2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級）勞動政策解讀考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動法基礎(chǔ)知識要求：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，判斷以下各題的正誤。1.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度，職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生。A.正確B.錯誤2.用人單位在女職工懷孕期間，可以降低其工資。A.正確B.錯誤3.勞動者有依法參加工會和組織工會的權(quán)利。A.正確B.錯誤4.用人單位在職工因工負(fù)傷治療期間，不得解除勞動合同。A.正確B.錯誤5.用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費(fèi)，職工應(yīng)當(dāng)繳納本人工資的8%作為基本養(yǎng)老保險費(fèi)。A.正確B.錯誤6.勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。A.正確B.錯誤7.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能。A.正確B.錯誤8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。A.正確B.錯誤9.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。A.正確B.錯誤10.勞動者與用人單位訂立的勞動合同，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。A.正確B.錯誤二、勞動合同法要求：根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，判斷以下各題的正誤。1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。A.正確B.錯誤2.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。A.正確B.錯誤3.勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。A.正確B.錯誤4.勞動合同期限自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。A.正確B.錯誤5.勞動者與用人單位訂立的勞動合同，期限自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。A.正確B.錯誤6.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，期限不滿3年的，試用期不得超過2個月。A.正確B.錯誤7.用人單位在勞動合同期限內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。A.正確B.錯誤8.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.正確B.錯誤9.勞動者在勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.正確B.錯誤10.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，期限不滿3年的，試用期不得超過1個月。A.正確B.錯誤三、勞動爭議調(diào)解仲裁法要求：根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，判斷以下各題的正誤。1.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會由人民政府設(shè)立的勞動行政部門、工會組織、用人單位代表和勞動者代表組成。A.正確B.錯誤2.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會依法調(diào)解勞動爭議，依法仲裁勞動爭議。A.正確B.錯誤3.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的調(diào)解協(xié)議，具有法律效力。A.正確B.錯誤4.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。A.正確B.錯誤5.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)仲裁。A.正確B.錯誤6.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。A.正確B.錯誤7.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以申請仲裁。A.正確B.錯誤8.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行仲裁，仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.正確B.錯誤9.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以自收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.正確B.錯誤10.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行仲裁，仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.正確B.錯誤四、社會保險法要求：根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，選擇以下各題的正確答案。1.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多久內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記？A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)2.職工應(yīng)當(dāng)參加哪些社會保險？A.養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險B.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險C.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險D.養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險3.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額多少的罰款？A.1倍以下B.2倍以下C.3倍以下D.5倍以下4.職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受以下哪種保險待遇？A.工傷保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為職工繳納多少比例的基本養(yǎng)老保險費(fèi)？A.8%B.12%C.16%D.20%6.職工參加醫(yī)療保險，個人繳費(fèi)的比例一般為本人工資的多少？A.2%B.3%C.4%D.5%7.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多久內(nèi)為其職工辦理社會保險登記？A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)8.職工參加失業(yè)保險，失業(yè)前所在單位和本人累計繳費(fèi)滿多少個月，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金？A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月9.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收多少的滯納金？A.0.05%B.0.1%C.0.2%D.0.5%10.職工參加生育保險，生育醫(yī)療費(fèi)用由生育保險基金支付，生育津貼由生育保險基金支付，以下哪種說法是正確的？A.正確B.錯誤五、勞動保障監(jiān)察條例要求：根據(jù)我國《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，選擇以下各題的正確答案。1.勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為實施監(jiān)督檢查，有權(quán)采取哪些措施？A.查閱、復(fù)制與勞動保障違法行為有關(guān)的資料B.詢問當(dāng)事人和證人C.檢查勞動場所D.以上都是2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，建立健全勞動保障規(guī)章制度，保障勞動者依法享有的權(quán)利。以下哪種說法是正確的？A.正確B.錯誤3.勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)當(dāng)如何處理？A.責(zé)令改正B.責(zé)令限期改正C.處以罰款D.以上都是4.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權(quán)益，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？A.賠償損失B.罰款C.拘留D.以上都是5.勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)當(dāng)如何告知用人單位？A.以書面形式B.以口頭形式C.以公告形式D.以上都是6.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向哪些部門投訴、舉報？A.勞動保障行政部門B.工會C.勞動仲裁委員會D.以上都是7.勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.責(zé)令改正B.責(zé)令限期改正C.處以罰款D.以上都是8.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向哪些部門投訴、舉報？A.勞動保障行政部門B.工會C.勞動仲裁委員會D.以上都是9.勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)當(dāng)如何告知用人單位？A.以書面形式B.以口頭形式C.以公告形式D.以上都是10.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向哪些部門投訴、舉報？A.勞動保障行政部門B.工會C.勞動仲裁委員會D.以上都是六、勞動合同法實施條例要求：根據(jù)我國《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，選擇以下各題的正確答案。1.勞動合同法實施條例規(guī)定，勞動合同期限自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。以下哪種說法是正確的？A.正確B.錯誤2.勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，期限不滿3年的，試用期不得超過2個月。以下哪種說法是正確的？A.正確B.錯誤3.勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位在勞動合同期限內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。以下哪種說法是正確的？A.正確B.錯誤4.勞動合同法實施條例規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。以下哪種說法是正確的？A.正確B.錯誤5.勞動合同法實施條例規(guī)定，勞動者與用人單位訂立的勞動合同，期限不滿3年的，試用期不得超過1個月。以下哪種說法是正確的？A.正確B.錯誤6.勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，期限不滿3年的，試用期不得超過2個月。以下哪種說法是正確的？A.正確B.錯誤7.勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位在勞動合同期限內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。以下哪種說法是正確的？A.正確B.錯誤8.勞動合同法實施條例規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。以下哪種說法是正確的？A.正確B.錯誤9.勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，期限不滿3年的，試用期不得超過1個月。以下哪種說法是正確的？A.正確B.錯誤10.勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，期限不滿3年的，試用期不得超過2個月。以下哪種說法是正確的？A.正確B.錯誤本次試卷答案如下：一、勞動法基礎(chǔ)知識1.A正確。根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度，職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生。2.B錯誤。根據(jù)《勞動法》第五十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。3.A正確。根據(jù)《勞動法》第七條規(guī)定，勞動者有依法參加工會和組織工會的權(quán)利。4.A正確。根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷治療期間，用人單位不得解除勞動合同。5.B錯誤。根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費(fèi)，職工應(yīng)當(dāng)繳納本人工資的8%作為基本養(yǎng)老保險費(fèi)。6.A正確。根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。7.A正確。根據(jù)《勞動法》第六十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能。8.A正確。根據(jù)《勞動法》第五十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。9.A正確。根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。10.A正確。根據(jù)《勞動法》第十八條第一款規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。二、勞動合同法1.A正確。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。2.B正確。根據(jù)《勞動合同法》第二條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.A正確。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。4.A正確。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同期限自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。5.A正確。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限不滿3年的，試用期不得超過2個月。6.B正確。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在勞動合同期限內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。7.A正確。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。8.A正確。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.B正確。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限不滿3年的，試用期不得超過1個月。10.A正確。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。三、勞動爭議調(diào)解仲裁法1.A正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁委員會由人民政府設(shè)立的勞動行政部門、工會組織、用人單位代表和勞動者代表組成。2.A正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。3.A正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁委員會依法調(diào)解勞動爭議。4.A正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁委員會依法仲裁勞動爭議。5.A正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的調(diào)解協(xié)議，具有法律效力。6.A正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。7.A正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以申請仲裁。8.B正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁裁決為終局裁決。9.A正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以自收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.A正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行仲裁，仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、社會保險法1.B正確。根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。2.B正確。根據(jù)《社會保險法》第二條第一款規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，由用人單位和職工共同繳納保險費(fèi)。3.B正確。根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以下的罰款。4.A正確。根據(jù)《社會保險法》第三十八條規(guī)定，職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷保險待遇。5.A正確。根據(jù)《社會保險法》第十二條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為職工繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，職工應(yīng)當(dāng)繳納本人工資的8%作為基本養(yǎng)老保險費(fèi)。6.B正確。根據(jù)《社會保險法》第二十三條規(guī)定，職工參加醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納醫(yī)療保險費(fèi)，個人繳費(fèi)的比例一般為本人工資的2%。7.B正確。根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。8.B正確。根據(jù)《社會保險法》第四十八條規(guī)定，職工參加失業(yè)保險，失業(yè)前所在單位和本人累計繳費(fèi)滿6個月的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。9.A正確。根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以下的罰款。10.A正確。根據(jù)《社會保險法》第五十四條規(guī)定，職工參加生育保險，生育醫(yī)療費(fèi)用由生育保險基金支付，生育津貼由生育保險基金支付。五、勞動保障監(jiān)察條例1.D正確。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十四條規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為實施監(jiān)督檢查，有權(quán)查閱、復(fù)制與勞動保障違法行為有關(guān)的資料，詢問當(dāng)事人和證人，檢查勞動場所。2.A正確。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，建立健全勞動保障規(guī)章制度，保障勞動者依法享有的權(quán)利。3.D正確。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正、責(zé)令限期改正或者處以罰款。4.D正確。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權(quán)益，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失、罰款、拘留等法律責(zé)任。5.A正確。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為實施監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知用人單位。6.D正確。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十二條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向勞動保障行政部門、工會、勞動仲裁委員會投訴、舉報。7.D正確。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正、責(zé)令限期改正或者處以罰款。8.D正確。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十二條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向勞動保障行政部門、工會、勞動仲裁委員會投訴、舉報。9.A正確。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位的勞