發(fā)生后，不能所有領導都去現(xiàn)場指揮，那只會亂套。要有一個專門的應急指揮機構，平時可能就存在于安全管理部門或者總值班室。一旦發(fā)生事故，這個機構就要馬上啟動，成立現(xiàn)場指揮部。指揮部的負責人是誰，通常由醫(yī)院的主要負責人或者分管安全的副院長擔任。指揮部下面要設立若干工作組，比如搶險組（負責設備維修或救援）、疏散組（負責引導人員離開危險區(qū)域）、醫(yī)療救護組（負責救治傷員）、后勤保障組（負責提供物資、交通等支持）、通訊聯(lián)絡組（負責內(nèi)外信息傳遞）等等。每個組都要有組長，明確職責。一旦啟動應急預案，所有相關人員就要立即到指揮部或者到指定崗位報到，聽從指揮。

3.規(guī)范事故現(xiàn)場處置與人員疏散

事故發(fā)生時，最關鍵的是救人。現(xiàn)場處置的第一條就是確保人員安全。要立即切斷可能繼續(xù)危害安全的電源、氣源等。如果是火災，要立即使用滅火器撲救，并撥打119報警。如果是電梯困人，要先安撫被困人員，聯(lián)系專業(yè)人員救援，不要盲目扒門。如果確認設備有嚴重威脅，或者有爆炸、毒氣泄漏的風險，就要立即組織人員疏散。疏散要沿著規(guī)定的路線快速有序地進行，不要擁擠，不要乘坐電梯。要引導大家到指定的安全集合點，清點人數(shù)，確保不漏一個人。疏散過程中，要注意保護病人和老人小孩。

4.實施事故的報告、調查與評估

事故處理完了，不能就當沒發(fā)生過。要按照規(guī)定，及時向上級主管部門和相關部門報告事故情況。報告要真實、準確、完整，不能隱瞞、謊報或者拖延報告。事故處理結束后，還要組織一個調查組，對事故的原因進行深入調查。要查是什么環(huán)節(jié)出了問題，是設備故障、操作失誤、維護不到位還是管理缺陷。調查結果要形成報告，找出事故的根本原因。同時，要對事故造成的影響和損失進行評估，總結經(jīng)驗教訓，看看原來的規(guī)章制度、操作規(guī)程、應急預案哪里做得不好，需要改進。通過調查評估，目的是防止類似事故再次發(fā)生，不斷提高安全管理水平。

第七章醫(yī)院特種設備安全檔案管理與信息記錄

1.建立完善的設備安全檔案體系

醫(yī)院用的特種設備，從買回來開始，就要有它自己的“戶口本”，也就是安全檔案。這個檔案要包含這臺設備從搖籃到墳墓的所有重要信息。包括設備采購的合同、發(fā)票、合格證、檢測報告、說明書、驗收記錄等等。設備安裝調試合格后，要建立檔案，指定專人保管。檔案里還要有設備的基本信息，比如型號、編號、生產(chǎn)廠家、安裝日期、使用科室等等。日常的檢查記錄、維護保養(yǎng)記錄、操作人員培訓記錄、進行的各項檢測報告、發(fā)生的故障及維修記錄、隱患整改記錄，這些都要系統(tǒng)地整理好，隨時可以查到。檔案要分類清晰，方便查找。如果是電子檔案，要定期備份，防止數(shù)據(jù)丟失；如果是紙質檔案，要存放在安全、防火、防潮的地方。

2.規(guī)范安全檢查與維護記錄的管理

每次檢查、每次維護，都要有詳細記錄，不能隨隨便便寫幾句。記錄要具體，誰檢查的、誰維護的、檢查或維護的時間、天氣情況、設備當時的狀況、發(fā)現(xiàn)了什么問題、怎么處理的、處理的結果怎么樣、下次的檢查或維護計劃是什么，這些都要寫清楚。記錄要字跡工整，或者使用電子記錄系統(tǒng)，避免模糊不清或者被隨意篡改。這些記錄是證明設備安全狀況的重要證據(jù)，出了事要靠它查原因。記錄要妥善保管在設備檔案里，并且要按時整理歸檔，不能堆積在桌子上或者電腦的臨時文件夾里。對于重要的記錄，比如每次的定期檢驗報告，要單獨保管，并且注意保存期限。

3.實施操作人員培訓與考核記錄的管理

操作人員不是干一天就行的，要不斷學習、不斷考核。每次對操作人員進行的安全培訓、技能培訓、應急演練，都要有記錄，記錄培訓的內(nèi)容、時間、地點、參加人員名單、培訓講師、考核結果等等。如果使用電子培訓系統(tǒng)，要保存好系統(tǒng)里的記錄。如果操作人員參加了外部的培訓或者考試，要把相關的證書復印件或者成績單放入個人檔案。對于考核，無論是理論考試還是實操考試，都要有成績記錄，不合格的要注明補考情況。這些記錄可以證明操作人員是否具備上崗資格，是否按規(guī)定接受了培訓，是安全管理的重要依據(jù)。

4.做好特種設備安全技術信息的更新與共享

特種設備的安全管理不是一成不變的。國家可能有新的法規(guī)、新的標準出臺了，設備制造商可能會有新的技術通知或者軟件升級，或者醫(yī)院內(nèi)部組織架構、科室調整了，這些信息都可能影響到設備的安全管理。醫(yī)院要有機制，及時獲取這些新的安全技術信息?？梢酝ㄟ^訂閱相關的期刊雜志、參加行業(yè)協(xié)會的活動、關注主管部門的網(wǎng)站、與設備制造商保持聯(lián)系等方式來了解。獲取了新信息后，要組織相關人員學習，評估這些新信息對醫(yī)院現(xiàn)有管理帶來的影響，必要時要及時修訂原來的管理制度、操作規(guī)程或者應急預案。重要的信息要及時在相關部門和人員之間進行共享，確保大家都能知道最新的要求，按最新的規(guī)定辦事。

第八章醫(yī)院特種設備安全技術檔案的保存與利用

1.規(guī)定安全檔案的保存期限與方式

醫(yī)院特種設備的安全檔案很重要，不能用完就扔，或者丟了就沒了。每種設備的安全檔案，都要規(guī)定好要保存多久。比如，設備的出廠合格證、重要的檢測報告、特種設備使用登記證等關鍵文件，可能需要永久保存。日常的檢查記錄、維護記錄，可能要保存5年、10年甚至更長時間，具體保存多久要按照國家相關的法律法規(guī)或者行業(yè)規(guī)定來定。保存方式可以是紙質版，也可以是電子版，或者兩者都存。如果是紙質版，要保證檔案柜安全、防火、防潮、防盜。如果是電子版，要建立可靠的數(shù)據(jù)備份機制，定期檢查備份是否有效，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。還要指定專人負責檔案的保管和借閱登記。

2.明確檔案的借閱、復印與銷毀程序

誰需要看檔案，不能隨便拿。要建立檔案的借閱程序。需要查閱檔案的部門或者人員，要填寫借閱申請單，說明需要查閱什么檔案、查閱的目的、查閱的時間，然后交給檔案管理人員。檔案管理人員審核批準后，才能提供給查閱。查閱時要在指定地點進行，不能帶出檔案室。如果需要復印檔案，也要經(jīng)過批準，并且復印的內(nèi)容不能超出查閱的目的范圍。檔案保存期滿需要銷毀的時候，也不能隨便燒了。要按照規(guī)定，編制銷毀清冊，報請醫(yī)院相關部門負責人批準后，由兩人以上監(jiān)銷，確保檔案被徹底銷毀，不能恢復。重要的檔案，即使銷毀了，也要在銷毀清冊上記錄銷毀日期和監(jiān)銷人，以備查。

3.加強檔案信息的安全保密管理

檔案里可能包含一些敏感信息，比如設備的某些缺陷、操作人員的違規(guī)記錄等，這些信息不能泄露出去。要加強檔案的保密管理。查閱檔案要登記誰查的、查了什么、什么時候還的。電子檔案要有訪問權限控制，只有授權的人員才能登錄查看。要教育所有接觸檔案的人員，增強他們的保密意識，不能把檔案內(nèi)容隨意說給別人聽。還要防止檔案被非法復制、傳播或篡改。對于涉密檔案，要采取更嚴格的保管措施。通過這些措施，確保檔案信息的安全，防止泄露給不相關的人員，造成不良影響或損失。

4.檔案信息在安全管理工作中的應用

安全檔案不是放在那里供人欣賞的，它要在實際的安全管理工作中發(fā)揮作用。比如，在發(fā)生事故進行調查時，要查閱相關的操作記錄、維護記錄、檢查記錄，看看有沒有預兆，有沒有違規(guī)操作。在評估設備風險時，要查看設備的運行歷史、故障記錄、檢測報告，了解設備的健康狀況。在制定或者修訂管理制度、操作規(guī)程時，要參考設備檔案里積累的經(jīng)驗教訓。在應對監(jiān)管部門檢查時，要能提供完整、準確的檔案作為證明?？梢哉f，安全檔案是安全管理的基礎，是發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的重要依據(jù)，也是衡量醫(yī)院安全管理水平的重要標志。要充分利用好這些檔案信息，讓它們?yōu)獒t(yī)院的安全工作服務。

第九章醫(yī)院特種設備安全投入與保障

1.確保特種設備安全管理的經(jīng)費投入

醫(yī)院要安全運行，特種設備安全管理不能沒錢。買設備、做檢查、請專家、搞培訓、請維保、買保險，這些都需要錢。醫(yī)院要把特種設備安全管理所需的經(jīng)費，納入每年的預算里，并且要保證能夠足額到位。不能因為經(jīng)費緊張就省略必要的檢查、維護或者培訓，那是非常危險的。這筆錢要用在刀刃上，比如該請的維保人員一定要請，該買的保險一定要買，該培訓的操作人員一定要培訓。經(jīng)費的使用要公開透明，要有專門的賬目記錄，確保每一分錢都花在保障安全上，并且能取得實效。如果經(jīng)費確實不足，醫(yī)院要積極向上級申請，或者通過其他合法途徑籌措。

2.加強安全設施設備的建設與維護投入

為了保障特種設備安全，醫(yī)院需要投入資金建設一些必要的安全設施和設備。比如，要給電梯、樓梯安裝明顯的安全警示標志，在關鍵位置設置緊急呼叫按鈕，在易發(fā)生泄漏的區(qū)域安裝氣體檢測報警器，在手術室、放射科等區(qū)域配備必要的個人防護用品和應急救援器材。這些設施設備不是一次買就完事了，還需要持續(xù)的維護保養(yǎng)，確保它們始終能正常工作。醫(yī)院要安排專項資金，定期對這些安全設施設備進行檢查和維護，確保它們處于良好的備用狀態(tài)，一旦需要就能立即投入使用。不能等它們壞了才修，或者干脆不用。

3.保障安全管理人員與操作人員的待遇與激勵

做安全管理工作，或者直接操作特種設備，不是一件輕松的事，需要責任心，需要專業(yè)知識。醫(yī)院要關心安全管理人員和操作人員的待遇，不能讓他們干著重要的活，拿著低低的工資。他們的工資福利要能體現(xiàn)他們工作的特殊性，至少不能比醫(yī)院里其他條件相當崗位的低。同時，還要建立激勵機制，對于工作認真負責、長期堅守崗位、在安全管理方面做出突出貢獻的人員，要給予表彰和獎勵。比如，給安全檢查發(fā)現(xiàn)重大隱患、避免事故發(fā)生的個人發(fā)獎金。通過好的待遇和激勵，留住人才，鼓勵大家更加積極主動地做好安全工作。

4.建立完善的安全管理責任追究與獎懲機制

投入了錢，制定了制度，關鍵還要有人落實，還要有獎有罰。醫(yī)院要明確，如果因為安全管理不到位，或者操作人員違章操作，導致了事故，要追究相關人員的責任。責任追究要分明，是管理責任還是操作責任，是主要責任還是次要責任，要查清楚。對于追責，不能搞“官官相護”，要鐵面無私，該罰的罰，該處理的處理，不能手軟。同時，也要有獎勵機制。對于嚴格遵守安全規(guī)定，長期保持安全記錄，在安全管理方面做出成績的科室和個人，要給予表彰和獎勵，比如發(fā)獎金、評先進等。通過獎罰分明，形成一種“安全光榮、違章可恥”的氛圍，讓大家自覺遵守安全規(guī)定，共同維護醫(yī)院的安全生產(chǎn)。

第十章醫(yī)院特種設備安全管理的持續(xù)改進與評估

1.建立安全管理工作的定期評估機制

醫(yī)院的安全管理制度不能定下來就不管了，要經(jīng)常看看效果