工會(huì)親情慰問(wèn)管理辦法總則目的為進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和向心力，體現(xiàn)工會(huì)對(duì)職工及其家屬的人文關(guān)懷，營(yíng)造溫馨、和諧的工作氛圍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》等相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本親情慰問(wèn)管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司工會(huì)會(huì)員（以下簡(jiǎn)稱“職工”）及其直系親屬（父母、配偶、子女）?；驹瓌t1.以人為本：以職工的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，關(guān)注職工及其家屬的生活狀況，切實(shí)為職工解決實(shí)際困難。2.公平公正：嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)，確保慰問(wèn)工作的公平性和公正性。3.規(guī)范有序：建立健全慰問(wèn)工作的管理制度和流程，確保慰問(wèn)工作規(guī)范、有序進(jìn)行。慰問(wèn)類別及標(biāo)準(zhǔn)生日慰問(wèn)1.慰問(wèn)對(duì)象：在本公司工會(huì)會(huì)員生日當(dāng)月，為其送上生日祝福和慰問(wèn)品。2.慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：每人每年不超過(guò)[X]元的生日蛋糕券或其他等值生日禮品。3.慰問(wèn)方式：由工會(huì)統(tǒng)一組織發(fā)放生日慰問(wèn)品，或通過(guò)電子券的方式發(fā)送至職工指定的賬戶。結(jié)婚慰問(wèn)1.慰問(wèn)對(duì)象：職工本人結(jié)婚。2.慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：給予[X]元的結(jié)婚賀金。3.慰問(wèn)方式：在職工結(jié)婚登記后，由工會(huì)工作人員將結(jié)婚賀金以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放給職工本人。生育慰問(wèn)1.慰問(wèn)對(duì)象：職工本人或其配偶生育子女。2.慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：給予[X]元的生育賀金，并贈(zèng)送嬰兒用品一套。3.慰問(wèn)方式：在職工子女出生后，由工會(huì)工作人員將生育賀金和嬰兒用品送到職工家中或工作崗位。傷病慰問(wèn)1.慰問(wèn)對(duì)象：職工本人因病住院治療或因意外傷害導(dǎo)致身體受傷。2.慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：住院時(shí)間在17天的，給予[X]元的慰問(wèn)品。住院時(shí)間在815天的，給予[X]元的慰問(wèn)品。住院時(shí)間超過(guò)15天的，給予[X]元的慰問(wèn)品。3.慰問(wèn)方式：由工會(huì)工作人員前往醫(yī)院或職工家中進(jìn)行慰問(wèn)，并送上慰問(wèn)品。喪葬慰問(wèn)1.慰問(wèn)對(duì)象：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世。2.慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：給予[X]元的喪葬慰問(wèn)金。3.慰問(wèn)方式：在職工直系親屬去世后，由工會(huì)工作人員將喪葬慰問(wèn)金以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放給職工本人，并前往職工家中進(jìn)行吊唁。節(jié)日慰問(wèn)1.慰問(wèn)對(duì)象：全體工會(huì)會(huì)員。2.慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：在國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)），為每位職工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，每人每年不超過(guò)[X]元。3.慰問(wèn)方式：由工會(huì)統(tǒng)一組織采購(gòu)節(jié)日慰問(wèn)品，并發(fā)放到職工手中。慰問(wèn)申請(qǐng)與審批流程申請(qǐng)1.職工符合上述慰問(wèn)條件的，應(yīng)在相關(guān)事項(xiàng)發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門(mén)工會(huì)小組提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《工會(huì)親情慰問(wèn)申請(qǐng)表》。2.申請(qǐng)時(shí)需提供相關(guān)證明材料，如身份證、結(jié)婚證、出生證明、醫(yī)院診斷證明、死亡證明等。審核1.部門(mén)工會(huì)小組收到職工的申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。2.審核內(nèi)容包括申請(qǐng)事項(xiàng)是否符合慰問(wèn)條件、證明材料是否真實(shí)有效等。審批1.部門(mén)工會(huì)小組審核通過(guò)后，將申請(qǐng)材料報(bào)送至公司工會(huì)。2.公司工會(huì)在收到申請(qǐng)材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并作出是否給予慰問(wèn)的決定。3.對(duì)于符合慰問(wèn)條件的申請(qǐng)，公司工會(huì)應(yīng)及時(shí)安排慰問(wèn)事宜；對(duì)于不符合慰問(wèn)條件的申請(qǐng)，應(yīng)向職工說(shuō)明理由。慰問(wèn)資金來(lái)源與管理資金來(lái)源工會(huì)親情慰問(wèn)資金主要來(lái)源于工會(huì)經(jīng)費(fèi)，具體按照公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法執(zhí)行。資金管理1.工會(huì)親情慰問(wèn)資金應(yīng)?？顚Ｓ茫O(shè)立專門(mén)的賬戶進(jìn)行管理，確保資金使用的安全、規(guī)范。2.公司工會(huì)應(yīng)定期對(duì)慰問(wèn)資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督，確保資金使用符合規(guī)定。3.慰問(wèn)資金的使用情況應(yīng)定期向全體工會(huì)會(huì)員公開(kāi)，接受會(huì)員的監(jiān)督。慰問(wèn)工作的組織與實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo)公司工會(huì)成立親情慰問(wèn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會(huì)主席任組長(zhǎng)，工會(huì)副主席任副組長(zhǎng)，各部門(mén)工會(huì)小組組長(zhǎng)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)慰問(wèn)工作，研究解決慰問(wèn)工作中遇到的問(wèn)題。職責(zé)分工1.公司工會(huì)負(fù)責(zé)慰問(wèn)工作的總體策劃、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。2.各部門(mén)工會(huì)小組負(fù)責(zé)本部門(mén)職工慰問(wèn)申請(qǐng)的收集、審核和報(bào)送工作，并協(xié)助公司工會(huì)做好慰問(wèn)工作的具體實(shí)施。3.工會(huì)工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)、準(zhǔn)確地做好慰問(wèn)工作，確保慰問(wèn)工作的質(zhì)量和效果。工作要求1.慰問(wèn)工作應(yīng)注重實(shí)效，體現(xiàn)工會(huì)對(duì)職工的關(guān)懷和溫暖。2.慰問(wèn)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守職工的個(gè)人隱私。3.慰問(wèn)工作應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行，確保職工能夠在第一時(shí)間感受到工會(huì)的關(guān)懷。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督公司工會(huì)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)慰問(wèn)工作的日常監(jiān)督和檢查。定期對(duì)慰問(wèn)工作的開(kāi)展情況進(jìn)行總結(jié)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。外部監(jiān)督接受上級(jí)工會(huì)和公司職工的監(jiān)督，對(duì)職工反映的問(wèn)題和意見(jiàn)，應(yīng)及時(shí)