工會(huì)強(qiáng)化計(jì)劃管理辦法總則目的為了進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)計(jì)劃管理工作，提高工會(huì)工作的科學(xué)性、計(jì)劃性和有效性，確保工會(huì)各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本工會(huì)實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本工會(huì)各級(jí)組織及其開(kāi)展的各項(xiàng)工作和活動(dòng)。管理原則1.科學(xué)性原則：計(jì)劃的制定要以科學(xué)的理論和方法為指導(dǎo)，充分考慮工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，結(jié)合實(shí)際情況，確保計(jì)劃具有合理性和可行性。2.系統(tǒng)性原則：將工會(huì)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)視為一個(gè)有機(jī)整體，統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)，使計(jì)劃之間相互銜接、相互促進(jìn)，形成一個(gè)完整的體系。3.民主性原則：在計(jì)劃制定過(guò)程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求工會(huì)會(huì)員和職工群眾的意見(jiàn)和建議，保障會(huì)員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。4.動(dòng)態(tài)性原則：計(jì)劃要根據(jù)實(shí)際情況的變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善，以適應(yīng)不斷發(fā)展的形勢(shì)和任務(wù)要求，保持計(jì)劃的靈活性和適應(yīng)性。5.效益性原則：注重計(jì)劃的實(shí)施效果，合理配置資源，降低成本，提高工作效率和效益，使工會(huì)工作更好地服務(wù)于職工群眾和工會(huì)事業(yè)發(fā)展。計(jì)劃的分類與內(nèi)容計(jì)劃的分類1.長(zhǎng)期計(jì)劃：一般指五年及以上的計(jì)劃，是對(duì)工會(huì)未來(lái)發(fā)展的總體設(shè)想和規(guī)劃，明確工會(huì)在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的發(fā)展方向、目標(biāo)和主要任務(wù)。2.中期計(jì)劃：通常為三至五年的計(jì)劃，是對(duì)長(zhǎng)期計(jì)劃的階段性分解和細(xì)化，具體確定在該時(shí)間段內(nèi)工會(huì)各項(xiàng)工作的目標(biāo)、任務(wù)和措施。3.短期計(jì)劃：主要指年度計(jì)劃和季度計(jì)劃，是對(duì)中期計(jì)劃的進(jìn)一步落實(shí)和具體化，明確每個(gè)階段的工作重點(diǎn)和具體安排。計(jì)劃的內(nèi)容1.工作目標(biāo)：明確計(jì)劃期內(nèi)工會(huì)要達(dá)到的具體目標(biāo)，包括組織建設(shè)、維權(quán)服務(wù)、職工活動(dòng)、文化宣傳等方面的目標(biāo)，目標(biāo)要具體、可量化、可考核。2.工作任務(wù)：根據(jù)工作目標(biāo)，確定計(jì)劃期內(nèi)需要開(kāi)展的各項(xiàng)工作任務(wù)，詳細(xì)列出任務(wù)的內(nèi)容、要求和責(zé)任人。3.工作措施：為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)和完成工作任務(wù)而采取的具體方法和手段，包括組織領(lǐng)導(dǎo)、資源配置、工作流程、時(shí)間安排等方面的措施。4.資源需求：估算計(jì)劃實(shí)施所需的人力、物力、財(cái)力等資源，包括人員配備、物資采購(gòu)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，確保資源的合理配置和有效利用。5.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)：對(duì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和評(píng)估，制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)計(jì)劃實(shí)施的影響。計(jì)劃的制定程序準(zhǔn)備階段1.情況調(diào)研：組織相關(guān)人員對(duì)工會(huì)工作的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題以及職工群眾的需求進(jìn)行深入調(diào)研，收集和分析有關(guān)信息，為計(jì)劃的制定提供依據(jù)。2.學(xué)習(xí)借鑒：學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、上級(jí)工會(huì)的工作要求，借鑒其他工會(huì)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，結(jié)合本工會(huì)實(shí)際，確定計(jì)劃制定的思路和方向。起草階段1.成立起草小組：由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成起草小組，負(fù)責(zé)計(jì)劃的起草工作。2.擬定初稿：起草小組根據(jù)調(diào)研結(jié)果和學(xué)習(xí)借鑒的情況，結(jié)合工會(huì)的工作實(shí)際，擬定計(jì)劃初稿。初稿要廣泛征求意見(jiàn)，確保內(nèi)容的科學(xué)性和合理性。征求意見(jiàn)階段1.內(nèi)部征求意見(jiàn)：將計(jì)劃初稿印發(fā)給工會(huì)各部門、基層工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員，廣泛征求意見(jiàn)和建議。征求意見(jiàn)可以采取座談會(huì)、書(shū)面征求意見(jiàn)等方式進(jìn)行。2.外部征求意見(jiàn)：必要時(shí)，可征求上級(jí)工會(huì)、政府有關(guān)部門和社會(huì)各界的意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步完善計(jì)劃內(nèi)容。審核階段1.部門審核：計(jì)劃初稿經(jīng)征求意見(jiàn)修改后，提交工會(huì)各部門進(jìn)行審核。各部門要從本部門工作的角度對(duì)計(jì)劃進(jìn)行審核，提出審核意見(jiàn)。2.領(lǐng)導(dǎo)審核：工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)經(jīng)部門審核后的計(jì)劃進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核計(jì)劃的目標(biāo)、任務(wù)、措施是否符合工會(huì)工作的實(shí)際和發(fā)展要求，是否具有可操作性。批準(zhǔn)階段1.會(huì)議審議：將審核通過(guò)的計(jì)劃提交工會(huì)委員會(huì)會(huì)議或會(huì)員代表大會(huì)審議。會(huì)議要對(duì)計(jì)劃進(jìn)行充分討論，形成審議意見(jiàn)。2.批準(zhǔn)實(shí)施：經(jīng)會(huì)議審議通過(guò)的計(jì)劃，由工會(huì)主席簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)后，正式印發(fā)實(shí)施。計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)控計(jì)劃的執(zhí)行1.任務(wù)分解：將批準(zhǔn)后的計(jì)劃按照部門和崗位進(jìn)行分解，明確各部門、各崗位的工作任務(wù)和責(zé)任，確保計(jì)劃的各項(xiàng)任務(wù)得到落實(shí)。2.組織實(shí)施：各部門、各崗位要按照計(jì)劃的要求，組織開(kāi)展各項(xiàng)工作和活動(dòng)，確保計(jì)劃的順利實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，要嚴(yán)格按照工作流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行操作，確保工作質(zhì)量和效率。3.協(xié)調(diào)配合：工會(huì)各部門之間要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，密切配合，形成工作合力。對(duì)于涉及多個(gè)部門的工作任務(wù)，要建立協(xié)調(diào)機(jī)制，明確牽頭部門和配合部門的職責(zé)，共同推進(jìn)工作的開(kāi)展。計(jì)劃的監(jiān)控1.建立監(jiān)控機(jī)制：建立健全計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)控機(jī)制，定期對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。監(jiān)控可以采取定期匯報(bào)、實(shí)地檢查、統(tǒng)計(jì)分析等方式進(jìn)行。2.跟蹤反饋：各部門要定期向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和困難。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)反饋情況，及時(shí)調(diào)整工作部署，確保計(jì)劃的順利執(zhí)行。3.偏差糾正：對(duì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的偏差，要及時(shí)分析原因，采取針對(duì)性的措施進(jìn)行糾正。對(duì)于因客觀原因?qū)е掠?jì)劃無(wú)法按原計(jì)劃執(zhí)行的，要及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，確保計(jì)劃的科學(xué)性和合理性。計(jì)劃的調(diào)整與變更調(diào)整與變更的情形1.政策法規(guī)變化：國(guó)家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致工會(huì)計(jì)劃的目標(biāo)、任務(wù)和措施需要進(jìn)行調(diào)整。2.上級(jí)要求調(diào)整：上級(jí)工會(huì)對(duì)工作任務(wù)和要求進(jìn)行調(diào)整，本工會(huì)計(jì)劃需要相應(yīng)進(jìn)行變更。3.實(shí)際情況變化：工會(huì)工作的實(shí)際情況發(fā)生重大變化，如職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整、工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移等，原計(jì)劃已不適應(yīng)實(shí)際工作需要。4.突發(fā)事件影響：發(fā)生自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等突發(fā)事件，對(duì)計(jì)劃的實(shí)施造成重大影響，需要對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整與變更的程序1.提出申請(qǐng)：當(dāng)出現(xiàn)需要調(diào)整或變更計(jì)劃的情形時(shí)，相關(guān)部門或單位應(yīng)及時(shí)向工會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明調(diào)整或變更的原因、內(nèi)容和建議。2.評(píng)估審核：工會(huì)組織相關(guān)人員對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)估和審核，分析調(diào)整或變更的必要性和可行性，提出審核意見(jiàn)。3.決策審批：根據(jù)審核意見(jiàn)，提交工會(huì)委員會(huì)會(huì)議或會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行決策審批。經(jīng)審批同意后，方可對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或變更。4.通知執(zhí)行：計(jì)劃調(diào)整或變更經(jīng)審批同意后，及時(shí)通知相關(guān)部門和人員，并按照新的計(jì)劃組織實(shí)施。計(jì)劃的評(píng)估與考核評(píng)估內(nèi)容1.目標(biāo)完成情況：評(píng)估計(jì)劃的各項(xiàng)工作目標(biāo)是否按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，目標(biāo)完成的程度和質(zhì)量。2.任務(wù)執(zhí)行情況：檢查計(jì)劃的各項(xiàng)工作任務(wù)是否得到有效執(zhí)行，執(zhí)行過(guò)程中是否存在問(wèn)題和不足。3.措施落實(shí)情況：評(píng)估計(jì)劃的各項(xiàng)工作措施是否得到落實(shí)，措施的有效性和針對(duì)性。4.資源利用情況：考核計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中人力、物力、財(cái)力等資源的利用效率和效益，是否存在資源浪費(fèi)現(xiàn)象。5.職工滿意度：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，了解職工群眾對(duì)計(jì)劃實(shí)施效果的滿意度，收集職工的意見(jiàn)和建議。評(píng)估方法1.自我評(píng)估：各部門和崗位對(duì)本部門和本崗位計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行自我評(píng)估，撰寫自我評(píng)估報(bào)告。2.上級(jí)評(píng)估：工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門和崗位計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為部門和個(gè)人績(jī)效考核的重要依據(jù)。3.第三方評(píng)估：必要時(shí)，可委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)工會(huì)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，提高評(píng)估的客觀性和公正性。考核與獎(jiǎng)懲1.考核機(jī)制：建立健全計(jì)劃考核機(jī)制，將計(jì)劃執(zhí)行情況納入工會(huì)各部門和個(gè)人的績(jī)效考核體系，與評(píng)先評(píng)優(yōu)、薪酬待遇等掛鉤。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況良好、工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)可以采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式進(jìn)行