唐山職稱聘任管理辦法總則目的為了規(guī)范唐山市各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）的職稱聘任工作，充分發(fā)揮職稱制度在人才評(píng)價(jià)和使用中的導(dǎo)向作用，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員提升業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力，促進(jìn)人才合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，根據(jù)國(guó)家和河北省有關(guān)職稱改革政策以及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合唐山市實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于唐山市行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位的專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任管理工作。涵蓋教育、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、檔案、圖書資料等多個(gè)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?；驹瓌t1.德才兼?zhèn)湓瓌t：聘任專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)堅(jiān)持品德與業(yè)務(wù)能力并重，注重考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)誠(chéng)信和社會(huì)責(zé)任感。2.以崗定人原則：根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置和工作需要，科學(xué)合理地確定聘任崗位和聘任數(shù)量，確保專業(yè)技術(shù)人員的能力與崗位要求相匹配。3.公平公正原則：職稱聘任工作應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，做到公開、公平、公正，保障專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。4.動(dòng)態(tài)管理原則：建立健全職稱聘任動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，定期對(duì)聘任人員的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。職稱聘任條件基本條件1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書，且資格證書在有效期內(nèi)。3.身體健康，能夠勝任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作。崗位條件1.用人單位應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置方案，明確各崗位的職責(zé)、任職條件和工作要求。2.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘相應(yīng)崗位，除具備基本條件外，還應(yīng)符合崗位所規(guī)定的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技能、業(yè)績(jī)成果等要求。例如，高級(jí)工程師崗位一般要求具有本科及以上學(xué)歷，取得工程師資格后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年以上，且在工程技術(shù)領(lǐng)域有顯著的業(yè)績(jī)和成果。特殊情況處理對(duì)于在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)特別顯著的專業(yè)技術(shù)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，但需經(jīng)過嚴(yán)格的專家評(píng)審和用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。職稱聘任程序制定方案用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的發(fā)展戰(zhàn)略、崗位設(shè)置和人員狀況，制定職稱聘任工作方案。方案應(yīng)包括聘任崗位名稱、數(shù)量、任職條件、聘任程序、考核辦法等內(nèi)容，并廣泛征求專業(yè)技術(shù)人員的意見和建議，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過后，報(bào)上級(jí)主管部門審核備案。發(fā)布信息用人單位應(yīng)通過內(nèi)部公告、網(wǎng)站等方式，向全體專業(yè)技術(shù)人員發(fā)布職稱聘任工作信息，包括聘任崗位、任職條件、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式等，確保專業(yè)技術(shù)人員及時(shí)了解聘任工作的相關(guān)要求。個(gè)人申報(bào)符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)根據(jù)自身情況，向用人單位提出聘任申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績(jī)成果證明、論文論著等。資格審查用人單位應(yīng)成立資格審查小組，對(duì)申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查。審查內(nèi)容包括申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、資格證書、業(yè)績(jī)成果等是否符合聘任崗位的要求。經(jīng)審查合格的人員，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。評(píng)審考核1.用人單位應(yīng)組織專家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)通過資格審查的人員進(jìn)行評(píng)審考核。評(píng)審考核內(nèi)容包括專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面。2.評(píng)審考核方式可采用面試答辯、業(yè)績(jī)展示、專家評(píng)議等多種形式。專家評(píng)審委員會(huì)應(yīng)根據(jù)評(píng)審考核結(jié)果，提出聘任建議名單。公示聘用1.用人單位應(yīng)將擬聘任人員名單在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘任人員的姓名、崗位、任職條件、評(píng)審考核結(jié)果等。2.公示無(wú)異議后，用人單位應(yīng)與聘任人員簽訂聘任合同，明確聘任崗位、聘任期限、崗位職責(zé)、工作待遇等內(nèi)容，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。聘期管理聘期規(guī)定職稱聘任實(shí)行聘期制，聘期一般為35年。具體聘期由用人單位根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要確定?？己斯芾?.用人單位應(yīng)建立健全聘任人員考核制度，對(duì)聘任人員的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行定期考核。考核分為年度考核和聘期考核。2.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。聘期考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為聘任人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。續(xù)聘與解聘1.聘期屆滿，經(jīng)考核合格的聘任人員，可根據(jù)工作需要和本人意愿，續(xù)簽聘任合同。2.聘期內(nèi)，聘任人員有下列情形之一的，用人單位可解除聘任合同：嚴(yán)重違反職業(yè)道德和單位規(guī)章制度，造成惡劣影響的；不能勝任聘任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；年度考核或聘期考核不合格的；因個(gè)人原因連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的；其他違反法律法規(guī)和合同約定的情形。監(jiān)督與申訴監(jiān)督機(jī)制1.上級(jí)主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位職稱聘任工作的監(jiān)督檢查，定期對(duì)用人單位的聘任工作進(jìn)行評(píng)估和指導(dǎo)，確保聘任工作嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。2.用人單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職稱聘任工作的全過程監(jiān)督，防止出現(xiàn)違規(guī)操作、徇私舞弊等行為。申訴處理1.專業(yè)技術(shù)人員對(duì)職稱聘任工作中的評(píng)審考核結(jié)果、聘任決定等有異議的，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向用人單位提出申訴。2.用人單位應(yīng)成立申訴處理小組，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。申訴人對(duì)答復(fù)仍不滿意的，可向上級(jí)