農(nóng)業(yè)職稱評(píng)聘管理辦法總則目的為科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，合理使用農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，結(jié)合本地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本農(nóng)業(yè)職稱評(píng)聘管理辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)從事農(nóng)業(yè)科研、技術(shù)推廣、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)、農(nóng)業(yè)工程等領(lǐng)域工作的專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定與聘任管理。職稱系列與等級(jí)農(nóng)業(yè)職稱分為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、畜牧獸醫(yī)、水產(chǎn)、農(nóng)業(yè)工程等系列，每個(gè)系列設(shè)置初級(jí)（技術(shù)員、助理農(nóng)藝師等）、中級(jí)（農(nóng)藝師等）、高級(jí)（高級(jí)農(nóng)藝師等）和正高級(jí)（正高級(jí)農(nóng)藝師等）四個(gè)等級(jí)。評(píng)審組織評(píng)審委員會(huì)成立農(nóng)業(yè)職稱評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)由具有較高學(xué)術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員組成。評(píng)審委員會(huì)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和正高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，分別負(fù)責(zé)相應(yīng)等級(jí)職稱的評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)職責(zé)1.制定評(píng)審工作方案和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。2.對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查。3.組織評(píng)審會(huì)議，對(duì)申報(bào)人員的業(yè)績(jī)、成果、論文等進(jìn)行評(píng)審。4.確定評(píng)審結(jié)果，并報(bào)相關(guān)部門備案。評(píng)審委員會(huì)組成評(píng)審委員會(huì)委員應(yīng)具備以下條件：1.具有高級(jí)及以上職稱。2.在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，能夠客觀、公正地履行職責(zé)。評(píng)審委員會(huì)委員實(shí)行任期制，每屆任期一般為3年。申報(bào)條件基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的農(nóng)業(yè)專業(yè)知識(shí)和技能，身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。3.符合國(guó)家和地方規(guī)定的繼續(xù)教育要求。初級(jí)職稱申報(bào)條件1.技術(shù)員（1）具備農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)中專、高中（含職高、技校）畢業(yè)學(xué)歷，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作1年以上。（2）能在指導(dǎo)下完成一般性農(nóng)業(yè)技術(shù)工作。2.助理農(nóng)藝師（1）具備農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科學(xué)歷，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作3年以上；或具備農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作1年以上。（2）掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的一般性技術(shù)問題。中級(jí)職稱申報(bào)條件1.具備農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位。2.具備農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作2年以上。3.具備農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得助理農(nóng)藝師職稱后，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作4年以上。4.具備農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得助理農(nóng)藝師職稱后，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作5年以上。5.能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)范圍內(nèi)的技術(shù)工作，具有解決較復(fù)雜農(nóng)業(yè)技術(shù)問題的能力，在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、科研等方面取得一定的成績(jī)。高級(jí)職稱申報(bào)條件1.具備農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，取得農(nóng)藝師職稱后，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作2年以上。2.具備農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得農(nóng)藝師職稱后，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作5年以上。3.在農(nóng)業(yè)科研、技術(shù)推廣、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面取得顯著成績(jī)，具有較高的學(xué)術(shù)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的重大技術(shù)問題。4.作為主要完成人，獲得?。ú浚┘?jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)或市（廳）級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)以上。正高級(jí)職稱申報(bào)條件1.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)農(nóng)藝師職稱后，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作5年以上。2.在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣和卓越的技術(shù)水平，是本專業(yè)的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。3.作為主要完成人，獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)或?。ú浚┘?jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)以上。4.在推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面作出重大貢獻(xiàn)。申報(bào)材料通用材料1.《農(nóng)業(yè)職稱評(píng)審申報(bào)表》。2.身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件。3.繼續(xù)教育證明材料。4.業(yè)績(jī)成果證明材料，包括科研項(xiàng)目立項(xiàng)書、結(jié)題報(bào)告、科技獎(jiǎng)勵(lì)證書、論文發(fā)表刊物、專利證書等。5.工作經(jīng)歷證明材料，由所在單位出具的工作經(jīng)歷證明。特殊材料申報(bào)正高級(jí)職稱的人員，還需提供個(gè)人業(yè)務(wù)自傳、學(xué)術(shù)報(bào)告等材料。評(píng)審程序個(gè)人申報(bào)符合申報(bào)條件的人員，向所在單位提出申請(qǐng)，并提交申報(bào)材料。單位審核所在單位對(duì)申報(bào)人員的資格和申報(bào)材料進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括申報(bào)條件是否符合要求、申報(bào)材料是否真實(shí)有效等。審核通過后，在本單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議的，由單位將申報(bào)材料報(bào)送至相應(yīng)的職稱評(píng)審管理部門。資格審查職稱評(píng)審管理部門對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，對(duì)不符合申報(bào)條件或申報(bào)材料不完整的，通知申報(bào)人員補(bǔ)充材料或不予受理。專家評(píng)審評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)ι陥?bào)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審采取材料評(píng)審和面試答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。材料評(píng)審主要對(duì)申報(bào)人員的業(yè)績(jī)、成果、論文等進(jìn)行評(píng)價(jià)；面試答辯主要考察申報(bào)人員的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平和解決實(shí)際問題的能力。結(jié)果公示評(píng)審結(jié)果經(jīng)評(píng)審委員會(huì)審定后，在相關(guān)網(wǎng)站或媒體上進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的，可向職稱評(píng)審管理部門提出申訴。審批確認(rèn)公示無異議的，由職稱評(píng)審管理部門報(bào)相關(guān)部門審批確認(rèn)，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。聘任管理聘任原則堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘任、合同管理的原則，在核定的崗位職數(shù)內(nèi)進(jìn)行聘任。聘任條件取得相應(yīng)職稱的人員，需具備以下條件方可聘任：1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，能夠勝任所聘崗位的工作。3.身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。聘任程序1.用人單位根據(jù)崗位需求和人員情況，制定聘任方案。2.公布聘任崗位、聘任條件和聘任程序。3.符合聘任條件的人員提出申請(qǐng)。4.用人單位對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平等。5.根據(jù)考核結(jié)果，確定聘任人員名單，并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。6.公示無異議的，用人單位與聘任人員簽訂聘任合同，明確聘任崗位、聘任期限、崗位職責(zé)、薪酬待遇等內(nèi)容。聘期管理聘任合同期限一般為35年。聘期內(nèi)，用人單位對(duì)聘任人員進(jìn)行年度考核和聘期考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次；聘期考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。監(jiān)督與處罰監(jiān)督機(jī)制建立健全農(nóng)業(yè)職稱評(píng)聘監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審和聘任工作的全過程監(jiān)督。成立監(jiān)督小組，對(duì)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審工作和用人單位的聘任工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。違規(guī)處理1.對(duì)在職稱評(píng)審和聘任工作中違反評(píng)審紀(jì)律、弄虛作假、營(yíng)私舞弊的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.對(duì)通過不正當(dāng)手段取得職稱的人員，撤銷其職稱資格，收回職稱