2025年勞動保障協(xié)理員（初級）勞動合同與集體合同考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下哪項不屬于勞動合同的基本內(nèi)容？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇2.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。以下哪種情況下，可以不訂立書面勞動合同？A.勞動者與用人單位口頭協(xié)商一致B.勞動者與用人單位書面協(xié)商一致C.勞動者與用人單位口頭協(xié)商一致，但雙方簽字確認D.勞動者與用人單位書面協(xié)商一致，但雙方簽字確認3.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，以下哪項屬于勞動合同的必備條款？A.工作地點B.工作時間C.工資待遇D.以上都是4.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。以下哪種情況下，用人單位不需要支付二倍工資？A.勞動者與用人單位協(xié)商一致，不訂立書面勞動合同B.勞動者與用人單位口頭協(xié)商一致，但雙方簽字確認C.勞動者與用人單位書面協(xié)商一致，但雙方簽字確認D.勞動者與用人單位口頭協(xié)商一致，但雙方未簽字確認5.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。以下哪種勞動合同期限屬于固定期限勞動合同？A.勞動合同期限為1年B.勞動合同期限為3年C.勞動合同期限為5年D.勞動合同期限為10年6.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者懷孕或者正在哺乳未滿1周歲嬰兒的C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期外的7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的；C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。以下哪種情況下，勞動者不能解除勞動合同？A.A項B.B項C.C項D.D項8.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。以下哪種情況下，用人單位不得變更勞動合同？A.勞動者同意變更勞動合同B.勞動者不同意變更勞動合同C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同，但勞動者未簽字確認9.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。以下哪種情況不屬于平等自愿、協(xié)商一致的原則？A.勞動者與用人單位協(xié)商一致，訂立書面勞動合同B.勞動者與用人單位協(xié)商一致，變更勞動合同C.勞動者與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同D.用人單位單方面決定勞動合同內(nèi)容10.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。以下哪種情況不屬于誠實信用的原則？A.勞動者如實告知用人單位自己的健康狀況B.用人單位如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等C.勞動者與用人單位協(xié)商一致，訂立書面勞動合同D.勞動者與用人單位協(xié)商一致，變更勞動合同四、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動合同的基本內(nèi)容包括哪些？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇E.勞動保護2.我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款有哪些？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇E.勞動保護3.勞動合同期限可以分為哪幾種？A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).按月E.按年4.勞動合同解除的情形有哪些？A.勞動者解除勞動合同B.用人單位解除勞動合同C.雙方協(xié)商一致解除勞動合同D.勞動者因工負傷解除勞動合同E.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的5.勞動合同變更的情形有哪些？A.勞動者要求變更勞動合同B.用人單位要求變更勞動合同C.雙方協(xié)商一致變更勞動合同D.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的E.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的6.我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障義務(wù)有哪些？A.按時足額支付勞動者工資B.為勞動者繳納社會保險費C.保障勞動者的勞動安全D.依法解除勞動合同E.為勞動者提供培訓(xùn)機會7.我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動者的權(quán)利有哪些？A.獲得勞動報酬B.休息休假C.參加社會保險D.接受職業(yè)培訓(xùn)E.依法解除勞動合同8.我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動爭議解決方式有哪些？A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.調(diào)解D.行政復(fù)議E.仲裁與訴訟并行9.我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任有哪些？A.支付勞動者賠償金B(yǎng).按時足額支付勞動者工資C.為勞動者繳納社會保險費D.依法解除勞動合同E.保障勞動者的勞動安全10.我國《勞動合同法》規(guī)定的集體合同包括哪些內(nèi)容？A.工作時間B.工資待遇C.勞動保護D.休息休假E.社會保險五、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）2.勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動合同。（）3.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一個月的工資。（）4.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。（）5.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（）6.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動合同。（）7.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。（）9.勞動者享有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）10.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資。（）六、案例分析題（共20分）某公司于2023年1月1日與員工張三簽訂了一份勞動合同，合同期限為3年。合同約定，張三的月工資為5000元，每周工作5天，每天工作8小時。合同簽訂后，公司未及時為張三繳納社會保險費。2023年4月，張三因工負傷住院治療，醫(yī)療期為3個月。在此期間，公司未支付張三工資，也未繳納其社會保險費。請根據(jù)以上情況，回答以下問題：1.公司未及時為張三繳納社會保險費，違反了我國《勞動合同法》的哪些規(guī)定？（4分）2.張三因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司是否可以解除勞動合同？為什么？（4分）3.張三應(yīng)當(dāng)如何維護自己的合法權(quán)益？（4分）4.公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（4分）本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：勞動合同的基本內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等，但不包括工作地點。2.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。口頭協(xié)商一致，但未簽字確認，不屬于書面勞動合同。3.D解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等。4.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。勞動者與用人單位口頭協(xié)商一致，但雙方簽字確認，不屬于未訂立書面勞動合同。5.A解析：固定期限勞動合同是指合同期限為一定時間的勞動合同，1年屬于固定期限。6.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者懷孕或者正在哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得解除勞動合同。7.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。8.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者不同意變更勞動合同，用人單位不得變更勞動合同。9.D解析：平等自愿、協(xié)商一致的原則要求勞動合同的訂立、變更、解除應(yīng)當(dāng)基于雙方的真實意愿，用人單位單方面決定勞動合同內(nèi)容違反了這一原則。10.D解析：誠實信用的原則要求用人單位和勞動者在訂立、履行勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，如實告知對方情況。勞動者如實告知用人單位自己的健康狀況屬于誠實信用的表現(xiàn)。四、多項選擇題（每題3分，共30分）1.ABCDE解析：勞動合同的基本內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、勞動保護等。2.ABCDE解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、勞動保護等。3.ABC解析：勞動合同期限可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。4.ABCD解析：勞動合同解除的情形包括勞動者解除勞動合同、用人單位解除勞動合同、雙方協(xié)商一致解除勞動合同、勞動者因工負傷解除勞動合同、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。5.ABC解析：勞動合同變更的情形包括勞動者要求變更勞動合同、用人單位要求變更勞動合同、雙方協(xié)商一致變更勞動合同。6.ABC解析：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障義務(wù)包括按時足額支付勞動者工資、為勞動者繳納社會保險費、保障勞動者的勞動安全。7.ABCD解析：勞動者的權(quán)利包括獲得勞動報酬、休息休假、參加社會保險、接受職業(yè)培訓(xùn)、依法解除勞動合同。8.ABC解析：勞動爭議解決方式包括勞動仲裁、勞動訴訟、調(diào)解。9.ABC解析：用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任包括支付勞動者賠償金、按時足額支付勞動者工資、為勞動者繳納社會保險費。10.ABCDE解析：集體合同包括工作時間、工資待遇、勞動保護、休息休假、社會保險等內(nèi)容。五、判斷題（每題2分，共20分）1.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第二條，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。3.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。4.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第十三條，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者懷孕或者正在哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得解除勞動合同。7.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。8.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第三條，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。9.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第七條，勞動者享有依法參加和組織工會的權(quán)利。10.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第三條，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資。六、案例分析題（共20分）1.公司未及時為張三繳納社會保險費，違反了《勞動合同法》第八十二條、第八十三條的規(guī)定。解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。根據(jù)第八十三條，用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金