工會(huì)職工慰問(wèn)管理辦法總則目的為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范工會(huì)職工慰問(wèn)工作，體現(xiàn)工會(huì)組織對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》以及相關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司工會(huì)全體在職職工?；驹瓌t1.以人為本：以職工的實(shí)際需求為導(dǎo)向，切實(shí)關(guān)心職工的工作和生活，為職工排憂(yōu)解難。2.公平公正：嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)，確保慰問(wèn)工作的公平性和公正性。3.規(guī)范管理：建立健全慰問(wèn)工作的管理制度和流程，加強(qiáng)對(duì)慰問(wèn)資金的管理和監(jiān)督，確保慰問(wèn)工作規(guī)范有序進(jìn)行。慰問(wèn)對(duì)象及條件生日慰問(wèn)本公司工會(huì)在職職工，在本人生日當(dāng)月可享受生日慰問(wèn)。節(jié)日慰問(wèn)在國(guó)家法定重大節(jié)日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）期間，對(duì)本公司工會(huì)在職職工進(jìn)行節(jié)日慰問(wèn)?；閱饰繂?wèn)1.結(jié)婚慰問(wèn)：職工本人結(jié)婚，可享受結(jié)婚慰問(wèn)。2.直系親屬去世慰問(wèn)：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受直系親屬去世慰問(wèn)。生育慰問(wèn)職工本人或配偶生育，可享受生育慰問(wèn)。生病住院慰問(wèn)職工因病住院治療，可享受生病住院慰問(wèn)。困難職工慰問(wèn)1.因本人或家庭成員患重大疾病、遭受意外災(zāi)害等原因?qū)е录彝ド罾щy的職工。2.家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的職工。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)及方式生日慰問(wèn)1.標(biāo)準(zhǔn)：每人每年慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)[X]元。2.方式：可發(fā)放生日蛋糕券、鮮花或其他符合規(guī)定的生日禮品。節(jié)日慰問(wèn)1.標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)節(jié)日每人慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)[X]元。2.方式：可發(fā)放節(jié)日禮品、購(gòu)物券或其他符合規(guī)定的節(jié)日慰問(wèn)品?；閱饰繂?wèn)1.結(jié)婚慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：每人慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。方式：可發(fā)放現(xiàn)金或禮品。2.直系親屬去世慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：每人慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。方式：可發(fā)放現(xiàn)金或花圈等喪葬用品。生育慰問(wèn)1.標(biāo)準(zhǔn)：每人慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.方式：可發(fā)放嬰兒用品、奶粉或其他符合規(guī)定的生育禮品。生病住院慰問(wèn)1.標(biāo)準(zhǔn)：每人每次慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)[X]元。2.方式：可前往醫(yī)院看望慰問(wèn)，贈(zèng)送鮮花、水果或其他符合規(guī)定的慰問(wèn)品。困難職工慰問(wèn)1.標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)職工家庭困難程度，給予一次性慰問(wèn)，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元至[X]元不等。2.方式：可發(fā)放現(xiàn)金或生活必需品。慰問(wèn)申請(qǐng)及審批流程生日慰問(wèn)1.人力資源部門(mén)每月底將次月過(guò)生日的職工名單提供給工會(huì)。2.工會(huì)根據(jù)名單制作生日慰問(wèn)方案，經(jīng)工會(huì)主席審批后執(zhí)行。節(jié)日慰問(wèn)1.工會(huì)根據(jù)國(guó)家法定重大節(jié)日安排，提前制定節(jié)日慰問(wèn)方案，明確慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)、方式和范圍。2.慰問(wèn)方案經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)公司黨委（黨組）審批。3.審批通過(guò)后，工會(huì)組織實(shí)施節(jié)日慰問(wèn)工作?；閱饰繂?wèn)1.職工本人或其所在部門(mén)應(yīng)在結(jié)婚或直系親屬去世后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告。2.工會(huì)填寫(xiě)《職工婚喪慰問(wèn)申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)主席審批后，發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。生育慰問(wèn)1.職工本人或其所在部門(mén)應(yīng)在生育后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告。2.工會(huì)填寫(xiě)《職工生育慰問(wèn)申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)主席審批后，發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。生病住院慰問(wèn)1.職工所在部門(mén)應(yīng)在職工住院后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告。2.工會(huì)填寫(xiě)《職工生病住院慰問(wèn)申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)主席審批后，安排人員前往醫(yī)院看望慰問(wèn)。困難職工慰問(wèn)1.職工本人或其所在部門(mén)向工會(huì)提出困難職工慰問(wèn)申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料（如病歷、醫(yī)療費(fèi)用清單、家庭收入證明等）。2.工會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并實(shí)地走訪(fǎng)了解職工家庭實(shí)際情況。3.工會(huì)根據(jù)審核情況，填寫(xiě)《困難職工慰問(wèn)申請(qǐng)表》，提出慰問(wèn)意見(jiàn)和建議，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)公司黨委（黨組）審批。4.審批通過(guò)后，工會(huì)發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。慰問(wèn)資金來(lái)源及管理資金來(lái)源工會(huì)職工慰問(wèn)資金主要來(lái)源于工會(huì)經(jīng)費(fèi)，包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、公司行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助的經(jīng)費(fèi)等。資金管理1.工會(huì)應(yīng)建立健全慰問(wèn)資金管理制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)使用慰問(wèn)資金。2.慰問(wèn)資金應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。3.工會(huì)應(yīng)定期對(duì)慰問(wèn)資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督，確保資金使用的合規(guī)性和透明度。監(jiān)督與檢查工會(huì)內(nèi)部監(jiān)督工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工慰問(wèn)工作的內(nèi)部監(jiān)督，定期對(duì)慰問(wèn)工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。公司監(jiān)督公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)職工慰問(wèn)工作的監(jiān)督，定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)和檢查，確保慰問(wèn)工作符合相關(guān)規(guī)定。職工監(jiān)督職工有權(quán)對(duì)工會(huì)