待崗離崗人員管理辦法總則目的為了規(guī)范公司待崗離崗人員的管理，合理配置人力資源，保障公司和員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部所有待崗離崗人員，包括因各種原因暫時離開工作崗位但仍與公司保持勞動關系的員工。定義1.待崗人員：指因公司生產(chǎn)經(jīng)營原因、員工個人原因等，暫時離開原工作崗位，等待重新安排工作的員工。2.離崗人員：指因退休、辭職、解除勞動合同等原因，正式離開公司工作崗位的員工。待崗人員管理待崗條件1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營調整、業(yè)務轉型、設備檢修等原因，導致部分崗位暫時不需要員工工作的，可安排員工待崗。2.員工因身體原因、技能不足等個人原因，無法勝任當前工作，且公司暫時無法為其安排其他合適工作的，可安排待崗。3.員工違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，尚不構成解除勞動合同條件的，公司可根據(jù)情況安排其待崗。待崗程序1.提出待崗建議：各部門根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況和員工實際表現(xiàn)，認為需要安排員工待崗的，應向人力資源部門提出待崗建議，并說明待崗原因和期限。2.審核與批準：人力資源部門收到待崗建議后，應進行審核，核實待崗原因和員工情況。對于符合待崗條件的，報公司領導批準。3.通知員工：待崗申請經(jīng)批準后，人力資源部門應及時向員工發(fā)出《待崗通知書》，明確待崗的起始時間、待崗期限、待崗期間的待遇等事項。員工應在《待崗通知書》上簽字確認，如員工拒絕簽字，人力資源部門應做好記錄。4.辦理待崗手續(xù)：員工接到《待崗通知書》后，應在規(guī)定時間內(nèi)辦理待崗手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財物等。待崗期間管理1.培訓與學習：待崗期間，公司將根據(jù)實際情況組織待崗人員參加各類培訓和學習活動，提高其業(yè)務技能和綜合素質。待崗人員應積極參加培訓和學習，遵守培訓紀律。2.考勤管理：待崗人員應按照公司規(guī)定的時間到公司報到，接受公司的管理。公司將對待崗人員進行考勤管理，如待崗人員無故不按時報到或違反考勤制度，公司將按照相關規(guī)定進行處理。3.待遇：待崗人員在待崗期間，公司將按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例發(fā)放待崗生活費，具體比例由公司根據(jù)實際情況確定。待崗人員的社會保險和住房公積金等福利待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。重新上崗1.崗位信息發(fā)布：公司如有合適的崗位空缺，將及時向待崗人員發(fā)布崗位信息。待崗人員可根據(jù)自身情況申請應聘。2.考核與錄用：待崗人員應聘公司崗位時，應參加公司組織的考核和面試?？己撕兔嬖嚭细竦?，公司將安排其重新上崗。重新上崗的員工應與公司簽訂新的勞動合同或崗位協(xié)議。3.待崗期限屆滿：待崗期限屆滿后，如公司仍無法為待崗人員安排合適的工作崗位，公司可與待崗人員協(xié)商解除勞動合同，并按照國家和地方有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。離崗人員管理離崗類型1.退休：員工達到國家法定退休年齡或符合公司規(guī)定的退休條件，辦理退休手續(xù)后離崗。2.辭職：員工因個人原因，自愿向公司提出解除勞動合同，經(jīng)公司批準后離崗。3.解除勞動合同：公司因員工嚴重違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作等原因，依法與員工解除勞動合同，員工離崗。4.終止勞動合同：勞動合同期滿或出現(xiàn)其他法定終止情形，公司與員工終止勞動合同，員工離崗。離崗程序1.提出申請或通知：員工辭職的，應提前三十日以書面形式向公司提出申請；公司解除或終止勞動合同的，應提前通知員工，并說明理由。2.工作交接：員工接到離崗通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，將工作任務、工作資料、公司財物等交接給公司指定的人員。工作交接完成后，交接雙方應在《工作交接清單》上簽字確認。3.離職審批：員工辦理完工作交接手續(xù)后，應填寫《離職審批表》，經(jīng)所在部門、人力資源部門、財務部門等相關部門審核批準后，方可辦理離職手續(xù)。4.結算工資和經(jīng)濟補償：公司在員工辦理完離職手續(xù)后，應按照國家和地方有關規(guī)定結算員工的工資和經(jīng)濟補償，并為員工出具解除或終止勞動合同的證明。5.檔案和社會保險轉移：公司應在員工離職后十五日內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。離崗后管理1.保密義務：離崗人員應遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和敏感信息。如離崗人員違反保密義務，公司將依法追究其法律責任。2.競業(yè)限制：對于與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的離崗人員，應遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，在規(guī)定的期限內(nèi)不得從事與公司有競爭關系的業(yè)務。公司將按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向離崗人員支付競業(yè)限制補償金。3.回訪與溝通：公司將定期對離崗人員進行回訪，了解其工作和生活情況，聽取其對公司的意見和建議。同時，公司也歡迎離崗人員與公司保持聯(lián)系，為公司的發(fā)展提供支持和幫助。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機制人力資源部門負責對公司待崗離崗人員管理辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保各項規(guī)定得到嚴格落實。各部門應積極配合人力資源部門的工作，及時提供相關信息和資料。檢查內(nèi)容1.待崗離崗人員的審批程序是否合規(guī)，相關手續(xù)是否齊全。2.待崗人員的培訓和學習情況，考勤管理是否嚴格。3.離崗人員的工作交接是否完成，工資和經(jīng)濟補償是否結算清楚。4.待崗離崗人員的檔案和社會保險關系轉移是否及時。問題處理對于在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應及時提出整改意見，要求相關部門和人員限期整改。對于違反本辦法規(guī)定的行為，公司將按照相關規(guī)定進行處理。附則解釋權